Tag: pracownikami

Motywacja i ocena jako element zarządzania pracownikami na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator
24 kwietnia 2022 0

Wstęp………. 3 Rozdział I Istota zarządzania zasobami ludzkimi w świetle literatury 1.1 Geneza, pojęcie, cele i zasady zarządzania zasobami ludzkimi ……….5 1.2. Obszary zarządzania zasobami ludzkimi ……….10 1.3. Charakterystyka modeli kształtujących koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi ……….15 Rozdział II Teoretyczne podstawy motywacji 2.1. Pojęcie motywowania i jego znaczenie ……….21 2.2. Teorie motywacji………. 23 2.3. Sposoby motywacji pracowników………. 28 2.4. System motywacyjny ……….32 Rozdział III Charakterystyka badanej organizacji 3.1. Powstanie i rozwój Echo Investment ……….36 3.2. Zakres działalności………. 44 3.3. Struktura zatrudnienia ……….47 3.4. Pozyskiwanie pracowników w organizacji………. 49 Rozdział IV System motywowania i oceny pracowników w badanym przedsiębiorstwie 4.1. System oceny…

Organizacja współpracy zespołu interdyscyplinarnego z pracownikami ośrodka pomocy społecznej na przykładzie Ośrodka Pomocy Społecznej

Przez administrator
7 grudnia 2021 0

Wstęp Rozdział I Charakterystyka zespołu interdyscyplinarnego 1.1. Powołanie i skład zespołu interdyscyplinarnego 1.2. Prawa i obowiązki członków zespołu interdyscyplinarnego i grupy roboczej 1.3. Organizacja pracy zespołu interdyscyplinarnego i grupy roboczej Rozdział II Charakterystyka Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogówku 2.1. Podstawowe unormowania formalno-prawne ośrodka pomocy społecznej 2.2. Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania w pomocy społecznej 2.3. Organizacja pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogówku w zakresie realizacji działań na rzecz ofiar przemocy domowej Rozdział III Organizacja współpracy zespołu interdyscyplinarnego z pracownikami ośrodka pomocy społecznej na przykładzie Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogówku 3.1. Metodologia badań 3.1.1. Przedmiot i cel badań 3.1.2. Problemy badawcze…

Ocena systemu zarządzania pracownikami zgodna z wymaganiami Polskiej Nagrody Jakości na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ sp. z o.o.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie 4 Rozdział I. Model i wymagania w zakresie zarządzania pracownikami w Polskiej Nagrodzie Jakości 1.1 Filozofia zarządzania jakością ………6 1.2 Pojęcie i zasady kompleksowego zarządzania jakością (Total Quality Management) ………8 1.3 Konkurs Polskiej Nagrody Jakości ………12 1.3.1 Geneza i rozwój konkursu Polskiej Nagrody Jakości……… 12 1.3.2 Warunki przystąpienia do konkursu Polskiej Nagrody Jakości……… 13 1.3.3 Model znakomitości Polskiej Nagrody Jakości ………16 1.4 Kryteria oceny PNJ w zakresie zarządzania pracownikami……… 19 1.4.1 Wprowadzenie ………19 1.4.2 Filar III – zarządzanie pracownikami ………19 1.4.3 Filar VII – satysfakcja pracowników……… 24 1.4.4 Podsumowanie ………27 Rozdział II. Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ sp. z o.o. 2.1…

System kierowania pracownikami w firmie średniej wielkości.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Kierownik w organizacji firmy średniej wielkości. 1.1. Wyjaśnienie kluczowych pojęć w pracy – kierownik, kierowanie………5 1.2. Kryteria opisujące firmę średniej wielkości………10 1.3. Praca kierownicza. Podejmowanie decyzji kierowniczych ………13 1.4. Miejsce kierownika w strukturze zarządzania zasobami ludzkimi ………22 1.5. Kierownik w firmie średniej wielkości ………27 Rozdział II Czynniki warunkujące skutecznie kierowanie. 2.1. Kluczowe umiejętności w kierowaniu ludźmi………39 2.2. Niektóre aspekty skutecznego kierowania ………41 2.3. Przywództwo a skuteczne kierowanie………50 Rozdział III Style kierowania pracownikami w firmie. 3.1. Istota stylu kierowania pracownikami………56 3.2. Przegląd i charakterystyka stylów kierowania………59 3.3. Czynniki wpływające na wybór określonego stylu kierowania………72 Bibliografia………74 Spis tabel…

