Tag: przedsiębiorstwach

Controlling oraz nowoczesne technologie wykorzystywane w przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wstęp ………..4 Rozdział 1 Controlling współczesnym narzędziem zarządzania 1.1 Geneza, definicja i koncepcje postrzegania controllingu……….. 6 1.2 Podział controllingu ………..9 1.3 Obszary działania controllingu i wykorzystanie go w organizacjach ………..15 1.4 Postać i zadania controllera ………..18 1.5 Metody i techniki controllingu ………..22 Rozdział 2 Nowe technologie usprawniające funkcjonowanie przedsiębiorstw 2.1 Digitalizacja oraz cyfryzacja w przedsiębiorstwach ………..26 2.2 Zastosowanie automatyzacji i robotyzacji w usprawnianiu procesów w firmie……….. 29 2.3 Big Data i Business Intelligence (BI), czyli analityka biznesowa……….. 33 2.4 Narzędzia do automatyzacji procesów w przedsiębiorstwie……….. 37 2.5 Sztuczna Inteligencja (AI)……….. 41 Rozdział 3 Zastosowanie nowoczesnych usprawnień w przedsiębiorstwach 3.1 Przykład…

Zarządzanie logistyczne w przedsiębiorstwach spedycyjnych na przykładzie przedsiębiorstwa spedycyjnego

Przez administrator

Wstęp ………4 Rozdział I Logistyka – koncepcja i rozwój 1.1. Definicje logistyki………. 6 1.2. Systemy logistyczne ……….10 1.3. Wpływ logistyki na efektywność organizacji………. 13 1.4. Infrastruktura logistyczna 14 1.4.1. Zaopatrzenie……….14 1.4.2. Dystrybucja……….19 1.4.3. Magazynowanie……….28 Rozdział II Miejsce i rola spedycji w działalności logistycznej 2.1. Pojęcie i istota spedycji ……….32 2.2. Rola spedytora i zadania spedytora ……….37 2.3. Rodzaje firm spedycyjnych i strategia ich działania……….. 43 Rozdział III Analiza procesów spedycyjnych na przykładzie firmy XYZ Sp. z o.o. 3.1. Charakterystyka firmy XYZ Sp. z o.o. ……….49 3.2. Analiza procesów logistyki i spedycji w przedsiębiorstwie………. 53 3.2.1. Badanie procesów przyjmowania towarów……….53 3.2.2.…

Outsourcing w polskich przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wstęp………..4 Rozdział I Wprowadzenie do problematyki outsourcingu 1.1 Istota outsourcingu……….. 6 1.2 Cele outsourcingu w przedsiębiorstwie……….. 8 1.3 Rodzaje outsourcingu ………..10 1.4 Korzyści i zagrożenia płynące z outsourcingu ………..14 Rozdział II Outsourcing w przedsiębiorstwach 2.1 Jakie usługi oddać w outsourcing?……….. 18 2.2 Jakie przedsiębiorstwa mogą stosować outsourcing? ………..22 2.3 Funkcje przedsiębiorstwa jako przedmiot outsourcingu……….. 25 2.4 Opis oraz opracowanie planu……….. 29 2.5 Proces ogólny outsourcingu……….. 31 2.6 Selekcja oraz oczekiwania od przyszłych usługodawców……….. 33 Rozdział III Outsourcing w praktyce 3.1 Outsourcing w Polsce ………..36 3.2 Błędy polskich firm w korzystaniu z outsourcingu……….. 43 Zakończenie ………..47 Spis tabel, rysunków i wykresów…

Sukcesja w przedsiębiorstwach rodzinnych

Przez administrator

Streszczenie…………3 Wstęp………… 5 Rozdział I Specyfika zarządzania firmą rodzinną 1.1 Pojęcie i cechy firmy rodzinnej. Charakterystyka firm rodzinnych …………8 1.2 Zalety i wady firm rodzinnych………… 14 1.3 Społeczne i ekonomiczne znaczenie przedsiębiorczości rodzinnej………… 16 1.4 Etapy rozwoju firm rodzinnych. Bariery rozwoju …………18 1.5 Specyfika zarządzania firmą rodzinną. Zarządzanie strategiczne …………22 1.5.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie rodzinnej………… 22 1.5.2 Finansowanie przedsiębiorstw rodzinnych …………27 1.5.3 Profesjonalizacja zarządzania i własności………… 28 1.6 Strategie firm rodzinnych 31 Rozdział II Sukcesja w firmie rodzinnej. 2.1 Pojęcie sukcesji………… 36 2.2 Sukcesja władzy i własności …………38 2.3 Planowanie sukcesji i jej etapy………… 41 Rozdział III Analiza…

