Tag: zatrudnienia

Aktywizacja zawodowa i możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych na rynku pracy w mieście X

Przez administrator
7 grudnia 2021 0

Wstęp Rozdział I Niepełnosprawność a możliwości zatrudnienia. analiza w świetle literatury 1. Pojęcie niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności 2. Przywileje i prawa osób niepełnosprawnych 3. Stereotypy i uprzedzenia wobec niepełnosprawnych jako przyczyna dyskryminacji na rynku pracy Rozdział II Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych 1. Rola i zadania Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 2. Zakłady Pracy Chronionej 3. Samozatrudnienie osób niepełnosprawnych 4. Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych Rozdział III Metodologiczne podstawy badań własnych 1. Przedmiot i cel badań 2. Problemy i hipotezy badawcze 3. Metody i narzędzia badawcze. 4. Organizacja i przebieg badań. Charakterystyka terenu badań i badanej grupy Rozdział IV Analiza wyników…

Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia

Przez administrator
6 grudnia 2021 0

Wstęp……….2 Rozdział 1 Koncepcja elastycznych form zatrudnienia w (Polsce) 1.1. Podstawowe pojęcia i założenia ……….4 1.2. Przesłanki rozwoju elastycznych form zatrudnienia………. 8 1.3. Rodzaje i charakterystyka elastycznych form organizacji czasu pracy ……….13 1.4. Korzyści i ograniczenia związane z wykorzystaniem elastycznych form pracy dla pracodawców i pracowników ……….20 Rozdział 2 Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia 2.1. Geneza i rozwój (istota) telepracy………. 25 2.2. Formy organizacyjne telepracy ……….29 2.3. Telepraca w polskim prawie pracy ( Kodeksie pracy)………. 32 2.4. Rozwój telepracy na świecie( Psychologiczne zagrożenia telepracy) ……….36 Rozdział 3 Ocena telepracy jako nietypowej formy zatrudnienia- badanie własne 3.1. Metodyka badań empirycznych………. 41…

Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia

Przez administrator
30 listopada 2021 0

Wstęp……….2 Rozdział 1 Koncepcja elastycznych form zatrudnienia w (Polsce) 1.1. Podstawowe pojęcia i założenia ……….4 1.2. Przesłanki rozwoju elastycznych form zatrudnienia………. 8 1.3. Rodzaje i charakterystyka elastycznych form organizacji czasu pracy ……….13 1.4. Korzyści i ograniczenia związane z wykorzystaniem elastycznych form pracy dla pracodawców i pracowników ……….20 Rozdział 2 Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia 2.1. Geneza i rozwój (istota) telepracy………. 25 2.2. Formy organizacyjne telepracy ……….29 2.3. Telepraca w polskim prawie pracy ( Kodeksie pracy)………. 32 2.4. Rozwój telepracy na świecie( Psychologiczne zagrożenia telepracy) ……….36 Rozdział 3 Ocena telepracy jako nietypowej formy zatrudnienia- badanie własne 3.1. Metodyka badań empirycznych………. 41…

Telepraca jako elastyczna forma zatrudnienia

Przez administrator
10 lutego 2020 0

Wstęp Rozdział I Elastyczne prawo pracy a) Elastyczne prawo pracy i flexicurity. b) Elastyczność prawa pracy w kontekście realizacji polityki WLB. c) Instrumenty elastycznego prawa pracy w Polsce. Rozdział II Telepraca – uwarunkowania faktyczne i normatywne 1. Geneza telepracy 2. Telepraca w prawie międzynarodowym 3. Telepraca w prawie europejskim 4. Telepraca w polskim prawie pracy 4.1. Pojęcie telepracy i telepracownika 4.2. Regulamin i porozumienie w sprawie telepracy 4.3. Umowa o pracę z telepracownikiem Rozdział III Elastyczność w telepracy 1. Określenie zasad wykonywania pracy przez telepracownika. 2. Miejsce wykonywania pracy przez telepracownika. 3. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania obecności.…

