Tag: motywacje

Sprawność fizyczna i motywacje kobiet uprawiających aerobik.

Przez administrator

Streszczenie……….3 Wstęp……….4 Rozdział I. Charakterystyka aerobiku. 1.1. Rys historyczny……….6 1.2. Rodzaje aerobiku……….8 1.3. Znaczenie aerobiku dla zdrowia……….20 Rozdział II. Metodologia badań 2.1. Cel, przedmiot, pytania badawcze oraz hipotezy badawcze. 2.2. Materiał i organizacja badań……….32 2.3. Metoda i technika badań……….32 Rozdział III. Wyniki badań. 3.1 Ocena sprawności fizycznej badanych……….38 3.2. Określenie motywów uprawiani aerobiku……….46 Podsumowanie……….50 Wnioski……….52 Piśmiennictwo……….56 Uwaga: Brak formularza ankiety.

Wpływ oceny pracowników na ich motywację do pracy

Przez administrator

Wstęp………. 3 Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1 Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2 Czynnik ludzki w firmie ……….10 Rozdział 2. Znaczenie motywacji w pracy 2.1 Definicja motywacji ……….13 2.2 Teorie motywacji………. 19 Rozdział 3. Ocena pracowników a ich motywacja do pracy 3.1 Ocena pracowników ……….27 3.2 Ocena pracowników na podstawie firmy X ……….46 Rozdział 4. Przeprowadzenie badań ankietowych. 4.1 Analiza ankiety ……….49 4.2 Wnioski z przeprowadzonych badań………. 56 4.3 Plan udoskonalenia motywacji na przykładzie firmy X………. 58 Zakończenie………. 64 Bibliografia ……….65 Spis tabel ……….69 Spis rysunków ……….70 Spis wykresów ……….71 Aneks ……….72

Stres w miejscu pracy oraz jego wpływ na motywację pracowników

Przez administrator

Wstęp ……….. 4 Rozdział I Pojęcie stresu i czynniki go wywołujące 1.1. Czym jest stres? ……….. 6 1.2. Rodzaje stresu. Stres kobiecy a stres męski. Stres dobry a stres zły……….. 18 1.3. Stresory – czynniki wywołujące stres……….. 23 1.4. Wydarzenia życiowe jak źródło stresu……….. 27 1.5. Reakcje na stres……….. 30 Rozdział II Stres zawodowy 2.1. Źródła stresu zawodowego ……….. 35 2.2. Skutki stresu zawodowego ……….. 43 2.3. Zawód jako źródło stresu ……….. 49 2.4. Konflikty w życiu zawodowym ……….. 53 2.5. Stres zawodowy – źródło do rozwoju mobbingu ……….. 57 Rozdział III Sposoby radzenia sobie ze stresem 3.1. Odporność na…

Wpływ stylu kierowania na motywację pracowników

Przez administrator

Wstęp………….6 Rozdział 1 Motywowanie i jego znaczenie w zarządzaniu organizacją 1.1. Zagadnienie motywacji i motywowania…………. 8 1.2. Typy motywacji…………. 14 1.2.1.Motywacja pozytywna ………….14 1.2.2.Motywacja negatywna ………….16 1.2.3.Motywacja finansowa ………….18 1.2.4.Motywacja pozafinansowa…………. 23 1.3. Wybrane teorie motywacji…………. 25 1.3.1.Teoria potrzeb Maslowa…………. 26 1.3.2.Teoria McCllelanda ………….28 1.3.3.Teoria wartości oczekiwanej V.H. Vroma…………. 29 1.4. Bariery motywacyjne i czynniki demotywujące…………. 31 Rozdział 2 Aspekt kierowania w zarządzaniu organizacją 2.1. Pojęcie kierowania i jego funkcje ………….35 2.2. Wybrane style kierowania ………….39 2.2.1. Podział stylów ze względu na zorientowanie na zdania i na pracowników…………. 40 2.2.2. Style ze względu na ingerencję menedżera ………….42 2.2.3. Style kierowania…

Motywacje osób wyjezdzajacych za granice w poszukiwaniu pracy.

Przez administrator

Wstęp………..2 Rozdział I. Zagadnienia teoretyczne dotyczace bezrobocia i migracji oraz regulacje rynku pracy. 1.1 Przyczyny powstania bezrobocia………..4 1.2 Skutki bezrobocia – odczucia psychologiczne………..7 1.3 Motywacja………..13 1.4 Kierunki migracji Polaków i powody ich wyborów………..14 Rozdział II. Metodologia badan. 2.1 Problematyka badawcza i cel badan………..18 2.2. Metoda badawcza Technika i narzedzie badawcze………..21 2.3. Organizacja i teren badan………..22 Rozdział III Analiza badan wlasnych. 3.1. Charakterystyka badanej grupy………..23 3.2 Motywacje Polaków w momencie podejmowania decyzji o wyjezdzie za granice w poszukiwaniu pracy – ankieta………..29 3.3 Wyniki badan wlasnych………..48 Zakończenie ………..49 Bibliografia………..51 Spis wykresów………..53 Spis tabel………..54