Wstęp …………3
Rozdział I
Wynagrodzenie i motywowanie jako składnik funkcji personalnej
1.1 Motywowanie jako funkcja zarządzania …………5
1.2 Pojęcie i miejsce wynagrodzeń w systemie motywowania………… 10
1.3 Funkcje wynagrodzeń…………15
1.4 Determinanty wynagrodzeń …………19
Rozdział II
Formy i struktury wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
2.1 Formy wynagrodzeń …………23
2.2 Struktura wewnętrzna wynagrodzeń …………30
2.3 Struktura zewnętrzna wynagrodzeń …………38
2.4 Wynagrodzenia wybranej grupy pracowniczej …………39
Rozdział III
Firma xxx jako podmiot badań własnych
3.1 Przedmiot działalności FIRMY XXX …………43
3.2 Struktura organizacyjna FIRMY XXX …………50
3.3 Wielkość zatrudnienia w przedsiębiorstwie …………55
3.4 Zasady wynagradzania w FIRMIE XXX …………61
Rozdział IV
Wpływ wynagrodzenia na motywowanie pracowników przedsiębiorstwa w świetle badań własnych
4.1 Metoda i proces badawczy………… 65
4.2 Charakterystyka próby badawczej………… 68
4.3 Analiza i wynik badań własnych …………72
4.4 Wnioski …………79
Zakończenie………… 83
Literatura …………85
Spis tabel …………88
Spis rysunków…………89
Załączniki …………90
Opublikuj komentarz