Tag: wynagrodzenia

Wynagrodzenia w Polsce w latach 2005-2008 wg. województw

Przez administrator
22 lutego 2023 0

Rozdział I Przepisy prawne dotyczące wynagrodzenia za pracę. 1. Wyjaśnienie pojęcia “wynagrodzenie za pracę”. 2. Rodzaje i funkcje wynagrodzeń. 3. Uregulowania prawne w zakresie wynagrodzeń. a. Obowiązujące przepisy. b. Układ zbiorowy pracy. c. Regulamin wynagradzania. d. Gwarancja i ochrona wynagrodzenia. Rozdział II Składniki wynagrodzenia 1. Obligatoryjne składniki a. Wynagrodzenie zasadnicze. b. Dodatki do wynagrodzenia. -Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. -Dodatek za pracę w porze nocnej. 2. Fakultatywne składniki. a. Premie b. Dodatki 3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy. a. Wynagrodzenie urlopowe. b. Wynagrodzenie za czas choroby. Rozdział III Analiza wynagrodzeń w Polsce w latach 2005-2008. 1. Analiza raportów Głównego…

Wynagrodzenia w Urzędzie Miejskim.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………2 Rozdział I Istota wynagrodzeń za pracę 1. Pojęcie wynagrodzeń i ich funkcje…………4 2. Cechy i zasady wynagrodzenia za pracę…………7 3. Składniki wynagrodzenia…………11 4. Formy płac…………13 Rozdział II Charakterystyka składników, systemów i strategii wynagrodzeń 1. Pojęcie wynagrodzenia całkowitego…………18 2. Analiza strategii wynagrodzeń…………18 3. Systemy wynagradzania za efekty pracy…………21 4. Teorie motywacji a wynagradzanie za efekty…………28 Rozdział III Struktura organizacyjna Urzędu Miejskiego X 1. Urząd Miejski organem władzy w układzie ustrojowym…………37 2. Gospodarka finansowa Urzędu Miejskiego X…………46 3. Gospodarka kadrowa w Urzędzie Miejskim X…………48 Rozdział IV Metodologia badań własnych 1. Przedmiot i cel badań…………54 2. Sformułowanie problemów i hipotez badawczych…………55 3.…

Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Motywacją ujęcie teoretyczne. 1.1 Pojęcia motywacji……….5 1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7 1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11 Rozdział 2. Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania. 2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14 2.2 Systemy wynagrodzeń ………….…………. 16 2.3.Wpływ stosowania prawidłowej motywacji pracowników na osiąganie celów przez firmę……….21 Rozdział 3. Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników, a ich cele i kierunek rozwoju przedsiębiorstwa Transannaberg w świetle badań własnych. 3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa Transannaberg………. 32 3.2 Główne cele i kierunek rozwoju tej firmy……….34 3.3 Analiza stosowanych w przedsiębiorstwie środków motywacji pracownika……….36 Podsumowanie i wnioski……….45…

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie międzynarodowym działającym w Polsce na przykładzie UPS

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………… 2 Rozdział I Teoretyczne podstawy systemu motywowania w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie motywacji …………4 1.2. Przegląd wybranych teorii motywacji …………7 1.3. Materialne instrumenty motywacji …………16 1.4. Niematerialne instrumenty motywacji………… 22 Rozdział II Charakterystyka firmy kurierskiej UPS 2.1. Historia …………29 2.2. Informacje o działalności globalnej UPS …………35 2.3. Struktura organizacyjna usług kurierskich………… 36 2.4. Wyniki działalności w latach 2009-2011 …………38 Rozdział III Analiza i ocena motywowania w firmie kurierskiej UPS 3.1. Metoda badań empirycznych …………40 3.2. System motywacyjny w firmie UPS …………43 3.3. Motywacja niematerialna w firmie UPS …………45 3.4. Motywacja niematerialna w firmie UPS …………52 3.5. Wnioski końcowe i propozycje…

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………..2 Rozdział 1. Pojęcie, funkcje, składniki wynagrodzenia za pracę. 1.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę…………..4 1.2. Funkcje wynagrodzenia za pracę…………..8 1.3. Składniki wynagrodzenia za pracę…………..10 1.3.1. Wynagrodzenie zasadnicze…………..10 1.3.2. Wynagrodzenie dodatkowe…………..13 1.3.3. Pozostałe świadczenia…………..16 Rozdział 2. Kodeksowa ochrona wynagrodzenia za pracę. 2.1. Zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia…………..21 2.2. Wypłata wynagrodzenia za pracę…………..22 2.2.1. Termin wypłaty wynagrodzenia…………..23 2.2.2. Miejsce wypłaty wynagrodzenia…………..26 2.2.3. Forma wypłaty wynagrodzenia…………..27 Rozdział 3. Potrącenia z wynagrodzenia 3.1. Pojęcie i istota potrącenia…………..30 3.2. Kolejność dokonywania potrąceń…………..32 3.3. Ograniczenia w potrąceniach z wynagrodzenia…………..35 3.4. Tryb potrącania należności z wynagrodzenia pracownika…………..36 Rozdział 4. Pozakodeksowa ochrona wynagrodzenia za pracę. 4.1. Minimalne…

