Tag: teorie treści

Motywowanie pracowników działu Contact Center- charakterystyka finansowych i pozafinansowych szkoleń i narzędzi ewaluacyjnych na podstawie ankiet oraz sondaży ogólnopolskich

Przez administrator

Wstęp………… 5 Cel i zakres podstawy materiałowej pracy………… 5 Rozdział I Objaśnienia ogólne 1. Źródła ekscerpcji materiału………… 9 1.1. Najważniejsze egzemplarze książkowe………… 9 1.2. Analiza tekstów internetowych………… 10 2. Ustalenia terminologiczne………… 12 Rozdział II Formalne wyznaczniki współczesnego motywowania pracowników 1. Teoria motywacji w ujęciu psychologicznym………… 16 1.1. Kierunki oddziaływania czynników motywacyjnych na pracownika………… 22 1.1.1. Motywacja zewnętrzna a motywacja wewnętrzna………… 22 1.1.2. Motywacja pozytywna a motywacja negatywna………… 23 2. Najważniejsze czynniki współczesnego systemu motywacyjnego………… 25 2.1. Istota sfery ekonomicznej w środowisku zawodowym………… 25 2.1.1. Charakterystyka premii i podwyżki jako najistotniejszych czynników ekonomicznych………… 26 Rozdział III Współczesne rodzaje szkoleń i narzędzi…

Motywowanie szeregowych zawodowych na przykładzie wybranej jednostki wojskowej

Przez administrator

Wstęp………..5 Rozdział 1 Proces motywacji w literaturze przedmiotu 1.1 Pojęcie i proces motywacji……….. 7 1.2 Motywowanie jako funkcja zarządzania……….. 11 1.3 Wybrane teorie motywacji ………..14 1.3.1 Teorie treści……….. 15 1.3.2 Teorie procesu ………..19 1.3.3 Teorie wzmocnienia ………..22 1.4 Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy……….. 25 1.4.1 Zarządzanie strachem……….. 25 1.4.2 Mobbing ………..27 Rozdział 2 Czynniki motywujące pracowników 2.1 Instrumenty motywowania pracowników……….. 30 2.2 Płacowe instrumenty motywowania ………..30 2.3 Pozapłacowe instrumenty motywowania……….. 35 2.4 Motywacja, jako narzędzie zarządzania personelem……….. 37 Rozdział 3 System motywacyjny w Jednostce Wojskowej w Bolesławcu 3.1 Założenia metodologiczne badań ………..41 3.2 Teren badań i charakterystyka próby badawczej…

Motywowanie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa x

Przez administrator

Wstęp………..5 Rozdział I Istota motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.1. Istota i geneza zarządzania zasobami ludzkimi………. 7 1.2. Współczesne ujęcie teorii motywacji………. 13 1.2.1. Teorie treści ……….14 1.2.2. Teoria wzmocnienia………. 23 1.2.3. Teorie procesu ……….26 Rozdział II Instrumenty pobudzania motywacji 2.1. Formy i sposoby motywacji pracowników………. 30 2.2. Projektowanie systemów motywacyjnych ……….34 2.3. Instrumenty rozwoju zasobów ludzkich……….41 2.3.1. Podmioty rozwoju zasobów ludzkich ……….43 2.3.2. Istota szkoleń ……….45 Rozdział III Analiza motywowania pracowników w firmie X 3.1. Charakterystyka badanej firmy ……….47 3.2. Metodologia badań ……….48 3.2.1. Cel badawczy ……….48 3.2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 48 3.2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….…

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania 1.2. Rodzaje motywacji 1.3. Podstawowe modele i teorie motywacji 1.4. Mechanizm systemu nagradzania i karania 1.5. Podstawowe instrumenty motywowania 1.6. Zasady strategii wynagradzania 1.7. Pozapłacowe kompensaty pracy Rozdział 2 Charakterystyka firmy XYZ 2.1. Podstawowe informacje o firmie 2.2. Przedmiot i zakres działania 2.3. Struktura organizacyjna Rozdział 3 Realizacja funkcji motywowania w firmie XYZ – wytyczne udoskonalani 3.1. Metodologia badań własnych 3.2. Narzędzia motywacji w firmie 3.3. System motywacji Firmy XYZ w świetle badania ankietowego 3.4. Ocena systemu motywowania i postulowane elementy usprawnień Zakończenie…

Motywowanie pracowników na przykładzie na przykładzie banku XYZ.

