Tag: organizacji

Analiza możliwości usprawnienia organizacji przewozów transportowych

Przez administrator

Wstęp Pojęcia i skróty zastosowane w pracy Rozdział I Teoretyczne podstawy transportu 1. Pojęcie transportu 2. Istota i zakres procesu transportowego 3. Infrastruktura transportu 4. Rodzaje transportu Rozdział II Transport produktów spożywczych 1. Rodzaje produktów spożywczych 2. Rodzaje pojazdów przeznaczonych do transportu produktów spożywczych 3. Uregulowania prawne dotyczące przewozu żywności Rozdział III Charakterystyka branży mleczarskiej w Polsce 1. Rynek mleka i przetworów mleczarskich w Polsce 2. Wymagania dotyczące transportu mleka Rozdział IV Działania mające na celu usprawnienie przewozów transportowych 1. Badania wśród przedsiębiorstw transportujących mleko 2. Zestawienie graficzne i omówienie wyników badań 3. Podsumowanie wyników badań Bibliografia Streszczenie Spis rysunków…

Motywacja jako kluczowy czynnik kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji w zależności od generacji X, Y, Z pracowników.

Przez administrator

Wstęp. Rozdział 1 Motywacja do pracy I.1 Definicja motywacji. I.2 Elementy procesu motywacji. I.3 Klasyczne modele motywowania pracowników. I.4 Główne teorie motywacji. I.5 Współczesne podejście do motywowania. Rozdział 2 Rola motywacji w organizacji II.1 Klasyfikacja narzędzi motywacji. II.2 Tradycyjne środki motywowania. Rozdział 3 Pokolenia XYZ na rynku pracy III.1 Sytuacja na polskim rynku pracy. III.2 Wartości i oczekiwania X Y Z w świetle literatury przedmiotu. III.2.1 Pokolenie X. III.2.2 Pokolenie Y. III.2.3 Pokolenie Z. Rozdział 4 Analiza oddziaływania motywacji w odniesieniu do poszczególnych generacji IV.1 Cel badań. IV.2 Pytania badawcze. IV.3 Metoda i narzędzia badawcze. IV.4 Charakterystyka grupy badawczej. IV.5…

Kształtowanie wizerunku organizacji na przykładzie pojazdów marki VOLKSWAGEN

Przez administrator

Wstęp …………4 Rozdział 1 Podstawy w kształtowaniu wizerunku marki 1.1 Wizerunek a tożsamość……….. 7 1.2 Budowanie wizerunku marki ………..10 1.2.1 Pojęcie, istota i funkcja marki……….. 10 1.2.2 Nazwa i logo jako element marki……….. 17 1.3 Kształtowanie wizerunku ………..19 1.3.1 Definicje public relations ………..19 1.3.2 Techniki public relations……….. 21 1.3.3 Cele public relations ………..24 Rozdział 2 Rynek motoryzacyjny 2.1 Rynek motoryzacyjny w Polsce 2.1.1 Historia motoryzacji w Polsce……….. 31 2.1.2 Ogólna charakterystyka rynku motoryzacyjnego na Polsce……….. 33 2.2 Rynek motoryzacji w Europie ………..41 2.3 Volkswagena na rynku motoryzacyjnym ………..46 Rozdział 3 Charakterystyka pojazdów marki volkswagen 3.1 Charakterystyka koncernu marki AG Volkswagen…

Zmiany w funkcjonowaniu i organizacji pracy zespołów pod wpływem pracy zdalnej w wyniku pandemii COVID-19 na przykładzie firmy TestArmy Group S.A

Przez administrator

Wstęp ……….6 Rozdział 1 Istota, funkcje i zadania zarządzania w zespole w aspekcie zmiany 1.1 Pojęcie, istota i funkcje zarządzania………. 8 1.2 Pojęcie zespołu oraz klasyfikacja ……….20 1.3 Sposoby zarządzania zespołem i style kierowania ……….23 1.4 Zadania w zarządzaniu zespołem ……….28 1.5 Zmiana – definicje i podejście ……….35 Rozdział 2 Sytuacji pandemii COVID-19 w Polsce ……….39 Rozdział 3 Charakterystyka działalności firmy TestArmy Group S.A. 3.1 Przedstawienie firmy TestArmy Group S.A. ……….42 3.2 Misja, wizja oraz wartości TestArmy Group S.A……….. 45 3.3 Klienci oraz forma współpracy firmy TestArmy Group S.A………. 47 3.4 Specyfika działalności firmy TestArmy Group S.A ……….49 3.4.1 Testy…

