Tag: pracownik

Pracownik samorządowy w strukturze zarządzania i realizacji zadań na przykładzie wybranego urzędu gminy

Przez administrator
2 stycznia 2023 0

Wstęp………….3 Rozdział I Pracownicy samorządowi 1.1. Pojęcie i istota pracownika samorządowego ………….5 1.2. Regulacje prawne dotyczące pracownika samorządowego ………….8 1.3. Szczególne prawa i obowiązki pracownika samorządowego…………. 15 Rozdział II Funkcjonowanie badanego urzędu gminy 2.1. Urząd gminy jako jednostka samorządu terytorialnego…………. 19 2.1.1. Podstawy prawne funkcjonowania urzędy gminy ………….19 2.1.2. Struktura organizacyjna urzędu gminy ………….21 2.1.3. Organizacja pracy urzędu ………….24 2.2. Wójt i jego zadania w urzędzie gminy…………. 26 2.3. Rada gminy i jej zadania ………….29 2.4. Metodyka pisania pracy………….31 2.4.1. Cel pracy, problem badawczy i hipoteza badawcza ………….31 2.4.2. Metody i narzędzia badawcze ………….31 Rozdział III Zarządzanie zasobami ludzkimi w…

Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1. Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia 1. Bezrobocie jako zjawisko społeczne w świetle literatury przedmiotu ………6 1.1. Charakterystyka bezrobocia………6 1.2. Przyczyny i skutki bezrobocia……… 11 2. Pośrednictwo pracy jako podstawowa metoda przeciwdziałaniu bezrobociu……… 15 2.1. Istota pośrednictwa pracy ………15 2.2. Modele pośrednictwa pracy ………18 2.3. Formy pośrednictwa pracy ………19 3. Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia……… 21 3.1. Geneza powstania agencji pośrednictwa pracy ………21 3.2. Aspekty prawne regulujące działalność app ………25 3.3. Cele i zadania agencji pośrednictwa pracy ………27 3.4. Rola i zadania konsultanta agencji pośrednictwa pracy ………31 Rozdział…

Analiza i ocena procesu rekrutacji na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 4 Rozdział I Istota procesu rekrutacji w zarządzaniu firmą 1.1 Rola rekrutacji na tle funkcji ZZL ………..6 1.2 Pojęcie i cel procesu rekrutacji ………..9 1.3 Rodzaje rekrutacji……….. 11 1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna……….. 12 1.3.2 Rekrutacja zewnętrzna ………..14 1.4 Źródła i metody rekrutacji ………..15 Rozdział II Opis procesu rekrutacji 2.1 Opis i analiza stanowiska pracy……….. 23 2.2 Profil osobowy, czyli wymagania wobec kandydata ………..26 2.3 Proces rekrutacji i selekcji pracowników ………..31 2.3.1 Rekrutacja a selekcja……….. 31 2.3.2 Klasyfikacja metod selekcji……….. 32 2.3.3 Techniki selekcyjne ………..33 2.4 Ustalenie warunków pracy i adaptacja pracownika ………..44 2.5 Podstawowe błędy w procesach rekrutacji i selekcji………..…

Wpływ motywacji na efektywność pracy na podstawie Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 4 Rozdział I Teoretyczny aspekt motywacji 1.1 Definicja motywacji ………… 5 1.1.2 Rodzaje motywacji ………… 7 1.2 Motywacja a motywowanie ………… 9 1.3 Wybrane teorie motywacyjne ………… 11 1.4 Narzędzia oddziaływania motywacyjnego ………… 30 Rozdział II Wpływ motywacji na funkcjonowanie przedsiębiorstwa 2.1 System motywacyjny pracowników ………… 36 2.1.1 Ogólna charakterystyka systemów motywacyjnych ………… 36 2.2 Trzy podejścia do procesu motywowania ………… 41 2.3 Czynniki determinujące systemy motywacyjne ………… 44 2.4 Funkcje oraz formy płac ………… 47 Rozdział III Badania nad wpływem motywacji na efektywność pracy 3.1. Działalność Powiatowego Urzędu Pracy ………… 51 3.2. Przedstawienie oraz diagnoza funkcjonowania systemu…

