Tag: wynagrodzeń

Polityka płacowa i strategia wynagrodzeń jako narzędzia zarządzania firmą

Przez administrator
7 grudnia 2021 0

Wstęp……….3 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia z zakresu wynagrodzeń 1.1. Składniki wynagrodzeń ……….5 1.2. Funkcje wynagrodzeń ……….15 1.3. Struktura wynagrodzeń ……….17 1.4. Modele płac ……….20 1.5. Świadczenia pozapłacowe ……….22 Rozdział 2 Proces zarządzania wynagrodzeniami 2.1. Pojęcie polityki płacowej ……….26 2.2. Idea strategii wynagrodzeń ……….34 2.3. Wpływ strategii organizacji na kształt systemu wynagradzania ……….37 2.4. Regulamin wynagradzania………. 39 2.5. Układy zbiorowe ……….41 2.6. Związki zawodowe………. 45 2.7. Narzędzia zarządzania……….52 2.7.1. Planowanie zatrudnienia ……….52 2.7.2. Budżetowanie płac, wynagrodzeń i świadczeń ……….58 2.7.3. Porozumienia zbiorowe ……….60 Rozdział 3 Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa 3.1. Historia i działalność ……….63 3.2. Struktura organizacyjna………. 64 3.3. Strategia Działu HR…

Księgowa ewidencja wynagrodzeń – ujęcie praktyczne

Przez administrator
11 października 2020 0

Wstęp Rozdział I Istota i znaczenie wynagrodzeń 1.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę 1.2. Wynagrodzenia osobowe 1.3. Wynagrodzenia bezosobowe 1.4. Podstawowe funkcje wynagrodzeń 1.5. Dokumentacja ZUS Rozdział II Ogólne zasady naliczania i opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych 2.1. Podmiot i przedmiot opodatkowania 2.2. Koszty uzyskania przychodu 2.3. Zwolnienia przedmiotowe 2.4. Pobór podatku Rozdział III Ewidencja wynagrodzeń ze stosunku pracy 3.1. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie ewidencji wynagrodzeń 3.2. Zasady ogólne ewidencji wynagrodzeń 3.3. Ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń na kontach księgowych 3.4. Ewidencja składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne 3.5. Ewidencja rozrachunków publicznoprawnych 3.6. Ewidencja pozostałych potrąceń dobrowolnych…

Analiza formalno-finansowych aspektów dokumentacji wynagrodzeń kadrowych w wybranej jednostce budżetowej

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..5 Rozdział I Formalno – prawne aspekty realizacji wynagrodzeń oraz dokumentacji kadrowopłacowej 1.1 Istota i funkcje wynagrodzeń……….. 7 1.2 Zasady różnicowania wynagrodzeń ………..10 1.3 Elementy dokumentacji kadrowo-płacowej……….. 12 1.3.1 Teczki akt osobowych jako środek prowadzenia i kompletowania dokumentacji ………..13 1.3.2 Sporządzanie stosownych umów ………..15 1.3.3 Sposoby ewidencji czasu pracy i urlopów……….. 21 1.3.4 Zasady sporządzania list płac……….. 26 Rozdział II Zasady ewidencji księgowej wynagrodzeń i ich pochodnych 2.1 Elementy składowe podstawy wynagrodzenia……….. 29 2.2 Rodzaje narzutów na wynagrodzenie ………..31 2.3 Synteza ewidencji księgowej wynagrodzeń i ich pochodnych……….. 36 Rozdział III Ocena zasad ewidencji wynagrodzeń za pracę w badanej jednostce budżetowej…

System wynagrodzeń jako element zarządzania w przedsiębiorstwie

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………..2 Rozdział 1. Zarządzanie a system płac 1.1. Płace i ich zróżnicowanie a zarządzanie………..3 1.2. Tradycyjne systemy wynagrodzeń 1.3. Wpływ strategii organizacyjnej na strategię wynagrodzeń 1.4. Udział wynagrodzeń w łącznych kosztach pracy Rozdział 2. Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego………..23 2.1. Systemy motywowania płacowego 2.2. Formy płac 2.3. Wewnętrzna struktura płac 2.4. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia Rozdział 3. Premiowanie jako szczególna metoda zarządzania przedsiębiorstwem………..38 3.1. Premia jako instrument motywowania 3.2. Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia 3.3. Warunki skutecznego premiowania 3.4. Determinanty skutecznego motywowania przez wynagrodzenia Zakończenie………..47 Spis tabel Spis rysunków Spis literatury