Charakterystyka elastycznych form zatrudnienia typu niepracowniczego

Przez administrator
10 listopada 2019 0

1. Przyczyny rozwoju elastycznych form zatrudnienia ………..6 2. Flexicurity – ochrona socjalna a elastyczne formy zatrudnienia……….. 12 3. Elastyczne formy zatrudnienia niepracowniczego – wprowadzenie……….. 17 4. Umowa o dzieło ………..21 5. Umowa zlecenie ………..28 6. Umowa agencyjna……….. 39 7. Umowa o pracę nakładczą……….. 45 Bibliografia……….. 54

Elastyczne formy zatrudnienia

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Elastyczne formy zatrudnienia i uwarunkowania ich rozwoju 1. Elastyczność w zatrudnieniu – zagadnienia terminologiczne 2. Przyczyny rozwoju elastycznych form zatrudnienia 3. Flexicurity – ochrona socjalna a elastyczne formy zatrudnienia Rozdział II Charakterystyka wybranych elastycznych form zatrudnienia pracowniczego 1. Wprowadzenie 2. Umowa na okres próbny 3. Umowa na czas określony 4. Umowa o pracę na czas zastępstwa pracownika 5. Telepraca Rozdział III Charakterystyka wybranych elastycznych form zatrudnienia niepracowniczego 1. Wprowadzenie 2. Umowa o dzieło 3. Umowa zlecenie 4. Umowa agencyjna 5. Umowa o pracę nakładczą Rozdział IV Pozostałe formy elastycznego zatrudnienia 1. Leasing pracowniczy 2. Job sharing 3.…

Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Elementy zatrudnienia i znaczenie dla zarządzania pracownikiem 1.1. Pojęcie pracy, zatrudnienia 1.2. Nawiązanie stosunku pracy 1.3. Umowa o pracę i jej treść 1.4. Proces naboru pracowników 1.5. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika 1.6. Wymagania kompetencyjne wobec nowych pracowników Rozdział II Charakterystyka form zatrudnienia pracowników 2.1. Umowa o pracę na czas określony i czas nieokreślony 2.2. Umowa o pracę na okres próbny oraz zastępstwo 2.3. Umowy cywilnoprawne 2.4. Umowa agencyjna 2.5. Leasing pracowniczy 2.6. Job sharing 2.7. Praca rotacyjna 2.8. Telepraca 2.9. Outsourcing 2.10. Samozatrudnienie Rozdział III Metodyka badań empirycznych 3.1. Cel badań 3.2. Problem badawczy 3.3.…

Analiza zatrudnienia białego personelu medycznego w wybranym SP ZOZ.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp……….3 Rozdział 1. Istota analizy ekonomicznej w terii………5 1.1. Pojęcie i zadania analizy ekonomicznej………5 1.2. Rodzaje analizy ekonomicznej………8 1.3. Schemat analizy ekonomiczno- finansowej……….13 1.4. Analiza gospodarowania czynnikiem ludzkim………18 1.5. Analiza funduszu wynagrodzeń……….25 Rozdział 2.System wynagrodzeń w służbie zdrowia……….30 2.1. Istota i klasyfikacja wynagrodzeń………30 2.2. Składniki wynagrodzeń………33 2.3. Czynniki mające wpływ na wysokość wynagrodzeń w SP ZOZ………37 Rozdział 3. Charakterystyka badanego samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej………41 3.1. Pojęcie i system funkcjonowania SP ZOZ……….41 3.2. Historia i aktualna pozycja Zakładu na rynku usług medycznych………43 3.3. Struktura organizacyjna wybranego SP ZOZ……….46 3.4. Zadania i podstawowa działalność badanej placówki służby zdrowia……….49 Rozdział 4.Analiza zatrudnienia…

