Tag: praca magisterska mobbing

Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy na przykładzie przedsiębiorstwa handlowego XYZ

Przez administrator
10 marca 2017 0

Wstęp ………..2 Rozdział I Mobbing jako rodzaj przemocy       1.1. Klasyfikacja, zakres i skala mobbingu………..7 1.2. Zachowania i objawy zjawiska mobbingu………..13 1.3. Czynniki wpływające na mobbing………..15 1.4. Skutki mobbingu………..18 1.5. Przeciwdziałanie mobbingowi ………..21 1.6. Prewencja mobbingu w miejscu pracy………..30 1.7. Regulacje prawne zapobiegające mobbingowi………..32 1.7.1.Prawo cywilne………..34 1.7.2. Prawo pracy………..34 1.7.3. Prawo karne………..35 1.7.4. Prawo dyscyplinarne………..36 Rozdział II Prezentacja przedsiębiorstwa handlowego „XYZ” SP. Z O.O.       2.1. Historia przedsiębiorstwa………..37 2.2. Przedmiot działalności………..38 2.3. Uwarunkowania rynkowe………..39 2.4. Strategia przedsiębiorstwa………..42 2.5. Struktura organizacyjna oraz struktura zatrudnienia………..43 Rozdział III Metodologia badań własnych       3.1. Przedmiot i cel badań ………..47 3.2. Problemy i hipotezy………..49 3.3. Metody, techniki i…

Motywacja i ocena, jako skuteczne zarządzanie na przykładzie jednostki wojskowej

Przez administrator
10 marca 2017 0

Wstęp……….5 Rozdział I Definicja, rola i rodzaje motywacji w zarządzaniu       1.1. Definicja i proces motywacji………. 7 1.2. Rodzaje motywacji pracowników………. 10 1.3. Motywowanie, jako proces zarządzania………. 11 1.4. Wybrane teorie roli motywacji………. 15 1.4.1. Teorie treści………. 15 1.4.2. Teorie procesu………. 19 1.4.3. Teorie wzmocnienia ……….22 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników       2.1. Instrumenty motywowania pracowników………. 25 2.1.1. Wynagrodzenia ……….25 2.1.2 Premie i nagrody………. 28 2.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników………. 31 2.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy ……….34 2.2.1. Zarządzanie strachem ……….34 2.2.3. Mobbing………. 36 Rozdział III Motywacja, jako narzędzie zarządzania personelem       3.1. Szkolenia ……….39 3.2. Awans jako czynnik…

Motywacja i ocena, jako elementy skutecznego zarządzania na przykładzie jednostki wojskowej XYZ

Przez administrator
9 marca 2017 0

Wstęp……….5 Rozdział I Definicja, rola i rodzaje motywacji w zarządzaniu 1.1. Definicja i proces motywacji………. 7 1.2. Rodzaje motywacji pracowników………. 10 1.3. Motywowanie, jako proces zarządzania………. 11 1.4. Wybrane teorie roli motywacji………. 15 1.4.1. Teorie treści………. 15 1.4.2. Teorie procesu………. 19 1.4.3. Teorie wzmocnienia ……….22 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników       2.1. Instrumenty motywowania pracowników………. 25 2.1.1. Wynagrodzenia ……….25 2.1.2 Premie i nagrody………. 28 2.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników………. 31 2.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy ……….34 2.2.1. Zarządzanie strachem ……….34 2.2.3. Mobbing………. 36 Rozdział III Motywacja, jako narzędzie zarządzania personelem       3.1. Szkolenia ……….39 3.2. Awans jako czynnik…

Mobbing w polskich zakladach pracy

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział 1 Zjawisko mobbing 1. Definicja mobbingu 2. Definicja encyklopedyczna………6 3. Fazy mobbingu………7 4. Przyczyny mobbingu………8 5. Cechy mobbingu wedlug heinza leymanna………9 6. Skutki mobbingu………12 Rozdział 2 Ooblicza mobbingu 1. Rodzaje mobbingu………14 2 Przyklady mobbingu………15 3. Mobbing a inne zjawiska w pracy………22 Rozdział 3 Mobbing jako patologia………24 Rozdział 4 Kodeks pracy a mobbing 1. Obowiazki pracodawcy dotyczace mobbingu………28 2. Odpowiedzialnosc karna pracodawcy………29 3. Obowiazki pracownika dotyczace mobbingu………34 Rozdział 5 Przeciwdzialanie mobbingowi………37 1. Prawne sposoby obrony przed mobbingiem………38 2. Psychologiczne sposoby obrony………40 3. Organizacje antymobbingowe………41 Zakończenie ………49 Bibliografia………51

