Tag: xxx.

System motywowania pracowników na przykładzie Firmy Centrum Finansowe XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I. Koncepcje motywacji………5 1.1. Pojęcie i składniki motywacji. 1.2. Rodzaje motywacji 1.3. Teorie i modele motywacji 1.3.1 Teorie treści 1.3.1.1. Teoria potrzeb A. Maslowa 1.3.1.2. Teoria potrzeb według C. P. Alderfera 1.3.1.3. Teoria dwuczynnikowa F. Herzberga 1.3.1.4. Trychotomia potrzeb D. McClellanda 1.3.1.5. Teoria X i Y McGregora 1.3.1.6. Porównanie teorii treści 1.3.2. Teorie procesu 1.3.2.1. Teoria oczekiwań wartości V. H. Vrooma 1.3.2.2. Teoria oczekiwań- tzw. rozszerzony model V.H. Vooma L. Portera i E. Lawlela 1.3.2.3. Teoria wzmocnienia B. F. Skinnera 1.3.2.4. Teoria celów E.A. Locka 1.3.2.4. Teoria sprawiedliwości J. S. Adamsa Rozdział II. Proces motywacyjny w organizacjach………31 2.1.…

Analiza obciążeń podatkowych małego przedsiębiorstwa na przykładzie firmy XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I. Elementy teorii podatku………5 1. Pojęcie, cechy istotne i funkcje podatku 2. Zasady podatkowe i elementy techniki podatku 3. Klasyfikacja podatków Rozdział II. Charakterystyka obciążeń podatkowych małego przedsiębiorstwa………18 1. Pojęcie małego przedsiębiorstwa i obowiązki ewidencyjne 2. Podatki bezpośrednie obciążające koszty i wynik finansowy 3. Podatki pośrednie – znaczenie w działąlności firmy Rozdział III. Badanie obciążeń podatkowych przedsiębiorstwa XXX………36 1. Charakterystyka podmiotu 2. Badanie wielkościobciążeń podatkiem dochodowym 3. Analiza rozliczeń z tytułu podatku od towarów i usług Zakończenie………49 Bibliografia Spis tabel Spis wykresów

Proces rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Urzędu Gminy XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Krótki zarys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi………..6 1.2. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi Rozdział II. Rekrutacja pracowników………..26 2.1. Pojęcie rekrutacji 2.2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna 2.2.1. Rekrutacja wewnętrzna 2.2.2. Rekrutacja zewnętrzna Rozdział III. Selekcja pracowników………..45 3.1. Pojęcie selekcji 3.2. Cele oraz procedura selekcji 3.3. Rozmowa z kandydatem do pracy Rozdział IV. Przebieg procesu rekrutacyjnego na przykładzie naboru pracowników do urzędu gminy xxx………..62 4.1. Urząd gminy xxx. ogólne informacje. 4.2. Proces rekrutacji 4.3. Proces selekcji Podsumowanie Bibliografia………..79 Spis tabel, wykresów i rysunków

Ocena wolnoczasowej aktywności ruchowej uczniów Liceum Ogólnokształcącego w XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………5 Rozdział I. Charakterystyka aktywności ruchowej…………6 1.1. Definicja i znaczenie aktywności ruchowej 1.2. Uwarunkowania aktywności ruchowej 1.3. Optymalny poziom aktywności ruchowej Rozdział II. Wpływ aktywności ruchowej na zdrowie…………16 2.1. Aktywność ruchowa jako czynnik zdrowia 2.2. Wpływ aktywności ruchowej na układ krążenia 2.3. Wpływ aktywności ruchowej na układ oddechowy 2.4. Wpływ wzmożonej aktywności ruchowej na profilaktykę chorób cywilizacyjnych Rozdział III. Metodologiczne podstawy badań własnych…………27 3.1. Przedmiot oraz cel badań 3.2. Metoda i materiał badań 3.3. Hipotezy i pytania badawcze Rozdział IV. Analiza i omówienie wyników badań własnych …………39 4.1. Analiza aktywności ruchowej badanej młodzieży 4.2. Omówienie wyników badań 4.3. Dyskusja Podsumowanie…