Wynagrodzenia i ich ujęcie w księgach rachunkowych na przykładzie placówki oświatowej

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp……… 3 Rozdział 1. Wynagrodzenie jako podstawowy element kosztów pracy 1.1. Definicja i klasyfikacja kosztów pracy……… 5 1.2. Pojęcie i funkcje wynagrodzeń ………9 1.3. Rodzaje i składniki wynagrodzeń ………13 1.4. Systemy wynagradzania ………19 Rozdział 2. Dokumentacja i ewidencja wynagrodzeń 2.1. Dokumentacja wynagrodzeń ………21 2.2. Elementy i procedury sporządzania listy płac ………24 2.3. Ewidencja wynagrodzeń za pracę ………28 Rozdział 3. Zasady i ewidencja wynagradzania w placówce oświaty XYZ 3.1. Charakterystyka badanej placówki oświatowej……… 37 3.2. Polityka rachunkowości badanej jednostki……… 38 3.3. System wynagradzania nauczycieli ………40 3.4. Rodzaje wynagrodzeń w badanej placówce oświatowej ………45 3.5. Księgowe ujęcie wynagrodzeń w badanej jednostce ………48…

Biznes plan 'Zielono mi…’

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie 1. Opis przedsięwzięcia 1.1. Misja przedsiębiorstwa 1.2. Możliwości i szanse rynkowe 1.3. Podstawowe zagrożenia 2. Profil przedsiębiorstwa 2.1. Informacje o przedsiębiorstwie 2.1.1. nazwa, siedziba, status, bank 2.1.2. przedmiot działalności 2.1.3. zarząd i pracownicy 3. Analiza marketingowa 3.1. Analiza konkurencji 3.1.1. badania rynkowe 3.2. Analiza rynku zbytu 3.2.1. potencjalni klienci i ich potrzeby 3.2.2. czynniki wpływające na rozwój rynku 3.3 Analiza rynku gwarantowanych usług 3.3.1. Produkty 3.3.2. Lokal 3.3.3. Dodatkowe usługi 3.4. Plan marketingowy 3.4.1. sposoby dystrybucji 3.4.2. strategia reklamowa 3.4.3. strategia cenowa 4. Plan organizacji 4.1. działania produkcyjne 5. Analiza SWOT 6. Plan finansowy 6.1. Analiza kosztów początkowych 6.2.…

Wynagrodzenia – istota, pojęcie i sposoby realizowania

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Pojęcie, istota, formy i funkcje wynagrodzeń za pracę oraz przepisy prawa normujące wynagrodzenie 1.1. Pojęcie i istota wynagrodzeń 1.2. Formy wynagrodzeń 1.3. Funkcje wynagrodzeń 1.4. Przepisy prawa normujące wynagrodzenie Rozdział 2 Składniki wynagrodzeń 2.1. Obowiązkowe świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy 2.2. Wynagrodzenie zasadnicze i uzupełniające 2.3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 2.4. Zasiłki chorobowe i wypadkowe 2.5. Urlopy pracownicze Rozdział 3 Ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 3.1. Dokumentacja płac 3.1.1. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja 3.2. Rozrachunki z zus – obowiązek ubezpieczeń społecznych 3.2.1. Zasady naliczania składek na…

Wynagrodzenia pracowników w rachunkowości w jednostkach gospodarczych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Proces rekrutacyjny i formy zatrudnienia w jednostce gospodarczej 1.1. Istota, rola i zakres rekrutacji w jednostce gospodarczej ………….5 1.2. Pojęcie i rodzaje strategii selekcji personelu ………….11 1.3. Wprowadzenie pracownika do pracy…………. 15 1.4. Istota i formy zatrudnienia ………….16 Rozdział II Dokumentacja naliczania elementów wynagrodzenia i ich ewidencja 2.1. Istota płacy i jej funkcje ………….24 2.2. Formy wynagrodzeń…………. 27 2.3. Dokumentacja wynagrodzeń ………….30 2.4. Elementy składowe wynagrodzenia…………. 34 2.4.1. Składki na ubezpieczenie społeczne ………….36 2.4.2. Fundusz pracy oraz Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych ………….38 2.5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ………….40 2.6. Ewidencja rozrachunków z pracownikami…………. 43 Rozdział III Zatrudnianie…

