Tag: System motywacyjny

Motywowanie do pracy jako narzędzie zarządzania na podstawie firmy MEDIAEXPERT

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Motywowanie jako element zarządzania 1.1. Istota i funkcje współczesnego zarządzania organizacją 1.2. Pojęcie motywacji i motywowania 1.3. Modele motywacji i systemy motywowania 1.4. Istota i rodzaje motywacji 1.5. Teorie motywacji 1.5.1. Teoria A. Maslowa 1.5.2. Teoria F. Herzberga 1.5.3. Teoria D. McClellanda Rozdział II System motywacyjny do pracy 2.1. Płacowe formy motywacji 2.2. Pozapłacowe formy motywacji 2.3. Płaca jako instrument motywowania 2.4. System docenienia jako główny element systemu motywacyjnego 2.5. Awans jako środek motywacji Rozdział III Metodologiczne podstawy badań własnych na przykładzie firmy handlowo – usługowej 'DOMEX’ Sp. z o.o. 3.1. Charakterystyka firmy MEDIAEXPERT 3.2. Systemy motywacyjne…

Analiza metod motywacji stosowanych w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota i znaczenie motywacji 1.1. Pojęcie i rodzaje motywacji 1.2. Teorie motywacyjne 1.1.1. Hierarchia potrzeb według Maslowa 1.1.2. ERG – teoria 1.1.3. Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga 1.1.4. Teoria oczekiwań Victora Vrooma Rozdział 2 Style przywództwa 2.1. Przywództwo autokratyczne 2.2 Przywództwo demokratyczne 2.3 Przywództwo nieingerujące 2.4 Style przywództwa Rozdział 3 Materialne i pozamaterialne instrumenty motywowania 3.1. Materialne elementy motywowania 3.2. Niematerialne elementy motywowania Rozdział 4 Analiza badań własnych 4.1. Cele badawcze 4.2. Charakterystyka grupy badawczej 4.3. Wyniki badań 4.4. Wnioski końcowe Bibliografia Aneks-Ankieta

Ocena motywowania pracownikow w organizacji turystycznej na przykładzie hotelu

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……… 5 Summary……… 6 Wstęp ………7 Rozdział I Motywacja jako podstawowa funkcja zarządzania 1. Istota motywacji……… 9 2. Modele motywacji……… 12 2.1. Model tradycyjny……… 12 2.2. Model stosunków międzyludzkich ………14 2.3. Model zasobów ludzkich……… 16 3. Teorie motywacji ………19 3.1. Teorie treści ………19 3.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa ………19 3.1.2.Teoria ERG – C. Alderfera ………21 3.1.3. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga……… 21 3.1.4. Teoria potrzeb D.C. McClellanda……… 23 3.2. Teorie procesu ………23 3.2.1. Teoria oczekiwań……… 24 3.2.2. Teoria sprawiedliwości……… 25 3.3. Teoria wzmocnienia……… 26 Rozdział II Człowiek i jego gotowość do działania w organizacji 1. Motywacja do pracy ………29…

Znaczenie poszczególnych elementów systemu motywacyjnego dla pracowników

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota i znaczenie motywacji 1.1 Przegląd podstawowych teorii motywacji 1.2 Istota systemu motywacyjnego 1.3 Motywacja a manipulacja- kiedy przekraczamy granicę ? Rozdział 2 Znaczenie poszczególnych elementów systemu motywacyjnego 2.1 Elementy systemu motywacyjnego o charakterze finansowym 2.2 Elementy systemu motywacyjnego o charakterze niefinansowym 2.3 Czynniki wywołujące demotywację Rozdział 3 Badania empiryczne 3.1 Opis badania 3.2 Charakterystyka próby badawczej 3.3 Prezentacja wyników badań 3.4 Wnioski płynące z badań 3.5 Pomiar satysfakcji pracowników z narzędzi motywacyjnych Zakończenie Bibliografia