Pokolenie X i Y w organizacji

Przez administrator

Wstęp ……….3 1. Pokolenie X i pokolenie Y w kontekście wyznawanych systemów wartości ……….3 2. Oczekiwania względem pracodawcy i organizacji – perspektywa pokolenia X oraz Y ……….5 3. Pokolenie X i pokolenie Y w organizacji na przykładzie ZF w Polsce………. 7 Zakończenie ……….9 Spis wykresów ……….11 Spis tabel ……….11 Bibliografia ……….12

Wpływ przywództwa transformacyjnego na kształtowanie rozwoju pracowników na przykładzie organizacji XYZ

Przez administrator

Wstęp……..4 Rozdział I Przywództwo i przywództwo transformacyjne 1.1. Przywództwo w ujęciu definicyjnym …….6 1.1.1.Przywództwo formalne w ujęciu definicyjnym……. 6 1.1.3. Koncepcje przywództwa …….16 1.1.4. Znaczenie przywództwa w organizacji …….19 1.2. Przywództwo transformacyjne …….22 1.2.1. Teoria przywództwa transformacyjnego……. 22 1.2.2. Model lidera transformacyjnego …….24 Rozdział II Prezentacja i analiza wyników 2.2 Cel i przedmiot badania …….26 2.3 Problemy i hipotezy badawcze……. 26 2.3 Zmienne i wskaźniki …….27 2.4 Metody badań własnych …….28 2.5 Charakterystyka respondentów……. 29 Rozdział III Prezentacja i analiza wyników badań Rekomendacja dla praktyki …….81 Zakończenie …….82 Bibliografia……. 86 Spis tabel …….88 Spis wykresów …….89 Załączniki

Pokolenie X i Y w organizacji

Przez administrator

Wstęp ……….3 1. Pokolenie X i pokolenie Y w kontekście wyznawanych systemów wartości ……….3 2. Oczekiwania względem pracodawcy i organizacji – perspektywa pokolenia X oraz Y ……….5 3. Pokolenie X i pokolenie Y w organizacji na przykładzie ZF w Polsce………. 7 Zakończenie ……….9 Spis wykresów ……….11 Spis tabel ……….11 Bibliografia ……….12

Prawa człowieka jako podstawa powstawania i funkcjonowania najważniejszych struktur i organizacji międzynarodowych

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Prawa człowieka jako podstawa działania wielu organizacji międzynarodowych 1.1.Ewolucja w zakresie praw podstawowych i ich ochrony 1.2.Prawa polityczne 1.3.Prawa ekonomiczne 1.4.Prawa społeczne 1.5.Inne Rozdział 2 Instytucje Unii Europejskiej, której Polska posiada swoich przedstawicieli 2.1.Trybunał Sprawiedliwości. 2.2.Parlament Europejski 2.3.Komisja Europejska Rozdział 3 Organizacja Narodów Zjednoczonych 3.1.Czym jest Organizacja Narodów Zjednoczonych 3.2.Struktura i zakres kompetencji Organizacji Narodów Zjednoczonych 3.3.Udział Polski w działaniach i strukturach Organizacji Narodów Zjednoczonych Rozdział 4 Historyczne uwarunkowania udziału Polski w organizacjach międzynarodowych 4.1.Liga Narodów 4.2.Udział Polski w Pakcie Północnoatlantyckim NATO 4.3.Uczestnictwo Polski w organizacjach międzynarodowych Zakończenie Bibliografia

Wpływ organizacji imprez kulturalnych na wizerunek miasta, na przykładzie miasta Łodzi

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Marketing i promocja w świetle literatury 1.1 Pojęcie i istota marketingu 1.2 Narzędzia marketingu 1.3 Promocja produktów i usług Rozdział II Kreowanie wizerunku miasta Łodzi dzięki imprezom kulturalnym 2.1.Imprezy kulturalne odbywające się w Łodzi 2.2.Promocja oraz kreowanie wizerunku Łodzi dzięki imprezom organizowanym w tym mieście Zakończenie Bibliografia