Mobbing w miejscu pracy. Skala zjawiska.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Teoretyczne zagadnienia mobbingu 1.1. Definicje mobbingu 1.2. Mobbing jako przedmiot badan 1.3. Przyczyny mobbingu 1.4. Rodzaje mobbingu 1.5. Skutki mobbingu Rozdział II Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem 2.1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach prawnych 2.2. Ochrona przed mobbingiem w Konstytucji RP 2.3. Pojęcie mobbingu w świetle art. 94³ kodeksu pracy 2.4. Odpowiedzialnosc pracodawcy z tytułu mobbingu 2.5. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy Rozdział III Metodologia badan 3.1. Cel badan 3.2. Przedmiot badan 3.3. Problemy i hipotezy 3.4. Metody, techniki, narzedzia badawcze 3.5. Charakterystyka grupy badawczej Rozdział IV Skala zjawiska mobbingu w…

Patologie zwiazane ze srodowiskiej pracy zawodowej czlowieka – mobbing

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………3 Rozdział I Praca zawodowa czlowieka w ujęciu teoretycznym 1.1. Praca i jej znaczenie w życiu czlowieka…………5 1.2. Funkcje pracy zawodowej…………18 1.3. Motywowanie do pracy…………26 Rozdział II Mobbing jako przejaw patologii w srodowisku pracy zawodowej 2.1. Rodzaje zjawiska patologii społecznej…………36 2.2. Istota mobbingu – analiza definicyjna zjawiska…………41 2.3. Przejawy i przyczyny mobbingowania…………44 2.4. Przeciwdzialanie zjawisku mobbingu…………54 Rozdział III Metodologia badan wlasnych 3.1. Przedmiot i cele badan…………60 3.2. Problemy i hipotezy badawcze …………62 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze…………66 3.4. Przebieg i organizacja badan…………71 Rozdział IV Zjawisko mobbingu w świetle badan wlasnych…………78 Zakończenie i wnioski…………112 Bibliografia…………122 Zalacznik………… 126

Mobbing w pracy

Przez administrator
26 października 2015 0

Mobbing w pracy Wstęp ……….4 Rozdział 1 Zjawisko mobbing 1. Definicja mobbingu………. 6 2. Definicja encyklopedyczna………. 6 3. Fazy mobbingu………. 7 4. Przyczyny mobbingu ……….8 5. Cechy mobbingu według Heinza lemana………. 9 6. Skutki mobbinguj ……….12 Rozdział 2 Oblicza mobbingu 1. Rodzaje mobbingu………. 14 2. Przykłady mobbingu………. 15 3. Lobbing a inne zjawiska w pracy………. 22 Rozdział 3 Lobbing jako patologia ……….24 Rozdział 4 Kodeks pracy a lobbing 1. Obowiązki pracodawcy dotyczące mobbingu……….28 2. Odpowiedzialność karna pracodawcy………. 29 3. Obowiązki pracownika dotyczące mobbingu………. 34 Rozdział 5 Przeciwdziałanie mobbingowi ……….37 1. Prawne sposoby obrony przed mobbingiem ……….38 2. Psychologiczne sposoby obrony……….…

Zjawisko mobbingu w administracji.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Charakterystyka zjawiska mobbingu 1.1. Pojęcie i przyczyny mobbingu……….. 5 1.1.1. Pojęcie mobbingu ………..5 1.1.2. Przyczyny mobbingu ………..12 1.2. Rodzaje i fazy mobbingu ………..14 1.3. Skutki mobbingu……….. 18 RozdziaL II Charakterystyka uczestników dzialan mobbingowych. 2.1. Ofiary mobbingu ………..24 2.2.Sprawcy mobbingu ………..27 2.3. Specyfika pracy w administracji samorzadowej……….. 32 Rozdział III Zapobieganie mobbingowi w miejscu pracy 3.1. Obowiazki pracodawcy z zakresu dzialan antymobbingowych……….. 46 3.2. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi……….. 51 3.3. Regulacje prawne majace na celu przeciwdziałanie mobbingowi………..53 Rozdział IV Mobbing w administracji samorządowej na podstawie badan ankietowych 4.1. Zakres, metodyka i obiekt badan 56 4.2. Slowny i graficzny opis…

