Tag: wybranego

Pracownik samorządowy w strukturze zarządzania i realizacji zadań na przykładzie wybranego urzędu gminy

Przez administrator
2 stycznia 2023 0

Wstęp………….3 Rozdział I Pracownicy samorządowi 1.1. Pojęcie i istota pracownika samorządowego ………….5 1.2. Regulacje prawne dotyczące pracownika samorządowego ………….8 1.3. Szczególne prawa i obowiązki pracownika samorządowego…………. 15 Rozdział II Funkcjonowanie badanego urzędu gminy 2.1. Urząd gminy jako jednostka samorządu terytorialnego…………. 19 2.1.1. Podstawy prawne funkcjonowania urzędy gminy ………….19 2.1.2. Struktura organizacyjna urzędu gminy ………….21 2.1.3. Organizacja pracy urzędu ………….24 2.2. Wójt i jego zadania w urzędzie gminy…………. 26 2.3. Rada gminy i jej zadania ………….29 2.4. Metodyka pisania pracy………….31 2.4.1. Cel pracy, problem badawczy i hipoteza badawcza ………….31 2.4.2. Metody i narzędzia badawcze ………….31 Rozdział III Zarządzanie zasobami ludzkimi w…

Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator
2 stycznia 2023 0

Wstęp …………2 Rozdział 1 Zagadnienia teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi ……….3 1.2. Rola pracowników w przedsiębiorstwie ……….8 1.3. Podstawowe zagadnienia procesu doboru pracowników w organizacji ……….11 Rozdział 2 Rekrutacja i selekcja pracowników 2.1. Istota i formy rekrutacji ……….16 2.2. Metody i źródła rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej……….22 2.3. Pojęcie i charakterystyka selekcji pracowników ……….24 2.4. Metody selekcji………. 27 Rozdział 3 Analiza procesów rekrutacji i selekcji pracowników w przedsiębiorstwie IKEA 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa………. 30 3.2. Metodologia badań własnych ……….33 3.3. Analiza wyników badań – wnioski i rekomendacje………. 34 Zakończenie ……….49 Bibliografia……….50 Spis tabel, wykresów, rysunków ……….53 Załączniki………. 55

Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa.

Przez administrator
2 stycznia 2023 0

Wstęp Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.1 Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.2 Cel zarządzania zasobami ludzkimi 2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi 2.1 Model Harwardzki 2.2 Model Michigan 2.3 Model Schulera 2.4 Modele strategii personalnych 3. Rozwój teorii zarządzania 3.1 Klasyczna szkoła zarządzania 3.2 Ilościowa szkoła zarządzania 3.3 Behawioralna szkoła zarządzania Rozdział II Zarządzanie zasobami ludzkimi a organizacja pracy 1. Organizacja pracy w przedsiębiorstwie 1.1 Istota organizacji pracy 1.2 Kształtowanie stanowisk pracy 1.3 Metody i techniki projektowania stanowiska pracy 1.4 Analiza stanowiska pracy 2. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi a organizacja pracy 2.1 Dobór…

Motywacja i ocena jako element zarządzania pracownikami na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator
24 kwietnia 2022 0

Wstęp………. 3 Rozdział I Istota zarządzania zasobami ludzkimi w świetle literatury 1.1 Geneza, pojęcie, cele i zasady zarządzania zasobami ludzkimi ……….5 1.2. Obszary zarządzania zasobami ludzkimi ……….10 1.3. Charakterystyka modeli kształtujących koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi ……….15 Rozdział II Teoretyczne podstawy motywacji 2.1. Pojęcie motywowania i jego znaczenie ……….21 2.2. Teorie motywacji………. 23 2.3. Sposoby motywacji pracowników………. 28 2.4. System motywacyjny ……….32 Rozdział III Charakterystyka badanej organizacji 3.1. Powstanie i rozwój Echo Investment ……….36 3.2. Zakres działalności………. 44 3.3. Struktura zatrudnienia ……….47 3.4. Pozyskiwanie pracowników w organizacji………. 49 Rozdział IV System motywowania i oceny pracowników w badanym przedsiębiorstwie 4.1. System oceny…

