Tag: szkolenia

Postrzeganie i ocena policji przez mieszkańców miasta XYZ

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Bezpieczeństwo publiczne – istota i znaczenie 1.1. Pojęcie bezpieczeństwa publicznego………. 4 1.2. Zagrożenia bezpieczeństwa publicznego………. 7 1.3. Najważniejsze instytucje stojące na straży bezpieczeństwa publicznego………. 9 Rozdział 2 Policja kluczową instytucją dbającą o bezpieczeństwo publiczne 2.1. Struktura organizacyjna ……….16 2.2. Rola i zadania Policji ……….17 2.3. Cechy wymagane od zawodu policjanta………. 22 Rozdział 3 Postrzeganie i ocena pracy Policji w świetle badan własnych 3.1. Założenia metodologiczne badań własnych……….. 26 3.2. Najważniejsze informacje dotyczące stanu bezpieczeństwa w mieście XYZ………. 27 3.3. Ocena pracy Policji w świetle badań własnych……….. 31 3.4. Wnioski wypływające z przeprowadzonych badań………. 39 Bibliografia………. 42 Spis…

Ocena istniejącego stanu kultury organizacyjnej w dwóch wybranych firmach rodzinnych – analiza porównawcza

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Definicja, istota i uwarunkowania firm rodzinnych 1.1 Istota i znaczenie przedsiębiorczości……….6 1.2. Definicja i istota przedsiębiorstwa rodzinnego………. 10 1.3. Geneza rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce………. 16 1.4. Modele, typy i rodzaje przedsiębiorstw rodzinnych………. 18 1.5. Znaczenie i cechy charakterystyczne firm rodzinnych……….22 1.6. Zagrożenia i bariery dla przedsiębiorczości rodzinnej………. 31 Rozdział 2 Specyfika firmy rodzinnej 2.1. Kultura organizacji i kapitał przedsiębiorstw rodzinnych……….34 2.2. Konflikty w firmach rodzinnych ……….44 2.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rodzinnych ……….54 2.3. Sukcesja własności i władzy w biznesie rodzinnym ……….60 Rozdział 3 Klimat organizacyjny jako przejaw kultury organizacji w małej firmie 3.1. Definicja…

Projekt usprawnień procesu logistyki magazynowej

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Koncepcja i rozwój logistyki oraz magazyn jako element system logistycznego 1.1. Podstawowe pojęcia dotyczące logistyki 1.2. Magazyn, zapasy i logistyka magazynowa 1.3. Metody poprawy efektywności magazynowego procesu logistycznego 1.3.1. Outsourcing logistyki 1.3.2. Inteligentny magazyn 1.3.3. Systemy RFID Rozdział 2 Analiza i ocena stanu obecnego w firmie X 2.1. Charakterystyka ogólna przedsiębiorstwa i przedmiot działalności 2.2. Analiza strategiczna – SWOT 2.3. Omówienie istniejącej logistyki magazynowej Rozdział 3 Projekt usprawnień procesu logistyki magazynowej 3.1. Projekt poprawy efektywności logistyki magazynowej – opis planowanych zmian w usprawnieniu obszarów problemowych 3.2. Wybór kompleksowych narzędzi wspierających proces zmian 3.3. Projekt wdrożenia proponowanych usprawnień…

Analiza i implementacja usprawnień przedsiębiorstw sektora przekąsek (chipsy)

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne podstawy zarządzania przedsiębiorstwem 1.1. Charakterystyka podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania 1.2. Podejście do zarządzania 1.3. Wybrane koncepcje zarządzania 1.3.1. TQM 1.3.2. Lean Management Rozdział 2 Specyfika funkcjonowania przedsiębiorstw produkcyjnych sektora przekąsek 2.1. Ogólne wiadomości o specyfice funkcjonowania przedsiębiorstw produkcyjnych małych i średnich 2.2. Znaczenie jakości dla efektywności działalności przedsiębiorstwa produkcji spożywczej – współczynniki efektywności Rozdział 3 Charakterystyka podmiotu badań 3.1. Branża przekąsek solonych 3.2. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa 3.3. Identyfikacja problemów w zakresie funkcjonowania podmiotu badań i pierwsze propozycje usprawnień Rozdział 4 Projekt usprawnień w fabryce 4.1. 5S jako fundament optymalizacji 4.2. SMED, jako maksymalizowanie efektywności procesu przezbrajania…