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy XXX.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………5 Rozdział I. Teorie motywacyjne…………8 1.1 Motywowanie – pojęcie, istota i zadania 1.2 Współczesne ujęcie teorii motywacji 1.2.1 Teorie treści 1.2.2 Teorie procesu 1.2.3 Teoria wzmocnienia Rozdział II Instrumenty pobudzania motywacji………… 25 2.1 Systemy motywacyjne 2.1.1 Nagrody i kary jako czynnik motywacyjny 2.2 Motywatory płacowe 2.2.1 Wynagrodzenia jako środek oddziaływania motywacyjnego 2.2.2 Premia jako instrument skutecznej motywacji 2.3 Motywatory pozapłacowe 2.3.1 Awans jako środek motywacji 2.3.2 Szkolenie i rozwój 2.3.3 Kafeteryjne systemy wynagrodzeń Rozdział III Analiza motywowania pracowników w firmie XXX…………55 3.1 Charakterystyka badanej firmy 3.2 Formalizacja motywowania pracowników w firmie XXX 3.3. Ocena obecnego systemu motywacyjnego stosowanego w firmie…

Działalność inwestycyjna w zarządzaniu gmina na przykładzie gminy XXX.

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp Rozdział 1. Gmina jako jednostka samorządu terytorialnego 1.1. Pojęcie gminy 1.2. Zadania gminy 1.3. Struktura podmiotowa gminy 1.4. Gospodarka finansowa gminy Rozdział 2. Istota procesu inwestycyjnego w gminach 2.1. Pojęcie i rodzaje inwestycji gminnych 2.2. Uczestnicy i procesy inwestycyjne gminy 2.3. Źródła finansowania inwestycji gminnych Rozdział 3. Charakterystyka gminy 3.1. Położenie gminy XYZ 3.2. Procesy demograficzne gminy XYZ 3.3. Rynek pracy gminy XYZ 3.4. Gospodarka gminy XYZ 3.5. Infrastruktura gminy Rozdział 4. Ocena działalności inwestycyjnej gminy XYZ 4.1. Założenie procesów inwestycyjnych w latach 2004-2009 4.2. Poziom i struktura inwestycji 4.3. Najciekawsze inwestycje zrealizowane w gminie 4.4. Analiza finansowania inwestycji…

Zarządzanie systemem emerytalnym w Polsce (III filar w opinii mieszkańców XXX)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział I Historia systemu emerytalnego w Polsce 1.1. Systemy emerytalne w Polsce przed 1999 rokiem ………6 1.2. Reforma emerytalna z 1999 roku ………10 1.3. Zmiany w polskim systemie emerytalnym po 2008 roku ………13 Rozdział II Charakterystyka III filaru emerytalnego 2.1. Funkcjonowanie III filaru emerytalnego ………17 2.2. Specyfikacja form uczestnictwa w III filarze emerytalnym ………20 Rozdział III Uczestnictwo Polaków w III filarze emerytalnym – badania empiryczne 3.1. Charakterystyka badanej grupy ………25 3.2. Wiedza badanych na temat III filaru emerytalnego……… 28 3.3. Uczestnictwo badanych w III filarze emerytalnym ………31 3.4. Wyniki badań własnych na tle ogólnopolskich danych statystycznych ………35 Zakończenie……… 40…

Specyfika procesu adaptacji społecznej i zawodowej osób osadzonych (na przykładzie aresztu śledczego XXX)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….3 Rozdział I Charakterystyka adaptacji społeczno -zawodowej 1.1. Definicje podstawowych pojęć ………….5 1.2. Problemy adaptacji społeczno-zawodowej…………. 6 1.3. Podstawy formalno-prawne resocjalizacji z uwzględnieniem adaptacji społecznej i zawodowej osadzonych………….10 Rozdział II Formy i zasady adaptacji społeczno-zawodowej 2.1. Psychopedagogiczne zasady adaptacji społeczno-zawodowej…………. 13 2.2. Formy realizacji adaptacji społeczno-zawodowej ………….16 2.3. Doświadczenie państw unijnych w adaptacji społecznej i zawodowej skazanych ………….24 2.4. Areszt śledczy jako placówka adaptacyjna…………. 29 Rozdział III Metodologia badań własnych 1.1. Cel i przedmiot badań własnych ………….33 1.2. Problemy i hipotezy badawcze ………….35 1.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………….37 1.4. Teren i organizacja badań własnych ………….40 Rozdział IV Organizacja i…

