Tag: praca magisterska o wynagrodzeniach

Motywacja a satysfakcja z pracy na przykładzie małej firmy

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….. 5 Rozdział I Istota motywacji i jej teoretyczne podstawy. 1. Definicja i rodzaje motywacji……….. 7 2. Zwiekszanie motywacji……….. 8 3. Proces motywacyjny……….. 9 4. Wybrane teorie motywacji……….. 9 4.1. Teorie tresci……….. 10 4.1.1. Dwuczynnikowa teoria motywacji Frederica Herzberga……….. 10 4.1.2. Teoria hierarchii potrzeb Abrahama Maslowa……….. 12 4.1.3. Teoria potrzeb ERG Claytona Alderfera……….. 14 4.1.4. Teoria trychotomii potrzeb Davida McClellanda……….. 16 4.2. Teorie procesu……….. 18 4.2.1. Teoria uczenia się społecznego Alberta Bandury……….. 18 4.2.2. Teoria sprawiedliwosci Johna Stacyego Adamsa……….. 20 4.2.3. Teoria ustalania celów Edwina Lockea……….. 23 4.2.4. Teoria wzmocnienia Burrhusa Frederica Skinnera ……….. 26 5. Znaczenie motywacji pracowników……….. 30…

Motywowanie pracowników na przykładzie ING Banku Slaskiego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I. Pojęcie motywacji………..4 1.1. Teorie motywacji………..6 Rozdział II. Podejscie do motywowania 2.1. Teoria sprawiedliwosci………..14 2.2. Teoria oczekiwan………..14 2.3. Teoria wzmocnienia………..16 Rozdział III. Wynagradzanie jako element motywacji. 3.1. Wynagrodzenie materialne………..19 3.1.1. Wynagrodzenie placowe………..21 3.1.2. Premiowanie………..24 3.2. Wynagrodzenie niematerialne………..26 3.2.1. Kultura organizacyjna………..27 3.2.2. Szkolenia………..28 Rozdział IV. ING Bank Slaski. 4.1. Wynagradzanie materialne pracowników………..33 4.2. Regulamin premiowania Pracowników w ING Banku Slaskim……….. 36 4.3. Pozamaterialne motywowanie pracowników………..38 Rozdział V. Metody badawcze………..41 5.1. Analiza systemu motywowania………..42 Zakończenie………..48 Bibliografia………..49 Spis tabel………..51 Spis rysunków………..52 Zalacznik nr 1 – Ankieta ………..53

Motywowanie pracowników administracyjnych instytucji sfery budżetowej na przykładzie Prokuratury Rejonowej XYZ

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I. Teoretyczne aspekty motywowania 1.1. Definicja motywacji i motywowania ……….9 1.2. Motywowanie jako funkcja zarządzania ……….11 1.3. Wybrane teorie motywowania ……….15 1.3.1. Teorie tresci………. 16 1.3.2. Teorie procesu………. 19 1.3.3. Teorie ukierunkowane na srodki motywacji………. 22 Rozdział II. system motywowania w organizacji 2.1. Definicja i charakterystyka systemu motywacyjnego ……….25 2.2. Proces tworzenia systemów motywacyjnych ……….30 2.3. Narzedzia motywowania pracowników ……….34 2.4. Motywowanie placowe i pozaplacowe ……….36 Rozdział III.Motywowanie pracowników administracyjnych w Prokuraturze rejonowej bydgoszcz – poludnie 3.1. Charakterystyka instytucji ……….55 3.2. Struktura organizacyjna ……….56 3.3. Wynagrodzenie zasadnicze ……….58 3.4. System premiowy ……….58 3.5. System motywowanie pracowników administracyjnych w…

Motywowanie jako istotna funkcja zarządzania na przykładzie XYZ(fabyrka farb i lakierów).

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1 Istota motywowania 1.1. Zarządzanie – podstawowe definicje i funkcje………. 5 1.2. Motywowanie jako wazny element zarządzania – znaczenie motywowania………. 9 1.3. Pojęcie motywowania………. 10 1.4. Podstawowe teorie motywacji ……….12 1.4.1. Teorie tresci ……….13 1.4.1.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa………. 13 1.4.1.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ……….16 1.4.1.3. Teoria ERG Alderfera………. 18 1.4.1.4. Teoria potrzeb McClellanda………. 21 1.4.1.5. Teoria X i Y Douglasa McGregora………. 22 1.4.2. Teorie procesu………. 23 1.4.2.1. Teoria oczekiwan wartosci V. Vrooma………. 23 1.4.2.2. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. Stacy Adamsa………. 24 1.4.2.3. Teoria wzmocnienia B. F. Skinnera………. 25 Rozdział 2 Instrumenty pobudzania motywacji 2.1. Systemy…

