Tag: kluczowy

Motywacja jako kluczowy czynnik kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji w zależności od generacji X, Y, Z pracowników.

Przez administrator
22 lutego 2023 0

Wstęp. Rozdział 1 Motywacja do pracy I.1 Definicja motywacji. I.2 Elementy procesu motywacji. I.3 Klasyczne modele motywowania pracowników. I.4 Główne teorie motywacji. I.5 Współczesne podejście do motywowania. Rozdział 2 Rola motywacji w organizacji II.1 Klasyfikacja narzędzi motywacji. II.2 Tradycyjne środki motywowania. Rozdział 3 Pokolenia XYZ na rynku pracy III.1 Sytuacja na polskim rynku pracy. III.2 Wartości i oczekiwania X Y Z w świetle literatury przedmiotu. III.2.1 Pokolenie X. III.2.2 Pokolenie Y. III.2.3 Pokolenie Z. Rozdział 4 Analiza oddziaływania motywacji w odniesieniu do poszczególnych generacji IV.1 Cel badań. IV.2 Pytania badawcze. IV.3 Metoda i narzędzia badawcze. IV.4 Charakterystyka grupy badawczej. IV.5…

Zastosowanie zintegrowanych systemów informatycznych jako kluczowy czynnik skutecznego zarządzania obszarem logistyki

Przez administrator
24 marca 2022 0

1. Rola zintegrowanych systemów informatycznych w zarządzaniu logistyką 1.1 Pojęcie, funkcje i istota logistyki………. 6 1.2 Istota informacji w przedsiębiorstwie logistycznym ……….9 1.3 Pojęcie procesu zarządzania w organizacji ……….10 2. Charakterystyka Zintegrowanych Systemów Informatycznych 2.1 Informatyzacja logistyki oraz jej rola w przedsiębiorstwie ……….14 2.2 Historia rozwoju systemów informatycznych ……….16 2.3 Typy i rodzaje Zintegrowanych Systemów Informatycznych w logistyce ……….18 2.4 Charakterystyka, budowa, funkcjonalność systemu klasy ERP………. 20 3. Analiza funkcjonalności wybranych procesów logistycznych w systemie SAP R3 3.1 Oczekiwania i cele wdrożenia systemów w przedsiębiorstwie ……….24 3.2 Platforma SAP jako skuteczne narzędzie racjonalizacji i optymalizacji działalności firmy ……….24 3.3 Integralność…

Infrastruktura transportu drogowego jako kluczowy element infrastruktury logistycznej. Stan aktualny i perspektywy rozwoju w Polsce

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp………..7 Rozdział 1 Zarys metodologiczny pracy 1.1 Problemy badawcze pracy ………..11 1.2 Metody, techniki i narzędzia badawcze ………..14 1.3 Źródła informacji ………..16 Rozdział 2 Infrastruktura transportu drogowego w literaturze 2.1 Pojęcie i rozwój infrastruktury transportu drogowego ………..19 2.2 Charakterystyka infrastruktury liniowej transportu drogowego ………..28 2.3 Charakterystyka infrastruktury punktowej transportu drogowego……….. 30 2.4 Znaczenie infrastruktury transportu drogowego w logistyce ………..34 Rozdział 3 Stan aktualny infrastruktury transportu drogowego w Polsce 3.1 Stan autostrad w Polsce ………..37 3.2. Stan dróg ekspresowych w Polsce ………..41 3.3 Stan dróg wojewódzkich i powiatowych……….. 47 3.4 Stan techniczny nawierzchni dróg w Polsce……….. 49 Rozdział 4 Perspektywy rozwoju…

Rekrutacja i selekcja, jako kluczowy element procesu zarządzania potencjałem ludzkim

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Pojęcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele polityki personalnej ……….10 1.3. Procesy kadrowe w organizacji………. 13 Rozdział 2. Rola rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym 2.1. Efektywna rekrutacja – źródła i metody………. 26 2.2. Metody selekcji ……….29 2.3. Ocena procesu kadrowego ……….38 Rozdział 3. Sposoby rekrutacji i metody doboru pracowników stosowane w Call Center 3.1. Charakterystyka firmy………. 42 3.2. Działania kadrowe w badanej firmie………. 44 3.3. Rekrutacja pracowników Call Center………. 45 3.4. Proces selekcji kandydatów………. 46 3.5. Ocena metod stosowanych w firmach Call Center………. 48 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….54 Wykaz…

Rekrutacja i selekcja oraz motywowanie jako kluczowy element procesu zarządzania organizacją.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział I Rekrutacja i selekcja pracowników 1. Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji ……….7 1.1. Pojęcie i rodzaje rekrutacji ……….7 1.2. Źródła rekrutacji ……….10 1.3. Proces rekrutacji ……….13 1.4. Metody rekrutacji………. 18 2. Proces selekcji ……….20 3. Wprowadzenie kandydata do pracy………. 26 Rozdział II System motywacyjny 1. Istota i pojęcie motywowania………. 28 2. Rodzaje motywacji ……….36 3. Materialne instrumenty motywowania ……….38 4. Niematerialne instrumenty motywowania………. 43 Rozdział III Procesy rekrutacji, selekcji i motywowania w firmie „Mirex” 1. Metodologia badań ……….47 2. Charakterystyka firmy „Mirex”………. 51 3. Realizacja procesu rekrutacji i selekcji w firmie „Mirex” ……….53 4. Budowa systemu motywowania w…