Wpływ kompetencji pozazawodowych i interpersonalnych pracowników na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstw logistycznych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Kompetencje pozazawodowe i interpersonalne pracownika 1.1. Pojęcie i charakterystyka kompetencji miękkich 1.2. Kompetencje miękkie a kompetencje twarde pracowników 1.3. Metody rozwijania kompetencji miękkich 1.4. Pozytywne skutki doskonalenia umiejętności miękkich Rozdział 2 Rola kompetencji miękkich pracowników w przedsiębiorstwie logistycznym 2.1. Funkcjonowanie przedsiębiorstw logistycznych 2.2. Kompetencje miękkie w przedsiębiorstwach logistycznych 2.3. Wymagania rynku pracy wśród przedsiębiorstw logistycznych 2.4. Kluczowe kompetencje miękkie menadżerów w obszarze logistyki pożądane na rynku pracy Rozdział 3 Kompetencje miękkie i ich wpływ na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstw logistycznych – aspekt badawczy 3.1. Charakterystyka prowadzonych badań 3.1.1. Przedmiot, zakres, cel badania, najważniejsze hipotezy badawcze 3.1.2. Wykorzystane narzędzia…

Wynagrodzenie jako instrument motywowania

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Znaczenie i rola motywacji 1.1 Istota motywacji 1.2 Rodzaje motywacji 1.3 Teorie motywacji 1.4 Narzędzia motywacji Rozdział II Teoretyczne aspekty motywowania przez wynagrodzenie 2.1 Pojęcie i istota wynagrodzeń 2.2 Główne składniki wynagrodzenia 2.3 Motywacyjna funkcja płac 2.4 Formy płac i ich wpływ na motywację 2.5 Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie Rozdział III System wynagrodzeń na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa usługowego, a jego funkcje motywacyjne 3.1 Metodologia badań 3.2 Charakterystyka badanego obiektu 3.3 Charakterystyka badanej populacji 3.4 Analiza wyników badań Zakończenie Bibliografia

Ocena pracownika jako źródło wiedzy personalnej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Zasoby ludzkie – największy potencjał przedsiębiorstwa 1.1. Pojęcie zasobów ludzkich………. 5 1.2. Planowanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie………. 7 1.3. Motywacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie ……….9 Rozdział 2 Ocena pracownika 2.1. Rola i zadania oceny pracowniczej………. 14 2.2. Strefy oceny pracowniczej ……….18 Rozdział 3 Znaczenie oceny pracownika w zarządzaniu personelem ……….22 Podsumowanie ……….25 Bibliografia ……….27 Wykaz tabel i rysunków………. 28

Menedżer przyszłości – nowe wyzwania wobec kadry kierowniczej w Polsce

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Funkcjonowanie kierownika w organizacji 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji………. 5 1.2. Pojęcie i rola stylu zarządzania w organizacji ……….9 1.2. Osobowe i środowiskowe warunki kierowania i ich znaczenie………. 15 Rozdział II Nowe wyzwania dla kadry menedżerskiej 2.1. Zmieniające się warunki zarządzania ……….22 2.2. Nowoczesny model zarządzania organizacją ……….29 2.3. Menedżer w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy ……….33 Rozdział III Badania własne stylów kierowania 3.1. Metodologia badań………. 35 3.2. Badanie stylów kierowania (test Reddina) ……….39 3.3. Style kierowania, a nowe wyzwania dla kierowników………. 47 3.4. Kierunki dostosowania kadry menedżerskiej ……….49 Zakończenie………. 51 Bibliografia ……….53 Spis tabel, wykresów, rysunków……….…

Motywowanie i demotywowanie pracowników działu obsługi klienta na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeniowego

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I Teorie i modele motywacji 1.1. Istota motywowania………. 5 1.2. Teorie motywacji ……….8 1.3. Modele motywacji……….15 Rozdział II Rodzaje motywacji 2.1. Motywacja pozytywna i negatywna ……….18 2.2. Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna ……….19 2.3. Motywacja finansowa i pozafinansowa………. 21 Rozdział III Narzędzia motywacyjne 3.1. Środki przymusu ……….23 3.2. Środki zachęty ……….24 3.3. Środki perswazji………. 24 3.4. Zasady skutecznego motywowania ……….26 Rozdział IV Motywacja i demotywacja pracowników w Towarzystwie Ubezpieczeniowym 4.1. Charakterystyka badanej firmy Ubezpieczeniowej………. 28 4.1.1. Rys historyczny firmy ……….28 4.1.2. Rodzaj działalności przedsiębiorstwa………. 29 4.1.3. Struktura Zatrudnienia ……….30 4.2. Wykorzystywanie narzędzi systemu motywacyjnego w Towarzystwie Ubezpieczeniowym………. 33 4.3.…