Analiza logistyki wybranego przedsiębiorstwa produkcyjno-handlowego

Przez administrator
10 stycznia 2022 0

1.Wstęp 2.Cel i zakres pracy 3.Teoretyczne aspekty zarządzania logistyką 3.1. Pojęcie i istota logistyki 3.2. Logistyka produkcji 3.3. Logistyka w przedsiębiorstwie 3.4. Magazynowanie – organizacja przepływu materiału 3.4.1. Charakterystyka procesu magazynowania 3.4.2. Planowanie potrzeb materiałowych w firmie 3.4.3. Dokumentacja magazynowa 3.4.4. Zarządzanie zapasami w firmie 4.Charakterystyka przedsiębiorstwa „XYZ” 5.Analiza działalności przedsiębiorstwa „XYZ” 5.1. Analiza procesu wytwarzania opakowań jednorazowych 5.2. Analiza procesu magazynowania 5.3. Analiza stanu dotychczasowego przedsiębiorstwa 6.Propozycje usprawnienia procesu oraz logistyki przedsiębiorstwa „XYZ” 6.1. Przezbrojenie maszyn – proces wykrawania 6.2. Stworzenie nowego stanowiska pracy 6.3. Kompletacja zamówień za pomocą technologii głosowej Pick-by-Voice 6.4. System MRP 6.5. System WMS 6.6.…

Rola motywacji pozafinansowej w dobie rynku pracownika na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa z sektora IT

Przez administrator
6 grudnia 2021 0

Wstęp………3 1. Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych przedsiębiorstwach 1.1. Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji ………4 1.2. Pojęcie, cele i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi……… 5 1.3. Ewolucja koncepcji zarządzania personelem……… 7 1.4. „Rynek” pracownika……… 12 2. Motywowanie pracowników 2.1. Istota motywacji ………15 2.2. Przyczyny i skutki utraty motywacji……… 17 2.3. Metody motywacji……… 20 2.4 Pozapłacowe czynniki motywacji……… 27 2.5. Specyfika motywacji na „rynku pracownika”……… 30 3. Charakterystyka przedsiębiorstwa 3.1. Opis badanej jednostki – historia, misja i wizja, struktura organizacyjna……… 33 3.2. Polityka płacowa przedsiębiorstwa ………42 3.3. Stosowane metody motywacji pozafinansowej ………46 4. Analiza znaczenia motywacji pozafinansowej na przykładzie wybranego…

Rola motywacji pozafinansowej w dobie rynku pracownika na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa z sektora IT

Przez administrator
30 listopada 2021 0

Wstęp………3 1. Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych przedsiębiorstwach 1.1. Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji ………4 1.2. Pojęcie, cele i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi……… 5 1.3. Ewolucja koncepcji zarządzania personelem……… 7 1.4. „Rynek” pracownika……… 12 2. Motywowanie pracowników 2.1. Istota motywacji ………15 2.2. Przyczyny i skutki utraty motywacji……… 17 2.3. Metody motywacji……… 20 2.4 Pozapłacowe czynniki motywacji……… 27 2.5. Specyfika motywacji na „rynku pracownika”……… 30 3. Charakterystyka przedsiębiorstwa 3.1. Opis badanej jednostki – historia, misja i wizja, struktura organizacyjna……… 33 3.2. Polityka płacowa przedsiębiorstwa ………42 3.3. Stosowane metody motywacji pozafinansowej ………46 4. Analiza znaczenia motywacji pozafinansowej na przykładzie wybranego…

Organizacja i technologie przewozu w transporcie intermodalnym na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa transportowego

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp………….3 Rozdział I Charakterystyka transportu 1.1. Istota i klasyfikacja transportu ………….5 1.2. Charakterystyka gałęzi transportu…………. 12 1.2.1. Transport samochodowy…………. 12 1.2.2. Transport kolejowy…………. 14 1.2.3. Transport wodny ………….16 1.2.4. Transport lotniczy ………….17 1.3. Znaczenie gałęzi transportu w Polsce ………….17 Rozdział II Transport Intermodalny jako model transportu 2.1. Istota i pojęcie transportu intermodalnego ………….22 2.2. Infrastruktura punktowa transportu intermodalnego…………. 29 2.3. Śródki przewozu w transporcie intermodalnym………….36 Rozdział III Znaczenie transportu intermodalnego na przykładzie przedsiębiorstwa X 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa ………….43 3.2. Zakres potrzeb transportowych…………. 47 3.3. Wykorzystanie transportu intermodalnego w działaniu przedsiębiorstwa…………. 53 Zakończenie ………….62 Bibliografia ………….64 Spis tabel, wykresów, rysunków…………. 67

Analiza problemu wykorzystania rachunku kosztów w procesie zarządzania na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa produkcyjnego.