Motywowanie jako jeden z procesów ZZL na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………… 3 Rozdział I Funkcja motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1. Zagadnienia teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi………… 5 2. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 3. Motywowanie jako jeden z kluczowych procesów ZZL………… 11 4. Klasyfikacje narzedzi motywowania …………17 Rozdział II Wynagrodzenie jako istotny element systemu motywowania. 1. Rola wynagrodzenia w motywowaniu………… 20 2. Struktura wynagrodzenia …………21 2.1. Skladniki zwiazane z wkladem i efektami pracy…………22 2.2. Skladniki zwiazane z dlugoletnim zatrudnieniem………… 29 3. Nowoczesne formy wynagradzania Rozdział III Pozaplacowe srodki motywowania do pracy. 1. Istota pozaplacowych środków motywowania do pracy …………35 2. Rozwój zawodowy i awansowanie 3.Organizacja pracy i jej wpływ na…

Materialne i niematerialne sposoby motywowania.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wprowadzenie …………6 Rozdział 1. Istota i znaczenie motywacji i motywowania 1.1. Motywacja i jej znaczenie …………8 1.2. Mechanizmy lezace u podstaw motywacji …………14 1.3. Zasady skutecznego motywowania …………18 1.4. Teorie klasyków na temat motywacji …………24 Rozdział 2. Placowe i pozaplacowe sposoby motywowania 2.1. Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny …………29 2.2. Istota placy i jej funkcje …………32 2.3. Czynniki wpływajace na poziom i zróznicowanie wynagrodzeń …………36 2.4. Zasady kształtowania wynagrodzeń …………40 2.5. Ocena efektów pracy …………43 2.6. Skladniki wynagrodzeń …………48 2.7. Pozaplacowe sposoby wynagradzania …………51 Rozdział 3. Rozwój potencjalu pracownika 3.1. Planowanie rozwoju pracownika …………55 3.2. Metody doskonalenia potencjalu pracownika …………58 3.2.1.…

Wynagrodzenia w Urzedzie Miejskim

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………2 Rozdział I Istota wynagrodzeń za prace 1. Pojęcie wynagrodzeń i ich funkcje…………4 2. Cechy i zasady wynagrodzenia za prace…………7 3. Skladniki wynagrodzenia…………11 4. Formy plac…………13 Rozdział II Charakterystyka składników, systemów i strategii wynagrodzen 1. Pojęcie wynagrodzenia calkowitego…………18 2. Analiza strategii wynagrodzen…………18 3. Systemy wynagradzania za efekty pracy…………21 4. Teorie motywacji a wynagradzanie za efekty…………28 Rozdział III Struktura organizacyjna Urzędu Miejskiego X 1. Urzad Miejski organem wladzy w ukladzie ustrojowym…………37 2. Gospodarka finansowa Urzędu Miejskiego X…………46 3. Gospodarka kadrowa w Urzedzie Miejskim X…………48 Rozdział IV Metodologia badan wlasnych 1. Przedmiot i cel badan…………54 2. Sformulowanie problemów i hipotez badawczych…………55 3.…

Wynagrodzenie jako skladnik systemu motywowania w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp …………3 Rozdział I Wynagrodzenie i motywowanie jako skladnik funkcji personalnej 1.1 Motywowanie jako funkcja zarządzania …………5 1.2 Pojęcie i miejsce wynagrodzeń w systemie motywowania………… 10 1.3 Funkcje wynagrodzen…………15 1.4 Determinanty wynagrodzeń …………19 Rozdział II Formy i struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie 2.1 Formy wynagrodzeń …………23 2.2 Struktura wewnetrzna wynagrodzeń …………30 2.3 Struktura zewnetrzna wynagrodzeń …………38 2.4 Wynagrodzenia wybranej grupy pracowniczej …………39 Rozdział III Firma xxx jako podmiot badan wlasnych 3.1 Przedmiot działalności FIRMY XXX …………43 3.2 Struktura organizacyjna FIRMY XXX …………50 3.3 Wielkosc zatrudnienia w przedsiębiorstwie …………55 3.4 Zasady wynagradzania w FIRMIE XXX …………61 Rozdział IV Wpływ wynagrodzenia na motywowanie…