Zjawisko mobbingu w środowisku pracy zawodowej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia mobbingu, rodzaje i charakterystyka 1.1. Mobbing – geneza i ustalenia terminologiczne………. 7 1.2. Konflikt w miejscu pracy a mobbing ……….13 1.3. Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika ……….17 1.4. Mobbing a molestowanie ……….21 1.5. Naruszenie dóbr osobistych pracownika ……….22 1.6. Przebieg zjawiska mobbingu………. 23 1.6.1. Fazy powstania mobbingu ……….29 Rozdział 2 Mobbing jako przejaw patologii w środowisku pracy zawodowej 2.1. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu……….33 2.2. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę ……….37 2.2.1.Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu ……….38 2.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z mobbingiem ……….41 2.4. Przeciwdziałanie mobbingowi ……….44 2.5. Procedury antymobbingowe………. 49 2.6. Organizacja…

Rozrachunki cywilnoprawne z tytułu zatrudnienia pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia dotyczące kosztów pracy i ich składników 1. Zakres i definicja kosztów pracy ………..5 2. Funkcje i cele kosztów pracy ………..9 3. Klasyfikacja kosztów pozapłacowych ………..10 4. Składniki pozapłacowych kosztów zatrudnienia……….. 13 5. Źródła danych o kosztach pracy ………..19 Rozdział 2 Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 1. Dokumentacja płac ………..23 2. Rozrachunki z ZUS-em i ich ewidencja ………..28 2.1 Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne ………..28 3. Koszty pozapłacowe a zatrudnienie……….. 34 4. Obowiązek ubezpieczeń społecznych ………..37 4.1 Składki na Fundusz Pracy……….. 37 4.2 Składki na Fundusz Gwarantowanych świadczeń pracowniczych ………..38…

Wpływ sposobu zarządzania ludźmi na rozwój firmy

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w firmie 1.1. Pojęcie i sedno zarządzania zasobami ludzkimi ………..7 1.2. Proces zatrudniania w firmie………..8 1.2.1. Ustalanie potrzeb kadrowych ………..8 1.2.2. Nabór pracowników – rekrutacja……….. 11 1.2.3. Dobór pracowników – selekcja……….. 18 1.2.4. Adaptacja nowych pracowników ………..19 1.2.5. Rozwój zawodowy pracowników……….. 21 1.2.6. Ocenianie pracowników ………..23 1.2.7. Zwalnianie i odejścia pracowników……….. 26 1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako czynnik wpływający na rozwój firmy……….. 27 Rozdział 2 Charakterystyka firmy XXX 2.1. Przedmiot działalności firmy……….. 29 2.2. Obszar działania……….. 29 2.3. Struktura organizacyjna……….. 30 2.4. Przygotowanie procesu zatrudnienia w badanym przedsiębiorstwie……….. 31 2.5. Rekrutacja i…

Pracownik organu administracji publicznej i jego udział w postępowaniu administracyjnym

Przez administrator
12 października 2017 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział I. instytucja wylaczenia 1. Wylaczenia jako instrument zapewniajacy bezstronnosc postępowania administracyjnego…..3 2. Rodzaje wylaczen. …..5 3. Instytucja i przesłanki wylaczenia pracownika i czlonka organu kolegialnego……6 4. Instytucja i przesłanki wylaczenia organu administracji publicznej. …..13 5. Instytucja wylaczenia bieglego sadowego od sporządzenia opinii w sprawie administracyjnej……18 Rozdział II. Podmioty podlegajace wylaczeniu na mocy KPA 1. Organ administracyjny jako podmiot postępowania administracyjnego. …..20 2. Wlasciwosc organów administracji. …..26 3. Pracownik organu administracji publicznej i jego udzial w postepowaniu administracyjnym. …..30 4. Samorzadowe Kolegium Odwolawcze jako organ wyzszego stopnia. …..32 5. Biegly sadowy jako podmiot wydajacy opinie w sprawie administracyjnej. …..38…