Wynagrodzenia nauczycieli na przykładzie Zespołu Szkół Ogólnokształcących XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp………5 Rozdział I Zasady prawne wynagrodzeń 1.1 Wynagrodzenie……… 7 1.2 Płaca minimalna……… 8 1.3 Funkcje wynagrodzenia……… 9 1.4 Podział oraz struktura wynagrodzeń ………11 1.5 Istota wynagrodzenia ………17 1.6 Przepisy prawne oraz zasady wewnętrzne regulujące wynagrodzenia……… 20 Rozdział II Rodzaje wynagrodzenia 2.1 Wynagrodzenie zasadnicze……… 23 2.2 Dodatki do wynagrodzenia ………26 2.3 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw……… 30 2.4 Nagrody……… 33 2.5 Wynagrodzenie urlopowe ………37 2.6 Trzynasta pensja – dodatkowe wynagrodzenie roczne……… 40 2.7 Wynagrodzenie za czas urlopu dla poratowania zdrowia……… 41 Rozdział III Świadczenia społeczne 3.1 Zasiłek chorobowy opiekuńczy oraz macierzyński……… 42 3.2 Świadczenie rehabilitacyjne ………51 3.3 Świadczenia…

Rola wynagrodzenia w systemie motywacyjnym pracowników

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 System motywacyjny w procesie zarządzania 1.1. Interpretacja pojęć: motywacja, motywowanie, system motywacyjny………..5 1.2. Przegląd modeli i teorii motywowania ………..10 1.3. Klasyfikacja czynników motywujących……….. 17 1.4. Podstawowe dysfunkcje systemu motywacji ………..23 Rozdział 2 Kształtowanie się wynagrodzeń 2.1. Pojęcie, istota i podstawowe funkcje wynagrodzenia za pracę ………..29 2.2. Główne składniki wynagrodzenia……….. 34 2.3. Stosowane w Polsce formy płac ………..39 2.4. Pozapłacowe metody wynagradzania……….. 43 2.5. Zasady prawidłowego różnicowania wynagrodzeń ………..47 Rozdział 3 Metodologia badań własnych 3.1. Cel i problematyka badań ………..52 3.2. Metody i narzędzia badawcze ………..54 3.3. Charakterystyka grupy badawczej i przebieg badań ………..56 3.4. Analiza uzyskanych wyników………..…

Wynagrodzenia osób pracujących w systemie marketingu sieciowego na przykładzie firmy FM Group

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Systemy wynagrodzeń w Polsce       1.1. Pojęcie, istota i determinanty wynagrodzeń 1.2. Funkcje wynagrodzeń 1.3. System, modele, formy i składowe wynagrodzeń Rozdział 2 Polityka zatrudnienia w Polsce       2.1. Polityka zatrudnienia – podstawy teoretyczne 2.2. Sytuacja na rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej 2.3. Podmioty rynku pracy 2.4. Akty prawne regulujące wynagrodzenia w Polsce 2.5. Problem równowagi popytu i podaży na rynku pracy Rozdział 3 Charakterystyka marketingu wielopoziomowego i przykład funkcjonowania firmy FM Group       3.1. Pojęcie i istota marketingu wielopoziomowego 3.2. Ewolucja marketingu wielopoziomowego 3.3. Marketing wielopoziomowy na świecie i w Polsce 3.4. Historia i obszar…

Wynagrodzenia w Urzedzie Miejskim

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………2 Rozdział I Istota wynagrodzeń za prace 1. Pojęcie wynagrodzeń i ich funkcje…………4 2. Cechy i zasady wynagrodzenia za prace…………7 3. Skladniki wynagrodzenia…………11 4. Formy plac…………13 Rozdział II Charakterystyka składników, systemów i strategii wynagrodzen 1. Pojęcie wynagrodzenia calkowitego…………18 2. Analiza strategii wynagrodzen…………18 3. Systemy wynagradzania za efekty pracy…………21 4. Teorie motywacji a wynagradzanie za efekty…………28 Rozdział III Struktura organizacyjna Urzędu Miejskiego X 1. Urzad Miejski organem wladzy w ukladzie ustrojowym…………37 2. Gospodarka finansowa Urzędu Miejskiego X…………46 3. Gospodarka kadrowa w Urzedzie Miejskim X…………48 Rozdział IV Metodologia badan wlasnych 1. Przedmiot i cel badan…………54 2. Sformulowanie problemów i hipotez badawczych…………55 3.…

