Prace magisterskie, licencjackie, dyplomowe wzory oraz przykłady.
Prace licencjackie, magisterskie, dyplomowe jako gotowe wzory treści. Temat, spis treści, plan pracy.
Praca zaliczeniowa bez planu pracy.
Wstęp……….. 5 Rozdział I Pojęcie bezpieczeństwa i służb ratowniczych 1.1. Pojęcie bezpieczeństwa wewnętrznego w odniesieniu do zarządzania kryzysowego……….. 7 1.2. Definicja i struktura organizacyjna Straży Pożarnej ………..10 1.3. Podmioty związane z ochroną przeciwpożarową kraju………… 15 Wnioski …….17 Rozdział II System zarządzania kryzysowego………… 18 2.1. Krajowy system zarządzania kryzysowego………… 23 2.2. Wojewódzki system zarządzania kryzysowego………… 25 2.3. Powiatowo – gminny system zarządzania kryzysowego………… 29 Wnioski………… 34 Rozdział III Krajowy system ratowniczo gaśniczy w oparciu o Straż Pożarna 3.1. Krajowy poziom ratowniczo-gaśniczy………… 37 3.2. Wojewódzki system ratowniczo-gaśniczy………… 41 3.3. Powiatowy poziom ratowniczo gaśniczy………… 42 3.4. Analiza zadań Państwowej Straży Pożarnej w Krajowym…
Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne podstawy zarządzania jakością 1.1. Podstawowe pojęcia oraz istota zarządzania jakością 1.2. Zarys koncepcji zarządzania jakością 1.2.1. TQM 1.2.2. Systemy jakości usług wg normy ISO 9000 1.3. Rola i znaczenie jakości w procesie świadczenia usług Rozdział 2 Wybrane metody i techniki pomiaru jakości i satysfakcji ze świadczonych usług 2.1. Technika wydarzeń krytycznych 2.2. Mystery shopping 2.3. Metoda Servqual Rozdział 3 Spółdzielnia mieszkaniowa xyz jako przedmiot badań 3.1. Metodyka badań własnych 3.2. Spółdzielnia Mieszkaniowa XYZ – historia i funkcjonowanie 3.3. Charakterystyka próby badawczej i sposób jej doboru 3.4. Etapy realizacji badań Rozdział 4 Pomiar jakości usług spółdzielni mieszkaniowej…
Wstęp………. 4 Rozdział I Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota motywacji i motywowania………. 6 1.2. Koncepcje motywacji………. 9 1.3. Modele motywowania………. 18 1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach………. 23 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników do pracy 2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników………. 33 2.2. Płace jako materialny czynnik motywacyjny………. 38 2.3. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjne………. 42 2.4. Motywowanie a efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa………. 48 Rozdział III Podstawy metodologiczne badań własnych
Wstęp Rozdział I Tradycyjne i nowe koncepcje zarządzania strategicznego 1.1. Problemy zarządzania strategicznego w przedsiębiorstwie 1.2. Istota zarządzania strategicznego oraz strategii 1.3. Klasyczne koncepcje zarządzania strategicznego 1.3.1. Koncepcja strategii wzrostu Ansoffa 1.3.2. Model Andrewsa 1.4. Nowe warunki zarządzania strategicznego oraz nowe kierunki jego rozwoju 1.5. Proces zarządzania strategicznego w przedsiębiorstwie 1.6. Wizerunek przedsiębiorstwa i jego kreowanie Rozdział II Źródła przewagi konkurencyjnej we współczesnym środowisku biznesowym 2.1. Filozofia TQM 2.2. Lean Management 2.3. Outsourcing 2.4. Reengenering 2.5. Benchmarking Rozdział III Analiza strategiczna przedsiębiorstwa i jego otoczenia 3.1. Cele, zakres i metody analizy strategicznej 3.2. Modele i metody analizy otoczenia przedsiębiorstwa 3.3.…