System wynagrodzeń pracowników na przykładzie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 4 Rozdział I. Wynagradzanie płacowe w literaturze naukowej 1. Wynagradzanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi……… 6 2. Istota i funkcje wynagrodzeń płacowych……… 10 3. Formy wynagrodzeń płacowych……… 14 4. Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce……… 18 5. Etapy i zasady tworzenia systemu wynagrodzeń……… 22 Rozdział II. XYZ – jako miejsce badań nad systemem wynagradzania pracowników 1. Historia ……… 32 2. Profil firmy ……… 33 3. Schemat organizacyjny ……… 36 4. Zatrudnienie ……… 41 5. Baza materialna ……… 44 6. Wyniki działalności w latach 1996-1997……… 48 Rozdział III. System wynagrodzeń pracowników na przykładzie XYZ 1. Metoda badań empirycznych……… 51…

Wynagrodzenie w Polsce na tle wynagrodzeń w wybranych krajach europejskich.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 2 Rozdział I. Istota i funkcje wynagrodzeń 1.1 Pojęcie i znaczenie wynagrodzenia w gospodarce narodowej……… 4 1.2 Charakterystyka i zastosowanie płacy minimalnej……… 9 1.2.1 Płaca minimalna w Polsce ………10 1.2.2 Płaca minimalna w wybranych krajach europejskich……… 12 1.3 Wpływ klasyfikacji zawodów i specjalności na wielkość wynagrodzenia……… 16 Rozdział II. Średnie i przeciętne wynagrodzenia w Polsce oraz wybranych krajach europejskich 2.1 Różne metody obrazowania wynagrodzeń ………20 2.1.1 Średnie arytmetyczna wynagrodzenia ………20 2.1.2 Miary pozycyjne wynagrodzenia ………22 2.2 Zróżnicowanie wynagrodzeń wyrażone w parytecie siły nabywczej ………27 2.3 Zróżnicowanie wynagrodzeń według 'wielkich’ grup zawodów ………30 2.4 Zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce na tle…

Charakterystyka wynagrodzeń za pracę.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Wynagrodzenia za pracę – ogólna charakterystyka………..5 1.1. Istota wynagrodzenia za pracę 1.2. Cechy wynagrodzeń za pracę 1.3. Istota ochrony wynagrodzeń za pracę Rozdział II. Zasady wypłacania wynagrodzeń………..21 2.1. Ograniczenia swobody dysponowania przez pracownika prawem do wynagrodzenia 2.1. Określenie zasad prawidłowej, terminowej i sprawnej wypłaty wynagrodzenia 2.1.1. Terminy wypłat wynagrodzenia 2.2.2. Obowiązek pracodawcy udostępnienia pracownikowi dokumentów, na podstawie których obliczone zostało wynagrodzenie 2.2.3. Ustalenie kwoty minimalnego wynagrodzenia 2.2.4. Szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia 2.2.5. Sankcje z tytułu nieprawidłowego lub nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia Rozdział III. Potrącenia z wynagrodzenia………..37 3.1. Istota potrąceń z wynagrodzeń 3.2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych…

Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń na przykładzie jednostki budżetowej oświatowej X

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………..4 Rozdział 1 Wynagrodzenia pracownicze w jednostce budżetowej oświatowej – podstawowe zagadnienia, pomiar i ewidencja 1.1. Zasady funkcjonowania jednostki budżetowej oświatowej ………..6 1.2. Istota oraz funkcje wynagrodzenia……….. 8 1.3. Charakterystyka rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń w jednostce budżetowej oświatowej ………..11 1.3.1. Wynagrodzenie nauczycieli……….. 11 1.3.2. Dodatki socjalne dla nauczycieli……….. 15 1.3.3. Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych……….. 15 1.3.4. Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy ………..17 1.3.5. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego ………..17 1.4. Pomiar, dokumentacja i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników ………..20 1.4.1. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń ………..20 1.4.2. Pomiar i ewidencja księgowa rozrachunków z tytułu wynagrodzeń…

