Tag: Zarządzania i Inżynierii Produkcji

Stres w miejscu pracy oraz jego wpływ na motywację pracowników

Przez administrator

Wstęp ……….. 4 Rozdział I Pojęcie stresu i czynniki go wywołujące 1.1. Czym jest stres? ……….. 6 1.2. Rodzaje stresu. Stres kobiecy a stres męski. Stres dobry a stres zły……….. 18 1.3. Stresory – czynniki wywołujące stres……….. 23 1.4. Wydarzenia życiowe jak źródło stresu……….. 27 1.5. Reakcje na stres……….. 30 Rozdział II Stres zawodowy 2.1. Źródła stresu zawodowego ……….. 35 2.2. Skutki stresu zawodowego ……….. 43 2.3. Zawód jako źródło stresu ……….. 49 2.4. Konflikty w życiu zawodowym ……….. 53 2.5. Stres zawodowy – źródło do rozwoju mobbingu ……….. 57 Rozdział III Sposoby radzenia sobie ze stresem 3.1. Odporność na…

Kultura organizacyjna przedsiębiorstw w krajach Unii Europejskiej

Przez administrator

Wstęp …………. 4 Rozdział I Kultura organizacyjna 1.1 Pojęcie i definicja kultury organizacyjnej …………. 6 1.2 Przejawy kultury organizacyjnej …………. 12 1.3 Składniki kultury organizacyjnej …………. 19 1.4 Siła i funkcje kultury organizacyjnej …………. 21 1.5 Uwarunkowania kultury organizacyjnej …………. 25 1.6 Typologia kultury organizacyjnej …………. 28 Rozdział II Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie 2.1 Proces kształtowania się i trwania kultury organizacyjnej …………. 41 2.2. Klimat organizacyjny …………. 48 2.3 Zarządzania kulturą organizacyjną …………. 50 2.3.1 Przywództwo w zarządzaniu …………. 51 2.3.2 Proces podejmowania decyzji …………. 52 2.4 Motywowanie a kultura organizacyjna …………. 54 2.5 Zmiana kultury organizacji …………. 57 Rozdział…

Wpływ motywacji na efektywność pracy na podstawie Powiatowego Urzędu Pracy w XYZ

Przez administrator

Wstęp ………… 4 Rozdział I Teoretyczny aspekt motywacji 1.1 Definicja motywacji ………… 5 1.1.2 Rodzaje motywacji ………… 7 1.2 Motywacja a motywowanie ………… 9 1.3 Wybrane teorie motywacyjne ………… 11 1.4 Narzędzia oddziaływania motywacyjnego ………… 30 Rozdział II Wpływ motywacji na funkcjonowanie przedsiębiorstwa 2.1 System motywacyjny pracowników ………… 36 2.1.1 Ogólna charakterystyka systemów motywacyjnych ………… 36 2.2 Trzy podejścia do procesu motywowania ………… 41 2.3 Czynniki determinujące systemy motywacyjne ………… 44 2.4 Funkcje oraz formy płac ………… 47 Rozdział III Badania nad wpływem motywacji na efektywność pracy 3.1. Działalność Powiatowego Urzędu Pracy ………… 51 3.2. Przedstawienie oraz diagnoza funkcjonowania systemu…

Zaangażowanie organizacyjne jako nowy kierunek w zarządzaniu zasobami ludzkimi w odniesieniu do koncepcji dotychczas uznanych

Przez administrator

Wstęp ………… 3 Rozdział I Zaangażowanie organizacyjne nową koncepcją zarządzania. 1.1. Czym jest zaangażowanie organizacyjne? ………… 5 1.2. Ewolucja koncepcji zaangażowania organizacyjnego ………… 10 1.3. Źródła zaangażowania organizacyjnego ………… 12 1.4. Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zachowania w organizacji ………… 18 Rozdział II Teorie motywacji zasobów ludzkich dotychczas cieszące się popularnością. 2.1. Teoretyczne ujęcie motywacji ………… 30 2.2. Wpływ motywacji na funkcjonowanie przedsiębiorstwa ………… 54 Rozdział III Zaangażowanie organizacyjne a wybrane teorie motywacji. 3.1. Zaangażowanie organizacyjne a motywowanie ………… 65 3.2. Zaangażowanie a efektywność pracy ………… 68 3.3. Wyższość zaangażowania organizacyjnego nad systemami motywacji pracowników ………… 78 Rozdział IV Badania zaangażowania…

Zarządzanie finansami gminy Oświęcim w latach 2012–2014

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Zarządzanie finansami jednostek samorządu terytorialnego 1.1. Istota finansów samorządowych 1.2. Źródła prawa finansów samorządowych 1.3. Zasady finansów samorządowych Rozdział II Zasady gospodarki budżetowej w gminie 2.1. Specyfikacja budżetu jednostek samorządu terytorialnego 2.2. Opracowanie i uchwalenie budżetu gminy 2.3. Kontrola i nadzór gospodarki finansowej gminy Rozdział III Analiza ekonomiczna gminy Oświęcim w latach 2012–2014 3.1. Wielkość i struktura dochodów budżetowych w latach 2012–2014 3.2. Wielkość i struktura wydatków budżetowych w latach 2012–2014 3.3. Ocena sytuacji finansowej gminy Oświęcim w latach 2012–2014 Zakończenie Bibliografia Dokumenty gminne Akty prawne Źródła internetowe Wykaz tabel Wykaz rysunków Opis zawartości pracy: Celem niniejszej…

Ocena systemu motywacji na przykładzie Komendy Powiatowej Policji w Bieruniu.

Przez administrator

Wstęp……….4 Rozdział I 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle założeń teoretycznych………. 5 1.2. Systemy motywacji ……….9 1.3. Koncepcje systemów motywacji………. 12 Rozdział II 2.1. Cel i zakres badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcz………. 17 2.3. Metody badawcze ……….17 2.3.1. Charakterystyka grupy badawczej ……….18 2.4 Podmiot badań – Komenda Powiatowa Policji w Bieruniu ……….18 2.4.1 Szczegółowe zasady organizacji………. 19 2.4.2 Zakres działania komendy powiatowej Policji………. 20 Rozdział III 3.1 Analiza systemu motywacji 3.1.2 Analiza wyników ankiety………. 23 3.2. Analiza procesu rekrutacji i przyjęć ……….32 3.2.1 Szczególne predyspozycje do służby w Policji……….35 3.3. Analiza systemu wynagrodzeń ……….37 3.4 Analiza procesu przejścia na…