Mobbing jako dysfunkcja w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Proces zarządzania zasobami ludzkimi 1.Ogólna charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 2.Koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi ……….12 3.Wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi ……….16 Rozdział II Mobbing – teoretyczne zagadnienia. 1.Definicja mobbingu………. 24 2.Metody dzialan mobbingu ……….28 3.Rodzaje mobbingu ……….31 4.Skutki mobbingu ……….35 Rozdział III Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem i walka z nim 1.Ochrona przed mobbingiem w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej ……….40 2.Pojęcie mobbingu w świetle art.94 Kodeksu Pracy ……….44 3.Przeciwdzialanie mobbingowe w przedsiębiorstwach ……….49 4.Psychologiczna walka z mobbingiem ……….54 Rozdział IV Badanie zjawiska mobbingu na grupie pracowników administracyjnych w przykladowym przedsiębiorstwie XYZ 1.Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ ……….60 2.Metodologia badan w…

Patologie we wspólczesnych organizacjach.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………3 Rozdział 1. Zjawiska patologiczne – a organizacja 1.1. Patologia – odchylenie od regul………… 5 1.2. Kultura organizacji………… 6 1.3. Uklad czlowiek – środowisko pracy………… 11 Rozdział 2. Mobbing, molestowanie seksualne – wspólczesne nazwy, stare zjawiska. 2.1. Mobbing………… 16 2.2. Molestowanie seksualne …………23 2.3. Kiedy jestesmy juz ofiara – gdzie szukac pomocy ? …………26 Rozdział 3. Ukryte problemy wspólczesnej organizacji. 3.1. Stres zawodowy, wypalenie zawodowe …………31 3.2. Pracoholizm………… 40 3.3. Dyskryminacja i nepotyzm (kumoterstwo) …………43 Rozdział 4. Badania wlasne dotyczace zjawisk patologii we wspólczesnych organizacjach na przykładzie sluzb mundurowych. 4.1. Zalozenia, metoda i cel badan …………50 4.2. Analiza i charakterystyka…

Mobbing jako zjawisko patologiczne w srodowisku pracy.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..2 Rozdział I Podstawowe pojęcia zwiazane ze zjawiskiem mobbingu. § 1. Definicja mobbingu i rus historyczny zjawiska………..3 § 2. Cechy charakterystyczne mobbingu………..8 § 3. Rodzaje mobbingu i jego fazy. ………..10 § 4. Skutki mobbingu………..15 Rozdział II Prawne pojęcia mobbingu. § 1. Elementy konstrukcyjne definicji mobbingu………..18 1. Uporczywosc i dlugotrwalosc nekania………..19 2. Cel zachowan mobbingujacych………..21 § 2. Mobbing a inne zachowania naruszajace godnosc pracownicza………..23 § 3. Dozwolone zachowania pracodawcy nie stanowiace mobbingu………..26 Rozdział III Obowiazek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. § 1. Uwagi wprowadzajace………..28 § 2. Procedury antymobbingowe i ich znaczenie dla zakresu odpowiedzialnosci pracodawcy za mobbing………..32 Rozdział IV Uprawnienia ofiary mobbingu. §…

Mobbing wobec kobiet w srodowisku pracy.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………9 Rozdział I Kobieta we wspólczesnym społeczenstwie 1.1. Spoleczno-kulturowa rola kobiet ………13 1.2. Kulturowe i społeczne wyznaczniki pozycji kobiet……… 20 1.3. Równosc mezczyzn i kobiet……… 24 1.4. Sytuacja kobiet na rynku pracy……… 26 Rozdział II Szanse i prawa kobiet w srodowisku pracy 2.1. Równe traktowanie – zasada prawa pracy ………33 2.2. Dyskryminacja ze wzgledu na plec w miejscu pracy ………40 2.3. Przeciwdzialanie dyskryminacji kobiet w srodowisku pracy ………47 Rozdział III Pojęcie mobbingu wedlug literatury przedmiotu 3.1. Mobbing w polskim prawie……… 53 3.2. Fazy mobbingu i zachowania wchodzace w jego sklad……… 54 3.3. Przyczyny mobbingu ………58 3.4. Konsekwencje mobbingu……… 59 3.5.…

