Tag: stanowiska

Ergonomia stanowiska pracy przy komputerze

Przez administrator
19 listopada 2021 0

Wstęp………3 Rozdział I Teoretyczne aspekty ergonomii 1.1 Definicja i istota ergonomii……… 5 1.2. Historia ergonomii……… 9 1.3. Główne dziedziny nauki w ramach ergonomii……… 13 Rozdział II Możliwości zastosowania ergonomii w ujęciu praktycznym 2.1. Aspekt fizyczny ………20 2.2. Aspekt psychologiczny ………25 2.3. Bezpieczeństwo i higiena pracy……… 33 Rozdział III Charakterystyka pracy biurowej z komputerem 3.1. Charakterystyka pracy biurowej ………37 3.2. Główne zagrożenia w pracy biurowej……… 40 3.3. Specyfika pracy z komputerem ………45 Rozdział IV Ergonomiczne stanowisko pracy biurowej z komputerem 4.1. Stanowisko pracy……… 51 4.1.1. Biurko ………51 4.1.2. Komputer……… 54 4.1.3. Oświetlenie ………60 4.2. Komfort psychiczny ………61 4.3 Architektura, a ergonomia…

Ergonomia stanowiska pracy przy komputerze

Przez administrator
19 listopada 2021 0

Wstęp………3 Rozdział I Teoretyczne aspekty ergonomii 1.1 Definicja i istota ergonomii……… 5 1.2. Historia ergonomii……… 9 1.3. Główne dziedziny nauki w ramach ergonomii……… 13 Rozdział II Możliwości zastosowania ergonomii w ujęciu praktycznym 2.1. Aspekt fizyczny ………20 2.2. Aspekt psychologiczny ………25 2.3. Bezpieczeństwo i higiena pracy……… 33 Rozdział III Charakterystyka pracy biurowej z komputerem 3.1. Charakterystyka pracy biurowej ………37 3.2. Główne zagrożenia w pracy biurowej……… 40 3.3. Specyfika pracy z komputerem ………45 Rozdział IV Ergonomiczne stanowisko pracy biurowej z komputerem 4.1. Stanowisko pracy……… 51 4.1.1. Biurko ………51 4.1.2. Komputer……… 54 4.1.3. Oświetlenie ………60 4.2. Komfort psychiczny ………61 4.3 Architektura, a ergonomia…

Szkolenie wstępne, instruktaż stanowiskowy na stanowiskach roboczych na przykładzie stanowiska pracy spawacza

Przez administrator
18 lutego 2021 0

1. Wstep………. 5 1.1 Uwagi wstepne………. 5 1.2 Podstawowe definicje zwiazane z tematem………. 5 1.3 Podstawowe akty prawne zwiazane z tematem………. 6 2. Szkolenie wstepne ogólne na stanowiskach roboczych. 2.1 Cel szkolenia wstepnego ogólnego………. 6 2.2 Uczestnicy szkolenia………. 7 2.3 Osoba prowadzaca szkolenie………. 7 2.4 Formy i metody prowadzenia szkolenia………. 7 2.5 Program szkolenia wstepnego na stanowiskach roboczych………. 7 2.6 Potwierdzenie odbycia szkolenia oraz wzór dokumentu………. 9 3. Instruktaz stanowiskowy na stanowiskach roboczych. 3.1 Cel instruktazu stanowiskowego………. 10 3.2 Uczestnicy szkolenia………. 10 3.3 Osoba prowadzaca instruktaz………. 10 3.4 Formy i metody prowadzenia szkolenia………. 11 3.5 Program instruktazu stanowiskowego na stanowiskach…

Budowa stanowiska laboratoryjnego opartego na mikrokontrolerze arduino do diagnostyki regulatorów biegu jałowego

Przez administrator
10 lutego 2020 0

Oświadczenie Streszczenie pracy dyplomowej Diploma thesis abstract Wykaz symboli i akronimów 1. Wprowadzenie 2. Opis teoretyczny regulatorów biegu jałowego 2.1. Regulator biegu jałowego 2.2. Funkcjonowanie silnika krokowego 2.3. Opis budowy silnika krokowego 2.4. Algorytmy sterowania silników krokowych 2.5. Wady i zalety silników krokowych 2.6. Zastosowanie silników krokowych 2.7. Analiza diagnostyki silnika krokowego 2.8. Analiza sposobu działania zaworu elektromagnetycznego biegu jałowego sterowanego sygnałem PWM 2.9. Praktyczne przykłady regulatorów biegu jałowego 2.9.1. Silnik krokowy 2.9.2. Zawór elektromagnetyczny 2.9.3. Elektrycznie sterowany regulator prędkości obrotowej biegu jałowego 3. Środowisko Arduino 3.1. Płytka mikrokontrolera 3.1.1. Zasilanie 3.1.2. Złącza zasilania 3.1.3. Wejścia analogowe 3.1.4. Złącza cyfrowe…

