Tag: okręgowego

Dozór elektroniczny jako nieizolacyjna forma wykonywania kary w orzecznictwie sądu okręgowego w Gdańsku

Przez administrator

Wstęp…………4 Rozdział I Metodologia badawcza. 1.1. Cel pracy…………7 1.2. Wybór paradygmatu…………11 1.3. Problemy badawcze…………13 1.4. Metody badawcze…………14 Rozdział II Koncepcja systemu dozoru elektronicznego 2.1. Historia systemu dozoru elektronicznego…………14 2.2. Rozwój systemu dozoru elektronicznego…………16 2.3. Podstawy prawne stosowania dozoru elektronicznego w Polsce…………17 Rozdział III Dozór elektroniczny jako środek zabezpieczający 3.1. Charakter i istota środków zabezpieczających…………19 3.2. Środki zabezpieczające po nowelizacji Kodeksu karnego z 2015 r. …………23 Rozdział IV Kurator sądowy. 4.1. Kurator – definicja w świetle obowiązujących przepisów…………28 4.2. Istota procesu resocjalizacji…………31 4.3. Wpływ oddziaływania kuratora na efektywność procesów resocjalizacji…………32 Rozdział V Formy i sposób wykonywania dozoru elektronicznego 5.1 Typy dozoru…

Systemy motywowania pracowników na przykładzie sądu okręgowego w Warszawie

Przez administrator

Wstęp……….5 Rozdział 1 Motywowanie elementem zarządzania. 1.1. Istota i pojęcie motywacji……….. 8 1.2. Podstawowe teorie i koncepcje motywacji……….. 11 1.2.1. Nowoczesne koncepcje motywacji……….. 17 1.3. Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi……….. 21 1.3.1. Kodeks pracy a polityka kadrowa ……….26 1.4. Motywacyjne systemy zarządzania……….. 32 Rozdział 2 Instrumenty kształtujące skuteczność motywacji 2.1. Instrumenty pobudzania motywacji……….. 39 2.2. Płacowe i pozapłacowe elementy motywowania……….. 43 2.2.1. Prawo pracy a wynagrodzenia……….. 48 2.2.2. Znaczenie oceny pracowniczej……….. 51 2.3. Ciemne strony zarządzania ……….54 2.3.1. Dysfunkcje procesu motywowania……….. 58 2.3.2. Antymotywacja – błędy w motywowaniu……….. 62 2.4. Zintegrowany model motywacji do pracy……….. 66 Rozdział 3 Analiza systemu…

Motywowanie personelu do pracy na przykładzie Sądu Okręgowego w Warszawie

Przez administrator

Wstęp……….3 Rozdział 1 Teoria zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 6 1.2. Modele funkcji personalnej ……….12 1.3. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi………. 17 Rozdział 2 Znaczenie motywowania w systemie zarządzania 2.1. Istota i pojęcie motywacji ……….26 2.2. Teorie motywacji ……….30 2.3. Systemy motywowania……….38 2.4. Narzędzie motywowania………. 41 Rozdział 3 Metodologia badań własnych 3.1. Metody i narzędzia badawcze ……….45 3.2. Problemy badawcze a cel badań………. 46 Rozdział 4 Analiza systemu motywacyjnego 4.1. Charakterystyka badanej instytucji………. 49 4.2. Motywowanie w Sądzie Okręgowym w Warszawie ……….53 4.3. Ocena systemu motywacyjnego w Sądzie okręgowym w Warszawie ……….56 Zakończenie ……….71 Bibliografia………. 77…

Funkcjonowanie sądownictwa gospodarczego na przykładzie sądu rejonowego i okręgowego

Przez administrator

Wstęp……….5 Rozdział I Historia sądownictwa 1.1. Ewolucja sądownictwa gospodarczego w Polsce………. 7 1.2. Istota arbitrażu………. 12 1.3. Zalety i wady arbitrażu ……….14 Rodział II Organy prawa gospodarczego 2.1. Krajowy Rejestr Sądowy………. 17 2.2. Rejestr zastawów ……….23 2.3. Organy postepowania upadłościowego i naprawczego ……….32 Rozdział III Specyfika postępowania w sądach gospodarczych 3.1. Właściwość sądów gospodarczych ……….39 3.2. Sprawy procesowe rozpoznawane przez sądy gospodarcze………. 42 3.3. Postępowanie sądowe w sprawach gospodarczych ……….45 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….53 Załączniki ……….57