Przez administrator
6 października 2020 0

Wstęp……….. 5 Rozdział I Rachunek kosztów jako podsystem rachunkowości w jednostkach gospodarczy 1.1 Pojęcie rachunku kosztów……….. 7 1.2 Funkcje rachunku kosztów ………..10 1.3 Rachunek kosztów pełnych i zmiennych jako tradycyjne modele rachunku kosztów ………..16 1.3.1 Rachunek kosztów pełnych ………..17 1.3.2 Rachunek kosztów zmiennych……….. 20 1.4 Rachunek kosztów działań jako nowoczesny model rachunku kosztów……….. 22 Rozdział II Klasyfikacja kosztów 2.1 Istota kosztów ………..27 2.2 Główne czynniki mające wpływ na poziom kosztów ………..29 2.3 Klasyfikacja kosztów dla celów sprawozdawczych ………..32 2.3.1 Koszty według zużywanych zasobów prostych ………..32 2.3.2 Koszty według sposobu odnoszenia kosztów na produkty……….. 36 2.3.3 Koszty według rodzaju działalności operacyjnej…

Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie wybranego Stowarzyszenia Towarzystwo Kampinoskie

Przez administrator
6 października 2020 0

Spis treści……….5 Wstęp……….7 Rozdział 1 Istota Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie, definicja i cele Zarządzania Zasobami ludzkimi ……….9 1.2. Charakterystyka Zarządzania Zasobami ludzkimi ……….12 1.3. Modele Zarządzania Zasobami ludzkimi ……….15 Rozdział 2 Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2.1. Metody zarządzania zespołami……….21 2.2. Fazy Zarządzania Zasobami Ludzkimi……….26 2.2.1. Planowanie……….27 2.2.2. Organizowanie……….28 2.2.3.Kierowanie……….30 2.2.4. Kontrolowalnie……….32 2.3. Funkcje Zarządzania Zasobami ludzkimi……….34 2.3.1. Planowanie zatrudnienia……….34 2.3.2. Rekrutacja i selekcja……….36 2.3.3. Wynagrodzenie i motywowanie pracowników……….41 2.3.4. Ocena pracownicza ……….45 2.3.5. Rozwój zasobów ludzkich……….48 2.3.6. Rozwiązywanie konfliktów ……….51 Rozdział 3 Charakterystyka i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranego stowarzyszenia 3.1. Charakterystyka stowarzyszenia Towarzystwo Kampinoskie……….53 3.2. Struktura…

Adaptacja dzieci jedynych do warunków przedszkolnych (na przykładzie wybranego przedszkola)

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp……….1 Rozdział I Problematyka jedynaków w świetle literatury. 1.1 Ogólne rozważania na temat jedynaków……….2 1.2 Problematyka uspołecznienia dzieci jedynych……….3 1.3 Jedynacy w przedszkolu……….6 1.4 Postawy wychowawcze rodziców dzieci jedynych……….8 1.5 Czynniki determinujące adaptację jedynaków do warunków przedszkolnych……….11 Rozdział II Metodologia badań własnych 2.1 Cele i problemy badawcze……….15 2.2 Metody, techniki i narzędzia badawcze……….17 2.3 Charakterystyka badanej grupy……….19 Rozdział III Adaptacja dzieci jedynych do warunków przedszkolnych w świetle badań własnych. 3.1 Charakterystyka badanej zbiorowości……….21 3.3 Analiza badań własnych……….22 3.4 Podsumowanie i wnioski……….40 Zakończenie……….41 Bibliografia:……….43 Spis tabel:……….45