Projekt i wykonanie stanowiska do termoformowania przedniej szyby pojazdu Hussar

Przez administrator
10 listopada 2019 0

1. Wstęp……….7 2. Cel pracy 2.1. Przyjęte założenia………. 8 3. Przegląd rodzajów termoformowania………. 9 4. Dobór materiału………. 15 4.1. Właściwości Polimetakrylanu metylu (PMMA)………. 15 4.2. Obróbka PMMA ……….16 5. Źródła ciepła 5.1. Metody przekazywania ciepła ……….17 5.2. Energia potrzebna do ogrzania materiału……….. 17 5.3. Obliczenia energii potrzebnej do ogrzania plexi do temperatury formowania ……….18 5.4. Ostateczny wybór źródła ciepła………. 20 6. Stanowisko do termoformowania – projekt wstępny 6.1. Projekt oraz wykonanie formy………. 21 6.2. Problemy związane z wykonaniem formy ……….26 6.3. Proces obróbki………. 27 6.4. Projekt oraz wykonanie podstawy ……….34 6.5. Projekt układu pneumatycznego………. 37 7. Próby termoformowania 7.1 Obliczenia…

Ocena ergonomii stanowiska pracy – operator koparko-ładowarki

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Ocena ergonomii stanowiska pracy 1.1. Podstawy diagnozy ergonomicznej 1.2. Diagnoza obciążeń pracownika w procesie pracy 1.3. Przestrzeń stanowiska pracy 1.4. Wpływ fizycznego środowiska pracy Rozdział 2 Charakterystyka koparko-ładowarki jcb 3cx/4cx 2.1. Opis ogólny 2.2. Parametry techniczne 2.3. Rozwiązania zwiększające komfort i bezpieczeństwo pracy Rozdział 3 Przeprowadzenie diagnozy ergonomicznej stanowiska pracy 3.1. Opis wyboru metody badawczej 3.2. Wynik badania 3.3. Ocena wyników Rozdział 4 Propozycje modyfikacji i usprawnienia Bibliografia

Grywalizacja, jako nowa forma doboru pracowników na odpowiednie stanowiska pracy

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..2 Rozdział I Zgrywalizowane metody doboru pracowników. 1.1 Istota i struktura procesu doboru pracowników………..4 1.2 Istota i etapy rekrutacji, selekcji i adaptacji społeczno – zawodowej………..5 1.3 Rodzaje i metody rekrutacji, selekcji i adaptacji społeczno – zawodowej………..7 1.4 Grywalizacja i mechanizmy gier………..10 1.5 Aktywność gracza, aktywnością pracownika………..13 Rozdział II Charakterystyka Kompanii Piwowarskiej S.A. 2.1 Geneza powstania i historia Kompanii Piwowarskiej………..16 2.2 Przedmiot działalności………..17 2.3 Struktura organizacyjna………..19 2.4 Stan i struktura zatrudnienia………..22 2.5 Wyniki działalności………..24 2.6 Pozycja rynkowa………..25 2.7 Analiza SWOT………..27 2.8 Strategia działania i perspektywy rozwoju………..30 Rozdział III Grywalizacja w procesie doboru pracowników w świetle wyników badań własnych. 3.1 Charakterystyka procesu…

Rekrutacja i dobór pracowników na stanowiska pracy

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I. Znaczenie doboru personelu w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie i znaczenie zasoby ludzkie ………..5 1.1.1. Rozważania deficyjno-terminologiczne ………..5 1.1.2. Kapitał ludzki jako zasób firmy……….. 9 1.1.2.1. Pozyskiwanie pracowników ………..11 1.2. Proces gospodarowania zasobami ludzkimi w organizacji ………..19 Rozdział II. Rekrutacja pracowników w przedsiębiorstwie 2.1. Istota i rodzaje rekrutacji ………..26 2.2. Opis stanowiska pracy……….. 30 2.3. Źródła i metody rekrutacji ………..34 2.3.1. Rekrutacja wewnętrzna……….. 35 2.3.2. Rekrutacja zewnętrzna……….. 38 2.4. Alternatory rekrutacji……….. 44 Rozdział III. Miejsce i rola selekcji w procesie kadrowym 3.1. Istota selekcji kandydatów do pracy ………..46 3.2. Procedura selekcji ………..51 3.2.1. Analiza pisemnych ofert ………..51 3.2.2.…