Ocena kapitału intelektualnego w małych i średnich przedsiębiorstwach

Przez administrator

Streszczenie……….2 Wstęp………. 4 Rozdział 1 Rola i znaczenie kapitału intelektualnego 1.1. Pojęcie kapitału intelektualnego………. 5 1.2. Składowe kapitału intelektualnego………. 8 1.3. Istota kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie ……….13 Rozdział 2 Ocena kapitału intelektualnego 2.1. Zasadność dokonywanie pomiarów ……….17 2.2. Typologia ocen kapitału intelektualnego………. 19 2.3. Metody oceny kapitału intelektualnego ……….21 2.4. Ocena kapitału intelektualnego w małych i średnich przedsiębiorstwach………. 28 Rozdział 3 Założenia metodyczne badań 3.1. Cel badań ……….32 3.2. Metoda badań………. 32 3.3. Charakterystyka podmiotów badanych ……….33 Rozdział 4 Ocena kapitału intelektualnego przez przedsiębiorstwa sektora MŚP : wyniki badań własnych 4.1. Świadomość znaczenia kapitału intelektualnego w badanych przedsiębiorstwach ……….36 4.2.…

Zarządzanie relacjami z klientami a jakość usług świadczonych w przedsiębiorstwach z sektora TSL

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Charakterystyka koncepcji zarządzania relacjami z klientem 1.1. Obsługa klienta a zarządzanie relacjami z klientem 1.2. Geneza koncepcji zarządzania relacjami z klientem 1.3. Narzędzia wykorzystywane w procesie zarządzanie relacjami z klientem Rozdział 2 Znaczenie obsługi klienta w kształtowaniu jakości usług 2.1. Podstawowe pojęcia z zakresu zarządzania jakością 2.2. Modele zarządzania jakością w działalności usługowej 2.3. Metody oceny jakości usług z perspektywy klienta Rozdział 3 Wpływ zarządzania relacjami z klientem na jakość usług świadczonych w przedsiębiorstwach z sektora tsl z województwa podlaskiego 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstw z sektora TSL w Polsce 3.2. Metodyka badań i charakterystyka próby badawczej 3.3. Poziom…

Analiza elastycznych form zatrudniania pracowników w przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wstęp……….. 5 Rozdział I Aspekt teoretyczny zarządzania zasobami ludzkimi 1.1 Pojęcie i istota zarządzania……….. 7 1.2 Funkcje zarządzania……….. 11 1.3 Zarządzanie zasobami ludzkimi ………..15 Rozdział ІІ Formy zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwach 2.1 Pojęcie i istota umowy o pracę……….. 26 2.2 Elastyczne formy zatrudnienia ………..33 2.3 Elastyczne zarządzanie personelem i czasem pracy……….. 36 Rozdział III Elastyczne i tradycyjne formy zatrudniania badadania 3.1 Metodologia badań i charakterystyka podmiotów………..41 3.2 Preferencje wobec elastycznych form zatrudnienia – badania ………..44 Zakończenie ………..61 Bibliografia……….. 63 Spis rysunków……….. 65 Spis wykresów ………..65 Załącznik……….. 67

Uwarunkowania motywacji pracowniczej w małych i średnich przedsiębiorstwach na przykładzie Biura Podróży.