Wstęp……….4 Rozdział I Główne pojęcia z zakresu organizacji i struktury organizacji 1.1 Pojęcie organizacji i struktury organizacyjnej………. 7 1.2 Działaloność i struktura zakładów karnych w Polsce………. 11 1.3 Funkcje instytucji penitencjarnych ……….15 Rozdział II Służba Więzienna i jej jednostki organizacyjne 2.1 CZSW – Centralny Zarząd Służby Więziennej………. 18 2.2 Okręgowy inspektorat Służby Więziennej………. 31 2.3 COSSW – Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej………. 37 Rozdział III Praca w Służbach Więziennych 3.1 Dystynkcje i umundurowanie więzienników ……….42 3.2 Kompetencji personelu więziennego – zakres………. 44 3.3 Zawodowa etyka kadry penitencjarnej ……….48 3.4 Wychowawca penitencjarny i akty prawne, które normalizują jego działalność………. 54 Rozdział…
wstęp 5 Rozdział I. Geneza i istota zarządzania kadrami menedżerskimi 1. Zarządzanie w gospodarce……….8 2 Zarządzanie kadrami w organizacji………. 9 2.1 Charakterystyka i terminologia………. 9 2.2 Polityka kadrowa jako funkcja zarządzania………. 14 2.3 Zarządzanie kadrami a strategia przedsiębiorstwa………. 16 3 Pojęcie i struktura kadry menedżerskiej ……….21 3.1 Pojęcie kadry menedżerskiej ……….21 3.2 Struktura kadry menedżerskiej………. 27 2.1 Rola menedżera w organizacji………. 30 Rozdział II. Model kwalifikacyjny menedżera 1. Cechy skutecznego i efektywnego menedżera………. 33 2. Style kierowania i efektywność zachowania………. 35 2.1 Teoria cech kierowniczych………. 35 2.2 Grupowe teorie kierowania………. 38 2.3 Koncepcje stylów kierowania………. 41 2.3.1 Koncepcja R. Lippita…
Rozdział 1 Alokacja zasobów ludzkich organizacji w świetle literatury przedmiotu 1.1 Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………4 1.2 Alokacja zasobów ludzkich jako element zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………7 1.2.1 Istota i determinanty alokacji zasobów ludzkich………11 1.2.2 Pozyskiwanie pracowników poprzez rekrutację, selekcję i adaptację………13 1.2.3 Alokacja pracowników wewnątrz organizacji………16 1.2.4 Odejście pracownika………19 Rozdział 2 Procesy rekrutacji i selekcji jako elementy alokacji zasobów ludzkich w organizacji 2.1 Istota, zasady i modele polityki personalno-kadrowej………23 2.2 Ogólne i szczegółowe zasady polityki kadrowej w organizacji………27 2.3 Plan pozyskiwania pracowników jako element procesu planowania zasobów ludzkich w organizacji………30 2.4 Treść i zakres pojęcia rekrutacji…
Wstęp………4 Rozdział I Znaczenie resocjalizacji w kontekście systemu więziennictwa w Polsce 1.1. Istota i definicje resocjalizacji………8 1.2. Historia założeń resocjalizacji w Polsce i na świecie………16 1.3. Współczesne systemy resocjalizacyjne………19 1.4. Założenia resocjalizacji w zakładach karnych w Polsce………22 1.5. Problemy z wdrożeniem systemu resocjalizacji w Polsce………26 Rozdział II Zakłady karne jako element systemu resocjalizacji 2.1. Istota i założenia funkcjonowania zakładów karnych………28 2.2. Rodzaje zakładów karnych………30 2.3. Zasady organizacji w więzieniu………35 2.4. Etyka zawodowa pracowników więziennictwa………41 2.5. Zakłady karne w Polsce w kontekście zasad organizacyjnych i danych statystycznych ………44 2.6. Resocjalizacja w zakładach karnych………50 Rozdział III Więzienie w XYZ. 3.1. Historia zakładu…
Wstęp…………5 Rozdział 1. Sport i jego wpływ na zachowanie człowieka 1.1. Przyczyny agresywnych zachowań widzów sportowych w świetle współczesnych teorii………… 7 1.1.1. Biologiczne podłoże zachowania agresywnego………… 8 1.1.2. Psychologiczne podłoże agresji tłumu …………9 1.1.3. Czynniki środowiskowe …………11 1.1.4. Pozostałe czynniki mogące wzbudzać agresję u widzów sportowych………… 15 1.2 Procesy zachodzące w tłumie – prawa tłumu …………18 1.3. Tolerancja i zasada fair play w sporcie………… 19 Rozdział 2. Widowisko sportowe i jego odbiorcy 2.1. Zawody i widownia sportowa …………25 2.1.1. Hipotetyczny model zachowania się widowni sportowej …………26 2.2. Kibice i pseudokibice – analiza zjawiska chuligaństwa stadionowego…………. 29 Rozdział 3. Sytuacja bezpieczeństwa…