Reklama jako kluczowy instrument promocji w procesie zarządzania marketingowego przedsiębiorstwami

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Rola marketingu w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. 1.1. Istota marketingu………..4 1.2 Charakterystyka procesu zarządzania marketingowego………..9 1.3. Wykorzystanie instrumentów marketingu-mix w aktywności rynkowej przedsiębiorstwa………..14 Rozdział II Reklama jako narzędzie promocji 2.1 Pojęcie reklamy i jej funkcje………..22 2.2 Rola reklamy w procesie komunikacji marketingowej………..30 2.3. Mechanizm działania przekazu reklamowego………..33 Rozdział III Reklama jako narzędzie komunikacji marketingowej pomiędzy przedsiębiorstwem a konsumentem – na podstawie wyników badań własnych. 3.1. Cel i przedmiot badania………..42 3.2. Problemy i hipotezy badawcze………..42 3.3. Metoda i technika badania………..43 3.4 Analiza wyników badań ankietowych………..44 3.5. Wnioski z przeprowadzonych badań………..49 Zakończenie………..51 Bibliografia………..53 Spis rysunków………..54 Spis tabel i wykresów………..55 Załączniki………..56

Zarządzanie jakością jako kluczowy element zarządzania hotelem

Przez administrator
10 listopada 2017 0

Wstęp……..9 Rozdział 1 Istota hotelarstwa 1.1. Charakterystyka pojęć hotel i hotelarstwo ……..11 1.2. Rodzaje usług hotelowych i ich znaczenie dla obiektu…….. 13 1.3. Struktura zarządzania hotelem…….. 17 Rozdział 2 Zarządzanie jakością jako element zarządzania hotelem 2.1. Jakość – pojęcie i istota ……..20 2.2. Znaczenie jakości w przedsiębiorstwie hotelarskim…….. 21 2.3. Czynniki kształtujące jakość usług hotelarskich ……..24 Rozdział 3 Metodologia badań 3.1. Cel badań i problemy badawcze ……..28 3.2. Metody badawcze…….. 29 3.3. Materiał badań…….. 29 Rozdział 4 Ocena jakości usług hotelarskich 4.1. Charakterystyka badanego obiektu…….. 33 4.2. Analiza jakości usług obiektu…….. 37 4.3. Proponowane zmiany na rzecz podwyższenia jakości…….. 50…

Rekrutacja i selekcja, jako kluczowy element procesu zarządzania potencjalem ludzkim

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział 1. Pojęcie Zarzadzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele polityki personalnej ……….10 1.3. Procesy kadrowe w organizacji………. 13 Rozdział 2. Rola rekrutacji i selekcji w procesię kadrowym 2.1. Efektywna rekrutacja – źródła i metody………. 26 2.2. Metody selekcji ……….29 2.3. Ocena procesu kadrowego ……….38 Rozdział 3. Sposoby rekrutacji i metody doboru pracowników stosowane w Call Center 3.1. Charakterystyka firmy………. 42 3.2. Działania kadrowe w badanej firmie………. 44 3.3. Rekrutacja pracowników Call Center………. 45 3.4. Proces selekcji kandydatów………. 46 3.5. Ocena metod stosowanych w firmach Call Center………. 48 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….54 Wykaz…

Promocja bezpieczenstwa w zakładzie pracy jako kluczowy element strategii ograniczania wypadków.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp ………..3 Rozdział 1. Stan bezpieczenstwa i higieny pracy w Polsce 1.1 Analiza wypadków przy pracy ………..4 1.1.1 Statystyka wypadków przy pracy w Polsce ………..5 1.1.2 Przyczyny i okolicznosci wypadków przy pracy……….. 9 1.2 Choroby zawodowe – struktura i wskazniki ………..15 Rozdział 2. Kultura bezpieczenstwa w przedsiębiorstwie 2.1 Pojęcie kultury bezpieczenstwa ………..23 2.2 Kultura bezpieczenstwa a kultura organizacyjna ………..26 2.3 Budowanie klimatu bezpieczenstwa w przedsiębiorstwie ………..29 Rozdział 3. Promowanie bezpieczenstwa pracy 3.1 Eksplikacja pojęcia promocja ………..32 3.2 Promowanie bezpieczenstwa pracy a ksztaltowanie kultury bezpieczenstwa……….. 35 3.2.1 Działania promocyjne na rzecz ograniczania chorób zawodowych i wypadków……….. 35 Zakończenie ………..38 Bibliografia ………..39…