Projekt stanowiska dydaktycznego do pomiarów silnika przepływowego AI-9.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp 2. Zarys konstrukcji i przeznaczenie silnika AI-9 3. Zastosowanie silnika w rozwiązaniach lotniczych 4. Ogólna charakterystyka i schemat pracy AI-9 5. Konstrukcyjne szczegóły budowy silnika 5 6. Główne układy odpowiedzialne za pracę silnika 7. Układ olejowy 8. Układ odpowietrzenia 9. Układ paliwowy 10. Układ elektryczny 11. Materiały eksploatacyjne 12. Olej 13. Paliwo podstawowe 14. Paliwa alternatywne 15. Zestawienie podstawowych danych silnika turbinowego 16. Zasady posługiwania się silnikiem AI-9 17. Pozorny rozruch silnika 18. Zimny rozruch silnika 19. Normalny rozruch silnika 20. Zatrzymanie pracy urządzenia 21. Dodatkowe czynności obsługowo – regulacyjne 16 22. System bezpośredniego sterowania pracą silnika 23.…

Wymagania pracodawców i oferowane warunki pracy na etapie ogłoszenia o pracę na stanowiska kierownicze

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I . Metody i techniki rekrutacji pracowników. 1.1 Znaczenie rekrutacji i jej rodzaje. 1.2 Ogłoszenie o prace przedstawione w mass mediach. 1.3 Ulotki broszury pomagające w dotarciu do najlepszych kandydatów. 1.4 Szkoły i uczelnie. 1.5 Agencje pośrednictwa pracy. 1.6 Osoby polecane przez pracowników i współpracowników przedsiębiorstw. Rozdział II. Metody i techniki selekcji pracowników. 2.1 Pojęcie selekcji i jej znaczenie. 2.2 Analiza życiorysu kandydata. 2.3 Rozmowa kwalifikacyjna. 2.4 Assessment Centre . 2.5 Testy wiedzy i umiejętności. 2.6 Techniki selekcji dostępne dla psychologów. 2.7 Sprawdzenie referencji. Rozdział III. Badanie wymagań pracodawców i oferowane warunki ofert na stanowiska kierownicze-wyniki badań. 3.1…

Wprowadzenie na stanowiska pracy nowych pracowników w średnich i dużych przedsiębiorstwach

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………..3 Rozdział I. Pojęcie, istota i rola doboru kadr w organizacji……….. 5 1.1. Struktura kadr ………..6 1.2. Istota doboru kadr i ich rola ………..9 Rozdział II. Wprowadzenie do pracy a efektywność pracownika 2.1. Cztery filary konstrukcji stanowiska pracy ………..13 2.2. Metody oceniania pracowników ………..20 2.3. Motywacja ………..23 2.1.1 Teorie motywacji……….. 24 Rozdział III. Ocena wprowadzania do pracy w wybranych organizacjach……….. 33 3.1. Wyniki badań ………..34 3.2. Analiza uzyskanych wyników ………..37 Zakończenie……….. 38 Bibliografia……….. 39 Spis rysunków i tabel ………..40 Streszczenie pracy……….. 41

Występowanie dolegliwości bólowych kręgosłupa a ergonomia stanowiska pracy

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie………… 2 1. Wstęp ………… 3 1.1 Ergonomia, dyrektywy, akty prawne 4 1.2 Choroby zawodowe………… 6 1.3 Projektowanie stanowiska pracy………… 11 1.4 Stres w pracy ………… 13 1.5 Czas- czwarty wymiar pracy………… 17 2. Cel………… 20 3. Materiał i metody………… 21 4. Wyniki………… 22 5. Dyskusja………… 32 Wnioski………… 40 Piśmiennicto………… 41 Spis tabel………… 43 Spis wykresów………… 44 Aneks i załączniki………… 45

Projekt koncepcyjny nowego wielozadaniowego stanowiska przygotowania produkcji i analiza korzyści z jego wdrążenia

