Wymagania pracodawców i oferowane warunki pracy na etapie ogłoszenia o pracę na stanowiska kierownicze
Wstęp.
Rozdział I .
Metody i techniki rekrutacji pracowników.
1.1 Znaczenie rekrutacji i jej rodzaje.
1.2 Ogłoszenie o prace przedstawione w mass mediach.
1.3 Ulotki broszury pomagające w dotarciu do najlepszych kandydatów.
1.4 Szkoły i uczelnie.
1.5 Agencje pośrednictwa pracy.
1.6 Osoby polecane przez pracowników i współpracowników przedsiębiorstw.
Rozdział II.
Metody i techniki selekcji pracowników.
2.1 Pojęcie selekcji i jej znaczenie.
2.2 Analiza życiorysu kandydata.
2.3 Rozmowa kwalifikacyjna.
2.4 Assessment Centre .
2.5 Testy wiedzy i umiejętności.
2.6 Techniki selekcji dostępne dla psychologów.
2.7 Sprawdzenie referencji.
Rozdział III.
Badanie wymagań pracodawców i oferowane warunki ofert na stanowiska kierownicze-wyniki badań.
3.1 Przedstawienie ofert pracy na stanowiska kierownicze w powiecie Ostrołęckim i okolicach.
3.2 Analiza ofert dotyczących wymagań pracodawców.
3.3 Analiza ofert w odniesieniu do oferowanych warunków pracy.
Zakończenie.
Bibliografia.
Spis tabel.
Spis rysunków.
Spis wykresów.
Aneks/Załączniki.