Analiza i ocena motywowania pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator
10 lutego 2020 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników w świetle literatury przedmiotu 1.1 Motywowanie a motywacja – kluczowe koncepcje 1.2 Cele, funkcje i zasady motywowania 1.3 Rodzaje motywacji 1.4 Narzędzia motywowania i ich charakterystyka 1.5 System motywacyjny w ujęciu finansowym i niefinansowym 1.6 Wnioski Rozdział 2 Charakterystyka badanego podmiotu 2.1. Geneza i rozwój przedsiębiorstwa 2.2. Przedmiot i zakres działalności 2.3. Misja i cele strategiczne 2.4. Struktura organizacyjna 2.5. Wnioski Rozdział 3 Metodyka badań 3.1. Cel i zakres badań 3.2. Identyfikacja respondentów 3.3. Metody i techniki badań 3.4. Wnioski Rozdział 4 Motywowanie pracowników w ujęciu empirycznym 4.1. Diagnoza systemu motywacyjnego 4.2. Wyniki badań –…

Identyfikacja wybranego stylu zarządzania kierownictwa w małym przedsiębiorstwie

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Zarys teoretycznych podstaw stylów zarządzania przedsiębiorstwem 1.1. Istota przedsiębiorstwa 1.2. Pojęcie zarządzania 1.3. Style i funkcje zarządzania Rozdział II Profil przedsiębiorstwa X 2.1. Działalność i osiągnięcia przedsiębiorstwa 2.2. System zarządzania przedsiębiorstwem 2.2.1. Ustrój 2.2.2. Struktura organizacyjna Rozdział III Podstawy badań kierownictwa naczelnego 3.1. Założenia badań własnych 3.2. Profile badanych kierowników Rozdział VI Rozpoznanie stylu kierowania według siatki kierowniczej R. Blake’a i J. Mouton 4.1. Charakterystyka respondentów 4.2. Wyniki badań własnych 4.2.1. Właściciel 4.2.2. Kierownik sprzedaży 4.2.3. Kierownik Call Center 4.2.4. Kierownik ds. zasobów ludzkich 4.3. Podsumowanie badań Zakończenie Bibliografia Spis wykresów, tabel, fotografii Załącznik

System obsługi i archiwizacji osiągniętych wyników wybranego przedmiotu nauczania

Przez administrator
10 listopada 2019 0

1. Wstęp………5 1.1 Cel i zakres pracy ………6 2. Wykorzystane technologie i oprogramowanie. 2.1 PHP ………7 2.2 MySQL ………8 2.2.1 MySQLi……… 9 2.3 phpMyAdmin……… 9 2.4 CSS ………9 2.5 XAMPP ………10 2.6 HTML ………11 2.7 TinyMCE……… 11 2.7.1 Instalacja TinyMCE……… 12 2.8 Sublime Text 3……… 12 3. Algorytm bezpiecznych funkcji hashujących 3.1 Bezpieczne hasło ………13 3.2 Hashowanie haseł ………13 3.3 Solenie haseł ………14 3.4 BCrypt ………14 4. Baza danych 3.1 Wprowadzenie ………16 3.2 Konfiguracja MySQLi……… 16 3.3 Połączenie ………17 3.4 Struktura……… 17 5. Projekt 5.1 Strona główna………19 5.2 Dodanie wykładowcy……… 19 5.3 Logowanie ………20 5.4 Panel profesora……… 22 5.5 Dodawanie…

Analiza wykorzystania zewnętrznych form finansowania działalności gospodarczej na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa produkcyjnego.

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Finansowo-ekonomiczne przesłanki prowadzenia działalności gospodarczej 1.1 Pojęcie, klasyfikacja i cele działalności podmiotów gospodarczych 1.2 Finansowe aspekty działalności przedsiębiorstwa 1.3 Wewnętrzne i zewnętrzne formy finansowania działalności gospodarczej 1.4 Metody pozyskiwania kapitałów z zewnątrz Rozdział 2 Zewnętrzne źródła finansowania działalności przedsiębiorstwa 2.1 Charakterystyka kapitałów obcych w przedsiębiorstwie 2.2 Kredyt bankowy inwestycyjny oraz obrotowy w rachunku bieżącym 2.3 Kredyt kupiecki 2.4 Fundusze doręczeniowe i pożyczkowe 2.5 Factoring 2.6 Leasing 2.7 Franchising 2.8 Rodzaje środków finansowych z Unii Europejskiej Rozdział 3 Ocena źródeł finansowania w firmie XYZ sp. z o.o. w latach 2013-2016 3.1 Charakterystyka działalności spółki 3.2 Zewnętrzne formy finansowania…