Rola systemów motywacji w zarządzaniu pracownikami na przykładzie Firmy budowlanej X.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Zagadnienia wstępne pojęcia motywacji pracowników 1.1. Istota i znaczenie motywowania pracownika Rozdział II. Rola motywacji w zarządzaniu pracownikami 2.1. Skuteczne zarządzanie pracownikami 2.2. Programy motywacyjne dla pracowników 2.3. Pobudzanie motywacji Rozdział III. Strategie motywacji 3.1. Motywacja pracowników a system wynagrodzeń 3.2. Płaca zasadnicza. Materialne systemy motywacji Rozdział IV. Pozamaterialne systemy motywacji Rozdział V. Rola systemu motywacji w zarządzaniu pracownikami w Firmie X w branży budowlanej 5.1. Charakterystyka działalności firmy X w branży budowlanej 5.2. Struktura organizacyjna w Firmie X 5.3. System wynagrodzeń w Firmie X 5.4. System pozamaterialnych elementów wynagrodzenia w Firmie X Wnioski Bibliografia Spis rysunków

Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń na przykładzie jednostki budżetowej oświatowej X

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………..4 Rozdział 1 Wynagrodzenia pracownicze w jednostce budżetowej oświatowej – podstawowe zagadnienia, pomiar i ewidencja 1.1. Zasady funkcjonowania jednostki budżetowej oświatowej ………..6 1.2. Istota oraz funkcje wynagrodzenia……….. 8 1.3. Charakterystyka rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń w jednostce budżetowej oświatowej ………..11 1.3.1. Wynagrodzenie nauczycieli……….. 11 1.3.2. Dodatki socjalne dla nauczycieli……….. 15 1.3.3. Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych……….. 15 1.3.4. Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy ………..17 1.3.5. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego ………..17 1.4. Pomiar, dokumentacja i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników ………..20 1.4.1. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń ………..20 1.4.2. Pomiar i ewidencja księgowa rozrachunków z tytułu wynagrodzeń…

Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń (na przykładzie firmy XYZ)

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne zagadnienia dotyczące wynagrodzeń 1.1. Pojęcie i istota wynagrodzenia za pracę 1.2. Struktura wynagrodzeń 1.3. Formy wynagrodzeń pracowników 1.4. Funkcje wynagrodzeń 1.5. Obligatoryjne i fakultatywne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy 1.6. Wynagrodzenie jako kategoria wynikowa Rozdział 2 Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 2.1. Dokumentacja płac 2.2. Obligatoryjne potrącenia i narzuty na wynagrodzenia 2.2.1. Składki na ubezpieczenia społeczne 2.2.2. Składka na ubezpieczenia zdrowotne 2.2.3. Podatek dochodowy od osób fizycznych 2.2.4. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz pozostałe narzuty na wynagrodzenia 2.3. Organizacja ewidencji rozrachunków z tytułu wynagrodzeń Rozdział 3 Rozrachunki…

Zarządzanie rozrachunkami z pracownikami z tytułu wynagrodzeń (na przykładzie firmy XYZ)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Charakterystyka wynagrodzeń 1.1. Istota wynagrodzeń 1.2. Formy wynagrodzeń 1.3. Funkcje wynagrodzeń. 1.4. Istota ochrony wynagrodzeń za pracę. Rozdział 2. Obligatoryjne i fakultatywne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy 2.1. Wynagrodzenie zasadnicze i uzupełniające 2.2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 2.3. Świadczenia z ubezpieczeń społecznych oraz zasiłki rodzinne, wychowawcze i pielęgnacyjne 2.4. Świadczenia socjalne. 2.5. Delegacje. Rozdział 3. Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 3.1. Dokumentacja pracownicza 3.2. Rozrachunki z ZUS-em i ich ewidencja 3.2.1. Zasady naliczania składek na ubezpieczenie społeczne. 3.2.2. Zasady naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 3.2.3. Rodzaje…

