Tag: Zarządzanie prace licencjackie

Globalizacja przedsiebiorstw na przykładzie firmy McDonald’s

Przez administrator

Wprowadzenie …….. 5 Rozdział I Globalizacja przedsiebiorstw 1.1 Pojęcie i istota globalizacji ……..7 1.2 Pojęcie 'globalizacji przedsiebiorstw’ i jej motywy ……..9 1.3 Czynniki wpływajace na proces globalizacji …….. 13 Rozdział II Podstawowe strategie globalne przedsiębiorstwa 2.1 Klasyfikacja glównych sposobów wejscia na rynki zagraniczne …….. 17 2.1.1 Formy funkcjonalne …….. 18 2.1.1.1 Eksport …….. 18 2.1.1.2 Import …….. 20 2.1.2 Formy instytucjonalne …….. 21 2.1.2.1 Joint venture …….. 21 2.1.2.2 Fuzje i przejecia …….. 23 2.2 Globalna lokalizacja działalności …….. 24 2.3 Opracowanie globalnych produktów…….. 27 Rozdział III Franczyza jako podstawowa forma działalności przedsiębiorstwa McDonald’s 3.1 Franczyza – podstawowe zagadnienia ……..…

Mobbing w polskich zakladach pracy

Przez administrator

Wstęp………4 Rozdział 1 Zjawisko mobbing 1. Definicja mobbingu 2. Definicja encyklopedyczna………6 3. Fazy mobbingu………7 4. Przyczyny mobbingu………8 5. Cechy mobbingu wedlug heinza leymanna………9 6. Skutki mobbingu………12 Rozdział 2 Ooblicza mobbingu 1. Rodzaje mobbingu………14 2 Przyklady mobbingu………15 3. Mobbing a inne zjawiska w pracy………22 Rozdział 3 Mobbing jako patologia………24 Rozdział 4 Kodeks pracy a mobbing 1. Obowiazki pracodawcy dotyczace mobbingu………28 2. Odpowiedzialnosc karna pracodawcy………29 3. Obowiazki pracownika dotyczace mobbingu………34 Rozdział 5 Przeciwdzialanie mobbingowi………37 1. Prawne sposoby obrony przed mobbingiem………38 2. Psychologiczne sposoby obrony………40 3. Organizacje antymobbingowe………41 Zakończenie ………49 Bibliografia………51

Zarządzanie w sytuacji kryzysowej- analiza strategiczna

Przez administrator

Rozdział 1. Przedstawienie sytuacji w elektrowni atomowej w Czarnobylu i Fukushimie 1.1 Slownik pojec………3 1.2 Elektrownia jadrowa w Czarnobylu……… 3 1.3 Elektrownia jadrowa w Fukushimie……… 4 Rozdział 2. Analiza otoczenia 2.1 Reaktor RBMK ………7 2.2 Reaktor BWR……… 8 Rozdział 3. Porównanie 3.1 Przyczyny i przebieg awarii reaktora RBMK a) Niebezpieczny eksperyment ………9 b) Eksplozja pary wodnej oraz uwolnionego wodoru……… 9 c) Skutki ………9 3.2 Przyczyny i przebieg awarii reaktora BWR ………10 a) Przyczyny ………10 b) Skutki……… 10 Rozdział 4. Analiza porównawcza 11 4.1 Reaktorów ………11 4.2 Przyczyn awarii ………12 Wnioski- czy powinno dojsc do awarii w Fukushimie? ………12 Bibliografia ………12

Kultura organizacyjna.

