Wpływ systemu motywacyjnego na wydajność
Wstęp……..3
Rozdział 1
Motywacja i jej istota
1.1.Pojęcie motywacji ……..4
1.2.Teorie motywowania ……..8
1.2.1.Teoria motywacji w ujęciu tradycyjnym wg Taylora ……..8
1.2.2.Teoria potrzeb Maslowa ……..10
1.2.3.Zadowolenie i niezadowolenie według Herzberga…….. 12
1.2.4.Koncepcja ERG wg Alderfera…….. 14
1.2.5.Teoria osiągnięć ……..14
1.2.6.Teoria popędu ……..15
1.2.7.Teoria X i Y McGregora…….. 16
1.2.8.Teoria oczekiwań ……..17
1.2.9.Teoria sprawiedliwości ……..19
1.2.10.Teoria wzmocnienia ……..21
1.3.Znaczenie teorii motywacji…….. 22
Rozdział 2
Czynniki motywujące do pracy
2.1.Narzędzia motywowania…….. 23
2.2.Koncepcja systemu motywacyjnego…….. 27
2.3.System wynagradzania ……..29
2.3.1.Składniki wynagrodzenia…….. 30
2.3.2.Zasady kształtowania składników wynagrodzenia…….. 32
2.3.3.Formy płac ……..34
2.4.Istota elementów motywujących do pracy…….. 36
Rozdział 3
Wydajność pracy jako wynik motywacji
3.1.Znaczenie pojęcia wydajności ……..38
3.1.1.Poziomy i formy wydajności…….. 40
3.1.2.Wydajność a efektywność ……..41
3.2.Podnoszenie wydajności jako jeden z elementów sukcesu systemu motywacyjnego…….. 42
Zakończenie ……..46
Bibliografia ……..47
Spis rysunków…….. 50