Promocja zatrudnienia w latach 2004-2007 na przykładzie działań PUP w XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Zarys problematyki bezrobocia 1. Bezrobocie – aspekty pojęciowe……….7 2. Bezrobocie jako zjawisko społeczne……….15 Rozdział II. Polityka zatrudnienia w Polsce 1. Charakterystyka polskiego bezrobocia……….26 2. Promocja zatrudnienia – rozwiązania prawne……….34 3. Aktywna polityka zatrudnienia i jej instrumenty……….42 Rozdział III. Lokalny rynek pracy w latach 2004-2007 1. Uwarunkowania społeczno – gospodarcze……….51 2. Wielkość i struktura bezrobocia……….58 Rozdział IV.Działalność PUP w XYZ 1. Promocja zatrudnienia w latach 2004 – 2007……….69 2. Programy aktywizujące zrealizowane przy udziale funduszy unijnych……….77 3. Sposoby i ocena efektów promocji zatrudnienia……….82 Zakończenie……….86 Spis tabel……….89 Spis wykresów……….91 Bibliografia……….92

Wspomaganie zatrudnienia i ograniczenie bezrobocia osób niepełnosprawnych. Instytucje i instrumenty rynku pracy

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Skróty……… 2 Wstęp……… 3 Rozdział 1. Definicja niepełnosprawności 1.1. Pojęcie niepełnosprawności……… 4 1.2. Niepełnosprawność w świetle przepisów prawa……… 5 1.3. Rodzaje niepełnosprawności i możliwości zawodowe osób z poszczególnymi upośledzeniami sprawności………. 8 1.3.1. Niepełnosprawność motoryczna (ruchowa)………. 8 1.3.2. Niepełnosprawność narządów wewnętrznych………. 11 1.3.3. Niepełnosprawność narządów wzroku (ślepota,niedowidzenie)………. 12 1.3.4. Głuchota………. 14 1.3.5. Upośledzenie umysłowe………. 15 1.3.6. Zaburzenia psychiczne………. 18 1.4. Organy orzekające o niepełnosprawności……… 22 Rozdział 2.Instytucje realizujące zadania na rzecz wspomagania zatrudnienia i integracji społecznej osób niepełnosprawnych. Zakres przedmiotowych kompetencji. 2.1. Państwowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych(pfron) ………29 2.2. Pełnomocnik ds. osób niepełnosprawnych……… 31 2.3. Krajowa rada konsultacyjna ds. osób niepełnosprawnych…

Restrukturyzacja zatrudnienia w warunkach fuzji na przykładzie firm z branży farmaceutycznej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………4 Rozdział 1. Fuzje i przejęcia przedsiębiorstw. 1.1. Rodzaje, funkcje oraz warunki ich zawierania………….6 1.2. Społeczne problemy fuzji i przejęć przedsiębiorstw………….18 1.3. Organizacja i zarządzanie działalnością personalną w firmie, w dobie zmian…………26 Rozdział 2. Restrukturyzacja zatrudnienia 2.1. Istota, rodzaje oraz przebieg procesu restrukturyzacji………….36 2.2. Przepisy prawne regulujące restrukturyzację zatrudnienia…………49 2.3. Społeczne i etyczne aspekty wprowadzania zmian…………60 2.4. Outplacement…………68 Rozdział 3. Założenia metodologiczne i organizacja badań 3.1. Przedmiot i cel badań…………82 3.2. Problemy badawcze i hipotezy…………82 3.3. Zastosowane metody badań…………85 3.4. Charakterystyka środowiska, organizacja i przebieg badań…………86 Rozdział 4. Wyniki badań empirycznych 4.1. Analiza kwestionariusza osobowego…………91 4.2. Komunikacja w badanej firmie………….97…

Swoboda przepływu osób (zatrudnienia) w Unii Europejskiej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Podstawy prawne Rozdział II. Zakres podmiotowy Rozdział III. Zakres przedmiotowy 1. Prawo wyjazdu 2. Prawo wjazdu 3. Prawo pobytu 4. Prawo do równego traktowania w zakresie zatrudnienia 5. Prawo do równego traktowania w zakresie świadczeń socjalnych 6. Prawo do kształcenia 7. Prawo pozostania po zakończeniu zatrudnienia Rozdział IV. Wyłączenie i ograniczenia dotyczące swobody przepływu osób 1. Zagadnienia ogólne 2. Porządek publiczny i bezpieczeństwo publiczne 3. Zdrowie publiczne 4. Gwarancja proceduralne Zakończenie Bibliografia Literatura Wykaz aktów prawnych Wykaz orzecznictwa