Przejawy zachowań agresywnych i przemocowych wśród młodzieży oraz sposoby przeciwdziałania im (na przykładzie uczniów klas I-III Gimnazjum w XXX)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….3 Rozdział I Agresja i przemoc w szkole – podstawowe zagadnienia 1.1. Definicja podstawowych pojęć ………….6 1.2. Problemy dotyczące agresji i przemocy młodzieży szkolne…………. 9 1.3. Przyczyny i skutki występowania agresji i przemocy ………….11 Rozdział II Przeciwdziałanie przejawom agresji i przemocy 2.1. Psychopedagogiczne zasady przeciwdziałania agresji i przemocy ………….16 2.2. Formy pracy profilaktycznej w zapobieganiu agresji i przemocy…………. 17 2.3. Unijne doświadczenie przeciwdziałania agresji i przemocy ………….21 Rozdział III Metodologia badań własnych 3.1. Cel i przedmiot badań własnych…………. 23 3.2. Problemy badawcze…………. 24 3.3. Hipotezy badawcze…………. 25 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze ………….26 3.4. Teren badań i organizacja badań…

Błędy wychowawcze rodziców uczniów klas 1-3 (na przykładzie badań przeprowadzonych w Szkole Podstawowej w XXX)

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 4 Rozdział 1. Analiza literatury dotyczącej wychowania 1.1. Podstawowe pojęcia ………7 1.1.1. Rodzina ………7 1.1.2. Relacje rodzinne ………9 1.1.3. Metoda wychowawcza ………12 1.2. Funkcja rodziny ………14 1.2.1. Przemiany demograficzne w rozwoju rodziny ………15 1.2.2. Funkcje i kierunki przemiany w rodzinie ………17 1.2.3. Przemiany kulturowe, a wychowanie……… 20 1.3. Style i metody wychowywania ………22 1.3.1. Style wychowania ………22 1.3.2. Metody wychowania ………23 1.4. Relacje w rodzinie ………29 1.4.1. Relacje interpersonalne w rodzinie ………29 1.4.2. Postawy rodzicielskie ………32 Rozdział 2. Podstawy metodologiczne badań własnych 2.1. Uzasadnienie wyboru tematu ………36 2.2. Cel i przedmiot badań ………37 2.3. Problemy i hipotezy badawcze ………39…

Rola wychowania przedszkolnego w rozwoju psychospołecznym dziecka (na przykładzie wychowanków przedszkoli z terenu małej gminy XXX)

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Istota przedszkola jako instytucji opiekuńczo – wychowawczej. 1. Pojęcie wychowania przedszkolnego ……….5 2. Cele i funkcje wychowania przedszkolnego……….8 3. Zasady i metody pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym………. 11 Rozdział II Rozwój psychospołeczny dziecka 1. Charakterystyka rozwoju psychospołecznego ……….17 2. Rodzina jako podstawowe środowisko rozwoju psychospołecznego dziecka………. 19 3. Rola nauczyciela wychowania przedszkolnego w stymulowaniu rozwoju dziecka……….32 Rozdział III Metodologia badań własnych 1. Przedmiot i cel badań ……….36 2. Problemy i hipotezy badawcze ……….37 3. Zmienne i ich wskaźniki ……….39 4. Metody, techniki i narzędzia badawcze………. 40 5. Teren i organizacja badań ……….42 6. Charakterystyka populacji badawczej…

Oceny okresowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi (na przykładzie Urzędu Gminy w xxx)