Wynagrodzenia jako koszt przedsiębiorstwa na podstawie szpitala w XYZ

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp ………….3 Rozdział I Wynagrodzenia jako koszt przedsiębiorstwa 1.1. Pojęcie wynagrodzeń …………. 5 1.2. Podzial wynagrodzeń …………. 7 1.3. Elementy systemu wynagrodzeń …………. 10 1.4. Funkcje wynagrodzeń …………. 22 1.5. Lista plac jako podstawowy dokument w zakresię wynagrodzeń …………. 25 Rozdział II Specyfika szpitala jako jednostki gospodarujacej 2.1. Ogólna charakterystyka badanej jednostki …………. 30 2.2. Struktura personelu …………. 33 2.3. Systemy i rozklady czasu pracy …………. 36 2.4. Zasady wynagradzania w Szpitalu XYZ…………. 40 Rozdział III Wskazniki dotyczace zatrudnienia w badanej jednostce 3.1. Analiza sredniego wynagrodzenia wraz z pochodnymi dla poszczególnych grupzawodowych w latach 2008-2010…………. 48 3.2. Wynagrodzenia a rachunek…

Wynagrodzenia jako koszt przedsiębiorstwa na podstawie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Wynagrodzenia jako koszt przedsiębiorstwa 1.1. Pojęcie wynagrodzen. 1.2. Podzial wynagrodzen. 1.3. Elementy systemu wynagrodzen. 1.4. Funkcje wynagrodzen. 1.5. Lista plac jako podstawowy dokument w zakresię wynagrodzen. Rozdział II Specyfika szpitala jako jednostki gospodarujacej 2.1. Ogólna charakterystyka badanej jednostki. 2.2. Struktura personelu. 2.3. Systemy i rozklady czasu pracy. 2.4. Zasady wynagradzania w Szpitalu XYZ. Rozdział III Wskazniki dotyczace zatrudnienia w badanej jednostce 3.1. Analiza sredniego wynagrodzenia wraz z pochodnymi dla poszczególnych grupzawodowych w latach 2008-2010. 3.2. Wynagrodzenia a rachunek zysków i strat. Zakończenie. Zalaczniki. Bibliografia. Spis tabel. Spis schematów i wykresów.

Wynagrodzenia i świadczenia na rzecz pracowników jako koszt przedsiębiorstwa.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1 Wynagrodzenie za prace. 1.1 Pojęcie i istota pracy ………..6 1.2 Pojęcie wynagrodzenia za prace ………..6 1.3 Funkcje wynagradzania……….. 7 1.4 Składniki wynagrodzenia za prace……….. 9 1.5 Praca w godzinach nadliczbowych ………..11 1.6 Systemy wynagradzania……….. 12 Rozdział 2 Stosunek pracy i jego cechy 2.1 Stosunek pracy w aspekcie przepisów prawa……….. 14 2.1.1 Podmioty stosunku pracy ………..14 2.2 Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy……….. 15 2.3 Nawiązanie i rozwiązanie umowy o prace ………..16 2.4 Urlopy……….. 18 2.4.1 Urlop wypoczynkowy……….. 18 2.4.2 Urlop na zadanie ………..19 2.4.3 Urlop okolicznościowy……….. 19 2.4.4 Urlop macierzyński ………..20 2.4.5 Urlop wychowawczy ………..20 2.5 Dokumentacja…

Wynagrodzenia za prace na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział I Wynagrodzenie za prace i jego skladniki 1.1.Istota i cechy wynagrodzenia za prace……….5 1.2. Istota ochrony wynagrodzeń za prace……….7 1.3.System czasu pracy……….10 1.4.Elementy wynagrodzeń za prace……….10 1.5.Terminy, miejsce i form wyplaty wynagrodzenia……….14 Rozdział II Zasady naliczania ubezpieczen społecznych od wynagrodzeń oraz swiadczen przyslugujacych z tytułu tych ubezpieczen 2.1.Ubezpieczenie pracownika……….16 2.1.1 Ubezpieczenie społeczne……….16 2.1.2 Swiadczenia przyslugujace pracownikowi z tytułu ubezpieczenia społecznego……….17 2.1.2 Ubezpieczenie zdrowotne……….24 2.2. Fundusze poza ubezpieczeniowe……….26 2.2.1Fundusz Pracy……….26 2.2.2 Fundusz Gwarantowanych Swiadczen Pracowniczych……….28 Rozdział III Podatek dochodowy od ubezpieczen 3.1. Podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym……….30 3.2. Przychody ze stosunku pracy……….32 3.3. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy……….33 3.4.…

Równe traktowanie mezczyzn i kobiet w zakresię wynagrodzenia za prace

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp 1.Podstawa prawna 2.Pojęcie wynagrodzenia 3.Równe traktowanie i dyskryminacja 4.Zakaz dyskryminacji a dane ujawniane pracodawcy przez pracownika 5.Zasada równego wynagrodzenia; Jednakowa placa za swiadczenie jednakowej pracy 6.Gwarancje proceduralne 7.Rozklad ciezaru dowodu w sprawach na tle dyskryminacji Podsumowanie. Bibliografia.