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Proces przygotowania produkcji – zagadnienia wybrane 1.1. Proces produkcyjny, jego jakość i związki z przygotowaniem produkcj………..5 1.1.1. Zarządzanie procesowe w systemie produkcyjnym……….. 5 1.1.2. Związek planowania produkcji i logistyki produkcji z przygotowaniem produkcji……….. 12 1.1.3. Kształtowanie jakości wyrobu w procesach przygotowania produkcji i produkcji……….. 15 1.2. Istota i zakres przygotowania produkcji……….. 19 1.2.1. Techniczne przygotowanie produkcji ………..19 1.2.2. Konstrukcyjne przygotowanie produkcji……….. 23 1.2.3. Technologiczno-organizacyjne przygotowanie produkcji ………..24 Rozdział 2 Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa i występujących w nim procesów produkcji 2.1. Charakterystyka podstawowa ………..26 2.2. Przedmiot działalności i oferta produktowa……….. 31 2.3. Rozpoznanie procesu produkcji wyrobów – sprawna organizacja…

BHP oraz ergonomiczna ocena stanowiska w zakładzie produkcyjnym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Podstawy teoretyczne – charakterystyka podstawowych terminów i pojęć 1.1. Bezpieczeństwo i higiena pracy, a ergonomiczna diagnoza stanowisk roboczych 1.2. Układ człowiek–praca i jego zadania w przedsiębiorstwie 1.3. Zagrożenia na stanowisku pracy 1.4. Materialne czynniki środowiska pracy 1.5. Techniczno-organizacyjne czynniki środowiska pracy 1.6. Wybrane metody oceny ryzyka zawodowego i ergonomii stanowisk roboczych Rozdział 2 Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa 2.1. Podstawowe informacje o powstaniu i rozwoju firmy oraz przedmiot i zakres działalności przedsiębiorstwa 2.2. Misja i wizja przedsiębiorstwa oraz ogólny model biznesowy Rozdział 3 Badania własne i analiza ich wyników 3.1. Opis i prezentacja wybranego stanowiska pracy 3.2. Charakterystyka zagrożeń…

Rekrutacja na stanowiska kierownicze

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………..4 Rozdział I Rekrutacja jako proces kadrowy 1.1. Charakterystyka procesów kadrowych …………..6 1.2. Planowanie rekrutacji i selekcji…………..10 1.3. Klasyfikacja i etapy procesu rekrutacji…………..13 1.4. Strategie procesu rekrutacji…………..19 Rozdział II Metody i techniki selekcji kadry kierowniczej 2.1. Analiza dokumentów aplikacyjnych………….. …………..23 2.2. Rozmowa kwalifikacyjna a psychologiczne techniki selekcji …………..27 2.3. Referencje i rekomendacje…………..36 2.4. Problematyka decyzyjna w procesię rekrutacji i selekcji…………..39 Rozdział III Kompetentny menedzer i jego rola w sukcesię organizacji. 3.1. Istota pracy kierowniczej – kompetencje i potencjal…………..43 3.2. Style i techniki kierowania ludzmi…………..48 3.3. Zarządzanie wiedza a rola czynnika ludzkiego …………..55 3.4. Metody szkolenia i doskonalenia menedzerów…………..58 Zakończenie…………..63 Bibliografia…………..65

Ergonomia stanowiska komputerowego

Przez administrator
11 października 2015 0

Streszczenie ………. 4 Wstęp, uzasadnienie wyboru tematu ……….6 Przedmiot pracy, cel i zakres pracy ……….9 Funkcje komputerów ……….10 Rozdział 1. Bezpieczeństwo konstrukcyjne i eksploatacyjne stanowisk komputerowych ……….11 4.1. Monitory i ich rodzaje………. 14 4.1.1. Rozmieszczenie monitorów ……….16 4.1.2. Stanowisko pracy operatora monitora ……….17 4.1.3. Organizacja pracy przy komputerze ……….19 4.1.4. Techniczna i higieniczna poprawa warunków pracy ……….27 4.1.5. Dbalosc o czystosc ekranów i filtrów ……….28 4.2. Siedziska ……….29 4.2.1. Wymagania polskich norm ……….29 4.2.2. Siedzisko ……….31 4.2.3. Glebokosc siedziska ……….32 4.2.4. Wysokosc siedziska ……….32 4.2.5. Szerokosc siedziska ……….33 4.2.6. Oparcie ……….33 4.2.7. Podlokietniki………. 34 4.2.8. Kólka jezdne ……….34 4.2.9. Podnózek……….…