Rola szkoły i rodziny w organizacji czasu wolnego uczniów

Przez administrator

Wstęp…………5 Rozdział 1 Czas wolny w świetle literatury przedmiotu 1.1. Pojęcie czasu wolnego…………7 1.2. Rola i funkcje czasu wolnego…………12 1.3. Formy spędzania czasu wolnego…………15 1.4. Budżet czasu wolnego…………18 1.5. Rola rodziny w organizacji czasu wolnego…………20 1.6. Rola szkoły w organizacji czasu wolnego dzieci…………23 1.7. Inne instytucje organizujące czas wolny dzieci…………25 1.8. Niewłaściwe wykorzystanie czasu wolnego, problemy doświadczane przez dzieci poprzez niewłaściwe spędzanie czasu wolnego…………27 Rozdział 2 Metodologia badań własnych. 2.1. Przedmiot i cel badań…………31 2.2. Problematyka badawcza…………31 2.3. Zmienne i wskaźniki…………33 2.4. Metody, techniki i narzędzia badawcze…………38 2.5. Teren i organizacja badań…………40 2.6. Charakterystyka grupy badawczej…………41 Rozdział 3 Rola szkoły…

Działalność organizacji pozarządowych na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych w województwie pomorskim

Przez administrator

Wstęp………..3 Rozdział I Problem bezrobocia w Polsce 1.1. Rynek pracy i jego charakterystyka……….. 8 1.2. Bezrobocie – pojęcie i przyczyny ………..11 1.3. Bezrobocie w Polsce, stan na III kwartał 2013 r. ………..13 Rozdział II Pojęcie i istota funkcjonowania organizacji pozarządowych 2.1. Charakterystyka sektora organizacji pozarządowych w świetle literatury……….. 18 2.2. Współpraca organizacji pozarządowych z innymi podmiotami……….. 22 2.3. Finansowanie trzeciego sektora……….. 28 2.4. Działalność informacyjno-promocyjna organizacji pozarządowych ………..32 2.5. Zaplecze personalne trzeciego sektora……….. 34 Rozdział III Analiza działalności sektora non-profit działającego na terenie województwa pomorskiego w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych 3.1. Struktura sektora non-profit w województwie pomorskim oraz badanych organizacji…

Zmiana sposobu organizacji produkcji włazów posadzkowych w firmie WT-Polska

Przez administrator

Wstęp……….1 Rozdział I Organizacja przedsiębiorstwa produkcyjnego 1.1. Przedsiębiorstwo w otoczeniu ……….3 1.2. Organizacja przedsiębiorstwa produkcyjnego………. 8 1.3. Rola informacji w zarządzaniu organizacją………. 10 Rozdział II Przygotowanie procesów produkcji 2.1. Potrzeby rynku ……….14 2.2. Gotowość logistyczna ……….17 2.3. Gotowość technologiczna ……….19 Rozdział III Możliwość optymalizacji procesów produkcji w przedsiębiorstwie 3.1. Prezentacja badanego przedsiębiorstwa ……….22 3.2. Analiza aktualnych procesów produkcyjnych ……….23 3.3. Projektowane i postulowane zmiany i spodziewane efekty ……….24 Zakończenie ……….29 Bibliografia ……….30

Rola, spedytora, organizacji

Przez administrator

Wstęp ………2 Rozdział I Transport kluczowym elementem międzynarodowego obrotu towarowego 1.1. Rodzaje transportu ………4 1.2. Współczesny międzynarodowy obrót towarowy ………12 1.3. Współczesne przewozy towarowe w obrocie międzynarodowym ………16 Rozdział II Spedycja – ważne ogniwo w międzynarodowym transporcie towarowym 2.1. Spedycja i jej rodzaje ………24 Bibliografi………a 31 Spis tabel, rysunków……… 34

Ewidencja i rozliczanie kosztów organizacji pożytku publicznego na przykładzie Towarzystwa Pomocy im. św. Brata Alberta