Przez administrator

1. Zainteresowanie kultura organizacyjna………3 2. Kultura organizacyjna jako instrument zarządzania……… 3 3. Definicja ………4 4. Geneza pojęcia……… 5 5. Znaczenie kultury organizacyjnej w firmie ………6 6. Sposoby diagnozowania i kształtowania kultury organizacyjnej ………7 7. Funkcje kultury ………10 7.1. Funkcje kultury wedlug E. Schein’a Przystosowanie zewnetrzne: ………11 Przystosowanie wewnetrzne: ………11 8. Trzy podstawowe poziomy kultury Artefakty ………12 Uznane wartosci……… 12 Podstawowe zalozenia……… 13 Bibliografia: ………13 Zalacznik- Badania Charles Handy……… 13

Zarządzanie kompetencjami zawodowymi na stanowisku team managera w XYZ

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1. Istota kompetencji zawodowych 1.1. Definicja i pojecie kompetencji i zarządzania 1.2. Rodzaje kompetencji i ich grupowanie 1.3. Kompetencje a kapital ludzki Rozdział 2. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi 2.1. Istota i cele zarządzania kompetencjami 2.2. Fazy zarządzania kompetencjami 2.3. Model zarządzania kompetencjami Rozdział 3. Identyfikacja i opis kompetencji Team Managera w XYZ 3.1. Charakterystyka działalności XYZ 3.2. Analiza czynnosci wykonywanych na stanowisku Team Managera 3.3. Ustalanie poziomów kompetencji Rozdział 4. Ocena i analiza zarządzania kompetencjami zawodowymi w XYZ 4.1. Assessment Center 4.2. Analiza i wnioski z przeprowadzonych badan 4.3. Propozycje udoskonalen i zmian w XYZ Zakończenie Bibliografia Spis rysunków…

Systemy motywacyjne w Auto Center Szic oraz Autosalon Sizc.

Przez administrator

Wstęp………..4 Rozdział I Motywowanie pracowników jako element zarządzania przedsiebiorstwem 1. Znaczenie kapitału ludzkiego w wybranych szkolach zarządzania………..6 2. Definicja motywacji i motywowania oraz jej cele i funkcje………..8 3. Teorie motywacji………..12 3.1 Teoria tresci ………..12 3.2 Teoria procesu ………..16 4. Narzedzia motywacji……….. 20 4.1. Finansowe narzedzia motywowania pracowników ………..20 4.2 Systemowe narzedzia motywowania pracowników……….. 21 4.3 Indywidualne narzedzia motywowania pracowników……….. 23 Rozdział II Metodologia badan wlasnych 1. Problem badawczy oraz cel badan ………..28 2. Przedmiot badan oraz hipotezy badawcze……….. 29 3. Metody, techniki i narzedzia badawcze……….. 30 4. Charakterystyka podmiotu badan……….. 31 Rozdział III Analiza systemu motywowania pracowników w firmie AUTO…

Mobbing w miejscu pracy. Skala zjawiska.

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Teoretyczne zagadnienia mobbingu 1.1. Definicje mobbingu 1.2. Mobbing jako przedmiot badan 1.3. Przyczyny mobbingu 1.4. Rodzaje mobbingu 1.5. Skutki mobbingu Rozdział II Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem 2.1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach prawnych 2.2. Ochrona przed mobbingiem w Konstytucji RP 2.3. Pojęcie mobbingu w świetle art. 94³ kodeksu pracy 2.4. Odpowiedzialnosc pracodawcy z tytułu mobbingu 2.5. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy Rozdział III Metodologia badan 3.1. Cel badan 3.2. Przedmiot badan 3.3. Problemy i hipotezy 3.4. Metody, techniki, narzedzia badawcze 3.5. Charakterystyka grupy badawczej Rozdział IV Skala zjawiska mobbingu w…