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Zarządzanie personelem 1. Podstawowe definicje zarządzania personelem 2. Cele oraz elementy zarządzania personelem 3. Modele polityki personalnej 4. Oceny w procesię zarządzania personelem Rozdział II. System oceniania i jego glówne elementy 1. Proces oceniania pracowników 2. Kryteria oceniania 3. Podmioty oceniajace i przedmiot oceniania 4. Metody i techniki oceny pracowników oraz bledy w ocenianiu Rozdział III. Analiza systemu ocen w badanej jednostce 1. Podstawowe informacje o przeprowadzanym badaniu 2. Proces oceniania pracowników w Urzedzie Gminy Wapielsk 3. Charakterystyka uczestników badania 4. Analiza i zinterpretowanie wyników ankiety 5. Podsumowanie i wnioski Zakończenie Bibliografia Spis rysunków Spis tabel Spis…

Style kierowania, a rozwiazywanie konfliktów (na przykładzie Starostwa Powiatowego w xxx).

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Funkcje zarządzania personelem 1.3. Zarządzanie personelem w organizacjach publicznych Rozdział 2. Konflikty w kierowaniu personelem i sposoby ich rozwiazywania 2.1. Pojęcie i istota kierowania personelem 2.2. Wybrane style kierowania personelem 2.3. Pojęcie, funkcje, rodzaje konfliktów oraz przyczyny i skutki ich powstawania 2.4. Sytuacje konfliktowe oraz metody i techniki zarządzania konfliktem Rozdział 3. Wpływ stylu kierowania na rozwiazywanie konfliktów na przykładzie starostwa powiatowego w XXX 3.1. Podstawowe informacje o przeprowadzanym badaniu 3.2. Charakterystyka badanej jednostki 3.3. Analiza i zinterpretowanie wyników ankiety 3.4. Podsumowanie i wnioski Zakończenie Bibliografia Spis rysunków

Ocena wolnoczasowej aktywnosci ruchowej uczniów Liceum Ogólnoksztalcacego w XXX.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………5 Rozdział I. Charakterystyka aktywnosci ruchowej…………6 1.1. Definicja i znaczenie aktywnosci ruchowej 1.2. Uwarunkowania aktywnosci ruchowej 1.3. Optymalny poziom aktywnosci ruchowej Rozdział II. Wpływ aktywnosci ruchowej na zdrowie…………16 2.1. Aktywnosc ruchowa jako czynnik zdrowia 2.2. Wpływ aktywnosci ruchowej na uklad krazenia 2.3. Wpływ aktywnosci ruchowej na uklad oddechowy 2.4. Wpływ wzmozonej aktywnosci ruchowej na profilaktyke chorób cywilizacyjnych Rozdział III. Metodologiczne podstawy badan wlasnych…………27 3.1. Przedmiot oraz cel badan 3.2. Metoda i material badan 3.3. Hipotezy i pytania badawcze Rozdział IV. Analiza i omówienie wyników badan wlasnych …………39 4.1. Analiza aktywnosci ruchowej badanej młodzieży 4.2. Omówienie wyników badan 4.3. Dyskusja Podsumowanie…

Logistyka i znaczenie eksportu zywnosci na przykładzie hurtowni XXX.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp ……….5 Cel i zakres pracy……….7 Rozdział I Logistyka handlu w lancuchu dostaw. 1.1. Istota i rola handlu……….9 1.2. Handel w zarządzaniu lancuchem dostaw ……….28 1.3. Determinanty potrzeb logistycznych przedsiebiorstw handlowych……….37 Rozdział II Polski eksport zywnosci. 2.1. Przyczyny i skala eksportu do Wielkiej Brytanii……….41 2.2. Umowa ATP a eksport zywnosci do Wielkiej Brytanii……….52 Rozdział III Polski eksport zywnosci na przykładzie hurtowni XXX. 3.1. Rys historyczny i profil działalności firmy XXX……….57 3.2. Dynamika eksportu firmy XXX do Wielkiej Brytanii……….66 Zakończenie……….77 Bibliografia……….79 Spis fotografii……….87 Spis rysunków……….89 Spis tabel……….91 Spis wykresów……….93 Streszczenie pracy magisterskiej……….95