Polityka zatrudnienia Unii Europejskiej oraz jej znaczenie dla aktywizacji rynku pracy, przykład Polski.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Unijna polityka zatrudnienia. 1.1 Geneza i ewolucja polityki zatrudnienia UE. 1.2 Podstawy instytucjonalne unijnej polityki zatrudnienia. 1.3 Cele i instrumenty polityki zatrudnienia. 1.4 Europejska Strategia Zatrudnienia. Rozdział II. Polski rynek pracy w okresie przedakcesyjnym. 2.1 Diagnoza sytuacji na polskim rynku pracy na przełomie XX i XXI w. 2.2 Polska polityka zatrudnienia. 2.3 Regulacje prawne i organizacja rynku pracy w Polsce. 2.4 Wyniki negocjacji akcesyjnych w obszarach. Rozdział III. Implementacja polityki zatrudnienia UE w Polsce. 3.1 Organizacja procesu wdrażania instrumentów unijnej polityki zatrudnienia w Polsce po 1 maja 2004 r. 3.2 Sektorowe Programy Operacyjne. a. Cele i rezultaty…

Koszty zatrudnienia pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………..3 Rozdział 1. Kryzys gospodarczy w Polsce a zatrudnianie pracowników. 1.1. Bezrobocie w Polsce……….. 6 1.2. Szara strefa……….. 11 Rozdział 2. Praca, wynagrodzenie i jego składniki. 2.1. Stosunek pracy ………..15 2.2. Pojęcie, struktura i funkcja wynagrodzenia ………..16 2.3. Płaca minimalna ………..19 2.4. Formy zatrudniania pracowników……….. 20 2.4.1. Pracownicze formy wykonywania pracy……….. 20 2.4.2. Cywilnoprawne formy zatrudniania pracowników……….. 21 2.5. Świadczenia wynikające ze stosunku pracy……….. 24 2.6. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy ………..25 2.7. Wynagrodzenie dodatkowe……….. 26 2.8. Ubezpieczenia społeczne……….. 26 2.9. System wynagrodzeń pracowników……….. 27 Rozdział 3. Koszty pracy w Polsce. 3.1. Składniki kosztów pracy……….. 30 3.2. Pomiar kosztów pracy…

Umowy cywilnoprawne i umowa o pracę jako formy zatrudnienia

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp ……….. 4 Rozdział I Pojęcie umowy o prace i jej rodzaje 1.1. Definicja umowy o pracę ……….. 5 1.2. Umowa o pracę na okres próbny ……….. 13 1.3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy ……….. 16 1.4. Umowa na czas określony ……….. 17 1.5. Umowa na czas nieokreślony ……….. 23 Rozdział II Pojęcie umów cywilnoprawnych i ich rodzaje 2.1. Definicja umowy cywilnoprawnej jako formy zatrudnienia ……….. 26 2.2. Umowa zlecenia ……….. 30 2.3. Umowa o dzieło ……….. 35 2.4. Umowa agencyjna ……….. 40 Rozdział III Wady i korzyści stosowania umów o pracę, a umów cywilnoprawnych w zatrudnianiu osób 3.1.…

Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji w sferze zatrudnienia

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział 1 Mechanizm dyskryminacji w sferze zatrudniania 1.1. Model psychologiczny mechanizmu powstawania dyskryminacji………. 4 1.2. Przyczyny dyskryminacji ………. 6 1.3. Skutki dyskryminacji ……….9 1.4. Przeciwdziałanie dyskryminacji ………. 14 1.4.1. Monitorowanie działań niepożądanych………. 14 1.4.2. Procedury ……….14 1.5. Kary za dyskryminację ………. 15 1.6. Prawo antydyskriminacyjne ………. 17 1.6.1. Prawodawstwo na szczeblu międzynarodowym………. 17 1.6.2. Prawodawstwo na szczeblu europejskim ………. 18 1.6.3. Prawodawstwo na szczeblu krajowym ………. 21 1.7. Wybrane organizacje udzielające pomocy ………. 24 Rozdział 2 Molestowanie seksualne w miejscu pracy jako przejaw dyskryminacji 2.1. Pojęcie molestowania seksualnego ………. 25 2.2. Formy molestowania seksualnego ………. 28 2.3. Konsekwencje molestowania…

Charakterystyka i ocena stanu faktycznego zatrudnienia pracowników sezonowych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 4 Rozdział 1 Praca sezonowa i zatrudnienie sezonowe w gospodarce i sektorze usług turystycznych – przegląd literatury przedmiotu 1.1. Przesłanki rozwoju pracy tymczasowej……… 6 1.2. Podstawowe pojęcia i definicje……… 8 1.2.1. Zagadnienia prawne pracy tymczasowej……… 8 1.2.2. Pozycja pracownika sezonowego w regulacjach prawnych……… 12 1.3. Badania pracy tymczasowej……… 14 1.4. Migracje do pracy sezonowej za granicą w badaniach empirycznych……… 17 Rozdział 2 Zatrudnienie sezonowe w gospodarce i sektorze usług turystycznych w badaniach Głównego Urzędu Statystycznego. 2.1. Podstawowe pojęcia z zakresu statystyki pracy stosowane w badaniach GUS 27 2.2. BAEL – Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności……… 29 2.2.1. Uwagi metodyczne……… 29…

Rozrachunki cywilnoprawne z tytułu zatrudnienia pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia dotyczące kosztów pracy i ich składników 1. Zakres i definicja kosztów pracy ………..5 2. Funkcje i cele kosztów pracy ………..9 3. Klasyfikacja kosztów pozapłacowych ………..10 4. Składniki pozapłacowych kosztów zatrudnienia……….. 13 5. Źródła danych o kosztach pracy ………..19 Rozdział 2 Pomiar i ewidencja rozrachunków z tytułu wynagrodzeń pracowników 1. Dokumentacja płac ………..23 2. Rozrachunki z ZUS-em i ich ewidencja ………..28 2.1 Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne ………..28 3. Koszty pozapłacowe a zatrudnienie……….. 34 4. Obowiązek ubezpieczeń społecznych ………..37 4.1 Składki na Fundusz Pracy……….. 37 4.2 Składki na Fundusz Gwarantowanych świadczeń pracowniczych ………..38…

Wybrane zagadnienia dotyczace zatrudnienia kierowców w firmach transportowych

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp……….1 Rozdział I. Czas jazdy a czas pracy kierowcy……….4 Rozdział II. Wynagrodzenie kierowców za prace………..21 Rozdział III. Ograniczenia w transporcie drogowym……….29 3.1. Programy i przyrzady sluzace do ewidencji czasu pracy kiedys i dzis 3.2. Odpowiedzialnosc kierowców 3.3. Ewidencjonowanie i odczytywanie tarczek, cykle pracy kierowców Zakończenie……….46 Bibliografia Ustawodawstwo

Kierunki zmian w rozmiarach i strukturze zatrudnienia w rolnictwie

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Rola zatrudnienia w gospodarce narodowej 1.1 Pojęcie i struktura zatrudnienia 1.1.1. Praca i zatrudnienie – przeglad definicji 1.1.2. Od niewolnictwa do prawnego stosunku pracy – historyczne formy pracy 1.1.3. Struktura zatrudnienia 1.2. Zmiany w rozmiarach zatrudnienia w gospodarce 1.2.1. Zatrudnienie w Polsce do 1989 roku 1.2.2. Polityka spoleczna w latach 1990-2001 1.2.3. Polski rynek pracy w XXI wieku 1.3. Struktura pracujacych w gospodarce 1.3.1. Sektory i wiodace kierunki polskiej gospodarki 1.3.2. Struktura pracujacych w gospodarce 1.3.3. Glówne obszary zatrudnienia pracowników Rozdział 2. Ocena zmian pracujacych w rolnictwie 2.1. Cechy szczególne zatrudnionych w rolnictwie 2.1.1. Aktywnosc zawodowa ludnosci…

Outsourcing jako metoda optymalizacji kosztów zatrudnienia na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
18 października 2015 0

Streszczenie……… 5 Wstęp……… 7 Rozdział 1. Outsourcing jako sposób obnizki kosztów. 1.1. Pojęcie i cel outsourcingu……… 9 1.2. Outsourcing funkcji HR……… 11 1.3. Outsourcing jako metody obnizki kosztów……… 13 Rozdział 2. Outsourcing funkcji HR jako element nowoczesniej polityki personalnej. 2.1. Ewolucja polityki personalnej……… 17 2.2. Praca tymczasowa w Polsce ……… 23 2.2.1. Forma prawna pracy tymczasowej………23 2.2.1. Rynek pracy tymczasowej w Polsce………27 Rozdział 3. Zalozenia metodyczne pracy. 3.1. Cel i zakres pracy……… 33 3.2. Hipotezy i pytana badawcze……… 33 3.3. Metody i narzedzia badawcze……… 33 3.4. Źródła danych……… 34 Rozdział 4. Wyniki badan. 4.1. Charakterystyka Rieter Automotive Poland……… 35 4.2.…

Analiza kosztów zatrudnienia w gminie XYZ.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp………. 4 Rozdział I Pozyskiwanie i dobór personelu 1.1 Pojęcie i znaczenie planowania zatrudnienia ………. 6 1.2 Planowanie popytu i podazy personelu……….8 1.2 Dobór pracowników i rekrutacja w jednostkach samorządu terytorialnego ………. 11 1.3 Metody i formy rekrutacji………. ……….13 1.4 Selekcja – koncowy element naboru ……….27 Rozdział II. Wynagrodzenie jako glówny koszt pracy 2.1 Pojęcie kosztów i rodzaje kosztów ………. 31 2.2 Przedstawienie kosztów pracy………. 35 2.3 Wynagrodzenie jako koszt pracy ………. 41 2.4 Funkcje wynagrodzenia ………. 49 Rozdział III. Kształtowanie zatrudnienia i wynagrodzenia w gminie 3.1 Charakterystyka gminy XYZ ………. 52 3.2 Zakres działania i zadania gminy ………. 55…

Koszty zatrudnienia w samorzadzie terytorialnym na przykładzie gminy.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp………… 4 Rozdział I. Kształtowanie zatrudnienia 1.1 Planowanie zatrudnienia ………… 6 1.2 Dobór pracowników i rekrutacja w jednostkach samorządu terytorialnego ………… 12 1.3 Wybory organów administracji jako element doboru personelu …………18 1.4 Selekcja – koncowy element naboru ………… 26 Rozdział II. Wynagrodzenie jako glówny koszt pracy 2.1 Pojęcie kosztów i rodzaje kosztów ………… 34 2.2 Koszty pracy ………… 38 2.3 Wynagrodzenie jako koszt pracy ………… 44 2.4 Funkcje wynagrodzenia ………… 52 Rozdział III. Kształtowanie zatrudnienia i wynagrodzenia w gminie 3.1 Charakterystyka gminy Stanin ………… 57 3.2 Zakres działania i zadania gminy ………… 59 3.3 Zakres obowiazków poszczególnych pracowników gminy ……………

Obciazenia pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp……… 3 Rozdział I Psychologiczne, społeczne i ekonomiczne aspekty pracy zawodowej czlowieka. 1.1. Definicja pracy i filozoficzne konteksty myslenia o pracy……… 5 1.2. Funkcje pracy zawodowej……… 13 1.3. Motywacja do pracy……… 21 1.4. Systemy wynagrodzenia za prace……… 30 Rozdział II Uprawnienia kierownicze a cechy stosunku pracy. 2.1. Tresc stosunku pracy w świetle przepisów prawa……… 35 2.2. Podmioty (strony) stosunku pracy……… 40 2.3. Prawa i obowiazki pracownika i pracodawcy……… 43 2.4. Nawiazanie i rozwiazanie umowy o prace……… 50 Rozdział III Obciazenia finansowe pracodawcy. 3.1. Koszty zwiazane z wynagrodzeniem……… 57 3.2. Skladki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne……… 63 3.3. Inne skladki……… 68…