Wstęp……….. 3 Rozdział I. Podstawowe zagadnienia związane z niepełnosprawnością intelektualną. 1.1. Pojęcia związane z problematyka pracy………… 5 1.2. Kryteria, klasyfikacje oraz wskaźniki upośledzenia umysłowego………… 7 1.3. Charakterystyka upośledzeń umysłowych………… 12 1.4. Integracja społeczna………… 16 Rozdział II. Instytucje działające na rzecz osób niepełnosprawnych. 2.1. Instytucje rządowe………… 20 2.2. Instytucje samorządowe………… 23 2.3. Instytucje pozarządowe………… 27 Rozdział III. Sytuacja osób niepełnosprawnych w wybranych krajach. 3.1. Polska………… 31 3.2. Austria………… 34 3.3. Holandia………… 36 3.4. Francja………… 38 Rozdział IV. Metodyczne i merytoryczne założenia projektu. 4.1. Analiza sytuacji klienta………… 41 4.2. Opis i ocena sytuacji klienta………… 42 4.3. Określenie sytuacji problemowej………… 44 4.4. Cele…
Wstęp 5 Cel pracy………7 Zakres pracy……… 7 Wykaz skrótów i oznaczeń……… 9 1. Charakterystyka sieci komputerowej opartej na protokole IPv4 1.1. Opis modelu referencyjnego ISO/OSI ………11 1.1.1. Opis warstw modelu ISO/OSI: ………12 1.2. Rodzaje protokołów w sieciach TCP/IP……… 13 1.3. Struktura danych w IPv4 ………16 1.4. Adresacja IPv4 ………18 1.4.1. Klasy adresów IP ………19 1.4.2. Podsieć i maska podsieci ………21 2. Właściwości topologii sieci komputerowych 2.1. Topologia magistrali ………23 2.2. Topologia pierścienia……… 24 2.3. Topologia gwiazdy ………26 2.4. Topologia przełączana ………27 2.5. Topologie złożone……… 29 2.5.1. Łańcuchy ………30 2.5.2. Hierarchie ………31 2.5.2.1. Hierarchiczne pierścienie ………32 2.5.2.2. Hierarchiczne gwiazdy……… 33 2.5.2.3.…
1. Wstęp……….3 2. Cele i założenia pracy:………. 3 3. Technologia RFID………. 4 3. 1. Istota technologii RFID………. 5 3. 2. Budowa i zasada działania systemu RIFD……….5 3. 3. Rodzaje tagów………. 6 3. 4. Czytniki i terminal……….e 7 3. 5. Historia RIFD……….9 3. 6. Zalety systemu rfid………. 10 3. 7. Wady systemu rfid………. 11 3. 8. Zastosowanie systemów RIFD……….12 3. 9. Ośrodki badawcze RIFDw Polsce 13 3. 10. Firmy zajmujące się zagadnieniem RIFD w Polsce ……….14 3. 11. Podsumowanie części teoretycznej ……….16 4. Charakterystyka firmy Mando Corporation Poland sp. z o. o. 4. 1. O firmie………. 16 4. 2. Strategii i…
1. Sylwetka Krzysztofa Kamila Baczyńskiego: a) poeta na tle epoki b) biografia c) najważniejsze wydarzenia mające wpływ na życie 2. Twórczość: a) Elegia o [chłopcu polskim]- młody chłopiec ginie na wojnie b) Z głową na karabinie- wielka miłość do ojczyzny c) Pokolenie (Do palców przymarzły struny)- pesymistyczna wizja pokolenia poety d) Romantyczność- dwoje ludzi żyjących w czasie wojny e) Samotność- uczucie osamotnienia spowodowane wojną f) Znów wędrujemy- zachwyt młodego wędrowca nad światem 3. Cechy charakterystyczne twórczości Krzysztofa Kamila Baczyńskiego. 4. Krzysztof Kamil Baczyński- poeta, którego cenię.
Wstęp………..4 Rozdział 1 Osobowość w literaturze przedmiotu 1.1. Definicja osobowości………..5 1.2. Teorie osobowości………..8 1.3. Struktura osobowości………..20 1.4. Pojęcie własnego ja. 1.5. Osobowość i świat. Rozdział 2 Osobowość trenera/ instruktora jako pochodna osobowości nauczyciela 2.1.Pojęcie osobowości nauczyciela. 2.2.Osobowość nauczyciela jako czynnik wpływu wychowawczego. 2.3. Istotne i pożądane cechy nauczyciela idealnego. 2.4. Typy nauczycieli wymieniane w literaturze. 2.5. Trener- nauczyciel i wychowawca. Rozdział 3 Metodologia prowadzonych badań 3.1.Przedmiot i cel badań. 3.2.Zakres, organizacja i przebieg badań. 3.3.Metody badań. 3.4.Zastosowanie metod statystycznych. Rozdział 4 Wyniki badań i wnioski końcowe. Słowniczek. Bibliografia. Aneksy.