Globalizacja we wspólczesnym swiecie

Przez administrator

Wstęp……….2 Rozdział ICharakterystyka Unii Europejskiej 1. Definicja i rola Unii Europejskiej……….4 2. Geneza procesu integracji na terenie Europy……….7 3. Przyczyny europejskiej integracji……….11 4. Najwazniejsze instytucje Unii Europejskiej……….13 Rozdział II Globalizacyjne tendencje w rynkowej gospodarce. 1. Pojęcie i teorie globalizacji……….16 2. Mechanizm technologii oraz wiedzy w rynku globalnym……….22 3. Korzysci globalizacyjne dla producentów, a takze konsumentów……….27 4. Zagrozenia globalizacyjne dla gospodarki oraz srodowiska krajów slabo rozwinietych ……….31 Rozdział IIINadrzedne kwestie powiazane z globalizacja w Unii Europejskiej 1. Problem powiazany z zatrudnieniem dzieci i mlodziezy……….35 2. Ochrona naturalnego srodowiska……….39 3. Ochrona intelektualnej wlasnosci……….41 4. Przejrzystosc decyzji i operacji dokonywanych na finansowych rynkach……….43…

Kariery organizacyjne a biografia jednostki. Analiza narracji i opowiesci o życiu ludzi sukcesu &211; Jack Welch General Elektric.

Przez administrator

Wstęp……….4 Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi – przeglad zagadnien 1.1. Rodzaje organizacji ……….6 1.2. Style zarządzania zasobami ludzkimi………. 13 1.3. Kompetencje i kwalifikacje menedzerów………. 23 Rozdział 2. General Electric – Jack Welch 2.1. Charakterystyka firmy General Electric………. 30 2.2. Czlowiek sukcesu – Jack Welch………. 33 Rozdział 3. Analiza sukcesu Jacka Welcha 3.1. Styl menedzerski Jacka Welcha………. 36 3.2. Kompetencje i kwalifikacje Jacka Welcha………. 43 3.3. Sukces w biznesię Jacka Welcha ……….45 Podsumowanie ……….49 Bibliografia ……….51 Wykaz rysunków i tabel ……….52

Rekrutacja i selekcja, jako kluczowy element procesu zarządzania potencjalem ludzkim

Przez administrator

Wstęp……….3 Rozdział 1. Pojęcie Zarzadzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele polityki personalnej ……….10 1.3. Procesy kadrowe w organizacji………. 13 Rozdział 2. Rola rekrutacji i selekcji w procesię kadrowym 2.1. Efektywna rekrutacja – źródła i metody………. 26 2.2. Metody selekcji ……….29 2.3. Ocena procesu kadrowego ……….38 Rozdział 3. Sposoby rekrutacji i metody doboru pracowników stosowane w Call Center 3.1. Charakterystyka firmy………. 42 3.2. Działania kadrowe w badanej firmie………. 44 3.3. Rekrutacja pracowników Call Center………. 45 3.4. Proces selekcji kandydatów………. 46 3.5. Ocena metod stosowanych w firmach Call Center………. 48 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….54 Wykaz…

Dobór systemu motywacyjnego dla agentów ubezpieczeniowych na przykładzie Agencji Allianz w Nowym Saczu

Przez administrator

Wstęp ………..5 Rozdział 1. Motywowanie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako funkcja zarządzania………… 7 1.2. Istota, proces i rodzaje motywacji………… 11 1.3. Klasyczne podejscia do motywacji……….. 15 1.4. Przeglad wspólczesnych teorii motywacji ………..16 Rozdział 2. Czynniki motywacji do pracy 2.1. Analiza i klasyfikacja czynników motywacyjnych……….. 26 2.2. System wynagrodzeń placowych………… 30 2.3. Wynagrodzenia pozaplacowe……….. 35 2.4. Inne czynniki motywacyjne ………..44 Rozdział 3. Systemy motywacyjne i ich dobór dla konkretnej organizacji 3.1. Istota i skladniki systemów motywacyjnych……….. 54 3.2. Procedura i zasady tworzenia systemów motywacyjnych ………..58 3.3. Czynniki determinujace ksztaltowanie systemów motywacyjnych ………..64 3.4. Rozpoznanie potrzeb…