Ocena wybranych parametrów przygotowania motorycznego piłkarzy nożnych na przykładzie wybranego klubu sportowego

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..5 Rozdział 1 Przygotowanie motoryczne w piłce nożnej 1.1. Struktura motoryczności człowieka……….. 7 1.2. Uwarunkowania motoryczne gry w piłkę nożną – przegląd piśmiennictwa……….. 22 1.3. Kształtowanie motoryczności w piłce nożnej………..26 Rozdział 2 Cele badawcze……….. 34 Rozdział 3 Materiał i metody badań 3.1. Materiał badawczy……….. 35 3.2. Metody badań ………..37 Rozdział 4 Wyniki badań ………..43 4.1. Próba szybkości……….. 43 4.2. Próba wytrzymałości……….. 44 4.3. Próba mocy ………..46 4.4. Próba siły ………..48 4.5. Próby zdolności koordynacyjnych ………..50 Rozdział 5 Dyskusja ………..56 Rozdział 6 Wnioski ………..59 Bibliografia……….. 60 Streszczenie ………..64 Summary ………..65 Spis rysunków ………..66 Spis tabel……….. 67 Spis wykresów……….. 67

Optymalizacja wybranego procesu produkcyjnego w browarze

Przez administrator
10 listopada 2019 0

1. Analiza realizacji procesu produkcyjnego w aspekcie optymalizacji 1.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa 1.2. Surowce do procesu produkcyjnego 1.3. Charakterystyka wybranego procesu produkcyjnego 1.4. Punkty krytyczne realizowanego procesu produkcyjnego – wstępne zalecenia 2. Dobór i wdrożenie działań usprawniających realizację procesu produkcyjnego Załączniki

Zróżnicowanie źródeł i poziomu stresu pracowników fizycznych i umysłowych na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I Problematyka stresu. 1. Pojęcie stresu ……….5 2. Usposobienie jako wyznacznik wytrzymałości człowieka………. 9 3. Praca jako źródło stresu ……….11 4. Konsekwencje stresu zawodowego ……….18 5. Sposoby radzenia sobie ze stresem………. 21 Rozdział II Metodologia badań nad stresem 1. Problemy i hipotezy badawcze………. 26 2. Metoda badań ……….27 3. Charakterystyka przedsiębiorstwa i osób badanych………. 29 Rozdział III Wyniki badań własnych 1. Czynniki wpływające na poziom stresu pracowników umysłowych………. 34 2. Czynniki wpływające na poziom stresu pracowników fizycznych………. 42 3. Porównanie poziomu stresu odczuwanego przez pracowników fizycznych oraz umysłowych………. 50 4. Dodatkowe zmienne różnicujące poziom odczuwanego stresu………. 59 5.…

Proces transportu odpadów przemysłowych, niebezpiecznych oraz medycznych na terenie wybranego powiatu.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp………3 1.1. Cel pracy……… 3 1.2. Wprowadzenie……… 3 Rozdział 1. Część teoretyczna 2.1. Charakterystyka odpadów medycznych……… 6 2.1.1. Miejsca powstawania……… 6 2.1.2. Podział i klasyfikacja odpadów medycznych……… 6 2.1.3. Skład i właściwości odpadów medycznych ………8 2.2. Przepisy prawne dotyczące odpadów medycznych ………10 2.3. Segregacja i przechowywanie odpadów medycznych ………13 2.4. Charakterystyka odpadów przemysłowych i niebezpiecznych……… 16 2.4.1. Miejsca powstawania……… 17 2.4.2. Klasyfikacja odpadów przemysłowych………. 19 Rozdział 2. Transport odpadów medycznych na przykładzie szpitala w YZX 3.1. Opis postępowania i transportowania odpadów na terenie szpitala w YZX……… 24 3.2. Pomieszczenie magazynowania odpadów……… 25 3.3. Transport zewnętrzny między obiektowy………26 3.4. Propozycje…