Mobbing w pracy na przykładzie przedsiebiorstw rodzinnych.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział. 1 Zjawisko mobbingu 1.1. Definicja mobbingu 1.2. Fazy mobbingu 1.3. Przyczyny mobbingu 1.4. Cechy mobbingu 1.5. Skutki mobbingu Rozdział. 2 Zapobieganie mobbingowi w miejscu pracy 2.1 Obowiazki pracodawcy wzgledem zwalczania mobbingu 2.2. Odpowiedzialnosc karna pracodawcy 2.3. Obowiazki pracownika dotyczace mobbingu 2.4. Psychologiczne i społeczne sposoby obrony przed mobbingiem 2.5. Regulacje prawne majace na celu przeciwdziałanie mobbingowi Rozdział. 3 Odpowiedzialnosc pracodawcy wobec mobbingu 3.1 Aspekty prawne odpowiedzialnosci pracodawcy 3.2 Uprawienia pracodawcy wobec danego pracownika który jest odpowiedzialny za mobbing 3.3 Prawa pracownika który zostal poszkodowany w wyniku mobbingu 3.3.1 Odszkodowania za rozwiazanie umowy 3.3.2 Zwrócenie pieniedzy za doznana krzywde…

Zjawisko mobbingu w pracy na konkretnych przykladach.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp ………..2 Rozdział I. Pojęcie i rodzaje mobbingu……….3 1.1 Czym jest mobbing? 1.2 Róznorodne wymiary mobbingu Wielka Brytania 1.3 Rodzaje i fazy mobbingu 1.4 Charakterystyka mobberów i osób mobbingowanych 1.5 Czynniki wpływajace na rozwój mobbingu 1.6 Objawy kliniczne mobbingu Rozdział II. Prawne regulacje mobbingu………….21 2.1 Regulacje prawne w Polsce 2.2 Regulacje prawne w krajach Unii Europejskiej Szwecja Francja Belgia 2.3 Skala zjawiska mobbingu w Polsce Rozdział III Podstawy metodologiczne badan……….47 3.1 Przedmiot i cele badan 3.2 Problem glówny i problemy szczególowe 3.3 Hipotezy glówne i szczególowe 3.4 Zmienne i ich wskazniki 3.5 Metody, techniki i narzedzia badawcze 3.6 Teren badan…

Mobbing w Polsce i sposoby przeciwdziałania .

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Mobbing – pojecie ogólne……..6 1.1. Rodzaje mobbingu 1.2 Przyczyny mobbingu 1.3 Cechy wyrózniajace mobbing 1.4 Mobbing w kodeksię pracy Rozdział II. Mobbing w pracy……..22 2.1 Sprawcy mobbingu (mobber) 2.2 Charakterystyka ofiar mobbingu w pracy 2.3 Walka z mobbingiem 2.4. Skala i koszty zjawiska mobbingu Rozdział III. Metodologia badan wlasnych……..37 3.1 Cel i problematyka badan 3.2 Metoda, technika i narzedzie badan 3.3 Dobór próby w badaniu ankietowym, charakterystyka badanych 3.4 Procedura badan i wyniki badania Podsumowanie……..50 Zalacznik Bibliografia Spis tabel i wykresów

Mobbing w miejscu pracy.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp………5 Rozdział I Pojęcie mobbingu. 1. Mobbing – definicja i rys historyczny. 2. Inne terminy i okreslenia mobbingu………14 Bullying………14 Harassment ………15 Whistleblowers………15 Ijime………16 3. Cechy charakterystyczne mobbingu………18 Rodzaje mobbingu………22 Fazy mobbingu………23 Przesladowcy i ofiary mobbingu – portret psychologiczny………27 Skutki mobbingu………31 Rozdział II Zapobieganie mobbingowi w miejscu pracy. 1. Obowiazki pracodawcy z zakresu dzialan antymobbingowych………40 2. Przeciwdzialanie nekaniu pracowników………47 Podstawowe definicje wewnetrznej polityki antymobbingowej………47 Sprzeciw pracodawcy i skargi pracowników………48 Komisja antymobbingowa………48 3. Organizacja pracy a przeciwdziałanie mobbingowi………50 4. Regulacje prawne majace na celu przeciwdziałanie mobbingowi………54 5. Psychologiczne i społeczne sposoby obrony przed mobbingiem………58 Psychologiczna terapia antymobbingowa………58 Społeczne sposoby obrony przed mobbingiem………63…

