Tag: Zarządzanie pobierz prace

Rekrutacja i selekcja pracowników w administracji skarbowej na przykładzie urzedu skarbowego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Polityka personalna w ujęciu teoretycznym 1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich 1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel 1.3. Elementy planowania personelu 1.4. Formy zatrudnienia Rozdział II Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej 2.1. Źródła pozyskiwania pracowników 2.2. Rodzaje i sposoby naboru pracowników 2.3. Metody selekcji Rozdział III Zarządzanie personelem i charakterystyka urzedu 3.1. Charakterystyka Urzedu 3.2. Struktura organizacyjna 3.3. Stosowane metody rekrutacji i selekcji w badanej organizacji Rozdział IV Analiza naboru pracowników do urzedu 4.1. Zalozenia metodyczne 4.2. Analiza procesu naboru pracowników do urzedu w opinii pracowników 4.3. Badanie procesu naboru w świetle dokumentów 4.4.…

Motywowanie Pracowników.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……… 3 Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1. Rys historyczny……… 6 2. Tresc i zakres pojęcia zarządzanie zasobami ludzkimi……… 11 Rozdział II Motywacja i jej znaczenie ………19 1. Koncepcje i modele motywacji……… 20 Rozdział III Czlowiek i jego gotowosc do działania w organizacji……… 38 1. Motywacja do pracy ………39 2. Oczekiwania wobec pracy ………41 3. Cele pracy……… 43 Rozdział IV Pobudzenie motywacji 1. Placa jako instrument oddzialywania motywacyjnego……… 48 2. Motywacyjne znaczenie nagród i kar……… 51 3. Pozaplacowe srodki pobudzania motywacji……… 62 Rozdział V Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w wybranej firmie 1. Zakres i metodologia badan ………72 2.…

Rola bodzców niematerialnych w procesię pracy powiatowej komendy policji w XYZ

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….5 Rozdział I Teoretyczne ujecie motywacji i systemu motywacyjnego 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania………. 6 1.2. Źródła motywacji………. 8 1.3. Teorie motywacji………. 11 1.4.1. Teorie potrzeb………. 12 1.4.2. Teorie wzmocnien ……….16 1.4.3. Teoria wartosci oczekiwanej ……….18 1.4. Charakterystyka procesu motywacyjnego………. 19 1.5. Pojęcie systemu motywacyjnego………. 20 Rozdział II Niematerialne srodki pobudzania motywacji 2.1. Rodzaje środków motywacyjnych i ich charakterystyka………. 22 2.1.1. Środki przymusu………. 25 2.1.2. Środki zachety ……….26 2.1.3 Środki perswazji ……….27 2.2. Wybrane niematerialne srodki motywacyjne ……….28 2.2.1. Polityka awansowania ……….29 2.2.2. Mozliwosc rozwoju zawodowego i kwalifikacji ……….31 2.2.3. Rozszerzenie zakresu pracy lub zmiana stanowiska pracy……….32 2.2.4. Kształtowanie czasu…

Metody wspomagajace zarządzanie

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp 1. Reengeering 1.1. Zmiany w organizacji pod wpływem reengeneeringu. 2. Benchmarking 3. Lean Menagement 3.1. Koncepcja lean menagement opiera się na 6 komponentach. 3.2. Zalety lean menagement. 3.3. Wady lean menagement. 4. Outsourcing 5. Time Based Menagement 6. Uczaca się oranizacja 7. Wirtualna organizacja 7.1. Czynniki informacyjne i organizacyjne, zmiany form pracy oraz procesowa orientacja organizacji prac. 7.2. Wirtualizacja miejsca pracy mozliwa jest dzieki organizacji pracy wokól procesów. 7.3. Projektowanie miejsc pracy w wirtualnej organizacji pracy obejmuje etapy. 7.4. Rola wspóldziałania ludzi w ksztaltujacych się nowych organizacjach oraz wirtualne zespoly zadaniowe w pracy zespolowej. Podsumowanie Bibliografia