Formy motywacji stosowane w wybranym przedsiębiorstwie logistycznym

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 4 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi ………. 6 1.2. Geneza i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ………. 18 Rozdział II Motywacja pracowników. 2.1. Pojęcie i istota motywacji ………. 24 2.2. Teorie motywacji i potrzeb ………. 27 2.3. Narzędzia motywacyjne w organizacjach ………. 33 2.3.1. Instrumenty materialne ………. 33 2.3.2. Instrumenty niematerialne ………. 35 2.3.3. Środki przymusu jako czynnik motywacji ………. 38 Rozdział III Analiza i ocena systemu motywacyjnego w wybranym przedsiębiorstwie logistycznym 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa ………. 40 3.2. Metodyka badawcza ………. 40 3.3. Charakterystyka badanej próby ………. 41 3.4. Ocena systemu motywacyjnego w…

Rola analizy kosztów w procesie podejmowania decyzji (PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.)

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie………..3 Rozdział I Analiza kosztów w działalności przedsiębiorstwa 1.1. Analiza kosztów jako element analizy ekonomicznej………..4 1.2. Rola oraz podstawowe cechy analizy kosztów………..7 1.3. Rodzaje i zakres analizy kosztów przedsiębiorstwa………..9 1.4. Źródła informacji na potrzeby analizy kosztów………..13 Rozdział II Metody analizy kosztów 2.1. Ogólne metody badania kosztów………..16 2.2. Analiza kosztów w układzie rodzajowym………..18 2.3. Analiza kosztów w układzie kalkulacyjnym………..25 2.4. Wskaźnikowa analiza kosztów………..28 Rozdział III Analiza kosztów w PGE S.A. 3.1. Charakterystyka kosztów w badanym przedsiębiorstwie………..33 3.2. Analiza struktury i dynamiki kosztów w układzie rodzajowym………..35 3.3. Ocena kosztów w układzie kalkulacyjnym………..39 3.4. Wskaźnikowa analiza kosztów w PGE S.A………..42 Zakończenie………..45 Bibliografia………..47 Spis…

Empiryczna analiza postaw wobec przestępczości zorganizowanej

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Problem badawczy w świetle literatury 1.1 Definicja postawy; funkcje, komponenty oraz charakterystyka. 1.2 Czynniki kształtujące postawy: 1.2.1 Środowisko rodzinne; i jej znaczenie dla kształtowania postaw 1.2.1.1 Charakterystyka rodziny dysfunkcyjnej. 1.2.1.2 Wartości moralne i ich hierarchia 1.2.1.3 Funkcje wychowawcze rodziny 1.2.3 Środowisko rówieśnicze 1.2.4 Media. 1.3 Patologia społeczna- charakterystyka. 1.3.1 Podział zjawisk patologicznych. 1.3.2 Źródła patologii społecznej. 1.3.3 Przyczyny patologii społecznej. 1.3.4 Przykłady patologii społecznej. 1.4 Studium przypadku przestępczości zorganizowanej w Polsce 1.4.1 Co składa się na przestępczość zorganizowaną 1.4.2 Źródła i czynniki przestępczości zorganizowanej 1.4.3 Zapobieganie i zwalczanie przestępczości zorganizowanej 1.4.5.1 Służby Państwowe Rozdział II Metodologia badań…

Cyberprzestrzeń jako obszar wyzwań i zagrożeń militarnych

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1 Uwarunkowania bezpieczeństwa cyberprzestrzeni 1.1. Podstawowe pojęcia z zakresu problematyki cyberprzestrzeni……….. 8 1.2. Ograniczenia bezpieczeństwa cybernetycznego……….. 11 1.3. Bezpieczeństwo cyberprzestrzeni w wybranych krajach ………..14 Rozdział 2 Wyzwania i zagrożenia w cyberprzestrzeni 2.1. Wyzwania stojące przed działaniami w cyberprzestrzeni……….. 24 2.2. Zagrożenia związane z działaniami w cyberprzestrzeni ………..28 2.3. Perspektywy wykorzystywania cyberprzestrzeni w aspekcie militarnym ………..34 Rozdział 3 Przykłady wykorzystania cyberprzestrzeni dla celów militarnych 3.1. Wykorzystanie cyberprzestrzeni w pierwszej wojnie w rejonie Zatoki Perskiej ………..39 3.2. Wykorzystanie cyberprzestrzeni do walki informacyjnej w trakcie konfliktu Ukraina – Rosja……….. 42 3.3. Wykorzystanie cyberprzestrzeni do walki informacyjnej ………..48 Zakończenie……….. 56 Bibliografia……….. 58…