Mobbing i molestowanie seksualne w miejscu pracy. Wpływ na osobowosc pracownika.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Rys historyczny. Pojęcie i definicja mobbingu. 1.1. Konflikt – ryzyko zaistnienia mobbingu. 1.2. Przyczyny mobbingu. 1.3. Cechy wyrózniajace mobbing. 1.4. Fazy mobbingu w zakładzie pracy i objawy chorobowe u ofiary mobbingu. 1.5. Mobbing w innych krajach. 1.6. Postepowanie i pomoc w przypadku mobbingu. 1.6.1. Postepowanie z punktu widzenia i interesu zakladu pracy. 1.6.2. Postepowanie i mozliwosc pomocy osobom poszkodowanym. 1.7. Prawne aspekty mobbingu. Rozdział II. Molestowanie seksualne – pojecie. 2.1. Punkt wyjscia molestowania. 2.2. Ochrona przed molestowaniem. Rozdział III. Osobowosc spoleczna – definicje, pojęcia. 3.1. Mechanizmy regulujace postepowanie czlowieka. 3.1.1. Potrzeby społeczne. 3.1.2. Postawy. 3.1.3. Normy społeczne.…

Funkcjonowanie polskiego prawa policyjnego.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp……….2 Rozdział I. Prawo do wolnosci i bezpieczenstwa osobistego w dokumentach miedzynarodowych z dziedziny praw czlowieka. 1.1. Rozwój koncepcji praw czlowieka……….4 1.2. Prawo do wolnosci i bezpieczenstwa osobistego……….15 1.3. Prawo do wolnosci i bezpieczenstwa osobistego w pracach Rady Europy……….19 1.4. Prawo do wolnosci i bezpieczenstwa osobistego w Konstytucji RP z 1997 r……….20 Rozdział II. Polskie prawo policyjne prawa czlowieka. 2.1. Charakterystyka prawa policyjnego……….23 2.2. Kwestie ochrony prawnej funkcjonariusza policji……….39 2.3. Organizacje pozarzadowe, a policja……….42 Rozdział III. Przypadki naruszenia praw czlowieka przez policjantów. 3.1. Nieuzasadnione uzycie środków przymusu bezpośredniego oraz stosowanie przemocy fizycznej lub psychicznej przez policjantów……….45 3.2. Niewlasciwe traktowanie osób…

Mobbing a znecanie sie.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp Rzodzial 1. Uwarunkowania zjawiska. Rzodzial 2. Problem zakreslenia przedmiotu ochrony. Rzodzial 3. Podmiot czynu. Rzodzial 4. Czynnosc sprawcza. Rzodzial 5. Sankcje karne oraz roszczenia cywilnoprawne. Podsumowanie. Bibliografia

Mobbing w miejscu pracy i jego wpływ na osobowosc pracownika.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp……… 3 Rozdział 1. Etyka w biznesię i zarządzanie proaktywne……… 5 1.1. Etyka w ujęciu prawa i literatury przedmiotu ………6 1.2. Korzysci z zachowania etycznego w przedsiębiorstwie……… 13 1.3. Zarządzanie proaktywne ………14 1.4. Efekty naruszenia etyki w biznesie……… 16 Rozdział 2. Mobbing – pojecie ogólne……… 21 2.1. Mechanizmy regulujace postepowanie czlowieka ………21 2.2. Czynniki kształtujące osobowosc spoleczna ………24 2.3. Rodzaje mobbingu ………29 2.4. Cechy i przyczyny wystepowania mobbingu ………32 2.5. Problemy mobbingu w kodeksię pracy………38 Rozdział 3. Mobbing w pracy……… 41 3.1. Sprawcy mobbingu (mobber)……… 41 3.2. Charakterystyka ofiar mobbingu w pracy ………42 3.3. Walka z mobbingiem w pracy ………46…