Wstęp……….3 Rozdział 1 Wprowadzenie do standardu zarządzania przez jakość 1.1. Historia rozwoju zarządzania jakością ……….4 1.2. Etapy rozwoju zarządzania jakością………. 5 Rozdział 2 Czym jest ISO……….6 Rozdział 3 Postanowienia ogólne normy ISO 9001………. 9 Rozdział 4 ISO w administracji publicznej ……….12 Rozdział 5 Charakterystyka Przedszkola XYZ 5.1. Zewnętrzna charakterystyka Przedszkola ……….15 5.2. Podstawowe zadania i struktura organizacyjna……….. 15 Rozdział 6 Procedura wdrożenia systemu zarządzania jakością wg normy ISO 9001:2001 w administracji Przedszkola nr XYZ 6.1. Podstawowe definicje………. 19 6.1.1. Etapy wdrażania systemu ……….20 6.1.2. Zalety i wady wdrożenia systemu do Przedszkola XYZ………. 29 Podsumowanie………. 30 Bibliografia………. 31
Wstęp………..4 Rozdział 1 Najważniejsze funkcje centrów dystrybucyjnych/ logistycznych……….. 6 1.1. Najważniejsze zagadnienia zarządzania oraz zarządzania logistyką………..12 1.2. Najważniejsze zagadnienia logistyki dystrybucji……….. 28 Rozdział 2 Cel i zakres pracy………..33 Rozdział 3 Centra dystrybucji w kanałach dystrybucyjnych jako reduktor przepływów. 3.1. Charakterystyka centrów dystrybucji ………..35 3.2. Kanały dostaw- (scm)………..38 3.3. Zadania, rola oraz funkcje centrów dystrybucji w kanałach dostaw……….. 44 Rozdział 4 Centrum dystrybucyjne firmy Tesco, przykład centrum dystrybucyjnego. 4.1. Ogólne informacje o firmie………..48 4.2. Zarządzanie logistyczne firmy……….53 4.3. Magazyny firmy Tesco oraz system dystrybucji produktów ………..56 4.4. Zarządzanie pracownikami w firmie Tesco w Polsce ………..61 4.5. Optymalizacja centrum dystrybucji………..66 4.5.1. Optymalizacja…
Wstęp……….3 Rozdział 1 Transport w gospodarce, zagadnienia ogólne 1.1. Pojęcie transportu towarowego ……….5 1.2. System transportowy i jego struktura………. 7 1.3. Klasyfikacja systemów transportowych………. 10 1.4. Infrastruktura transportu………. 14 1.5. Ceny i koszty usług transportowych ……….17 1.6. Ubezpieczenia w transporcie ……….19 1.7. Rola spedycji w transporcie towarów ……….20 1.8. Dokumentacja w transporcie międzynarodowym ……….20 Rozdział 2 Ładunki i jednostki ładunkowe w systemach transportowych 2.1. Pojęcie i klasyfikacja ładunków………. 23 2.2. Podatność transportowa ładunków………. 24 2.3. Ładunki ponadnormatywne ……….27 2.4. Ładunki niebezpieczne………. 31 2.5. Jednostki ładunkowe w transporcie………. 32 2.6. Formowanie paletowych jednostek ładunkowych………. 38 2.7. Znakowanie ładunków ……….40 Rozdział 3…
Wstęp………4 Cel i zakres pracy……… 6 Rozdział I Analiza i interpretacja podstawowych zagadnień z zakresu podejścia procesowego w zarządzaniu jakością 1 Pojęcie procesu i podejścia procesowego ………7 2 Zasady, metody i narzędzia zarządzania jakością ………11 2.1 Charakterystyka wybranych zasad zarządzania jakością……… 12 2.1.1 Zasady Deminga ………12 2.1.2 Zasady „zero defektów” ………13 2.1.3 Zasada pracy zespołowej……… 14 2.2 Charakterystyka wybranych metod zarządzania jakością ………15 2.2.1 Metoda FMEA ………15 2.2.2 Benchmarking ………17 2.2.3 Koncepcja 5S ………18 2.3 Charakterystyka wybranych narzędzi zarządzania jakością……… 19 2.3.1 Diagram Ishikawy ………19 2.3.2 Analiza Pareto……… 21 2.3.3 Diagram drzewa ………23 3 Poligrafia. Technologie druku………. 23 3.1 Druk…
