Rozdział I
Motywacja i jej znaczenie
1. Istota motywacji pracowników
2. Koncepcje i modele motywacji
3. Motywacyjne znaczenie kar i nagród
4. Rola komunikacji w procesie motywowania
Rozdział II
Metody motywowania pracowników
1. Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny
2. Premie i nagrody
3. Wartościowanie pracy
4. Motywacja pozapłacowa
4.1. Awans
4.2. Partycypacja pracowników
4.3. Udoskonalony system komunikacji
4.4. Pozytywna sytuacja w organizacji
4.5. Organizacja pracy
4.6. Rotacja pracy
4.7. Rozszerzanie pracy
4.8. Wzbogacenie pracy
4.9. Grupowe formy organizacji
Rozdział III
Satysfakcja z pracy w kontekście motywacji pracowników
1. Satysfakcja z pracy – ustalenia terminologiczne
2. Determinanty satysfakcji z pracy
3. Przyczyny i skutki niezadowolenia z pracy
4. Znaczenie satysfakcji zawodowej
5. Satysfakcja z pracy a motywacja
Rozdział IV
Metodologia badań własnych
1. Przedmiot i cel badań
2. Pytania i hipotezy badawcze
3. Metoda i narzędzie badawcze
4. Organizacja i przebieg badań
5. Charakterystyka grupy badawczej
Rozdział V
Analiza i interpretacja wyników badań
1. Analiza wyników badań
2. Dyskusja wyników badań
3. Weryfikacja hipotez
3.1. Weryfikacja hipotezy H1
3.2. Weryfikacja hipotezy H2
3.3. Weryfikacja hipotezy H3
3.4. Weryfikacja hipotezy H4
3.5. Weryfikacja hipotezy H5
Zakończenie
Bibliografia
Spis rysunków, tabel i wykresów
Aneks
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