Przez administrator

Wstęp………4 Rozdział 1 Charakterystyka trzeciego sektora – cechy i znaczenie społeczne 1.1. Trzeci sektor a dobrobyt społeczny……… 6 1.2 Definicja organizacji pozarządowej……… 9 1.3. Trzeci sektor w realizacji zadań społecznych ………13 Rozdział 2 Ramy prawne funkcjonowania trzeciego sektora 2.1. Organizacyjno-prawne uwarunkowania działalności pożytku publicznego……… 17 2.2. Warunki uzyskania statusu organizacji pożytku publicznego……… 22 2.3. Obowiązki związane ze statusem organizacji pożytku publicznego……… 28 Rozdział 3 Ewidencja kosztów trzeciego sektora 3.1. Etapy ewidencji i rozliczania kosztów według rodzajów……… 32 3.2. Sprawozdawczość finansowa w podmiotach trzeciego sektora ………32 3.3. Ocena i kontrola sprawozdań finansowych……… 32 Rozdział 4 Analiza kosztów na przykładzie badanego podmiotu.…

Projekt technologii i organizacji budowy zespolu obiektów wielorodzinnych. Stan deweloperski.

Przez administrator

Wstep ……….. 5 Uzasadnienie podjecia tematu……….. 5 Cel pracy ……….. 6 Zakres pracy……….. 7 Metody badawcze uzyte do osiagniecia zalozonego celu pracy……….. 8 1. Etap planowania i przygotowania inwestycji. 1.1 Opis inwestycji……….. 9 1.2 Przygotowanie inwestycji……….. 12 1.3 Wybór zurawi wiezowych……….. 16 1.4 Zaplanowanie zuzycia energii elekt……….. 24 1.5 Przygotowanie placu budowy ……….. 29 2. Etap realizacji. 2.1 Sciany szczelinowe, wykopy……….. 32 2.2 Prace zbrojarskie……….. 36 2.3 Organizacja prac ciesli……….. 38 2.3.1 Podzial brygad……….. 42 2.3.2 Material szalunkowy……….. 42 2.3.3 Technologia wykonania scian Manto oraz Rasto- Takko……….. 43 2.3.4 Ilosc potrzebnego szalunku……….. 52 2.4 Roboty murowe……….. 54 2.4.1 Porotherm 11,5…

Rola wybranych instytucji Unii Europejskiej i Organizacji Międzynarodowych w systemach bezpieczeństwa Państwa Polskiego

Przez administrator

Wstęp……….3 Rozdział 1 Bezpieczeństwo państwa 1.1 Teoretyczne aspekty bezpieczeństwa………..5 1.2 Zagrożenia względem bezpieczeństwa państwa………..8 1.3 System bezpieczeństwa państwa i jego podsystemy………..10 Rozdział 2 Rola instytucji europejskich w kwestiach bezpieczeństw. 2.1 Geneza Unii Europejskie……….15 2.2 Instytucje Unii Europejskiej – Komisja Europejska, Rada Europejska i Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej………18 2.3 Funkcjonowanie Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej………..21 2.4 Inne korzyści z członkostwa Polski w Unii Europejskiej……….24 Rozdział 3 Rola organizacji międzynarodowych w kwestiach bezpieczeństwa. 3.1 Pojęcie i klasyfikacja organizacji międzynarodowych………26 3.2 Organizacja Bezpieczeństwa i Współpracy w Europie……….29 3.3 Pakt Północnoatlantycki (NATO)………..32 3.4 Grupa Wyszehradzka……….35 Zakończenie……….38 Bibliografia:……….40

Konkurencyjność organizacji

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Konkurencyjność przedsiębiorstw 1.1. Pojęcie i kryteria konkurencyjności 1.2. Istota konkurencyjności 1.3. Czynniki wpływające na konkurencyjność przedsiębiorstw Rozdział II Kultura organizacyjna i klimat organizacyjny przedsiębiorstwa 2.1. Pojęcie kultury organizacyjnej oraz klimatu organizacyjnego 2.2. Czynniki warunkujące klimat organizacyjny 2.3. Typologia kultur organizacyjnych Rozdział III Pozytywny Potencjał Organizacji 3.1. Istota i rozwój pojęcia Pozytywnego Potencjału Organizacji 3.2. Struktura Pozytywnego Potencjału Organizacji 3.3. Znaczenie PPO dla zachowań pracowniczych Rozdział IV Analiza konkurencyjności kulturowej w koncepcji pozytywnej organizacji w badanej organizacji 4.1. Charakterystyka badanej organizacji 4.2. Metoda badawcza 4.3. Interpretacja wyników badań – model konkurencyjności kulturowej w Pozytywnym Potencjale Organizacji Zakończenie Bibliografia…