Analiza wynagrodzeń za pracę– ujęcie teoretyczne i praktyczne

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 2 Rozdział 1 Wynagrodzenie za prace i jego części składowe 1.1. Wynagrodzenie za pracę – istota, cechy, funkcje. 1.2. Składniki wynagrodzeń za pracę ……….8 1.3. Systemy wynagradzania………. ………. 15 1.4. Forma i terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę………. 17 1.5. Ochrona wynagrodzenia za pracę ………. 18 Rozdział 2 Składki ZUS w wynagrodzeniu za pracę – sposób naliczania oraz świadczenia przysługujące z ich tytułu. 2.1 Składki ZUS finansowane przez pracownika i finansowane przez pracodawcę……….21 2.2 Składki ZUS – zasady naliczania……….23 Rozdział 3 Podatek dochodowy jako część wynagrodzenia za pracę 3.1.Skala podatkowa, ulgi podatkowe w wynagrodzeniu za pracę………. 27 3.2.Koszty uzyskania…

System wynagrodzeń pracowników w firmie XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Teoretyczne aspekty wynagrodzeń………..3 1.1 Pojęcie płacy………..3 1.2 Funkcje płac………..5 1.3 Formy wynagrodzeń ………..10 1.3.1 Czasowe………..10 1.3.2 Akordowe………..11 1.3.3 Nowoczesne………..14 1.4 Struktura płac………..15 1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………..16 1.5.1 Układy zbiorowe………..19 1.5.2 Regulamin wynagradzania………..20 Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa………..23 1.Historia………..23 2.Działalność………..24 3.Struktura organizacyjna………..27 4.Zatrudnienie i jego struktura………..27 5.Wyniki ekonomiczne………..28 6.Analiza SWAT………..29 7.Plany rozwojowe………..32 Rozdział III Wynagrodzenia w badanym przedsiębiorstwie………..34 Rozdział IV Czynniki motywujące pracowników 3.1. Instrumenty motywowania pracowników 3.1.1. Wynagrodzenia ………..34 3.1.2 Premie i nagrody ………..37 3.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników ………..37 3.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy ………..40 3.2.1. Zarządzanie strachem………..…

Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń (na przykładzie firmy XYZ)

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne zagadnienia dotyczące wynagrodzeń 1.1. Pojęcie i istota wynagrodzenia za pracę 1.2. Struktura wynagrodzeń 1.3. Formy wynagrodzeń pracowników 1.4. Funkcje wynagrodzeń 1.5. Obligatoryjne i fakultatywne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy 1.6. Wynagrodzenie jako kategoria wynikowa Rozdział 2 Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 2.1. Dokumentacja płac 2.2. Obligatoryjne potrącenia i narzuty na wynagrodzenia 2.2.1. Składki na ubezpieczenia społeczne 2.2.2. Składka na ubezpieczenia zdrowotne 2.2.3. Podatek dochodowy od osób fizycznych 2.2.4. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz pozostałe narzuty na wynagrodzenia 2.3. Organizacja ewidencji rozrachunków z tytułu wynagrodzeń Rozdział 3 Rozrachunki…

Funkcjonowanie systemu wynagrodzeń w Przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1 Teoretyczne zagadnienia wynagrodzeń 1.1. Pojęcie oraz istota wynagrodzeń ………..6 1.2. Podstawowe funkcje wynagrodzeń……….. 10 1.3. Klasyfikacja i formy wynagrodzeń……….. 14 Rozdział 2 Regulacje prawne wynagrodzeń za pracę 2.1. Podstawowe czynniki kształtujące wynagradzanie za pracę ………..20 2.2. Funkcja układów zbiorowych pracy ………..23 2.3. Treść regulaminu wynagradzania……….. 27 2.4. Wpływ różnych form zatrudnienia na wysokość wynagrodzeń ………..30 Rozdział 3 Analiza systemu wynagrodzeń w Przedsiębiorstwie „XYZ” 3.1. Charakterystyka działalności Przedsiębiorstwa „XYZ” ………..35 3.2. Specyfika regulaminu wynagrodzeń……….. 39 3.3. Wysokość i struktura wynagrodzeń w latach 2013 – 2015 ………..44 Zakończenie……….. 48 Literatura……….. 50 Pozostałe źródła……….. 50 Spis tabel ………..51 Spis schematów………..…

System wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp:………..1 Rozdział I Teoretyczne aspekty wynagrodzeń. 1.1 Pojęcie płacy………..3 1.2 Funkcje płac………..5 1.3 Formy wynagrodzeń ………..10 1.3.1 czasowe………..10 1.3.2 akordowe………..11 1.3.3 nowoczesne………..14 1.4 struktura płac……….. ………..15 1.5 Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce………..16 1.5.1 Układy zbiorowe………..19 1.5.2 Regulamin wynagradzania………..20 Rozdział II Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa. 1.Historia………..23 2.Działalność………..24 3.Struktura organizacyjna………..27 4.Zatrudnienie i jego struktura………..27 5.Wyniki ekonomiczne………..28 6.Analiza SWAT………..29 7.Plany rozwojowe………..32 Rozdział III Czynniki motywujące pracowników 3.1. Instrumenty motywowania pracowników 34 3.1.1. Wynagrodzenia……….. 34 3.1.2 Premie i nagrody ………..37 3.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników……….. 37 3.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy……….. 40 3.2.1. Zarządzanie strachem ………..40 Zakończenie………..41 Spis tabel………..44…

Analiza wynagrodzeń na przykładzie formy budowlanej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Podstawowe systemy wynagrodzenia 1.1. Definicja i funkcje wynagrodzenia 1.2. Podstawowe i fakultatywne składniki wynagrodzenia 1.4. Systemy wynagrodzenia 1.5. Formy wynagrodzenia 1.5.1. Wynagrodzenie czasowe 1.5.2. Płace akordowe 1.5.3. Bonusowe formy płac Rozdział 2 Zasady ustalenia wynagrodzenia za prace 2.1. Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego 2.2. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy 2.2.1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 2.2.2. Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego 2.2.3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 2.2.4. Wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem 2.2.5. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 2.3. Wynagrodzenie za pracę dodatkową 2.3.1. Wynagrodzenie z godzin nadliczbowych 2.3.2. Dodatek za pracę…

Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie XYZ – ujęcie rachunkowe

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę 1.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzeń ………7 1.2. System i formy wynagrodzeń pracowników ………9 1.3. Składniki wynagrodzeń ………12 1.3.1. Wynagrodzenia zasadnicze i uzupełniające……… 12 1.3.2. Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy……… 14 1.3.3. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego……… 17 1.4. Rodzaje umów z pracownikami ………19 1.4.1.Umowa o pracę ………19 1.4.2.Umowy cywilnoprawne……… 21 Rozdział 2 Dokumentacja i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń 2.1.Dokumentacja płac……… 24 2.1.1. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń……… 24 2.1.2 Pozostałe rodzaje dokumentów uwzględnianych w procesie obliczania wynagrodzeń……… 31 2.2. Ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń 35 Rozdział 3 Rozrachunki…

Uwarunkowania systemu wynagrodzeń pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota i znaczenie wynagrodzeń 1.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzeń 1.2. Zasady i cechy wynagrodzenia za pracę 1.3. Formy wynagrodzeń 1.4. Składowe wynagrodzenia Rozdział 2 System wynagrodzeń w ujęciu teoretycznym 2.1. Pojęcie systemu wynagrodzeń 2.2. Charakterystyka strategii płac 2.3. Sposoby wynagradzania za pracę 2.4. Wynagrodzenie za pracę a system motywacji Rozdział 3 Praktyczne ujęcie systemu wynagrodzeń badanego przedsiębiorstwa 3.1. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa 3.2. Analiza systemu wynagrodzeń badanego przedsiębiorstwa 3.3. Narzędzia motywowania pracowników badanego przedsiębiorstwa Rozdział 4 Ocena systemu wynagrodzeń pracowników w aspekcie badań własnych 4.1. Metodyka badań 4.2. Cel i przedmiot badań 4.3. Problemy badawcze i hipotezy 4.4.…