Mobbing jako zjawisko patologii społecznej

Przez administrator
23 października 2015 0

Wstęp………..5 Rozdział 1. Specyfika zjawiska mobbingu 1.1. Etymologia i znaczenie pojęcia mobbingu……….. 7 1.2. Historia i przyczyny powstania mobbingu……….. 10 1.3. Mobbing jako fala……….. 12 1.4. Zjawisko mobbingu w ujęciu prawnym……….. 13 1.5. Cechy, rodzaje i fazy mobbingu……….. 18 1.6. Opisowa i statystyczna charakterystyka mobberów……….. 22 1.7. Portret ofiary mobbing……….. 26 1.8. Strategia walki z mobbingiem……….. 28 1.9.Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne……….. 30 Rozdział 2. Metodologiczna koncepcja badan 2.1. Przedmiot i cel badan……….. 33 2.2. Problem badawczy ………..34 2.3. Hipotezy, wskazniki i zmienne……….. 36 2.4. Metody i techniki badawcze ………..40 2.5. Charakterystyka zbiorowosci próbnej……….. 43 2.6. Czas i miejsce badan ………..45…

Mobbing przykładem zachowań nieetycznych w organizacji.

Przez administrator
22 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1 Zjawiska patologiczne w zakładzie pracy 1.1 Pojęcie, rodzaje, przyczyny patologii 1.2 Zachowania nieetyczne w organizacji 1.3 Sposoby przeciwdziałania Rozdział 2 Mobbing przykładem zachowań patologicznych 2.1 Pojęcie mobbingu 2.2 Przyczyny mobbingu 2.3 Rodzaje i fazy mobbingu 2.4 Mobbing jako specyficzny rodzaj konfliktu 2.5 Charakterystyka uczestników 2.5.1 Ofiary mobbingu 2.5.2 Sprawcy mobbingu 2.6 Skutki mobbingu 2.7 Przeciwdziałanie Rozdział 3 Prawne regulacje mobbingu 3.1 Regulacje prawne w Polsce 3.2 Regulacje prawne w Europie Rozdział 4 Analiza wyników badań dotyczących zjawiska mobbingu Podsumowanie Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis wykresów Spis stron internetowych

Kobiety na rynku pracy a elastyczne formy zatrudnienia

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Rynek pracy. (teoria) 1.1 Wspólczesne aspekty rynku pracy. (aktywnosc, praca, zatrudnienie, bezrobocie) 1.2 Czynniki wpływajace na sytuacje kobiet na rynku pracy. (dostep do zatrudnienia, wynagrodzenia, wiek, wyksztalcenie) 1.3 Pojęcie zatrudnienia elastycznego na polskim rynku pracy. 1.4 Korzysci i ograniczenia zwiazane z wykorzystaniem elastycznych form pracy. Rozdział II. Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej. (glównie dane statystyczne, tabele, porównania, wykresy) 2.1 Zatrudnienie kobiet na rynku pracy. 2.2 Rodzaje i wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia. 2.3 Wykorzystanie form zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej. Rozdział III. Szanse i zagrozenia dla kobiet na rynku pracy. 3.1 Przejawy dyskryminacji i nierównego…

Prawa kobiet do pracy w UE.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………2 Rozdział I……….4 Szczególna ochrona praw kobiet pracujacych w systemie europejkiej karty socjalnej………4 1. Analiza prawna gwarancji wynikajacych z art. 8 Karty………5 1.1.Gwarancje praw w kontekscie ochrony macierzynstwa………5 1.2. Gwarancje nie zwiazane bezposrednio z macierzynstwem………6 2. Gwarancje uzupelniajace wynikajace z prawa do pracy………7 3. Gwarancje pośrednie na rzecz kobiet pracujacych………9 4. Model ochrony kobiet pracujacych w świetle Zrewidowanej Europejskiej Karty Socjalnej z 1996 r……….10 5. Implikacje orzecznictwa strasburskiego dla ochrony kobiet pracujacych………14 Rozdział II Od niedyskryminacji ze wzgledu na plec do przewodniej roli zasady rónosci plci……….15 1. Wzglad na plec jako jeden z momentów wykluczajacych dyskryminacje………15 2. Autonomiczna gwarancja równości…