Analiza wariantów organizacji przepływu materiałów na wydziale produkcji złączek

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Analiza literatury fachowej 1.1. Analiza literatury z zakresu doskonalenia przepływu produkcji 1.1.1. Metodyki i koncepcje doskonalenia przepływu produkcji 1.1.2. Narzędzia i metody doskonalenia przepływu produkcji 1.2. Analiza literatury z zakresu planowania przepływu produkcji 1.2.1. Definicja planowania 1.2.2. Sterowanie przepływem produkcji 1.2.3. Harmonogramowanie 1.2.4. Reguły priorytetów Rozdział 2 Organizacja pracy na badanym wydziale 2.1. Charakterystyka wytwarzania złączek 2.2.1. Planowanie produkcji złączek wentylacyjnych 2.2. Obraz dnia pracy na wydziale produkcji złączek Rozdział 3 Analiza wariantów doskonalenia organizacji i planowania przepływu materiałów Podsumowanie Literatura Spis rysunków Spis tabel Streszczenie

Wykorzystanie internetu w działalności terrorystycznej na przykładzie organizacji islamskiego dżihadu

Przez administrator

Wstęp………..5 Rozdział 1 Zjawisko terroryzmu w świetle literatury przedmiotu 1.1. Definiowanie terroryzmu ………..8 1.2. Fundamentalizm islamski jako motywacja terrorystów……….. 13 1.3. Zagrożenie terroryzmem islamskim w Europie i na świecie w ciągu ostatnich 20 lat……….. 16 1.4. Wnioski…………. 22 Rozdział 2 Internet jako narzędzie w działalności terrorystycznej 2.1. Uwarunkowania wykorzystania komputerów i Internetu w działalności terrorystycznej……….. 23 2.2. Główne obszary aktywności organizacji terrorystycznych w Internecie ………..28 2.3. Zamachy „samotnych wilków” a problem radykalizacji w sieci……….. 33 2.4. Wnioski ……..38 Rozdział 3 Wykorzystanie Internetu przez terrorystów Państwa Islamskiego – studium przypadku 3.1. Państwo Islamskie jako nowa jakość w świecie terroryzmu ………..40 3.2.…

Mechanizmy popełniania naganności przez wybrane korporacje międzynarodowe na podstawie organizacji Public Eye Awards w latach 2014-2015

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Etyka w biznesie 1.1. Krótka historia etyki 1.2. Rola organizacji w świecie biznesu 1.3. Modele konkurencji rynkowej 1.3.1. Konkurencja doskonała 1.3.2. Monopol pełny 1.3.3. Konkurencja monopolistyczna 1.3.4. Oligopol Rozdział II Nagrody Public Eye 2.1. Public Eye Awards 2.2. Chevron Corporation 2.3. Gazprom 2.4. Gap Inc. Rozdział III Analiza niemoralnych zachowań 3.1. Rodzaje naganności według Public Eye Awards 3.2. Wspólne cechy nieetycznych działań 3.3. Mechanizm popełnianych naganności przez wybrane korporacje Zakończenie Bibliografia Spis tabel

Mobbing w organizacji

Przez administrator

Wstęp…………2 Rozdział 1 Pojęcie mobbingu 1.1 Geneza i pojęcie mobbingu………… 5 1.2 Fazy mobbingu …………8 1.3 Profil psychologiczny mobbera oraz ofiary………… 13 1.4 Skutki mobbingu………… 17 Rozdział 2 Mobbing w Polsce i na świecie 2.1 Przykłady mobbingu w Stanach Zjednoczonych …………21 2.2 Przykłady mobbingu w Japonii………… 27 2.3 Przykłady mobbingu w Europie………… 30 2.4 Przykłady mobbingu w Polsce …………34 Rozdział 3 Odpowiedzialność pracodawcy 3.1 Prawne aspekty mobbingu …………39 3.2 Roszczenia ofiary względem pracodawcy………… 44 3.3 Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu pracy …………45 3.4 Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego………… 49 Rozdział 4 Metodyka badań, analiza uzyskanych wyników oraz dyskusja…

Koncepcja doskonalenia organizacji wewnętrznych procesów transportowych w przedsiębiorstwie XYZ Sp. z o.o., w Wałbrzychu