Zarządzanie rozrachunkami z pracownikami z tytułu wynagrodzeń (na przykładzie firmy XYZ)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Charakterystyka wynagrodzeń 1.1. Istota wynagrodzeń 1.2. Formy wynagrodzeń 1.3. Funkcje wynagrodzeń. 1.4. Istota ochrony wynagrodzeń za pracę. Rozdział 2. Obligatoryjne i fakultatywne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy 2.1. Wynagrodzenie zasadnicze i uzupełniające 2.2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 2.3. Świadczenia z ubezpieczeń społecznych oraz zasiłki rodzinne, wychowawcze i pielęgnacyjne 2.4. Świadczenia socjalne. 2.5. Delegacje. Rozdział 3. Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 3.1. Dokumentacja pracownicza 3.2. Rozrachunki z ZUS-em i ich ewidencja 3.2.1. Zasady naliczania składek na ubezpieczenie społeczne. 3.2.2. Zasady naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 3.2.3. Rodzaje…

Motywacyjna rola wynagrodzeń pracowników

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Motywacyjna rola wynagrodzeń. 1.1. Wynagrodzenie jako istotna funkcja systemu motywowania……….. 5 1.2. Definicja wynagrodzenia……….. 8 1.3. Prawne podstawy wynagrodzenia……….. 12 1.4. Funkcje i formy wynagrodzenia za pracę……….. 17 Rozdział II Metody oceny pracy. 2.1. Metody wartościowania pracy……….. 24 2.2. Budowa systemu wynagrodzeń……….. 31 2.3. Polityka płac w przedsiębiorstwie……….. 38 Rozdział III Wyjaśnienie metody finansowej pracowników. 3.1. Premia jako ruchomy składnik wynagrodzenia……….. 44 3.2. Nagrody jako instrumenty wynagrodzenia………. 50 3.3. Zasady wynagradzania pracowników……….. 55 Rozdział IV Motywacyjna rola wynagrodzeń pracowników 4.1. Charakterystyka badanego podmiotu……….. 63 4.2. Metodyka badań……….. 65 4.3. Wynagrodzenie pracowników w przedsiębiorstwie……….. 68 Zakończenie……….78 Bibliografia ……….80…

Rachunkowość i zarządzanie rozrachunkami z tytułu wynagrodzeń na przykładzie firmy XYZ SP.Z O.O.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1 Wynagrodzenie za prace ogólna charakterystyka 1.1 Istota wynagrodzen. 1.2 Formy wynagrodzeń za prace. 1.3 Funkcje wynagrodzeń pracowników. 1.4 Istota ochrony wynagrodzeń za prace. Rozdział 2 Obligatoryjne i fakultatywne swiadczenia pieniężne wynikajace ze stosunku pracy 2.1 Wynagrodzenie zasadnicze i uzupelniajace. 2.2 Wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy. 2.3 Swiadczenia z ubezpieczenia społecznego oraz zasilki rodzinne, pielegnacyjne i wychowawcze. 2.4 Swiadczenia socjalne. 2.5 Podróze sluzbowe. Rozdział 3 Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 3.1 Dokumentacja pracownicza. 3.2 Zasady naliczania skladek na ubezpieczenie społeczne oraz na FP i FGSP. 3.3 Rodzaje dokumentów ubezpieczeniowych i terminy ich przekazywania do…

Rozliczenie wynagrodzen

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Podstawowe zagadnienia dotyczace wynagrodzen. 1.Wynagrodzenie- róznorodnosc ujec………..5 2.Formy wynagrodzeń pracowników………..8 3.Funkcje wynagrodzeń pracowników………..14 4.System wynagrodzeń pracowników………..18 Rozdział II Obligatoryjne i fakultatywne swiadczenia pieniężne wynikajace ze stosunku pracy. 1.Wynagrodzenie ze stosunku pracy………..25 2.Wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy………..32 3.Odprawy i odszkodowania………..37 Rozdział III Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników. 1. Dokumentacja wynagrodzen………..43 2.Obowiazkowe obciazenia wynagrodzen………..46 3. Potracenia z wynagrodzen………..67 Artykuly z czasopism………..77 Akty prawne i normatywne………..77 Siec internetowa………..78. Spis tabel i rysunków………..78 Zakończenie………..72 Bibliografia………..76 Artykuly z czasopism………..77 Akty prawne i normatywne………..77 Siec internetowa.78. Spis tabel i rysunków………..78