Metodyka pracy terapeutycznej i profilaktycznej z pracownikami pogotowia ratunkowego doświadczającymi intensywnego stresu

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 4 Rozdział I Problematyka stresu i działalności antystresowej w świetle literatury przedmiotu 1. Tradycyjne i współczesne definicje stresu……….. 6 2. Rzeczywiste i potencjalne źródła stresu……….. 11 3. Charakterystyczne objawy i skutki stresu. ……….. 15 4. Tradycyjne i nowoczesne strategie radzenia sobie ze stresem. ……….. 18 Rozdział II Metodologiczne założenia badań 1. Przedmiot i cele badań ……….. 21 2. Problemy i hipotezy badawcze ……….. 22 3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….. 24 3.1. Obserwacja ……….. 25 3.1.Metody sondażu diagnostycznego ……….. 26 3.3.Metody statystyczne……….. 27 4. Teren badań własnych ……….. 27 5. Organizacja i przebieg badań własnych ……….. 28 Rozdział III…

Rola systemów motywacji w zarządzaniu pracownikami na przykładzie firmy branzy budowlanej.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………… 4 Rozdział I Zagadnienia wstepne pojęcia motywacji pracowników………… 8 1.1. Istota i znaczenie motywowania pracownika …………9 Rozdział II Rola motywacji w zarządzaniu pracownikami………… 22 2.1. Skuteczne zarządzanie pracownikami …………27 2.2. Programy motywacyjne dla pracowników …………33 2.3. Pobudzanie motywacji 41 Rozdział III Strategie motywacji………… 49 3.1. Motywacja pracowników a system wynagrodzen………… 52 3.2. Placa zasadnicza. Materialne systemy motywacji………… 53 Rozdział IV Pozamaterialne systemy motywacji………… 59 Rozdział V Rola systemu motywacji w zarządzaniu pracownikami w Firmie X w branzy budowlanej …………72 5.1. Charakterystyka działalności firmy X w branzy budowlanej………… 72 5.2. Struktura organizacyjna w Firmie X …………74 5.3. System wynagrodzeń w…

Rozrachunki z pracownikami na przykładzie Gimnazjum .

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp ……… 4 Rozdział I. Istota i pojecie rozrachunków z pracownikami 1. Ogólna charakterystyka rozrachunków z pracownikami ……… 5 2. Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń ……… 6 3. Rozrachunki z tytułu podrózy sluzbowych pracowników……… 7 4. Rozrachunki z pracownikami z tytułu Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych ……… 9 5. Ochrona zdrowia nauczycieli oraz doksztalcanie i doskonalenie zawodowe nauczycieli ……… 13 6. Zaliczki dla pracowników ……… 15 7. Oprawy emerytalne, rentowe, posmiertne ……… 16 Rozdział II. Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzen 1. Wynagrodzenia nauczycieli ……… 17 2. Dodatki socjalne dla nauczycieli ……… 20 3. Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych ……… 21 4. Wynagrodzenie za…

Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
18 października 2015 0

Wstęp……….5 Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczace wynagrodzenia za prace i jego składników……….7 1.1 Wynagrodzenia – istota i tresc 1.2 Systemy wynagrodzeń pracowników 1.3 Formy wynagrodzeń pracowników 1.4 Funkcje wynagrodzeń pracowników 1.5 Obligatoryjne swiadczenia pieniężne wynikajace ze stosunku pracy 1.5.1 Wynagrodzenie zasadnicze i uzupelniajace 1.5.2 Wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy 1.5.3 Swiadczenie z ubezpieczenia społecznego oraz zasilki rodzinne, pielegnacyjne i wychowawcze 1.5.4 Swiadczenia socjalne Rozdział II. Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników……….42 2.1. Dokumentacja plac 2.1.1 Lista plac jako podstawowy dokument w zakresię wynagrodzeń i jej ewidencja ksiegowa 2.1.2 Rodzaje dokumentów ubezpieczeniowych i terminy ich przekazywania do ZUS…