Poziom sprawności ogólnej i sprawności specjalnej młodych piłkarzy nożnych Akademii Piłkarskiej XXX po półrocznym rocznym okresie szkolenia

Przez administrator
8 listopada 2017 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział 1 Teoretyczne ujęcia problemu 1.1. Charakterystyka gry w piłkę nożną……… 5 1.2. Sprawność ogólna piłkarzy nożnych w świetle literatury……… 5 1.3. Sprawność specjalna piłkarzy nożnych – charakterystyka ………13 1.4. Kontrola sprawności specjalnej młodych piłkarzy nożnych……… 21 Rozdział 2 Procedura badawcza  2.1. Cel pracy i pytania badawcze……… 23 2.2. Materiał badań ………23 2.3. Metody badań ………24 Rozdział 3 Wyniki badań i ich analiza 3.1. Sprawność ogólna piłkarzy nożnych Akademii Piłkarskiej TOP 54 w wieku 12 lat oraz zmiany po rocznym okresie treningowym w wieku 13 lat ………39 3.2. Charakterystyka porównawcza sprawności specjalnej piłkarzy nożnych Akademii Piłkarskiej TOP 54 w…

Szkolenia w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie

Przez administrator
21 marca 2017 Wyłączono

Wstęp……….. 6 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. 1.1. Definicja i podział przedsiębiorstw……….. 9 1.2. Cechy i cele przedsiębiorstw……….. 13 1.3. Strategia rozwoju……….. 18 1.4. Analiza strategiczna przedsiębiorstwa i jego rynku……….. 26 1.5. Istota zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie……….. 36 Rozdział II Proces przygotowania, realizacji oraz oceny szkoleń 2.1. Polityka szkoleniowa przedsiębiorstwa……….. 42 2.2. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych……….. 45 2.3. Metody i formy szkoleń……….. 49 2.4.Ocena efektywności szkoleń……….. 56 Rozdział III Założenia metodologiczne badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań……….. 64 3.2. Problemy badawcze ……….. 66 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….. 68 3.4. Organizacja i przebieg badań……….. 72 Rozdział…

Rola komunikacji w efektywnym zarządzaniu organizacją

Przez administrator
17 marca 2017 0

Wstęp………4 Rozdział 1 Kompleksowy wymiar komunikacji 1.1 Definicja, cechy i funkcje komunikowania……… 6 1.2 Formy komunikowania ………11 1.3 Bariery w komunikowaniu się……… 20 1.4 Nowe media w komunikowaniu społecznym ………24 Rozdział 2 Komunikacja w organizacji 2.1 Istota i znaczenie komunikacji w organizacji ………28 2.2 Formalne sieci transmisji danych ………32 2.3 Nieformalne sieci transmisji danych……… 38 2.4 Menedżer i jego wpływ na organizację………. 44 Rozdział 3 Rola komunikacji w efektywnym zarządzaniu organizacją 3.1 Komunikacja grupowa w rozwiązywaniu organizacyjnych problemów ………51 3.2 Analiza roli komunikacji w efektywnym zarządzaniu komunikacją………. 57 3.3 Wnioski końcowe z przeprowadzonego badania ………70 Zakończenie ………72 Bibliografia ………75 Aneks…

Szkolenia jako element polityki kadrowej na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi 1.1 Istota i znaczenie zarządzania zasobów ludzkich 1.2 Rozwój funkcji personalnej 1.3 Szkolenia jako determinanta rozwoju pracownika 1.4 Szkolenie pracowników jako proces i jego struktura Rozdział 2. Polityka szkoleniowa w firmie XYZ 2.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa 2.2. Analiza potencjalu pracowniczego firmy XYZ 2.3. Działalność szkoleniowa firmy i wyniki jej efektywnosci w latach 2009-2012 Rozdział 3. Analiza i ocena efektywnosci szkolen firnie XYZ świetle badan empirycznych 3.1. Metodologia badan 3.2. Analiza systemu szkolen w firmie XYZ w oczach respondentów 3.3. Wnioski i ocena systemu szkoleniowego w firmie XYZ Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis…