Funkcjonowanie systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp…………5 Rozdział 1 Wspólczesna koncepcja wynagrodzeń 1.1. Pojęcie oraz istota wynagrodzenia………… 7 1.2. Podstawowe funkcje wynagrodzeń …………9 1.3. Klasyfikacja wynagrodzeń …………14 1.4. Formy wynagrodzeń …………15 1.5. Struktura wewnetrzna wynagrodzen………… 21 Rozdział 2 Regulacje praw pracownika do wynagrodzenia 2.1. Podstawowe kryteria wynagradzania za prace………… 31 2.2. Uklady zbiorowe pracy………… 36 2.3. Regulamin wynagradzania………… 39 Rozdział 3 Analiza systemu wynagrodzeń w Tabex-Ozmo Sp. z o.o. 3.1. Historia i dzialalnosc …………44 3.2. Struktura organizacyjna …………45 3.3. Powiazanie systemu motywacyjnego z pozostalymi elementami polityki personalnej w Tabex-Ozmo Sp. z o.o…………. 47 3.4. Obraz grupy badanej …………54 3.5. Analiza wyników badan………… 58 3.6. Wnioski………… 74…

Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
18 października 2015 0

Wstęp……….5 Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczace wynagrodzenia za prace i jego składników……….7 1.1 Wynagrodzenia – istota i tresc 1.2 Systemy wynagrodzeń pracowników 1.3 Formy wynagrodzeń pracowników 1.4 Funkcje wynagrodzeń pracowników 1.5 Obligatoryjne swiadczenia pieniężne wynikajace ze stosunku pracy 1.5.1 Wynagrodzenie zasadnicze i uzupelniajace 1.5.2 Wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy 1.5.3 Swiadczenie z ubezpieczenia społecznego oraz zasilki rodzinne, pielegnacyjne i wychowawcze 1.5.4 Swiadczenia socjalne Rozdział II. Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników……….42 2.1. Dokumentacja plac 2.1.1 Lista plac jako podstawowy dokument w zakresię wynagrodzeń i jej ewidencja ksiegowa 2.1.2 Rodzaje dokumentów ubezpieczeniowych i terminy ich przekazywania do ZUS…

Porównanie składników wynagrodzeń wynikajacych z kodeksu pracy a składników wynagrodzeń ujetych w ponad zakladowym ukladzie zbiorowym pracy

Przez administrator
9 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczace wynagrodzenia za prace i jego składników 1.Wynagrodzenia-istota 2.Systemy wynagrodzeń pracowników 3.Formy wynagrodzeń pracowników 4.Funkcje wynagrodzeń pracowników 5.Obligatoryjne i fakultatywne swiadczenia pieniężne wynikajace ze stosunku pracy Rozdział II. Przedstawienie składników wynagrodzeń w puzp w odniesieniu do kodeksu pracy 2.1 Skladniki wynagrodzeń wynikajace z kodeksu pracy 2.2 Skladniki wynagrodzeń wynikajace z puzp 2.3 Wynagrodzenie pracowników wedlug kodeksu pracy a puzp Rozdział III. Korzysci dla pracowników i pracodawcy 3.1 Korzysci dla pracodawców wynikajace z kodeksu pracy i z puzp 3.2 Korzysci dla pracowników wynikajace z kodeksu pracy i z puzp Podsumowanie i wnioski koncowe Bibliografia Wykaz rysunków,…

Porównanie składników wynagrodzeń wynikających z kodeksu pracy a składników wynagrodzeń ujętych w ponad zakładowym układzie zbiorowym pracy

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę i jego składników 1.Wynagrodzenia-istota 2.Systemy wynagrodzeń pracowników 3.Formy wynagrodzeń pracowników 4.Funkcje wynagrodzeń pracowników 5.Obligatoryjne i fakultatywne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy Rozdział II. Przedstawienie składników wynagrodzeń w puzp w odniesieniu do kodeksu pracy 2.1 Składniki wynagrodzeń wynikające z kodeksu pracy 2.2 Składniki wynagrodzeń wynikające z puzp 2.3 Wynagrodzenie pracowników według kodeksu pracy a puzp Rozdział III. Korzyści dla pracowników i pracodawcy 3.1 Korzyści dla pracodawców wynikające z kodeksu pracy i z puzp 3.2 Korzyści dla pracowników wynikające z kodeksu pracy i z puzp Podsumowanie i wnioski końcowe Bibliografia Wykaz…