1.1. Podstawowe pojęcia wynagrodzeń…….. 4
1.2. Funkcje wynagrodzeń…….. 7
1.3. Formy prawne systemu wynagrodzeń ……..11
1.4. Strategie wynagrodzeń ……..15
Rozdział II
Wynagrodzenie jako instrument oddziaływania motywacyjnego na pracowników
2.1.Systemy motywowania płacowego……..19
2.2. Formy wynagrodzeń ……..24
2.3. Nagrody jako składniki wynagrodzenia…….. 30
2.4.Elastyczne formy wynagrodzeń ……..32
Rozdział III
Medodologia badań własnych
3.1. Problematyka badań i hipotezy badawcze…….. 36
3.2. Opis metody badawczej…….. 37
3.3. Charakterystyka badanych osób ……..38
Rozdział IV
Analiza wyników badań
4.1. Wpływ wynagrodzenie materialnego Ne efektywniejszą pracę…….. 43
4.2. Niefinansowe czynniki motywacyjne pracowników ……..54
4.3. Wpływ szkoleń i stylu zarządzania na motywacje pracowników…….. 58
Celem niniejszej pracy jest analiza systemu wynagradzania, jako czynnika motywacyjnego. System wynagradzania, jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej firmie może oddziaływać na wybór firmy przez pracownika.
Praca składa się z czterech rozdziałów.
Pierwszy rozdział przedstawia teoretyczne aspekty wynagrodzeń. W rozdziale tym zawarte zostały strategie i funkcje wynagrodzeń.
W rozdziale drugim zostały przedstawione zasady motywacji płacowej. W kolejnej części w bardziej szczegółowy sposób ukazano formy płac, ich rodzaje
i zastosowanie oraz nakreślono znaczenie premii i nagród oraz niematerialnych form w motywacji pracowników.
Trzeci rozdział dotyczy metodyki przeprowadzonych badań na próbie respondentów. W rozdziale zostały opisane także cel badawczy, podmiot oraz przedmiot badania. Zaprezentowano w tym miejscu hipotezy oraz dokonano również charakterystyki grupy badawczej
W czwartym rozdziale dokonano prezentacji wyników i weryfikacji hipotez. Praca ma charakter teoretyczno – badawczy, wykorzystano w niej pozycje literaturowe
z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania wynagrodzeniami.
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
