Tag: Motywacja w procesie zarządzania praca licencjacka

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w poszczególnych etapach życia

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp……….3 Rozdział 1 Motywacja i jej znaczenie……….5 1.1 Kształtowanie się motywacji w poszczególnych etapach życia……….10 1.2 Konflikty motywacyjne……….16 Rozdział 2 Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi……….19 2.1 Pojęcie motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi……….22 2.2 Teorie potrzeb, czyli współczesne teorie motywacji……….30 Rozdział 3 Motywowanie na przykładzie fabryki samochodów. systemy motywacyjne funkcjonujące w przedsiębiorstwie……….37 3.1 Prowadzenie rozmów oceniających z pracownikami ……….43 Zakończenie……….52 Bibliografia ……….54

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………. 5 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wprowadzenie do teorii 1. Podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi…………. 9 2. Cele funkcji personalnej …………. 10 3. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi…………. 11 3.1. Model Michigan ………….11 3.2. Model harvardzki…………. 13 4. Zewnętrzne i wewnętrzne otoczenie zarządzania zasobami ludzkimi …………. 14 5. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi …………. 14 6. Planowanie zasobów ludzkich …………. 16 6.1. Metody i techniki projektowania stanowisk pracy …………. 17 6.2. Wzbogacanie treści pracy ………….19 6.3. Analiza istniejących zasobów ludzkich …………. 20 6.4. Planowanie działań w zakresie zasobów ludzkich ………….21 Rozdział II. Pojęcie i teorie motywacji 1.…

Motywacja w procesie zarządzania przedsiębiorstwem na przykładzie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Istota i znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem. 1.1 Istota i rodzaje motywacji……….5 1.2 Rodzaje motywacji……….6 1.3 Motywacja jako funkcja zarządzania……….8 1.4 Wybrane teorie motywacji……….13 1.4.1 Teoria hierarchii potrzeb Abrahama Maslowa……….13 1.4.2 Teoria potrzeb ERG……….18 1.4.3 Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga……….21 1.4.4 Teoria wzmocnienia……….23 Rozdział II. Czynniki motywujące pracowników. 2.1 Bodźce materialne jako podstawowe instrumenty motywowania pracowników……….25 2.1.1 Wynagrodzenia……….25 2.1.2 Premie i nagrody……….27 2.1.3 Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników……….29 2.1.4 Polisy ubezpieczeniowe……….33 2.2 Rozwój personelu oraz zarządzanie karierą zawodową. Znaczenie zagadnień w motywowaniu pracowników………..34 2.3 Zarządzanie karierą zawodową……….36 2.4 Model skutecznej motywacji……….38 Rozdział III. Motywowanie pracowników na przykładzie…

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Rys historyczny 1.2. Treść i zakres pojęcia „zarządzanie zasobami ludzkimi” 1.3. Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.4 Proces podejścia do ZZL Rozdział II Motywacja i jej znaczenie 2.1. Istota motywacji pracowników 2.2. Koncepcje i modele motywacji 2.3. Rodzaje motywacji 2.4. Czynniki i metody motywowania pracowników 2.4.1. Płacowe czynniki motywacyjne 2.4.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne Rozdział III Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w wybranej firmie 3.1. Zakres i metodologia badań Zakończenie Bibliografia Opis zawartości pracy: Tematyka jest ważna zarówno z punktu widzenia teorii, jak i praktyki, dlatego też wymaga dobrego rozpoznania. Wprowadzenie do motywowania zatrudnionych…