Przez administrator

Wstęp Rozdział I. Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach 1.1 Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.1.1 Cele zarządzania zasobami ludzkimi 1.1.2 Planowanie zasobów ludzkich 1.2 Charakterystyka małych i średnich przedsiębiorstw 1.3 Funkcje społeczne i gospodarcze MSP Rozdział II. Materialne i niematerialne wyznaczniki motywacji pracowniczej 2.1 Pojęcie motywowania i jego charakterystyka 2.2 Uwarunkowanie motywacji różnorodnością potrzeb 2.3 Podstawowe instrumenty motywowania pracownika do pracy 2.3.1 Materialne wyznaczniki motywacji pracowników 2.3.2 Społeczne i wewnętrzne uwarunkowania efektywności płac 2.3.3 Niematerialne wyznaczniki motywacji pracowników 2.4 Podstawowe teorię opisujące motywacje 2.5 Międzynarodowe podejście do procesu motywowania Rozdział III. Analiza procesu motywacji pracowniczej na przykładzie…

Formy ewidencji podatkowej w małych przedsiębiorstwach.

Przez administrator

Wstęp………3 Rozdział I.Małe przedsiębiorstwa i ich miejsce w gospodarce narodowej 1.1. Rodzaje podmiotów gospodarczych w Polsce………4 1.2. Pojęcie i rozwój małych firm………10 1.3. Miejsce i znaczenie małych przedsiębiorstw w rozwoju gospodarki narodowej………15 Rozdział II. Ogólne zasady ewidencji procesów gospodarczych w podmiotach gospodarczych 2.1. Formy ewidencji w podmiotach gospodarczych………18 2.2. Ogólne zasady dokumentacji w księgach………23 2.3. Rodzaje ewidencji podatkowej………35 Rozdział III. Formy rozliczeń działalności małych przedsiębiorstw 3.1. Podatkowa księga przychodów i rozchodów………38 3.2. Ryczałt ewidencjonowany………48 3.3. Karta podatkowa (księga rachunkowa przychodów i rozchodów)………55 3.4. Ocena obowiązujących rozliczeń działalności małych firm………61 Zakończenie………66 Literatura………67 Wykaz aktów prawnych………68 Wykaz tabel i schematów………69

Motywacja pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach- studium przypadku

Przez administrator

Wstęp………. 3 Rozdział 1 Zasoby ludzkie, a istota motywacji 1.1 Istota zasobów ludzkich ……….6 1.2 Zasoby ludzkie jako element organizacji………. 8 Rozdział 2 Motywacja i jej znaczenie 2.1 Pojęcie motywacji ……….13 2.2 Teorie motywacji ……….15 2.3 Menadżerowie, a wybór technik motywacyjnych ……….17 2.4 Znaczenie atmosfery w pracy w motywowaniu ………. 30 Rozdział 3 Motywowanie pracowników małych i średnich firm w praktyce 3.1 Metodyka badań ……….38 3.2 Wyniki badań ……….41 3.3 Interpretacja i wnioski ……….49 Zakończenie ……….52 Bibliografia ………. 53 Wykaz tabel………. 54 Wykaz rysunków ………. 54 Wykaz wykresów………. 54 Aneks ……….55 Kwestionariusz ankiety

Wprowadzenie na stanowiska pracy nowych pracowników w średnich i dużych przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wprowadzenie………..3 Rozdział I. Pojęcie, istota i rola doboru kadr w organizacji……….. 5 1.1. Struktura kadr ………..6 1.2. Istota doboru kadr i ich rola ………..9 Rozdział II. Wprowadzenie do pracy a efektywność pracownika 2.1. Cztery filary konstrukcji stanowiska pracy ………..13 2.2. Metody oceniania pracowników ………..20 2.3. Motywacja ………..23 2.1.1 Teorie motywacji……….. 24 Rozdział III. Ocena wprowadzania do pracy w wybranych organizacjach……….. 33 3.1. Wyniki badań ………..34 3.2. Analiza uzyskanych wyników ………..37 Zakończenie……….. 38 Bibliografia……….. 39 Spis rysunków i tabel ………..40 Streszczenie pracy……….. 41

Analiza świadczonych usług w przedsiębiorstwach transportu publicznego na wybranych przykładach