Przez administrator

Wstęp……..3 Rozdział I. Systemy motywacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem………6 1.1. Istota i pojęcie motywacji………6 1.2. Teoria i rodzaje motywacji………8 1.3. Rola motywacji w zarządzaniu………16 1.4. Nowe podejścia do motywowania………21 1.5. Motywacyjne systemy zarządzania w organizacjach finansowych i bankach………23 Rozdział 2. Proces kadrowy w organizacji………31 2.1. Marketing personalny i jego znaczenie w zarządzaniu firmą………31 2.2. Modele realizacji funkcji zarządzania………33 2.3. Planowanie zatrudnienia………35 2.4. Rekrutacja i selekcja………38 2.5. Szkolenia………43 2.6. Oceny……..51 Rozdział 3. Motywowanie, jako główne narzędzie zarządzania kadrami………57 3.1. Wynagradzanie materialne……..60 3.2. Wynagradzanie niematerialne………67 3.3. Kafeteryjne systemy wynagrodzeń………73 Rozdział 4. Zarządzanie potencjałem społecznym w banku XYZ………80 4.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa………80 4.2. System motywacyjny…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator

Wstęp………2 Rozdział I. Zarys teorii motywacji oraz istota motywowania 1.1. Pojęcie motywacji……… 4 1.2. Podstawowe podejścia do motywacji……… 6 1.3. Wybrane modele motywacji………13 1.3.1. Model tradycyjny………14 1.3.2. Model stosunków współdziałania ………15 1.3.3. Model zasobów ludzkich ………17 1.4. Instrumenty motywacji pracowników ………20 1.5. Styl kierowania a rodzaj motywacji zawodowej ………22 Rozdział II. Prezentacja XYZ 2.1. Ogólna prezentacja XYZ ………25 2.2. Strategie rozwoju oraz misja firmy……… 27 2.3. Polityka jakości ………28 2.4. Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie……… 30 Rozdział III. Motywowanie pracowników w firmie XYZ 3.1. Wynagrodzenie jako główny czynnik motywacyjny ………33 3.2. Działalność socjalna firmy………45 3.3. Rola informacji w procesach motywowania pracowników………47…

Motywowanie zespołu projektowego: elementy teorii i praktyki na przykładzie zespołu projektowego w globalnej organizacji produkcyjno – handlowej.

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1. Podstawy zarządzania projektami 1.1 Rozwój zarządzania projektami 1.2 Pojęcie projektu, jego atrybuty i typologia 1.3 Cykl życia projektu , parametry i procesy zarządzania projektem 1.4 Uczestnicy projektu i ich role Rozdział 2. Zespół projektowy – tworzenie i doskonalenie 2.1 Rekrutacja i organizowanie zespołu projektoweg 2.2 Efektywność i doskonalenie zespołu projektowego 2.3 Rola, zadania i umiejętności kierownika projektu 2.4 Style kierowania Rozdział 3. Motywowanie w zespole projektowym 3.1 Źródła motywacji do pracy zespołu 3.2 Narzędzia stosowane w motywowaniu członków zespołu projektowego 3.3 Ocena zaangażowania pracownika w projekt Rozdział 4. Analiza i ocena systemu motywacji zespołu projektowego w badanej…

Motywowanie i szkolenie pracowników na przykładzie Banku PKO S.A.

Przez administrator

Wstęp………. 3 Rozdział I. Istota i cele funkcji motywacji w procesie szkolenia……….5 1.1 Koncepcje motywacji 1.2 Mechanizm powstania motywacji 1.3 Środki motywowania 1.4 Skuteczność procesu motywowania Rozdział II. Miejsce szkoleń w procesie edukacji zawodowej………. 31 2.1 Źródła potrzeb edukacyjnych 2.2 Cele szkoleń 2.3 Formy szkoleń 2.4 Ocena efektywności szkoleń Rozdział III. Motywowanie i szkolenie pracowników Banku Pekao SA……….64 3.1 Rys historyczny firmy 3.2 Charakterystyka kadr banku 3.3 Szkolenie, jako forma motywowania pracowników na przykładzie Banku PEKAO SA Zakończenie ……….98 Bibliografia

Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Zakładów Energetycznych okręgu XYZ.

Przez administrator

Wstęp ……… 4 Rozdział I. Gospodarowanie zasobami ludzkimi I.1. Zarys historyczny zarządzania personelem ……… 8 I.2. Gospodarowanie zasobami ludzkimi w kontekście otoczenia ……… 13 I.3. Cele i zadania systemu ZZL ……… 15 I.4. Rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ……… 21 Rozdział II. Motywowanie pracownika do pracy II.1. Istota motywowania ……… 27 II.2. Wcześniejsze podejście do motywowania ……… 31 II.3. Nowe podejście do motywowania ……… 34 II.4. Podejście do motywowania od strony treści ……… 36 Rozdział III. Wykorzystanie systemów nagradzania do kształtowania motywacji III.1. Nowe podejście do nagradzania pracowników ……… 40 III.2. Pozamaterialne motywowanie……… 44 III.3. Rola wynagradzania w…

Motywowanie do pracy w XYZ.

Przez administrator

Wstęp……… 4 Rozdział I. Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania ………6 1.2. Modele motywacji……… 9 1.2.1. Tradycyjny model motywacji ………9 1.2.2. Model stosunków współdziałania ………9 1.2.3. Model zasobów ludzkich ………10 1.3. Teorie motywacji ………12 1.3.1. Teorie treści ………12 1.3.2. Teorie procesu ………15 1.3.3. Teorie wzmocnienia ………18 1.3.4. Systemowy pogląd na motywację ………20 Rozdział II. System motywowania pracowników w organizacjach 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania……… 22 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych ………29 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……… 29 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne………34 Rozdział III. Motywowanie pracowników w XYZ 3.1. Czynniki finansowe ………44 3.2. Czynniki pozafinansowe…

Motywowanie do pracy pracowników XYZ.

Przez administrator

Wstęp………. 4 Rozdział I. Motywowanie jako element zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi – zagadnienia teoretyczne………. 6 1.2. Motywowanie ……….17 1.2.1. Wybrane teorie motywacji ……….21 1.2.2. Funkcje i cele ……….30 1.2.3. Techniki ……….32 Rozdział II. Założenia badawcze 2.1. Teren badań – xYZ ……….40 2.2. Cel badań ……….44 2.3. Problem badawczy………. 45 2.4. Problematyka badawcza ……….46 2.5. Hipoteza………. 48 2.6. Metody badawcze ……….50 2.7. Teren i przebieg badań ……….51 2.8. Charakterystyka badanej zbiorowości………. 51 Rozdział III. Wpływ motywatorów na efektywność pracy w świetle badań własnych 7 3.1. Wskaźniki efektywności pracy ……….57 3.2. Wpływ motywatorów materialnych ……….57 3.2.1. Na realizację zleceń…

Motywowanie pracowników mundurowych na przykładzie Policji.

Przez administrator

Spis tabel ……. 4 Spis rysunków ……. 6 Rozdział 1. Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania …….. 7 1.2. Modele motywacji …….. 10 1.2.1. Tradycyjny model motywacji …….. 10 1.2.2. Model stosunków współdziałania ……. 10 1.2.3. Model zasobów ludzkich ……. 11 1.3. Teorie motywacji …….. 13 1.3.1. Teorie treści ……. 13 1.3.2. Teorie procesu ……. 16 1.3.3. Teorie wzmocnienia …….. 19 1.3.4. Systemowy pogląd na motywację ……. 21 Rozdział 2. System motywowanie pracowników w organizacjach 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania ……. 23 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych ……. 30 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne…

Motywowanie pracowników na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz.

Przez administrator

Wstęp…….5 Rozdział 1 Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu. 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania…….7 1.2. Modele motywacji……..9 1.2.1. Tradycyjny model motywacji……..10 1.2.2. Model stosunków współdziałania…….10 1.2.3. Model zasobów ludzkich…….11 1.3. Teorie motywacji……..13 1.3.1. Teorie treści…….13 1.3.2. Teorie procesu…….16 1.3.3. Teorie wzmocnienia……..19 1.3.4. Systemowy pogląd na motywację…….21 Rozdział 2 System motywowania pracowników w organizacjach. 2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania…….23 2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych…….30 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……..30 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne…….35 Rozdział 3 Charakterystyka Towarzystwa Ubezpieczeniowego Allianz. 3.1. Towarzystwo Ubezpieczeniowe Allianz – rys historyczny…….44 3. 2. Cel i rodzaj działalności firmy……..46 3.3. Metody motywowania pracowników……..49 Zakończenie…….54 Bibliografia……..56 Spis…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie.

Przez administrator

Wstęp………4 Rozdział 1. Teoretyczne podstawy motywowania 1.1. Koncepcje motywacji………6 1.1.1. Koncepcja treści………6 1.1.2. Koncepcja procesu………11 1.1.3. Koncepcja wzmocnienia………15 1.2. Modele motywacji………17 1.3. Czynniki pobudzania motywacji………20 Rozdział 2. Motywatory płacowe. 2.1. Płaca i jej funkcje………24 2.2. Motywacyjna rola wynagrodzenia zasadniczego………29 2.3. Wartościowanie pracy a motywowanie………30 2.4. Premia i nagrody jako motywatory………34 2.5. Motywacyjna rola pozostałych składników płacy……… 40 Rozdział 3. Motywatory pozapłacowe. 3.1. Ogólna charakterystyka motywatorów pozapłacowych………43 3.2. Rola świadczeń pakietowych (kafeteryjnych)………45 3.3. Motywowanie poprzez rozwój i karierę pracownika………49 Podsumowanie………52 Literatura………54 Spis tabel i rysunków………55

Motywowanie do pracy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych XYZ.

Przez administrator

Wstęp………6 Rozdział I Motywowanie pracowników ujęciu literaturowym. 1.1. Istota i znaczenie motywacji i motywowania………8 1.2. Wybrane teorie i modele motywacji i motywowania………13 1.3. Klasyfikacja czynników motywacyjnych………24 1.3.1. Płacowe czynniki motywacyjne……….24 1.3.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne………31 Rozdział II Charakterystyka Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych jako podmiotu badawczego 2.1. Rys historyczny i status prawny szkoły………..37 2.2. Działalność i osiągnięcia szkoły………42 2.3. Zatrudnienie w szkole………49 2.4. Wizerunek szkoły i promocja na zewnątrz………55 Rozdział III Analiza czynników motywujących do pracy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych 3.1. Składniki wynagrodzeń i zasady ich kształtowania……….59 3.2. Pozapłacowe elementy motywowania……….69 3.3. Wyniki badań ankietowych i ich analiza………..74 3.4. Kierunek zmian motywowania pracowników…

Motywowanie pracownika jako warunek funkcjonowania nowoczesnej firmy.

Przez administrator

Wstęp ……….3 Rozdział I Wybrane zagadnienia motywacji pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Zdefiniowanie kluczowego pojęcia. Istota motywowania pracowników ……….4 1.2. System motywacyjny w przedsiębiorstwie ……….9 1.3. Motywatory stosowane w procesie motywacyjnym ……….19 1.4. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjnego oddziaływania na pracowników ……….27 Rozdział II Założenia metodologizne badań własnych 2.1. Cel i przedmiot badań ……….33 2.2. Problemy badawcze i hipotezy robocze ……….36 2.3. Metody i techniki badawcze ……….40 2.4. Przebieg i organizacja badań ……….46 Rozdział III Motywowanie pracowników w firmie XYZ w świetle badań własnych 3.1. Charakterystyka terenu badań ……….48 3.2. Analiza i interpretacja wyników badań ……….53 3.3. Podsumowanie. Wnioski…

Motywowanie w procesie zarządzania personelem w organizacji.

Przez administrator

Wstęp Rozdział I System motywacyjny jako element procesu zarządzania personelem 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania. Wybrane teorie motywacji………. 6 1.2. Wybrane modele motywacji……….12 1.3. System motywacyjny w organizacji……….15 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników. 2.1. Niematerialne formy motywowania……….24 2.2. System płac jako materialny czynnik motywacyjny……….30 2.3. Znaczenie nagród i kar w motywowaniu……….32 Rozdział III Badania własne 3.1. Cel badań i problemy badawcze……….38 3.2. Metoda, techniki i narzędzia badawcze zastosowane w badaniach……….39 3.3. Organizacja i przebieg badań……….40 Rozdział IV Motywowanie pracowników w firmie XYZ w świetle badań własnych 4.1. Charakterystyka firmy XYZ……….42 4.2. Motywowanie pracowników do pracy w firmie XYZ……….47 4.3. Opinie…

Motywowanie pracowników szkolnictwa zawodowego

Przez administrator

Wstęp……….2 Rozdział I. Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Istota i pojęcie motywacji……….5 1.2 Proces motywacji……….7 1.3 Przegląd wybranych teorii motywacji……….9 1.4 Wybrane modele motywacji……….16 Rozdział II. Materialne i niematerialne aspekty motywowania w szkolnictwie 2.1. System motywacyjny w szkolnictwie……….24 2.2. System wynagrodzeń nauczycieli. Wynagrodzenie zasadnicze……….26 2.3. Dodatki do wynagrodzeń. ……….28 2.4. Niematerialne czynniki motywujące nauczycieli……….33 Rozdział III Metodologia badań 3.1. Przedmiot i cel badania……….41 3.2. Problem główny i problemy szczegółowe. ……….41 3.3. Procedura badawcza, metody i narzędzia badawcze……….43 Rozdział IV. Systemy motywacyjne w szkolnictwie zawodowym w świetle badań własnych. Analiza graficzna wyników przeprowadzonych ankiet 4.1. Analiza badanej grupy pracowników ……….44 4.2.…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie X, a efektywność ich pracy.

Przez administrator

Wstęp……….4 Rozdział I. Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1.1.Rys historyczny……….6 1.2. Treść i zakres pojęcia 'zarządzanie zasobami ludzkimi’……….10 Rozdział II. Rola motywowania pracowników 2.1. Pojęcie i znaczenie motywowania……….18 2.2. Motywacja jako pojęcie w psychologii………..22 2.3. Podstawowe modele motywacji……….24 Rozdział III. Teorie motywowania 3.1. Teorie treści, procesu i wzmocnienia……….28 3.2. Nowe podejścia do motywowania pracowników……….40 Rozdział IV. Sposoby i środki motywowania 4.1. Wynagrodzenie pieniężne jako środek motywacji……….44 4.2. Pozapieniężne środki motywowania……….51 4.3. Motywowanie przez szkolenia……….56 Rozdział V. Metodologia badań własnych 5.1. Cel i przedmiot badań……….62 5.2. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….62 Rozdział VI.Analiza wyników własnych 6.1. Opis uzyskanych wyników……….73 6.2. Wnioski…

Motywowanie jako funkcja zarządzania na przykładzie firmy handlowej.

Przez administrator

Wstęp 3 Rozdział 1. Istota motywowania 1.1. Definicja zarządzania, jego funkcje i proces ………4 1.2. Motywowanie jako funkcja zarządzania – znaczenie motywowania……… 5 1.3. Pojęcie motywowania ………9 1.4. Podstawowe koncepcje motywacji ………12 1.4.1. Teoria oczekiwań ………12 1.4.2. Hierarchia potrzeb A. H. Maslowa ………13 1.4.3. Teoria X i Y ………15 1.4.4. Dwuczynnikowa teoria motywacji według F. Herzberga……… 16 1.4.5. Teoria wzmocnienia B. F. Skinnera ………16 1.5. Rodzaje motywacji……… 17 Rozdział 2. Pobudzanie motywacji 2.1. Płacowe środki pobudzania motywacji ………20 2.1.1. Płaca zasadnicza i jej kształtowanie ………20 2.1.2. Premia jako instrument motywowania……… 25 2.1.3. Systemy premiowania i ich charakterystyka ………25 2.1.4. Skuteczne…

Motywowanie jako element zarządzania kapitałem ludzkim

Przez administrator

Wstęp……… 2 Rozdział I Teoretyczne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim 1.1. Pojęcie i istota zarządzania kapitałem ludzkim……… 4 1.2. Transformacja – od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego……… 9 1.3. Cechy zarządzania kapitałem ludzkim……… 12 1.4. Cele i znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim ………15 1.5. Istota funkcji personalnej i polityki personalnej ………17 1.6. Modele polityki personalnej……… 22 1.7. Tworzenie kapitału ludzkiego w firmie ………24 1.8. Czynniki rozwoju kapitału ludzkiego ………27 Rozdział II Motywowanie 2.1 Pojęcie i istota motywacji……… 29 2.2. Wybrane teorie motywacji……… 33 2.3. Proces motywacji……… 40 2.4. Modele motywacji……… 43 2.5. Szkolenie ………46 Rozdział III Wybrane instrumenty pobudzania motywacji 3.1. Instrumenty…