Analiza stylów kierowania w firmie

Przez administrator

Wstęp ………4 Rozdział I. Charakterystyka funkcji kierowania. 1.1 Istota kierowania………5 1.2 Rodzaje i funkcje kierowników………12 1.3 Źródła wladzy kierowniczej ………15 1.4 Kierownik a przywódca………16 1.5 Ewolucja podejsc do kierowania………17 Rozdział II. Koncepcja stylów kierowania. 2.1 Definicja i znaczenie stylu kierowania ………23 2.2 Rodzaje stylów kierowania………24 2.3 Czynniki skutecznosci stylu kierowania………34 Rozdział III. Firma „Mota-Engil” jako przedmiot badan empirycznych 3.1 Powstanie i rozwój………36 3.2 Profil działalności i struktura organizacyjna ………37 3.3 Misja, wizja i wartosci ………39 3.4 Zarządzanie zasobami ludzkimi………39 Rozdział IV. Diagnoza stylów kierowania w badanym przedsiębiorstwie. 4.1 Metodyka badan empirycznych………41 4.2 Identyfikacja stylów kierowania………51 4.3 Ocena stylów kierowania………68 Zakończenie…

Patologie zwiazane ze srodowiskiej pracy zawodowej czlowieka – mobbing

Przez administrator

Wstęp…………3 Rozdział I Praca zawodowa czlowieka w ujęciu teoretycznym 1.1. Praca i jej znaczenie w życiu czlowieka…………5 1.2. Funkcje pracy zawodowej…………18 1.3. Motywowanie do pracy…………26 Rozdział II Mobbing jako przejaw patologii w srodowisku pracy zawodowej 2.1. Rodzaje zjawiska patologii społecznej…………36 2.2. Istota mobbingu – analiza definicyjna zjawiska…………41 2.3. Przejawy i przyczyny mobbingowania…………44 2.4. Przeciwdzialanie zjawisku mobbingu…………54 Rozdział III Metodologia badan wlasnych 3.1. Przedmiot i cele badan…………60 3.2. Problemy i hipotezy badawcze …………62 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze…………66 3.4. Przebieg i organizacja badan…………71 Rozdział IV Zjawisko mobbingu w świetle badan wlasnych…………78 Zakończenie i wnioski…………112 Bibliografia…………122 Zalacznik………… 126

Teorie motywacji i ich praktyczne zastosowanie w firmie produkcyjnej

Przez administrator

Wstęp………3 Rozdział 1. Motywacje w teorii zarządzania 1.1. Definicja motywacji do pracy………5 1.2. Geneza i rozwój teorii motywacji………8 1.3. Ewolucja teorii motywacji………11 1.3.1. Model tradycyjny………11 1.3.2. Model stosunków miedzyludzkich………13 1.3.3. Model zasobów ludzkich………14 1.3.4. Motywowanie pracowników w XXI wieku………15 1.4. Przeglad teorii motywacji………16 1.4.1. Teorie tresci………18 1.4.2. Teorie procesu………22 Rozdział 2. Czlowiek i komunikacja w organizacji 2.1. Podstawowe modele komunikowania się w organizacji………26 2.2. Wspólczesne kierunki w teorii organizacji i zarządzania………34 2.3. Czlowiek a organizacja………37 Rozdział 3. Czynniki motywujace pracowników do pracy w badanym przedsiębiorstwie 3.1. Charakterystyka badanej firmy………40 3.2. Cel i charakterystyka problematyki badan………40 3.3. Charakterystyka narzedzia badawczego………41 3.4.…

Ergonomiczne warunki pracy w produkcji w Przedsiebiorstwie Wielobranzowym XYZ oraz propozycje usprawnien.