Zarządzanie zapasami w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy XXX.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp………. 9 Rozdział 1.Istota zarządzania zapasami w przedsiębiorstwie. 1.1. Definicja i klasyfikacja zapasów………. 10 1.2. Przyczyny gromadzenia i utrzymywania zapasów zapasów……….16 1.3. Koszty zapasów………. 20 1.4. Klasyczne modele sterowania zapasami ………. 22 Rozdział 2. Zagadnienia zwiazane z zarządzaniem zapasami oraz ich zamawianiem. 2.1. Planowanie potrzeb materialowych (MRP i MRP II)………. 27 2.2. Systemy Just-in-Time oraz Kanban………. 31 2.3. Systemy zarządzania przedsiebiorstwem ERP i ERP II………. 37 2.4. Zarządzanie procesem zakupu………. 40 Rozdział 3. Zarządzanie zapasami na przykładzie firmy XXX. 3.1. Charakterystyka branzy budowlanej………. 43 3.2 Historia i profil działalności przedsiębiorstwa XXX………. 45 3.3. System sterowania zapasami w XXX………. 47 3.4.…

Controlling w banku jako system wspomagania zarządzania na przykładzie banku XXX.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp ………..6 Rozdział 1 Charakterystyka systemu controlligu banku 1.1 Istota, geneza i rozwój controllingu w banku ………..8 1.2. Rodzaje, zadania i funkcje controllingu……….. 14 1.3. Controlling a kontrola ………..18 1.4. Podstawowe warunki wdrazania controllingu w banku ………..23 Rozdział 2 Controller w strukturze organizacyjnej banku 2.1. Pojęcie i rola controllera w banku ………..28 2.2. Funkcje i zadania controllera w banku ………..32 2.3. Pozycja controllera w strukturze organizacyjnej banku……….. 36 2.4. Niezbedne kompetencje controllera w banku ………..40 Rozdział 3 Instrumenty controllingu w banku 3.1. Klasyfikacja instrumentów controllingu w banku……….. 42 3.2. Istota controllingu strategicznego i operacyjnego……….. 44 3.3. Strategiczne instrumenty controllingu w…

Potrzeby i zasadnicze funkcje doradztwa zawodowego w szkole miejskiej, na podstawie badan w Gimnazjum nr 1 w XXX.

Przez administrator
11 października 2015 0

Streszczenie Wstęp Rozdział I Doradztwo zawodowe 1.1. Ksztalcenie przedzawodowe jako odpowiedz na potrzeby rynku pracy 1.2. Doradztwo zawodowe- ujecie definicyjne 1.3. Formy i funkcje doradztwa zawodowego 1.4. Realizacja funkcji doradztwa zawodowego w szkolach 1.4. Wnioski wynikajace z analizy literatury przedmiotu badan Rozdział II Prezentacja metodologii badan wlasnych 2.1. Cel i przedmiot badan 2.2. Problemy badawcze 2.3. Hipotezy badawcze 2.4. Metody i techniki badan 2.5. Charakterystyka próbki badawczej oraz terenu badawczego Rozdział III Przedstawienie wyników wlasnych 3.1. Omówienie wyników badan 3.2. Wnioski z analiz wyników badan Rozdział IV Doradztwo zawodowe w gimnazjum, wnioski koncowe Zakończenie Wykaz literatury Spis rysunków Spis tabel…