Wpływ czynników 'wewnętrznych’ i 'zewnętrznych’ na wartość nieruchomości, na przykładzie wybranego rynku nieruchomości.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział 1. Podstawowe informacje o rynku nieruchomości……………4 1.1. Nieruchomość jako dobro ekonomiczne 1.2. Definicje rynku nieruchomości 1.3. Cechy szczególne rynku nieruchomości 1.4. Rola popytu, podaży i ceny na rynku nieruchomości Rozdział 2. Miejsce wartości na rynku nieruchomości……………12 2.1. Definicje i charakterystyka podstawowych rodzajów wartości 2.2. Wartość ekonomiczna a cena 2.3. Przejawy wartości na rynku nieruchomości Rozdział 3. Czynniki wpływające na wartość ekonomiczną nieruchomości……………20 3.1. Wpływ czynników wewnętrznych 3.2. Wpływ czynników zewnętrznych Rozdział 4. Modele statystyczne na rynku nieruchomości……………34 4.1. Model regreji liniowej 4.2. Opis rynku mieszkaniowego miasta Olsztyn 4.3. Opis wybranych atrybutów mających wpływ na wahania cen 4.3.1. Atrybuty…

Grupa Anonimowych Alkoholików jako czynnik wspierający leczenie choroby alkoholowej na podstawie wybranego przypadku

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Alkoholizm i jego skutki w literaturze przedmiotu 1.1. Definicja alkoholizmu oraz fazy rozwoju uzależnienia……….. 5 1.2. Alkoholizm jako choroba……….. 10 1.2.1.Typy alkoholizmu……….. 13 1.2.2. Warunkowania choroby alkoholowej, koncepcje biologiczne, psychologiczne, społeczne……….. 14 1.3. Mechanizmy obronne jako czynnik zaprzeczenia alkoholizmowi……….. 17 1.4. Profilaktyka uzależnień ……….. 23 1.5. Grupa Anonimowych Alkoholików jako grupa samopomocy ……….. 27 Rozdział II. Metody badań własnych 2.1. Przedmiot i cel badań……….. 33 2.2. Problemy i hipotezy badawcze……….. 33 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….. 34 2.4. Dobór i charakterystyka badanego……….. 37 Rozdział III. Analiza wyników badań 3.1. Ocena przez respondenta stopnia pomocy grupy Anonimowych…

Wstępne mapowanie wybranego makroprocesu (na przykładzie przedsiębiorstwa Logis S.A.)

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………4 Rozdział I.Podejście procesowe i zarządzanie procesami w logistyce -teoria 1.1. Podejście procesowe i związane z nim pojęcia; procesy w logistyce …………6 1.1.1. Pojęcie procesu i zarządzanie procesami …………6 1.1.2. Pojęcie procesów w logistyce …………13 1.2. Pojęcie zarządzania procesami w logistyce………… 16 1.3. Opis mapowania …………20 1.4. Opomiarowanie procesów …………24 Rozdział II. Profil przedsiębiorstwa Logis S.A. Centrum Logistyczne 2.1. Działalność i wyniki przedsiębiorstwa …………27 2.2. Przedsiębiorstwo od strony procesowej – procesy zachodzące w Logis S.A. …………29 Rozdział III. Modelowanie odwzorowujące logistykę w przedsiębiorstwie Logis S.A 3.1. Odwzorowanie aktualnych zasad logistyki w przedsiębiorstwie Logis S.A. …………35 3.1.1. Ogólne zasady logistyczne w…

Metoda 5S+1 (6S) na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp………. 5 Rozdział 1. Metody i techniki doskonalenia produkcji……….6 1.1. Totalne zarządzanie jakością ……….19 1.2. Koncepcja Just-In-Time………. 25 1.3. System Kanban ……….29 1.4. Six Sigma ……….41 1.5. Metoda 5S ……….50 Rozdział 2. Prezentacja firmy Meridian 2.1. Historia i działalność ……….52 2.2. Struktura organizacyjna firmy ……….53 Rozdział 3. Analiza procesu zaopatrzenia i dystrybucji w firmie Meridian ……….61 Rozdział 4. Wdrożenie zasad 5S w firmie Meridian ……….62 4.1. Audyt wstępny ……….65 4.2. Wdrażanie poszczególnych etapów 5S………. 76 4.3. Audyt po wdrożeniu metody 5S ……….78 4.4. Wnioski………. 80 Podsumowanie ……….82 Literatura ……….84