Przez administrator

Wstęp ……….. 2 Rozdział 1. Logistyka, jako czynnik warunkujący efektywność usług 1.1. Pojęcie logistyki w obszarze transportowym ……….. 4 1.2. Organizacja logistyki w przedsiębiorstwie transport publicznego ……….. 6 1.3. Infrastruktura procesów logistycznych transportu samochodowego ……….. 10 Rozdział 2. Zarys problematyki jakości w przedsiębiorstwie usługowym 2.1. Pojęcie jakości ……….. 14 2.2. Zarządzanie oraz koszty jakości ……….. 20 2.3. Metodyka pomiaru i ocena jakości ……….. 34 Rozdział 3. Sylwetki badanych przedsiębiorstw 3.1. PKS Bartoszyce S.A……….. 49 3.2. Veolia Transport Mazury Sp. z o. o. w Kętrzynie ……….54 Rozdział 4. Analiza jakości usług na podstawie PKS Bartoszyce oraz Veolia Transport Mazury Sp. z…

Uproszczone formy ewidencji podatkowej w małych przedsiębiorstwach na przykładzie wybranych podmiotów gospodarczych

Przez administrator

Wstęp………5 Rozdział 1 Małe przedsiębiorstwo – charakterystyka 1.1. Pojęcie małego przedsiębiorstwa……… 7 1.2. Zalety i wady prowadzenia małej firmy……… 9 1.3. Rola małych firm w gospodarce Polski ………12 1.4. Opis wybranych form prawnych……… 14 Rozdział 2 Uproszczone formy ewidencji podatkowej 2.1. Księga przychodów i rozchodów……… 20 2.2. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych……… 25 2.3. Karta podatkowa……… 29 Rozdział 3 Formy opodatkowania na przykładzie wybranych firm 3.1. Książka przychodów i rozchodów w przedsiębiorstwie ABC ………34 3.2. Ryczałt jako forma ewidencji w firmie XYZ ………38 3.3. Karta podatkowa w działalności ZZZ ………41 Zakończenie ………43 Bibliografia……… 45 Wykaz aktów prawnych……… 46 Spis tabel……… 47

Kompetencje zawodowe w przedsiębiorstwach rodzinnych. Studium wybranych przypadków z praktyki gospodarczej

Przez administrator

Wstęp……….2 Rozdział I Charakterystyka przedsiębiorstw rodzinnych 1.1. Pojęcie przedsiębiorstw rodzinnych w literaturze przedmiotu………. 3 1.2. Miejsce i znaczenie firm rodzinnych w gospodarce rynkowej ……….9 1.3. Specyfika zarządzania firmą rodzinną ……….13 Rozdział II Kompetencje w zarządzaniu 2.1. Istota i znaczenie kompetencji ……….16 2.2. Analiza kompetencji zawodowych ……….19 2.4. Metody i narzędzia podnoszenia kompetencji zawodowych ……….27 Rozdział III Wybrane problemy dotyczące kompetencji w przedsiębiorstwach rodzinnych 3.1. Zaufanie kompetencyjne jako warunek utrzymania zaufania emocjonalnego w firmie rodzinnej……….. 31 3.1.1. Metoda zewnętrzna jako proces budowania zaufania kompetencyjnego ……….32 3.1.2. Metoda wewnętrzna jako proces budowania zaufania kompetencyjnego………. 32 3.2. Kompetencje zawodowe sukcesorów a proces sukcesji…

Teoretyczno-metodologiczne podstawy zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwach – rozpoznanie sytuacji hotelu w zakresie ZZL

Przez administrator

1. Pojęcie różnorodności oraz strategiczne aspekty zarządzania różnorodnością 2. Kultura organizacyjna i struktura zatrudnienia zorientowana na różnorodność 3. Zarządzanie różnorodnością a przeciwdziałanie dyskryminacji 4. Korzyści firm z „różnorodności” i wyzwania z nią związane 5. Charakterystyka podstawowa firmy 6. Struktura organizacyjna i stan zatrudnienia 7. Systemu zarządzania zasobami ludzkimi w hotelu