Analiza zjawiska bezrobocia w latach 2005-2009 na przykładzie powiatu XXX.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział I Spoleczno – ekonomiczno problem bezrobocia ……….6 1.1 Klasyfikacja bezrobocia 1.2 Przyczyny bezrobocia 1.3 Społeczne i ekonomiczne skutki bezrobocia 1.4 Skala bezrobocia w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej Rozdział II Charaktersytka powiatu XXX……….32 2.1 Uwarunkowania geograficzne i demograficzne 2.2 Potencjal gospodarczy 2.2 Analiza SWOT Rozdział III Analiza zmian w poziomie i stukturze bezrobocia w powiecie XXX w latach 2005-2009……….39 3.1 Charakterystyka bezrobocia w powiecie xxx 3.2 Struktura bezrobocia 3.2.1 Bezrobocie wedlug wieku 3.2.2 Bezrobotni wedlug wyksztalcenia 3.2.3 Bezrobotni wedlug czasu pozostawania bez pracy 3.3 Polozenie szczególnych grup bezrobotnych Rozdział IV Działalność urzedu pracy w przeciwdzialaniu bezrobociu…

Wykorzystanie sprawozdan finansowych do oceny sytuacji finansowej w XXX.

Przez administrator
10 października 2015 0

Wstęp……… 4 Rozdział 1. Istota i znaczenie sprawozdan finansowych w ocenie stanu finansowego przedsiebiorstw. 1.1. Cele i cechy sprawozdan finansowych……… 7 1.2. Uzytkownicy sprawozdan finansowych ………9 1.3. Zasady sporzadzania sprawozdan finansowych ………10 1.4. Podstawy prawne sprawozdan finansowych ………13 1.5. Badanie sprawozdan finansowych……… 13 Rozdział 2. Rodzaje sprawozdan finansowych i ich wykorzystanie do oceny działalności przedsiębiorstwa 2.1. Bilans……… 18 2.1.1. Bilans i jego struktura……… 18 2.1.2. Aktywa bilansu……… 23 2.1.3. Pasywa bilansu………28 2.2. Rachunek zysków i strat i jego zawartość informacyjna.30 2.3. Rachunek przeplywów pienieznych i jego wartość poznawcza………33 2.4. Informacje dodatkowe, zestawienie zmian w kapitale wlasnym……… 37 Rozdział 3. Analiza…

Metody i narzedzia zarządzania na przykładzie banku XXX.

Przez administrator
10 października 2015 0

Wstęp……….6 Rozdział 1 Charakterystyka systemu zarządzania banku 1.1 Istota, geneza i rozwój controllingu w banku………. 8 1.2. Rodzaje, zadania i funkcje controllingu ……….14 1.3. Controlling a kontrola ……….18 1.4. Podstawowe warunki wdrazania controllingu w banku………. 23 Rozdział 2 Controller w strukturze organizacyjnej banku 2.1. Pojęcie i rola controllera w banku ……….28 2.2. Funkcje i zadania controllera w banku ……….32 2.3. Pozycja controllera w strukturze organizacyjnej banku ……….36 2.4. Niezbedne kompetencje controllera w banku………. 40 Rozdział 3 Narzedzia wspomagajace zarządzanie w banku 3.1. Klasyfikacja narzedzi w banku ……….42 3.2. Istota controllingu strategicznego i operacyjnego ……….44 3.3. Strategiczne instrumenty controllingu w banku……….…

Gmina jako podstawowa jednostka samorządu terytorialnego na przykładzie gminy XXX.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp………. 5 Rozdział I. Geneza, istota oraz struktura samorządu terytorialnego. 1. Geneza samorządu terytorialnego………..7 2. Istota i znaczenie samorządu terytorialnego……….. 11 2.1. Podmiot i przedmiot samorządu terytorialnego. ……….12 2.2. Zadania samorządu terytorialnego……….. 15 2.3. Nadzór nad samorządem terytorialnym. ……….18 2.4. Struktura samorządu terytorialnego……….. 20 Rozdział II. Zadania samorządu gminnego. 1. Zadania własne gminy……….. 23 2. Zadania zlecone………. 26 Rozdział III. Struktura organizacyjna gminy. 1. Koncepcja gminy samorządowej………. 28 2. Formy demokracji bezpośredniej……….. 29 3. Organy gminy ……….33 4. Wójt ……….41 5. Jednostki pomocnicze gmin………. 49 6. Klasyfikacja zadań rady gminy………. 52 Rozdział IV. Gmina XYZ – jako obiekt badań.…