Tag: teorie motywacji

Ocena systemu motywacyjnego w Jeronimo Martins Polska S.A. Biedronka

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział 1 Miejsce motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.1. Istota i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi……….. 5 1.2. Istota motywacji i motywowania pracowników ………..11 1.3. Teorie motywacyjne ………..12 1.4. Uwarunkowania procesu motywowania……….. 15 Rozdział 2. Budowa systemów motywowania w przedsiębiorstwie 2.1. Istota i modele systemów motywowania ………..21 2.2. Zasady budowy systemów motywowania……….. 28 2.3. Instrumenty motywowania pracowników ………..31 2.4. Znaczenie automotywacji i demotywacji w procesach motywowania pracowników ………..39 Rozdział 3. Systemy motywacyjne w ujęciu praktycznym. 3.1. Metodologia badań własnych……….. 43 3.2. Analiza wyników badań……….. 45 3.3. Wnioski z badań ………..54 Zakończenie ………..57 Literatura……….. 58 Spis rysunków ………..60 Spis tabel………..…

Wynagrodzenie jako główne narzędzie motywowania pracowników na przykładzie „XYZ” S.A. w Toruniu

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Pojęcie motywacji i motywowania ………5 1.2 Współczesne koncepcje motywowania……… 7 1.2.1 Teorie treści……… 8 1.2.2 Teorie procesu ………15 1.2.3 Teorie wzmocnień ………17 1.3 Czynniki motywowania pracowników ………19 Rozdział II Teoretyczne aspekty motywowania przez wynagrodzenie 2.1 Pojęcie i istota wynagrodzeń ………21 2.2 Główne składniki wynagrodzenia ………22 2.3 Motywacyjna funkcja płac ………26 2.4 Formy płac i ich wpływ na motywację……… 29 2.5 Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie ………31 2.6 Wpływ nagród i kar na motywację pracowników ………33 Rozdział III Charakterystyka spółki XYZ S.A. 3.1 Geneza firmy XYZ S.A………. 37 3.2 Struktura organizacyjna Spółki…

System motywacji pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp……….2 Rozdział 1 Motywacja i motywowanie 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania ……….4 1.2. Rodzaje i modele motywacji………. 8 1.3. Motywacyjne znaczenie nagród i kar ……….11 Rozdział 2 Teorie motywacji 2.1. Teoria treści ……….14 2.2. Teoria procesu ……….26 2.3. Teorie wzmocnienia ……….30 Rozdział 3 Motywacja i efektywność pracy 3.1. Pojęcie systemu motywacyjnego………. 35 3.2. Czynniki motywujące ……….37 3.3. Bodźce stymulujące motywację ……….39 3.4. Materialne i niematerialne instrumenty motywowania………. 45 Zakończenie ……….53 Bibliografia……….54 Spis tabel i rysunków ……….56

System motywowania pracowników firmy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty motywacji 1.1.Pojęcie motywacji 1.2.Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna 1.3.Teorie motywacji 1.3.1.Teoria treści 1.3.2.Teoria procesu 1.3.3.Teoria wzmocnienia 1.4.Modele motywacji Rozdział 2 Motywacja pracowników jako element strategii i rozwoju organizacji 2.1. Rozwój funkcji wynagradzania i czynników motywacyjnych 2.2. Zarządzanie wynagrodzeniami 2.2.1. Zarządzanie płacą zasadniczą 2.2.2. Zarządzanie wynagrodzeniem zmiennym 2.3. Istota świadczeń pozafinansowych, a potrzeby pracowników 2.4. Czynniki motywacyjne przez wynagrodzenia i ich skuteczność Rozdział 3 Wpływ systemów motywacyjnych na postawę pracowników 3.1.Rola pracownika i jego potencjału w procesie motywacyjnym 3.2.Postawy pracowników wobec wdrażanych systemów motywacji 3.3.Ocena efektywności pracownika Rozdział 4 Analiza systemu motywowania pracowników firmy XYZt 4.1. Charakterystyka…

Analiza skuteczności systemu motywacyjnego w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota motywacji pracowniczej 1.1. Termin motywacji 1.2. Systematyka teorii motywacji 1.3. Charakterystyka wybranych teorii motywacji 1.3.1. Teoria potrzeb A. Maslova 1.3.2. Teoria potrzeb ERG 1.3.3. Dwuczynnikowa teoria motywacji 1.3.4. Teoria trychotomii potrzeb Rozdział II System motywacji 2.1. Funkcja motywowania w zarządzaniu 2.2. Proces i narzędzia motywacji 2.3. Zasady efektywnej motywacji 2.4. Ocena skuteczności systemów motywacji Rozdział III Zarządzanie procesem motywowania 3.1. Analiza potencjału pracowniczego 3.2. System wartości preferowanych przez pracowników w przedsiębiorstwie 3.3. Wybrane procesy zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział IV Analiza systemu motywacji w firmie XYZ 4.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa i jej instrumenty motywowania 4.2. Cele badawcze i…

Systemy motywowania pracowników na przykładzie sądu okręgowego w Warszawie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział 1 Motywowanie elementem zarządzania. 1.1. Istota i pojęcie motywacji……….. 8 1.2. Podstawowe teorie i koncepcje motywacji……….. 11 1.2.1. Nowoczesne koncepcje motywacji……….. 17 1.3. Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi……….. 21 1.3.1. Kodeks pracy a polityka kadrowa ……….26 1.4. Motywacyjne systemy zarządzania……….. 32 Rozdział 2 Instrumenty kształtujące skuteczność motywacji 2.1. Instrumenty pobudzania motywacji……….. 39 2.2. Płacowe i pozapłacowe elementy motywowania……….. 43 2.2.1. Prawo pracy a wynagrodzenia……….. 48 2.2.2. Znaczenie oceny pracowniczej……….. 51 2.3. Ciemne strony zarządzania ……….54 2.3.1. Dysfunkcje procesu motywowania……….. 58 2.3.2. Antymotywacja – błędy w motywowaniu……….. 62 2.4. Zintegrowany model motywacji do pracy……….. 66 Rozdział 3 Analiza systemu…