Przez administrator

Wstęp………5 Rozdział 1. Warunki ergonomiczne stanowisk pracy a wydajnosc produkcji i pracowników 1.1 Zadania i cele ergonomii……… 7 1.2 Projektowanie stanowiska pracy ………9 1.3 Wpływ srodowiska pracy na czlowieka……… 11 1.3.1 Halas……… 11 1.3.2 Oswietlenie……… 13 1.3.3 Mikroklimat……… 17 Rozdział 2. Charakterystyka Przedsiebiorstwa Wielobranzowego XYZ 2.1. Krótko o firmie ………19 2.2. Struktura organizacyjna……… 22 2.3. Organizacja produkcji ………25 2.3.1. Proces produkcyjny ………25 2.3.2. Park maszynowy ………29 2.3.3. Asortyment produkcyjny ………34 Rozdział 3. Projekt usprawnienia warunków pracy w przedsiębiorstwie 3.1. Zidentyfikowanie problemów……… 35 3.2. Propozycje wprowadzenia usprawnien w przedsiębiorstwie………40 3.2.1 Klimatyzacja……… 40 3.2.2 Siedziska……… 41 3.2.3 Oswietlenie ………44 3.2.4 Regaly wysokiego…

Projekt usprawnien ergonomicznych procesu produkcji w aspekcie systemu HACCP w piekarni XYZ

Przez administrator

Wprowadzenie………3. Rozdział 1. Charakterystyka systemu HACCP. 1.1 Podstawowe informacje o systemie HACCP………5. 1.2 GMP i GHP jako podstawa wprowadzenia systemu analizy zagrozen i krytycznych punktów kontroli………8. 1.3 Zasady systemu HACCP………11. 1.4 System HACCP w ujęciu prawnym w Polsce………15. Rozdział 2. Charakterystyka piekarni. 2.1 Podstawowe dane o piekarni, jej pracownikach i ogólnych zasadach zachowania higieny………16. 2.2 Asortyment, dostawcy i przebieg procesów technologicznych………19. 2.3 Ergonomiczne warunki pracy piekarza………30. Rozdział 3. System analizy zagrozen i krytycznych punktów kontroli w piekarni XYZ. 3.1 Analiza zagrozen zwiazana z personelem, otoczeniem produkcji, przyjeciem surowców i magazynowaniem………33. 3.2 Analiza HACCP procesu produkcji w piekarni………37. 3.3 Wykaz punktów…

Projekt usprawnien organizacyjno – ergonomicznych w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator

Wprowadzenie ……….3 Rozdział I Ergonomiczne ksztaltowanie warunków pracy. 1.1 Ergonomia koncepcyjna i korekcyjna………. 6 1.2 Rodzaje obciazen na stanowiskach pracy, bezpieczenstwo pracy ………. 8 1.2.1 Obciazenia psychiczne zwiazane ze stanowiskiem pracy ………. 9 1.2.2 Obciazenia fizyczne zwiazane ze stanowiskiem pracy ……….10 1.3 Czynniki srodowiska wpływajace na warunki pracy……….11 Rozdział II Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ 2.1 Zakres działalności przedsiębiorstwa……….16 2.2 Partnerzy……….17 2.3 Zatrudnienie w przedsiębiorstwie……….19 2.4 Produkty ……….20 2.5 Wyposazenie techniczne ……….25 Rozdział III Ocena warunków organizacyjno – ergonomicznych. 3.1 Kwalifikacje pracowników ……….32 3.2 Jakość i funkcjonalnosc wyposazenia technicznego ……….33 3.3 Tok produkcyjny……….33 3.4 Materialne środowisko pracy……….38 Rozdział IV Proponowane usprawnienia. 4.1…

Zarządzanie kapitalem ludzkim w Podlaskich Zakladach Spozywczych

Przez administrator

Wstęp………..2 Rozdział I Kapital ludzki w teorii ekonomii. 1.1. Kapital ludzki w mysli ekonomicznej………..4 1.2. Inwestycje w kapital ludzki istota i formy………..9 1.3. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego………..14 Rozdział II Wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. 2.1. Pracownicy jako zasoby strategiczne………..18 2.2. Kapital ludzki z punktu widzenia przedsiębiorstwa………..20 2.3. Kształtowanie i rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie………..25 2.4. Strategiczne zarządzanie kapitalem ludzkim………..30 Rozdział III Pomiar kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. 3.1. Metody pomiaru kapitału ludzkiego………..33 3.2. Mierniki kapitału ludzkiego………..40 3.3. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego………..46 Rozdział IV Analiza wpływu inwestycji w kapital ludzki na zmiany w Podlaskich Zakladach Spozywczych. 4.1. Charakterystyka badanej firmy………..52 4.2. Inwestycje firmy………..57…

