Tag: motywacyjnych

Analiza preferencji motywacyjnych studentów trójmiejskich uczelni

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp …………. 2 Rozdział I Motywowanie jako jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi 1.1.Pojęcie i istota motywowania …………. 4 1.2 Motywowanie jako funkcja skutecznego zarządzania…………. 6 1.3.System motywowania w przedsiębiorstwie …………. 8 1.4.Płaca jako główny składnik systemu wynagrodzeń …………. 10 Rozdział II Płacowe i pozapłacowe sposoby motywowania 2.1.Funkcje i formy płac …………. 13 2.2.Czynniki kształtujące poziom wynagrodzeń …………. 15 2.3.Rodzaje umów o pracę …………. 19 2.4.Pozapłacowe i pozaekonomiczne instrumenty motywowania …………. 21 Rozdział III Badania preferencji dotyczące motywatorów studentów trójmiejskich uczelni 3.1. Charakterystyka badania i próby badawczej …………. 25 3.2 Aktywność zawodowa studentów …………. 26 3.3.Analiza wpływu systemu motywowania na…

Charakterystyka systemów motywacyjnych w bankach komercyjnych.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp ………..3 Rozdział 1. Zarządzanie a motywacja 1.1. Istota zarządzania ……….. 4 1.2. Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi ……….. 8 1.3. Teorie motywacji ……….. 12 1.3.1. Modele motywacji ……….. 13 1.3.2. Teorie potrzeb ……….. 16 1.3.3. Nowe podejścia do motywowania ……….. 23 1.3.4. Motywacyjne systemy zarządzania w organizacjach finansowych i bankach ……….. 24 Rozdział 2. Motywacyjne formy organizacji pracy 2.1. Wybrane procesy kadrowe a jakość pracy załogi przedsiębiorstwa ……….. 32 2.2. Rozwój pracowników a system doskonalenia kadr……….. 36 2.3. Rola i rozwój wewnętrznej komunikacji w firmie……….. 40 2.4. Partycypacja pracowników w zarządzaniu ……….. 43 2.5. Rola menedżera w motywowaniu…

Rola Systemów motywacyjnych w Funkcjonowaniu XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………8 Rozdział 1. Metodologiczne aspekty pracy 1.1 Przedmiot badań …………10 1.2 Cel badań …………11 1.3 Problem badawczy………… 12 1.4 Hipotezy badawcze …………12 1.5 Metody i techniki badawcze …………13 1.6 Charakterystyka respondentów………… 15 Rozdział 2. Pojęcie motywacji w dostępnej literaturze 2.1. Istota motywacji………… 20 2.2. Proces motywacyjny………… 24 2.3. Motyw i jego znaczenie………… 27 2.4. Teorie motywacji………… 28 2.4.1. Teorie treści …………29 2.4.2. Teorie procesu …………36 2.4.3. Teoria wzmocnienia …………40 2.4.4. Teoria X i Teoria Y …………41 2.5. Modele motywacji………… 43 2.5.1. Model tradycyjny …………43 2.5.2. Model stosunków współdziałania………… 44 2.5.3. Model zasobów ludzkich …………45 2.6. Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna …………47…

Zmiany w systemach motywacyjnych wynikające ze zmian demograficznych

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I. Zmiany w systemach motywacyjnych wynikające ze zmian demograficznych. 1.1 Istota i znaczenie motywacji. 1.2 Czym jest system motywacyjny 1.3 Rola i znaczenie systemu motywacyjnego w organizacji. 1.4 Płaca jako element systemu motywacyjnego. 1.5. Pozapłacowe czynniki motywacyjne 1.6. Zasady konstruowania systemu motywacyjnego Rozdział II. Teoria motywacji 2.1 Podstawowe zagadnienia w badaniach nad motywacją 2.2 Teorie i modele motywacji 2.3 Główne problemy współczesnej teorii motywacji 2.4 Składniki motywacji Rozdział III. Czynniki motywacyjne i aspiracje zawodowe młodzieży w świetle otrzymanych wyników badań. 3.1 Charakterystyka badanej grupy 3.2 Aspiracje zawodowe młodych ludzi we współczesnym świecie 3.3 Oczekiwania wobec przyszłej pracy i…

Skuteczność systemów motywacyjnych w percepcji pracowników wybranej firmy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 4 Rozdział I Motywacja jako istotna funkcja zarządzania 1. Pojęcie i istota motywacji ………. 6 2. Modele motywowania ………. 8 2.1.Model tradycyjny ………. 8 2.2.Model stosunków międzyludzkich ………. 10 2.3.Model zasobów ludzkich ………. 11 3. Teorie motywacji ………. 14 3.1.Teorie treści ………. 15 3.2.Teorie procesu ………. 20 3.3.Teorie wzmocnień ………. 23 Rozdział II Pobudzanie motywacji 1. System motywacyjny ………. 26 2.1.Środki przymusu ………. 29 2.2.Środki zachęty ………. 30 2.3.Środki perswazji ………. 31 2. Motywowanie przez płace ………. 32 3. Motywowanie pozapłacowe ………. 35 Rozdział III Badania własne. 1. Cel pracy i problematyka badań ………. 37 2. Charakterystyka badanej…

Analiza systemów motywacyjnych wybranych firm – możliwości i ich wykorzystanie

Przez administrator
24 listopada 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Koncepcje motywacji 1.1. Motywacja jako pojęcie w psychologii 1.2. Teorie treści 1.2.1. Hierarchia potrzeb Maslova 1.2.2. Czynniki motywujące i czynniki higieny według Herzberga 1.2.3. Teoria potrzeb Claytona Alderfera 1.2.4. Trychotomia potrzeb Davida McClellanda 1.2.5. Teorie pracy Dauglasa McGregora 1.2.6. Teorie treści – porównanie 1.3. Teorie procesu 1.3.1. Teoria oczekiwań wartości V.H. Vrooma 1.3.2. Teoria oczekiwań – tzw. rozszerzony model Vrooma – L. Portera i E. Lawlera 1.3.3. Teorie oczekiwać jako metoda motywacji pracowników 1.4. Teorie wzmocnienia 1.4.1. Teoria modyfikacji zachowań wg B. F. Skinera 1.4.2. Teoria modyfikacji zachowań wg B. F. Skinera jako metoda motywacji pracowników Rozdział…

Analiza porównawcza procesów motywacyjnych na przykładzie MSP

Przez administrator
22 listopada 2017 Wyłączono

Wstęp………6 Rozdział 1 Motywacja i jej znaczenie dla organizacji 1.1. Pojęcie i istota motywacji ………7 1.2. Definicja i elementy procesu motywacji ………11 1.3. Modele motywacji w literaturze……… 14 1.4. Czynniki oddziałujące na motywację w pracy ………19 Rozdział 2 Rodzaje motywacji 2.1. Klasyfikacja motywacji w przedsiębiorstwach       2.2. Charakterystyka motywacji wewnętrznej ………25 2.3. Specyfika motywacji zewnętrznej ………27 2.4. Zarządzanie systemem motywacyjnym……… 29 Rozdział 3 Motywowanie pracowników w praktyce 3.1. Cel badań……… 39 3.2. Problematyka badawcza ………39 3.3. Metody, przebieg i organizacja badań……… 40 3.4. Analiza wyników badań ………41 3.4.1. Materiał badań……… 41 3.4.2. Motywacja ze względu na rozmiar przedsiębiorstwa……… 44 3.4.3. Motywacja…