Proces doboru pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wstęp……….5 Rozdział 1 Istota procesu doboru pracowników. 1.1. Pojęcie i znaczenie doboru pracowników……….8 1.2. Planowanie potrzeb personalnych……….10 1.3. Rekrutacja pracowników ……….12 1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna……….16 1.3.2 Rekrutacja zewnętrzna……….18 1.4. Selekcja kandydatów ……….21 1.4.1. Analiza dokumentów aplikacyjnych ……….24 1.4.2. Rozmowa kwalifikacyjna ……….26 1.4.3. Testy ……….31 1.4.4. Assessment Center……….33 1.4.5. Niekonwencjonalne metody selekcji……….36 1.5. Wprowadzenie pracownika do organizacji ……….36 Rozdział 2 Analiza procesu doboru pracowników na przykładzie firmy xyz. 2.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw ……….39 2.2 Realizacja funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w firmie xyz ……….41 2.3 Analiza rekrutacji pracowników w firmie xyz .43 2.4 Analiza selekcji kandydatów w…

Wdrożenie zarządzania logistycznego w małych i średnich przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wstęp………5 Rozdział I. Ewolucja systemów informatycznych wspomagajacych zarządzanie. Systemy klasy MRP 1.1. Istota Zintegrowanych Systemów Informatycznych………7 1.2. Ewolucja systemów do wspomagania zarządzania………8 1.3. Powstanie systemów klasy MRP………8 1.4. Cele MRP………9 1.5. Dane wejsciowe i wyjsciowe MRP……… 9 1.6. Economic Order Quantity (EOQ – Ilosc Porzadku Ekonomicznego)………9 1.7. MRP dla małych i srednich przedsiebiorstw………10 Rozdział II. Systemy klasy MRP II 2.1. Pojawienie się systemów klasy MRP II………12 2.2. Struktura MRP II………14 2.3. Dane wejsciowe i wyjsciowe MRP II………15 2.4. Efekty stosowania MRP II………15 2.5. Najwazniejsze pojęcia z zakresu MRP II ………16 2.6. Podstawowe problemy, na które odpowiada MRP II………17 2.7. Metody…

Strategia i taktyka wdrazania innowacji w przedsiębiorstwach sektora MSP na przykładzie branzy metalowej

Przez administrator

Rozdział 1. Wprowadzenie 1.1 Wstęp i uzasadnienie podjecia tematu ……….2 1.2 Cel i zakres pracy ……….4 Rozdział 2. Pojęcie i klasyfikacja innowacji. Przeglad literatury przedmiotu 2.1 Istota i pojecie innowacji……….6 2.2 Innowacje a konkurencyjnosc przedsiebiorstw sektora MSP……….13 2.3 Poziom innowacyjnosci przedsiebiorstw sektora MSP w Polsce. Analiza wskaznikowa……….15 2.4 Instrumenty wspierajace innowacyjnosc przedsiebiorstw MSP……….25 Rozdział 3. Wdrazanie innowacji technicznych. Próba identyfikacji czynników ksztaltujacych innowacyjnosc przedsiebiorstw sektora MSP 3.1 Podstawy implementacji innowacji technicznych. Struktura procesu wdrazania……….38 3.2 Czynniki wdrazania innowacji technicznych w warunkach przedsiebiorstw sektora MS……….40 3.3 Próba opisu zjawiska kształtowania strategii innowacyjnej na przykładzie przedsiebiorstw sektora MSP……….50 3.4 Strategia innowacji a…

Formy ewidencji działalności gospodarczej w małych przedsiębiorstwach.

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Rola rachunkowosci w działalności przedsiebiorstw 1. Zadania rachunkowosci 2. Rodzaje rachunkowosci 3. Znaczenie rachunkowosci Rozdział II Male przedsiębiorstwa i ich miejsce w gospodarce narodowej 1. Pojęcie i rozwój małych firm 2. Miejsce i znaczenie małych przedsiebiorstw w rozwoju gospodarki narodowej Rozdział III Formy rozliczeń działalności małych przedsiebiorstw 1. Podatkowa księga przychodów i rozchodów 2. Ryczalt ewidencjonowany 3. Karta podatkowa (księga rachunkowa przychodów i rozchodów) 4. Ocena obowiazujacych rozliczeń działalności małych firm Zakończenie Bibliografia Wykaz aktów prawnych Wykaz zalaczników