Metody rekrutacji i selekcji w procesię pozyskiwania pracowników na przykładzie Panstwowej Strazy Pozarnej

Przez administrator

Wstęp……..3 Rozdział 1. Istota procesu zarządzania zasobami ludzkimi i jego elementy konstrukcyjne 1.1. Pojęcie i przedmiot zarządzania zasobami ludzkimi…….. 5 1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi…….. 8 1.3. Elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 2. Metody rekrutacji i selekcji pracowników organizacji 2.1. Planowanie i diagnozowanie potrzeb kadrowych ……..35 2.2. Źródła i rodzaje rekrutacji kandydatów do pracy…….. 41 2.2.1. Rekrutacja wewnetrzna…….. 41 2.2.2. Rekrutacja zewnetrzna ……..42 2.2.3. E-rekrutacja ……..47 2.2.4. Alternatywy rekrutacji ……..48 2.3. Sposoby doboru pracowników organizacji…….. 50 2.3.1. Selekcja wstepna ……..50 2.3.2. Tradycyjne metody selekcji kandydatów…….. 51 2.3.3. Niekonwencjonalne sposoby doboru pracowników……..61 2.4. Reguly podejmowania decyzji personalnych i wprowadzenie nowego…

Rola motywacji w procesię zarządzania przedsiebiorstwem XYZ.

Przez administrator

Wstęp………..3 Rozdział 1 Znaczenie motywacji i procesu zarządzania 1.1. Istota i proces zarządzania……….. 5 1.2. Pojęcie i teorie motywacji……….. 8 1.3. Modele motywacji……….. 13 1.4. Proces motywacji i jego przebieg ………..17 Rozdział II Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ 2.1. Charakterystyka powstania firmy XYZ………..21 2.2 System motywacyjny w sektorze handlowym……….. 26 2.2.1. Motywacja materialna……….. 28 2.2.2. Motywacja niematerialna ………..31 2.3. System motywacyjnym w XYZ………… 32 Rozdział III Badanie systemu motywacyjnego w firmie XYZ 3.1 Cel, przedmiot i metody badan……….. 35 3.2. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród pracowników………..36 3.3. Analiza SWOT dla systemu motywacyjnego stosowanego w XYZ……….. 47 3.4. Kierunki doskonalenia stanu istniejacego ………..48 3.4.1.…

Metody rekrutacji i selekcji personelu w przedsiębiorstwie.

Przez administrator

Wstęp……….. 3 Rozdział I Rekrutacja i selekcji personelu w przedsiębiorstwie w ujęciu teoretycznym. 1.1. Proces kształtowania zatrudnienia……….. 5 1.2. Pozyskiwanie pracowników w przedsiębiorstwie……….. 8 1.2.1. Rekrutacja ………..8 1.2.2. Selekcja ………..16 1.4. Adaptacja nowo zatrudnionego personelu ……….. 24 Rozdział II Metodologia badan wlasnych. 2.1. Przedmiot i cel badan……….. 28 2.2. Problemy badawcze……….. 30 2.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze……….. 32 2.4. Organizacja i przebieg badan……….. 36 Rozdział III Sposoby rekrutacji i selekcji pracowników w XYZ w świetle badan wlasnych. 3.1. Charakterystyka działalności i struktura organizacyjna firmy……….. 37 3.2. Planowanie kadrowe……….. 43 3.3 Proces rekrutacji oraz selekcji personelu ……….. 44 3.4. Wprowadzenie…

System oceniania pracowników w przedsiębiorstwie.

Przez administrator

Wstęp ………. 3 Rozdział I Proces oceny pracowników w przedsiębiorstwie. 1.1. Funkcje i cele oceniania pracowników ………. 5 1.2. Kryteria i zasady oceniania pracowników……….14 1.3. Metody oceny………. 20 1.4. Zarządzanie procesem oceniania………. 23 1.5. Mankamenty i trudnosci w ocenianiu pracowników………. 25 Rozdział II Metodologia badan wlasnych. 2.1. Przedmiot i cel badan………. 28 2.2. Problemy badawcze………. 29 2.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze ………. 31 2.4. Organizacja i przebieg badan………..34 Rozdział III Ocena pracowników w firmie x w świetle badan wlasnych. 3.1. Charakterystyka firmy X ………. 36 3.2. Charakterystyka badanej grupy pracowników………. 40 3.3. Analiza i interpretacja materialu empirycznego ………. 43…

Wpływ skutecznego motywowania na efektywnosc pracy

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1. Motywacja i motywowanie 1.1. Istota motywacji i motywowania 1.2. Rodzaje motywacji 1.3. Teorie motywacji Rozdział 2. Motywacja i efektywnosc pracy 2.1. System motywacyjny 2.2. Materialne i niematerialne instrumenty motywowania 2.3. Motywacyjne znaczenie nagród i kar Rozdział 3. Metodologia badan wlasnych 3.1. Problematyka badan i hipotezy badawcze 3.2. Opis metody badawczej 3.3. Analiza przeprowadzonych badan i wnioski Zakończenie Aneks Bibliografia Spis rysunków Spis wykresów Spis tabel

System zarządzania dzialem sprzedaży firmy XYZ S.A.

Przez administrator

Wstęp…………5 Rozdział I Strategie i zasady funkcjonowania dzialu sprzedaży 1.1. Pojęcie strategii………… 7 1.2. Cele i strategia dzialu sprzedazy………… 9 1.3. Zasady tworzenia struktury organizacyjnej …………13 1.4. Struktura organizacyjna dzialu sprzedaży …………18 1.5. Wynagrodzenia pracowników dzialu sprzedazy………… 25 Rozdział II Zarządzanie dzialem sprzedaży 2.1. Planowanie i dobór pracowników …………32 2.2. Adaptacja nowo pozyskanych pracowników………… 35 2.3. Szkolenie pracowników …………38 2.4. Motywowanie pracowników …………45 2.5. Premiowanie pracowników………… 54 2.6. Awans pracowników …………57 2.7. Ocenianie pracowników …………60 Rozdział III Charakterystyka działalności firmy XYZ S.A. 3.1. Geneza powstania firmy …………64 3.2. Zakres działalności …………68 3.3. Cele spólki………… 69 3.4. Struktura organizacyjna………… 69 Rozdział…

Rola skutecznego wynagradzania pracowników w zarządzaniu w Grupie ORLEN S.A

Przez administrator

Wstęp………4 Rozdział I. Wynagrodzenia placowe w literaturze przedmiotu 1.1. Pojęcie wynagrodzeń ………6 1.2. Funkcje wynagrodzeń ………10 1.3. Formy plac……… 13 1.4. Formalno – prawne podstawy wynagrodzeń w Polsce ………18 1.5. Zasady tworzenia systemu wynagrodzeń ………22 Rozdział II. Charakterystyka Grupy ORLEN S.A. 2.1. Historia przedsiębiorstwa……… 25 2.2. Profil przedsiębiorstwa……… 29 2.3. Struktura organizacyjna……… 30 2.4. Wyniki działalności w latach 2007-2011……… 34 Rozdział III. Analiza wyników badan wlasnych 3.1. Struktura badanych pracowników przedsiębiorstwa……… 41 3.2. Skutecznosc wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa……… 44 Zakończenie ………54 Bibliografia……… 56 Spis tabel, wykresów, schematów……… 59 Aneks ………60