Tag: Motywacja w praca magisterska

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w poszczególnych etapach życia

Przez administrator

Wstęp……….3 Rozdział 1 Motywacja i jej znaczenie……….5 1.1 Kształtowanie się motywacji w poszczególnych etapach życia……….10 1.2 Konflikty motywacyjne……….16 Rozdział 2 Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi……….19 2.1 Pojęcie motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi……….22 2.2 Teorie potrzeb, czyli współczesne teorie motywacji……….30 Rozdział 3 Motywowanie na przykładzie fabryki samochodów. systemy motywacyjne funkcjonujące w przedsiębiorstwie……….37 3.1 Prowadzenie rozmów oceniających z pracownikami ……….43 Zakończenie……….52 Bibliografia ……….54

Motywacja w firmie XYZ ze szczególnym uwzględnieniem motywacji pozapłacowych

Przez administrator

Wstęp……….4 Rozdział I Motywowanie pracowników- zagadnienia wstępne……….6 1.1. Istota, cele i fazy rozwoju funkcji personalnej 1.2. Uwarunkowania skutecznego zarządzania kadrami 1.3. Istota i znaczenie motywowania 1.4. Motywacja – podstawowe podejścia do motywacji 1.5. Modele motywacji 1.6. Motywacja – teorie treści 1.7. Teorie procesu motywacji 1.8. Teoria wzmocnienia motywacji Rozdział II Płacowe i pozapłacowe rodzaje motywacji……….40 2.1. Motywacja pracowników a system wynagradzania 2.2. Płaca zasadnicza 2.3. Dodatki i świadczenia obligatoryjne 2.4. Awans 2.5. Świadczenia pozapłacowe 2.6. Szkolenia 2.7. Urlopy 2.8. Warunki pracy 2.9. Pozostałe formy motywacji pozapłacowej 2.10. Wynagrodzenia odroczone Rozdział III Świadczenia pozapłacowe w systemie motywacji firmy XYZ……….67 3.1. Charakterystyka…

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.

Przez administrator

Wstęp …………. 5 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wprowadzenie do teorii 1. Podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi…………. 9 2. Cele funkcji personalnej …………. 10 3. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi…………. 11 3.1. Model Michigan ………….11 3.2. Model harvardzki…………. 13 4. Zewnętrzne i wewnętrzne otoczenie zarządzania zasobami ludzkimi …………. 14 5. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi …………. 14 6. Planowanie zasobów ludzkich …………. 16 6.1. Metody i techniki projektowania stanowisk pracy …………. 17 6.2. Wzbogacanie treści pracy ………….19 6.3. Analiza istniejących zasobów ludzkich …………. 20 6.4. Planowanie działań w zakresie zasobów ludzkich ………….21 Rozdział II. Pojęcie i teorie motywacji 1.…

Motywacja w procesie zarządzania przedsiębiorstwem na przykładzie XYZ.

Przez administrator

Wstęp……….3 Rozdział I. Istota i znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem. 1.1 Istota i rodzaje motywacji……….5 1.2 Rodzaje motywacji……….6 1.3 Motywacja jako funkcja zarządzania……….8 1.4 Wybrane teorie motywacji……….13 1.4.1 Teoria hierarchii potrzeb Abrahama Maslowa……….13 1.4.2 Teoria potrzeb ERG……….18 1.4.3 Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga……….21 1.4.4 Teoria wzmocnienia……….23 Rozdział II. Czynniki motywujące pracowników. 2.1 Bodźce materialne jako podstawowe instrumenty motywowania pracowników……….25 2.1.1 Wynagrodzenia……….25 2.1.2 Premie i nagrody……….27 2.1.3 Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników……….29 2.1.4 Polisy ubezpieczeniowe……….33 2.2 Rozwój personelu oraz zarządzanie karierą zawodową. Znaczenie zagadnień w motywowaniu pracowników………..34 2.3 Zarządzanie karierą zawodową……….36 2.4 Model skutecznej motywacji……….38 Rozdział III. Motywowanie pracowników na przykładzie…

Motywacja w przedsiębiorstwie.

Przez administrator

Wstęp……….3 Rozdział IIstora , znaczenie i skuteczność motywacji……….4 1.1. Pojęcie motywacji 1.2. Teorie motywowania 1.3. Modele motywacji 1.4. Funkcjonowanie systemu motywowania 1.5. Style kierowania i typy pracowników a motywacja 1.6. Motywacja pozytywna i motywacja negatywna Rozdział II Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego……….36 2.1. Systemy motywowania płacowego 2.2. Formy płac 2.3. Wewnętrzna struktura płac 2.4. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia Rozdział III Motywacyiny aspekt ogranizacji czasu pracy……….58 3.1.Optymalizacja czasu pracy jako czynnik motywacyjny 3.2. Determinanty funduszu czasu pracy 3.3. Standardowy model czasu pracy 3.4. Elastyczne formy zatrudniania i czasu pracy 3.5. Organizacja pracy własnej kierownika i pracownika Rozdział IV Badania czynników motywujących…

Motywacja w firmie XYZ (branża farmaceutyczna)

Przez administrator

Wstęp………2 Rozdział I Tematyczne podstawy motywacji. 1. Pojęcie i istota motywacji………4 2. Teorie i modele motywacji………6 3. Proces motywowania………17 4. Rodzaje motywacji………21 Rozdział II Charakterystyka motywowania pracowników. 1. Formy procesu motywacji………23 2. Współczesne podejście do procesu motywacji………27 3. Motywowanie w zarządzaniu………30 4. Instrumenty pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie………33 Rozdział III Charakterystyka firmy XYZ. 1. Historia firmy’XYZ’………42 2. Struktura organizacyjna………45 3. Zatrudnienie w firmie………46 Rozdział IV Ocena systemu motywowania pracowników w firmie XYZ. 1. Badania motywowania pracowników………49 2. Potrzeby pracownika………54 3. Zalety i wady motywowania w firmie………64 Zakończenie………85 Bibliografia………87 Spis tabel………89 Aneks………91

Motywacja w firmie xyz

Przez administrator

Wstęp. Rozdział I Motywacja w literaturze przedmiotu. 1.1 Motywacja, jako proces. 1.2 Teorie motywacji. 1.3 Motywacja a rozwój. Rozdział II Narzędzia oddziałowywania motywacyjnego 2.1 Wpływ wynagrodzenia na motywację do pracy. 2.2 Płacowe i pozapłacowe środki motywacji. 2.3 Stosunek instytucji a zaangażowanie w realizacje zadań zawodowych. Bibliografia Spis tabel i rysunków

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Rys historyczny 1.2. Treść i zakres pojęcia „zarządzanie zasobami ludzkimi” 1.3. Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.4 Proces podejścia do ZZL Rozdział II Motywacja i jej znaczenie 2.1. Istota motywacji pracowników 2.2. Koncepcje i modele motywacji 2.3. Rodzaje motywacji 2.4. Czynniki i metody motywowania pracowników 2.4.1. Płacowe czynniki motywacyjne 2.4.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne Rozdział III Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w wybranej firmie 3.1. Zakres i metodologia badań Zakończenie Bibliografia Opis zawartości pracy: Tematyka jest ważna zarówno z punktu widzenia teorii, jak i praktyki, dlatego też wymaga dobrego rozpoznania. Wprowadzenie do motywowania zatrudnionych…