Formy działalności oraz ewidencji gospodarczej w małych przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Rola rachunkowosci w działalności małych przedsiebiorstw. 1.1. Definicje i rozwój sektora małych i srednich przedsiebiorstw…………7 1.2. Rodzaje dzialalnosc gospodarczej…………. 11 1.3. Pojęcie i zakres rachunkowości…………. 13 1.4. Znaczenie i ewidencja gospodarcza rachunkowości…………. 15 1.5. Proces rozpoczecia działalności gospodarczej…………. 17 1.6. Przychody i koszty uzyskania przychodu z działalności gospodarczej…………. 25 Rozdział II. Formy rozliczeń działalności małych przedsiebiorstw. 2.1. Karta Podatkowa…………. 30 2.1.1. Zasady opodatkowania Karta Podatkowa…………. 30 2.1.2. Obowiazki ewidencyjne karty podatkowej oraz wyznaczniki okreslajace korzystanie z tego opodatkowania…………30 2.1.3. Podatek dochodowy, a karta podatkowa…………. 34 2.2. Ryczalt od przychodów ewidencjonowanych…………. 35 2.2.1. Prawa i obowiazki podmiotów gospodarczych…

Podatkowa księga przychodów i rozchodów w małych przedsiębiorstwach

Przez administrator

Wstęp…………2 Rozdział 1. Male przedsiębiorstwa i ich obowiazki ewidencyjne. 1.1. Istota i rodzaje ewidencji podatkowej przedsiebiorstw…………3 1.2. Formy ewidencji w małych przedsiębiorstwach…………6 1.3. Kryteria wyboru formy opodatkowania małych przedsiebiorstw…………10 Rozdział 2. Ksiega przychodów i rozchodów jako forma ewidencji działalności gospodarczej. 2.1. Charakterystyka ksiegi przychodów i rozchodów…………14 2.2. Podmioty zobowiazane do prowadzenia ksiegi i ich obowiazek zgloszeniowy…………15 Rozdział 3. Zasady prowadzenia podatkowej ksiegi przychodów i rozchodów. 3.1. Ogólne warunki dotyczace prowadzenia podatkowej ksiegi przychodów i rozchodów…………19 3.2. Zasady dokonywania wpisów w poszczególnych kolumnach ksiegi…………21 3.3. Przykladowe wpisy do ksiegi przychodów i rozchodów…………23 3.4. Ocena ksiegi przychodów i rozchodów w porównaniu z…

Determinanty wyboru formy opodatkowania w małych i srednich przedsiębiorstwach.

Przez administrator

1. Wprowadzenie 2. Pojęcie i klasyfikacja małych i srednich przedsiebiorstw 3.Znaczenie podatku i wymiaru formy opodatkowania dla podmiotów gospodarczych formy opodatkowania dochodów małych i srednich podmiotów gospodarczych 3.1 Skala podatkowa 3.2 Podatek liniowy 3.3 Karta podatkowa 3.4 Ryczalt od przychodów ewidencjonowanych 5. Porównanie wszystkich dostepnych form opodatkowania podatkiem dochodowym 6. Analiza wybrania odpowiedniej formy opodatkowania podatkiem dochodowym na przykładzie firmy budowlanej 6.1 Skala podatkowa 6.2 Podatek liniowy 6.3 Ryczalt ewidencjonowany 6.4 Karta podatkowa Podsumowanie

Koszty działalności gospodarczej a wybór formy opodatkowania w małych przedsiębiorstwach.

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Przychody i koszty działalności gospodarczej 1.1. Formy prawne działalności gospodarczej 1.2. Źródła finansowania działalności gospodarczej 1.3. Koszty zakladania i prowadzenia działalności gospodarczej 1.4. Przychody działalności gospodarczej Rozdział II Formy opodatkowania 2.1. Karta podatkowa 2.2. Ryczalt ewidencjonowany 2.3. Opodatkowanie progresywne i liniowe. Rozdział III Wybór formy działalności a koszty oraz analiza kosztów i przychodów spółki lotos s.a. w latach 2010 – 2013. 3.1. Charakterystyka spółki LOTOS S.A. 3.2. Przychody i wydatki na przykładzie sprawozdan finansowych jakimi sa bilans oraz rachunek zysków i strat spółki za lata 2010 – 2013. 3.3. Analiza obciazen podatkowych Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis…