Tag: Umowa o pracę

Ochrona zdrowia mlodocianych.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I. Sytuacja prawna pracownika mlodocianego 1. Pojęcie mlodocianego……….. 5 2. Ogólne warunki nawiazania i rozwiazania stosunku pracy z mlodocianym……….. 9 3. Prawo do wynagrodzenia……….. 14 Rozdział II. Rodzaje umów o prace nawiazanych z mlodocianymi 1. Umowa o prace w celu przygotowania zawodowego……….. 18 1.1. Nauka zawodu……….. 20 1.2. Przyuczenie do wykonywania okreslonej pracy………. 22 2. Zatrudnienie mlodocianych przy pracach lekkich……….. 23 Rozdział III. Szczególna ochrona mlodocianego w trakcie zatrudnienia 1. Wykaz prac wzbronionych dla mlodocianych……….. 26 2. Wymiar czasu pracy……….. 29 3. Urlop wypoczynkowy……….. 31 4. Badania lekarskie……….. 32 Rozdział IV. Ochrona młodzieży w miejscu pracy wedlug Dyrektywy…

Innowacyjne formy zatrudniania osób przebywajacych na urlopach wychowawczych

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp ………… 3 Rozdział 1. Elastyczne formy pracy przyjazne rodzinie 1.1. Elastycznosc zatrudnienia ………… 4 1.2. Innowacyjne formy zatrudniania pracowników………… 5 1.3. Prawne uwarunkowania pobytu na urlopie wychowawczym………… 7 Rozdział 2. Telepraca forma godzenia zycia zawodowego i rodzinnego 2.1. Telepraca, aspekty prawne ………… 13 2.2. Telepraca , zalety i wady………… 18 2.3. Umowa o teleprace ………… 20 Rozdział 3. BHP pracownika 3.1. Ergonomia na stanowisku pracy telepracownika………… 26 3.2. Badania lekarskie ………… 28 3.3. Zasady szkolenia w zakresię BHP………… 29 3.4. Wypadki przy pracy ………… 32 Zakończenie ………… 34 Bibliografia………… 35 Wykaz zalaczników ………… 37

Polityka przeciwdziałania bezrobociu w powiecie XYZ w roku 2008.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp…….5 Rozdział I. Bezrobocie – zagadnienia wstepne 1.1 Pojęcie bezrobocia…….6 1.2.Pomiar bezrobocia w Polsce……..7 1.2.1. Rejestracja bezrobotnych przez Urzedy Pracy……..7 1.2.2. Badanie aktywnosci ekonomicznej ludnosci BAEL……..9 1.3. Rodzaje bezrobocia…….9 1.3.1. Ze wzgledu na warunki podjecia pracy…….9 1.3.2. Ze wzgledu na przyczyny powstawania bezrobocia……..11 1.3.2.1 Bezrobocie frykcyjne…….11 1.3.2.2 Bezrobocie strukturalne……..11 1.3.2.3 Bezrobocie strukturalno- technologiczne…….12 1.3.2.4 Bezrobocie cykliczne…….12 1.3.3. Pozostale rodzaje bezrobocia…….13 1.3.3.1 Bezrobocie sezonowe…….13 1.3.3.2 Bezrobocie technologiczne……..13 1.3.3.3 Bezrobocie klasyczne (placowe)……..13 1.3.3.4 Bezrobocie jawne…….13 1.3.3.5 Bezrobocie ukryte……..14 1.3.4. Ze wzgledu na propozycje rozwiazania okreslonych kwestii…….14 1.3.5 Ze wzgledu na forme wystepowania i czas pozostawania bez pracy…….14 1.4. Zasoby sily roboczej…….15 1.5.…

Popyt i podaz na rynku pracy

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Rynek 1.1. Rynek pracy 1.1.1. Funkcjonowanie rynków pracy Rozdział 2. Podaz pracy 2.1. Podaz wewnetrzna 2.2. Podaz zewnetrzna 2.3. Glówne czynniki okreslajace podaz pracy 2.4. Czynniki kształtujące podaz pracy na szczególnych rynkach 2.4.1. Kwalifikacje 2.4.2. Mobilnosc geograficzna 2.4.3. Mobilnosc zawodowa Rozdział 3. Popyt na prace Rozdział 4. Równowaga na rynku pracy Rozdział 5. Mechanizm kształtowania popytu na prace i podazy pracy w warunkach doskonalej konkurencji Rozdział 6. Alokacja sily roboczej Podsumowanie Bibliografia

Wartość informacyjna sprawozdan finansowych.

Przez administrator
10 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział 1. Istota sprawozdawczosci finansowej 1.1. Znaczenie sprawozdan finansowych………4 1.2. Cechy sprawozdan finansowych………8 1.3. Sporzadzanie sprawozdan finansowych wedlug MSR i MSSF………12 1.4. Prace poprzedzajace sporzadzenie rocznego sprawozdania finansowego………16 1.5. Etapy sporzadzania sprawozdan finansowych oraz ich uzytkownicy………19 Rozdział 2. Czesci skladowe sprawozdania finansowego 2.1. Bilans jako podstawowy skladnik sprawozdan finansowych………23 2.2. Rachunek zysków i strat………33 2.3. Informacja dodatkowa………42 2.4. Rachunek przeplywów pienieznych………46 2.5. Zestawienie zmian w kapitale (funduszu) wlasnym………48 Rozdział 3. Wykorzystanie informacji zawartych w sprawozdaniach finansowych 3.1. Bilans zródlem informacji o sytuacji majatkowej jednostki gospodarczej………53 3.2. Analiza sytuacji finansowej na podstawie rachunku zysków i strat………57 3.3. Rachunek przeplywów pienieznych…

Porównanie składników wynagrodzeń wynikajacych z kodeksu pracy a składników wynagrodzeń ujetych w ponad zakladowym ukladzie zbiorowym pracy

Przez administrator
9 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczace wynagrodzenia za prace i jego składników 1.Wynagrodzenia-istota 2.Systemy wynagrodzeń pracowników 3.Formy wynagrodzeń pracowników 4.Funkcje wynagrodzeń pracowników 5.Obligatoryjne i fakultatywne swiadczenia pieniężne wynikajace ze stosunku pracy Rozdział II. Przedstawienie składników wynagrodzeń w puzp w odniesieniu do kodeksu pracy 2.1 Skladniki wynagrodzeń wynikajace z kodeksu pracy 2.2 Skladniki wynagrodzeń wynikajace z puzp 2.3 Wynagrodzenie pracowników wedlug kodeksu pracy a puzp Rozdział III. Korzysci dla pracowników i pracodawcy 3.1 Korzysci dla pracodawców wynikajace z kodeksu pracy i z puzp 3.2 Korzysci dla pracowników wynikajace z kodeksu pracy i z puzp Podsumowanie i wnioski koncowe Bibliografia Wykaz rysunków,…

Elastyczne formy zatrudnienia na przykładzie job-sharingu

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp………..3 Rozdział I Elastyczne formy zatrudnienia 1.1 Skutki zmian gospodarczych na rynku pracy w ostatnich latach………..5 1.2 Elastyczność zatrudnienia dla pracodawców i pracowników………..8 1.3 Zalety i wady elastycznych form zatrudnienia dla pracowników i pracodawców………..15 Rozdział II Charakterystyka elastycznych form zatrudnienia 2.1 Umowa o pracę na czas określony………..19 2.2 Leasing pracowniczy………..23 2.3 Samozatrudnienie………..27 2.4 Praca nakładcza………..30 2.5 Telepraca………..35 Rozdział III Job-sharing dzielenie miejsca pracy 3.1 Definicje i rodzaje job-sharingu………..43 3.2 Klasyczne formy job-sharingu, typ rozkładu czasu pracy………..44 3.3 Wdrażanie job-sharingu………..50 3.4 Korzyści i zagrożenia dla pracowników, korzyści i zagrożenia dla pracodawców………..59 Zakończenie……….64 Bibliografia………..65

Porównanie składników wynagrodzeń wynikających z kodeksu pracy a składników wynagrodzeń ujętych w ponad zakładowym układzie zbiorowym pracy

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę i jego składników 1.Wynagrodzenia-istota 2.Systemy wynagrodzeń pracowników 3.Formy wynagrodzeń pracowników 4.Funkcje wynagrodzeń pracowników 5.Obligatoryjne i fakultatywne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy Rozdział II. Przedstawienie składników wynagrodzeń w puzp w odniesieniu do kodeksu pracy 2.1 Składniki wynagrodzeń wynikające z kodeksu pracy 2.2 Składniki wynagrodzeń wynikające z puzp 2.3 Wynagrodzenie pracowników według kodeksu pracy a puzp Rozdział III. Korzyści dla pracowników i pracodawcy 3.1 Korzyści dla pracodawców wynikające z kodeksu pracy i z puzp 3.2 Korzyści dla pracowników wynikające z kodeksu pracy i z puzp Podsumowanie i wnioski końcowe Bibliografia Wykaz…

Sposoby nawiazania i rozwiazania stosunku pracy

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I Ogólna charakterstyka prawa pracy 1.1. Geneza prawa pracy………. 5 1.2. Pojęcie i przedmiot prawa pracy………. 13 1.3. Źródła prawa pracy………. 17 Rozdział II Strony stosunku pracy 2.1. Pracodawca- prawa i obowiazki………. 25 2.2. Pracownik- prawa i obowiazki………. 33 Rozdział III Powstanie stosunku pracy 3.1. Umowa o prace………. 39 3.2. Nawiazanie stosunku pracy na podstawie powolania, wyboru, mianowania i spóldzielczej umowy o prace………. 55 Rozdział IV Tresc stosunku pracy 4.1. Odpowiedzialnosc w stosunkach pracy………. 66 4.2. Wynagrodzenie za prace i inne swiadczenia………. 74 4.3. Czas pracy i urlopy pracownicze………. 80 Rozdział V Ustanie stosunku pracy 5.1. Rozwiazanie stosunku…

Dokumentacja w sprawach pracowniczych.

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp………..2 Rozdział I Dokumenty zwiazane z ubieganiem się o zatrudnienie 1.1. Zakres informacji udzielanych pracodawcy przez kandydata do pracy………. 4 1.2. Dokumenty wytworzone w procesię rekrutacyjnym………. 5 1.2.1. Kwestionariusz osobowy ubiegajacego się o zatrudnienie………. 5 1.2.2. Skierowanie na badania profilaktyczne ……….7 1.3. Inne dokumenty zawarte w czesci A akt osobowych………. 9 Rozdział II Dokumenty dotyczace nawiazania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia 2.1. Dokumenty zwiazane z nawiazaniem stosunku pracy………. 11 2.1.1. Umowa o prace ……….13 2.1.2. Oswiadczenia dotyczace zapoznania się z przepisami wewnetrznymi oraz dla korzystania z uprawnien wynikajacych ze stosunku pracy ……….15 2.1.3. Karta szkolenia wstepnego BHP………. 17 2.2. Dokumentacja…