Szkolenia i doskonalenie pracowników.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….2 Rozdział I Przygotowanie procesu szkolen. 1. Potrzeby szkoleniowe……….4 1.1 zidentyfikowanie potrzeby szkoleniowej……….8 1.2 Analiza potrzeby szkoleniowej……….9 2. Cele szkoleniowe……….11 3.Planowanie szkolen……….13 4.Raport ze szkolen………. ……….26 5.Ocena szkolen……….29 Rozdział II Metodologia badan dotyczacych metod i technik szkolenia i doskonalenia zawodowego. 2.1 Problem badawczy i cel badan……….33 2.2 Problem glówny i problemy szczególowe……….34 2.3 Wskazniki i ich zmienne……….34 2.4 Hipoteza glówna i hipotezy szczególowe……….35 2.5 Metody, techniki i narzedzia badawcze……….36 2.6 Charakterystyka terenu badan i badanej populacji……….42 Rozdział IIIWyniki badan dotyczacych roli gier i zabaw dydaktycznych w edukacji przedszkolnej. 3.1 Wyniki badan ankietowych……….45 Rozdział IV Analiza badan wlasnych. 4.1 Wnioski z…

Analiza i porównanie systemów pilkarskiego szkolenia dzieci i młodzieży w Polsce oraz w Austrii.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Metodologiczne podstawy pracy 1. Cel pracy i pytania badawcze 2. Material i metody badawcze Rozdział II Analiza systemu szkolenia pilkarskiego w Polsce 1. Warunki i sciezki rozowju sportowego pilkarzy noznych 2. Organizacyjne i merytoryczne aspekty systemu szkolenia Rozdział III Opis szkolenia dzieci i młodzieży na przykładzie szkólki 1. Analiza systemu naboru selekcji i szkolenia dzieci i młodzieży do pilki noznej w Austrii 2. Podsumowanie i wnioski Zakończenie Bibliografia

Certyfikat Kompetencji Zawodowych w transporcie drogowym – analiza szczególowa programu szkolenia

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….2 1. Analiza uwarunkowan prawnych wprowadzenia certyfikatów kompetencji zawodowych. Tryb i sposób przeprowadzania egzaminu……….5 1.1 Warunki przystapienia do egzaminu 1.2 Tryb i sposób przeprowadzania egzaminu 1.3 Sposób przechowywania protokolów z przeprowadzonych egzaminów oraz przeprowadzenia rejestru wydawanych certyfikatów kompetencji zawodowych 2. Szczególowa analiza programu szkolenia……….8 2.1 Program szkolenia w zakresię Certyfikatu Kompetencji Zawodowych przewoznika drogowego obejmuje nastepujaca tematyke: 2.1.1 Umowy o działalności gospodarczej 2.1.2 Formy organizacyjne działalności gospodarczej: 2.1.3 Prawo finansowe 2.1.4.Zarządzanie przedsiebiorstwem 2.1.5. Dostep do zawodu i do rynku przewozu osób w Unii Europejskiej 2.1.6 Ustawa o transporcie drogowym z dnia 06 wrzesnia 2001 2.1.7 Ruch drogowy 2.1.8 Instytucje miedzynarodowe…

Niepelnosprawni w systemie szkolenia kierowców- możliwości i bariery uzyskiwania prawo jazdy przez osoby niepelnosprawne

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp…………3 Rozdział I Niepelosprawnosc i niepelnosprawni w społeczenstwie. 1. Wspólczesny sposób rozumienia niepelnosprawnosci……….5 2. Rodzaje niepełnosprawności jej rozmiary i zjawiska……….8 3. Bariery integracji społecznej osób niepelnosprawnych……….11 Rozdział II Niepelnosprawni w systemie szkolenia kierowców. 1. Rozwiazania formalno – prawne w systemie szkolenia kierowców……….18 2. Nauka jazdy……….22 3. Prawo jazdy dla osób niepelnosprawnych……….25 Rozdział III Metodologiczne i materialowe podstawy pracy 1. Pytania problemowe……….35 2. Hipotezy badawcze……….38 3. Procedura, metody i techniki badan………. ……….40 4. Dobór próby i charakterystyka przebiegu badan……….45 Rozdział IV Opinie kursantów na temat, zdobywania prawo jazdy przez osoby z ograniczoną sprawnoscia 1. Ogólna charakterystyka spoleczno – demograficzna badanych……….48 2.…