Ocenianie i motywowanie pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator

Wstęp Rozdział I. Cele, funkcje i wymogi oceniania……….6 1.1. Istota i cele oceniania pracowników 1.2. Pojęcie, rodzaje i funkcje ocen pracowniczych 1.3. Kryteria, zasady i błędy oceniania Rozdział II. System oceniania i jego główne elementy……….20 2.1. Struktura i procedura oceniania pracownika 2.2. Podmioty oceniające i wytyczne wobec osób ocenianych 2.3. Metody i techniki subiektywnej oraz obiektywnej oceny pracowników oraz stosowane narzędzia Rozdział III. Funkcje procesu zarządzania zasobami ludzkimi ……….36 3.1. Monitorowanie wyników pracy i wynagrodzenie 3.2. Planowanie, dobór i rekrutacja pracowników Rekrutacja zewnętrzna Rekrutacja wewnętrzna 3.3. Motywowanie i dyscyplinowanie pracowników; planowanie kariery i ścieżek sukcesji Rozdział IV. Zadania pracowników oraz…

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator

Wstęp……….. 3 Rozdział I Metodologia badań własnych 1.1. Cel badań i zadania badawcze ………..5 1.2. Hipotezy badawcze ………..5 1.3. Materiały źródłowe (pierwotne, wtórne)……….. 6 1.4. Metody badań i prezentacji wyników……….. 6 Rozdział II Motywowania pracowników ’ ujęcie teoretyczne 2.1. Pojęcie motywacji……….. 8 2.2. Tradycyjny model oddziaływań motywacyjnych ………..12 2.3. Model zasobów ludzkich……….. 13 2.4. Model stosunków międzyludzkich ………..14 2.5. Teorie treści……….. 15 2.5.1. Teoria hierarchii Abrahama Maslowa ………..15 2.5.3. Teoria X i Y McGregora……….. 24 2.6.Teorie procesu motywacji……….. 26 2.6.1.Teoria oczekiwań V.H. Vrooma……….. 26 2.6.2. Teoria sprawiedliwości J.S. Adams……….. 28 2.7.Prokurencyjne systemy motywowania……….. 29 2.8. Formy wynagrodzeń ………..30 2.9. Sposoby…

Motywowanie pracowników na przykładzie miejskiego przedsiębiorstwa komunikacyjnego w XYZ

Przez administrator

Wstęp………7 Rozdział 1. Charakterystyka motywacji i jej instrumenty. 1.1.Pojęcie i rodzaje motywacji………8 1.2 Wybrane teorie motywacji………11 1.3 Materialne i niematerialne czynniki motywowania………16 Rozdział 2. Charakterystyka firmy MPK 2.1 Historia Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego………22 2.2. Struktura organizacyjna i działalność………24 2.3. Sytuacja ekonomiczno – finansowa Spółki i planowane projekty przedsiębiorstwa MPK w 2011 roku………28 Rozdział 3. Analiza instrumentów motywowania pracowników w MPK 3.1 Metody motywowania pracowników do pracy w firmie MPK………34 3.2 Ocena motywowania pracowników do pracy w firmie MPK – badania ankietowe przeprowadzone na pracownikach………39 Zakończenie………51 Bibliografia……… 53 Spis rysunków……… 55 Spis tabel………55 Spis wykresów………55 Załączniki………57

Motywowanie w procesie zarządzania przedsiębiorstwem.

Przez administrator

Wstęp………4 Rozdział I. Teoretyczne podstawy systemu motywacyjnego 1.1. Istota motywacji………5 1.2. Rodzaje motywacji………7 1.3. Wybrane teorie motywacji………9 1.4. Motywacja jako funkcja zarządzania przedsiębiorstwem………20 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników do pracy 2.1. Materialne bodźce motywowania………24 2.2. Niematerialne bodźce motywowania………30 2.3. Model skutecznej motywacji………36 Rozdział III Motywowanie pracowników w przedsiebiorstwie 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa………45 3.2. Postrzeganie systemu motywacyjnego w opinii pracowników………48 3.3. Wnioski z badań i zalecenia………61 Zakończenie………64 Literatura………65 Spis rysunków………68 Spis tabel………68 Spis wykresów………68