Wstęp ……….4 Rozdział I Środowisko rodzinne w świetle literatury 1.1.Pojęcie środowiska rodzinnego………. 7 1.2. Rodzina jako grupa społeczna………. 11 1.2.1 Atmosfera w domu rodzinnym ……….14 1.2.2. Sytuacje rodzinne a kształtowanie się osobowości ……….19 1.3. Rodzina jako instytucja………. 22 1.3.2.Sytuacja materialno – bytowa w rodzinie ……….27 1.4. Rodzaje postaw rodzicielskich i style wychowania ……….29 1.4.1 Stosunki panujące między rodzicami ……….34 1.4.2 Stosunki panujące między rodzicami a dziećmi ……….35 1.4.3 Stosunki panujące między rodzeństwem ……….37 Rozdział II Wpływ środowisk na działania społeczne 2.1. Rola rodziców w przygotowaniu do życia w społeczeństwie ……….40 2.2 Grupa rówieśnicza w procesie uspołeczniania………. 43 2.2.1. Rodzaje grup…
Streszczenie………..2 Wstęp ………..7 Rozdział I Problem badawczy w świetle literatury 1.1. O dyskusjach z dziećmi o seksie i pomocnej ku temu literaturze……….. 9 1.1.1. Rozmowy o narodzinach i tajemnicy poczęcia ………..9 1.1.2. O znaczeniu słów „Płeć i Seks”……….. 14 1.2. Różnice w budowie narządów płciowych, czyli jak dziewczynka staje się kobietą, a chłopczyk mężczyzną ………..17 1.2.1. Jak to się dzieje, że rośniemy……….. 17 1.2.2. Męskie i żeńskie narządy płciowe……….. 21 1.2.3. Dojrzewanie, jako wielka zmiana w życiu nastolatka……….. 23 1.3. Dojrzewanie dziewcząt ………..23 1.3.1. Podobieństwa i różnice występujące u dziewcząt i chłopców ………..24 1.3.2. Początek działania hormonów ………..25 1.3.3. Pierwsze…
Wstęp………..4 Rozdział I Aktywność fizyczna człowieka 1.1. Pojęcie aktywności fizycznej człowieka……….. 6 1.2. Rodzaje aktywności fizycznej ………..8 Rozdział II Rola aktywności fizycznej w życiu człowieka 2.1. Aktywność fizyczna a zdrowie człowieka ………..12 2.2. Aktywność fizyczna współczesnego człowieka ………..15 Rozdział III Analiza badań własnych 3.1. Metodologia badań ………..20 3.1.1. Cel badań i problemy badawcze……….. 20 3.1.2. Narzędzia badawcze ………..20 3.2. Materiał badawczy ………..22 3.3. Wyniki badania ………..23 3.4. Analiza wyników badania……….. 28 3.5. Wnioski ………..32 Zakończenie ………..36 Piśmiennictwo……….. 38 Wykaz tabel ………..40 Wykaz rycin ………..41 Aneks ………..42
Wstęp……….5 Rozdział I Rachunek przepływów pieniężnych i jego specyfika 1.1. Zasada memoriałowa a kasowa w rachunkowości………. 7 1.2. Geneza powstania rachunku przepływów pieniężnych ……….11 1.3. Istota rachunku przepływów pieniężnych ……….14 1.4. Cele sprawozdania z przepływów gotówki………. 21 Rozdział II Charakterystyka rachunku przepływów pieniężnych 2.1. Przepływy pieniężne w zarządzaniu przedsiębiorstwem………. 27 2.2. Metody sporządzania rachunku przepływów pieniężnych………. 30 2.3. Charakterystyka informacji z przepływów pieniężnych ……….35 2.3.1. Przepływy środków pieniężnych z działalności operacyjnej ……….35 2.3.2. Przepływy środków pieniężnych z działalności inwestycyjnej……….. 40 2.3.3. Przepływy środków pieniężnych z działalności finansowej ……….41 Rozdział III Ocena kondycji finansowej przedsiębiorstwa w oparciu o rachunek przepływów pieniężnych…
1. Charakterystyka działalności przedsiębiorstwa WAWEL 2. Metody sporządzania i budowa rachunku przepływów pieniężnych innych jednostek niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji 3. Metodyka analizy rachunku przepływów pieniężnych innych jednostek 4. Ocena poziomu, struktury i dynamiki wielkości ekonomicznych rachunku zysków i strat Firmy WAWEL za lata 2013-2015 Literatura