Szkolenia jako czynnik ograniczajacy bezrobocie.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp ……….4 Rozdział I. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 1.1. Polityka rynku pracy w zakresię aktywizacji zawodowej bezrobotnych ……….6 1.2 Metody aktywizacji zawodowej bezrobotnych ……….10 1.2.1. Uslugi w zakresię posrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego ……….11 1.2.2. Szkolenia i reorientacja zawodowa ……….16 1.2.3. Staze i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ……….18 1.2.4. Subsydiowane zatrudnienie ……….20 1.2.5. Prace spolecznie ……….23 1.2.6. Subwencja na podejmowanie działalności gospodarczej ……….24 1.3. Skutecznosc programów rynku pracy w walce z bezrobociem ……….26 1.4. Narzedzia finansowe aktywizowania zawodowego bezrobotnych ……….30 Rozdział II Metodologia badan wlasnych 2.1 Cel i przedmiot badan ……….36 2.2 Problemy badawcze ……….38 2.3 Metody, techniki i…

Szkolenia jako jedna z aktywnych form lagodzenia skutków bezrobocia w powiecie XYZ

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp ……….4 Rozdział I Charakterstyka aktywnych foram przeciwdzialaniu bezrobociu 1.1. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych a polityka rynku pracy ……….6 1.2 Formy aktywizacji zawodowej bezrobotnych ……….10 1.2.1. Uslugi w zakresię posrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz EURES ……….11 1.2.2. Szkolenia i przekwalifikowanie zawodowe ……….16 1.2.3. Staze i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ……….18 1.2.4.Formy subsydiowanego zatrudnienia ……….20 1.2.5. Prace spolecznie uzyteczne ……….23 1.2.6. Przyznawanie środków na podejmowanie działalności gospodarczej ……….24 1.3. Efektywność programów rynku pracy w zakresię przeciwdziałania bezrobociu ……….26 1.4. Instrumenty finansowe aktywizacji osób bezrobotnych ……….30 Rozdział II Metodologiczne podstawy badan wlasnych 2.1 Cel i przedmiot badan ……….36 2.2 Problemy badawcze ……….38…

Szkolenia jako forma aktywizacji bezrobotnych.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I Problem bezrobocia w świetle literatury 1.1 Podstawowe terminy : bezrobotny, bezrobotny dlugotrwale, poszukujacy pracy………6 1.2 Etiologia i fenomenologia bezrobocia………9 1.3 Uslugi w zakresię aktywizacji zawodowej………17 1.4 Instrumenty rynku pracy………24 1.5 Rola doradcy zawodowego………4 Rozdział II Metodologia badan wlasnych 2.1 Przedmiot i cel badan………43 2.2 Problemy badawcze oraz hipotezy………46 2.3 Metody, techniki i narzedzia badawcze………48 2.4 Organizacja, teren i przebieg badan oraz dobór badanej populacji………51 Rozdział III Szkolenia jako jedna z form aktywizacji zawodowej bezrobotnych w świetle wyników badan 3.1 Ocena przebiegu i jakosci szkolen………59 3.2 Plany edukacyjne bezrobotnych………65 3.3 Wpływ poziomu wyksztalcenia oraz sytuacji materialnej na udzial…

Szkolenia obronne w Policji.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Streszczenie……….5 Wstęp……….6 Rozdział I Zasadnicze ustalenia. 1.1.Organizacja……….10 1.2. Szkolenie……….16 1.3. Obronność……….20 1.4. Policja……….27 Rozdział II Aspekty prawne organizacji i szkolenia obronnego. 2.1. Przepisy powszechnie obowiązującego prawa……….33 2.2. Przepisy wewnętrzne……….48 2.3. Podsumowanie……….58 Rozdział III Analiza i wycena dotychczasowych rozwiązań. 3.1. Szkolenie na szczeblu centralnym……….60 3.2. Szkolenie struktur terenowych……….74 3.3. Podsumowanie……….80 Rozdział IV Koncepcja szkolenia obronnego dla Policji. 4.1. Założenia ogólne……….82 4.2. Rozwiązania szczegółowe……….93 4.3. Podsumowanie……….104 Zakończenie……….106 Bibliografia……….110