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Logistyka i transport w literaturze 1.1. Pojęcie transportu wewnętrznego oraz logistyki w literaturze 1.2. Zadania oraz funkcje transportu wewnętrznego i logistyki 1.3. Ciągniony system produkcji 1.4. Zarządzanie systemem logistycznym Rozdział 2 Miejsce i rola transportu wewnetrznego na terenie przedsiębiorstwa 2.1. System kanban – sterowanie produkcją Rozdział 3 Charakterystyka firmy XYZ 3.1. Historia zakładu oraz podstawowe dane 3.2. Analiza SWOT przedsiębiorstwa Rozdział 4 Procesy wewnątrztransportowe 4.1. Layout hali produkcyjnej 4.2. Analiza standaryzacji stanowisk pracy w transporcie wewnętrznym 4.3. Koszty transportu wewnętrznego w przedsiębiorstwie 4.4. Analiza etapów procesów przed-transportowych 4.5. Transport wewnętrzny firmy Zakończenie Streszczenie Bibliografia

Innowacje społeczne jako narzędzie budowania zaufania wśród darczyńców organizacji pozarządowych

Przez administrator

Wstęp ………. 5 Rozdział 1 Innowacyjność sfery społecznej 1.1 Pojęcie innowacji ………. 7 1.2 Typologia innowacji ………. 11 1.3 Proces Innowacyjny………. 14 Rozdział II Zaufanie w organizacji III sektora 2.1 Pojęcie ,,zaufanie”………. 19 2.2 Rodzaje Zaufania ………. 22 2.3 Czynniki budujące na zaufanie do NGO. ………. 24 Rozdział III Finansowanie organizacji pozarządowych 3.1 Źródła finansowania NGO………. 28 3.1.3 Finansowanie działalności ze środków organizacji prywatnych ………. 33 3.1.4 Finansowanie działalności NGO w ramach bezzwrotnej pomocy zagranicznej ………. 33 3.1.5 Współpraca z sektorem biznesu ………. 33 3.2 Znaczenie środków od darczyńców………. 34 3.3 Opis darczyńców dla OPP ………. 35 Rozdział IV Analiza…

Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Elementy zatrudnienia i znaczenie dla zarządzania pracownikiem 1.1. Pojęcie pracy, zatrudnienia 1.2. Nawiązanie stosunku pracy 1.3. Umowa o pracę i jej treść 1.4. Proces naboru pracowników 1.5. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika 1.6. Wymagania kompetencyjne wobec nowych pracowników Rozdział II Charakterystyka form zatrudnienia pracowników 2.1. Umowa o pracę na czas określony i czas nieokreślony 2.2. Umowa o pracę na okres próbny oraz zastępstwo 2.3. Umowy cywilnoprawne 2.4. Umowa agencyjna 2.5. Leasing pracowniczy 2.6. Job sharing 2.7. Praca rotacyjna 2.8. Telepraca 2.9. Outsourcing 2.10. Samozatrudnienie Rozdział III Metodyka badań empirycznych 3.1. Cel badań 3.2. Problem badawczy 3.3.…

Internet jako narzędzie organizacji terrorystycznych

Przez administrator

Wstęp………..5 Rozdział 1 Zjawisko terroryzmu w świetle literatury przedmiotu. 1.1. Definiowanie zjawiska terroryzmu………..11 1.2. Geneza i ewolucja terroryzmu………..15 1.3. Współczesny wymiar zagrożeń terrorystycznych………..18 1.4. Terroryzm jako poważne zagrożenie bezpieczeństwa narodowego i międzynarodowego………..20 Rozdział 2 Internet jako płaszczyzna aktywności terrorystycznej. 2.1. Wybrane uwarunkowania wykorzystywania Internetu dla działalności terrorystycznej………..22 2.2 Zasadnicze obszary działalności terrorystycznej w Internecie………..26 2.3. Wykorzystanie mediów społecznościowych w działalności terrorystycznej.29 2.4. Darknet i sieć TOR w działalności terrorystycznej………..32 Rozdział 3 Współczesne przejawy wykorzystania internetu dla działalności terrorystycznej – studium przypadku. 3.1. Działalność Al-Kaidy i organizacji powiązanych……….. 37 3.2. Działalność tzw. Państwa Islamskiego……….. 40 3.3. Internet a problem terroryzmu indywidualnego………..44…