Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie zakładu pracy chronionej

3 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp………… 3

Rozdział 1
Zarządzanie zasobami ludzkimi.

1.1. Definicja zasobów ludzkich………… 5
1.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w systemie zarządzania organizacją………… 8
1.3. Definicja i zadania zarządzania zasobami ludzkimi………… 12
1.4. Elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi………… 18


Rozdział 2
Zatrudnienie pracownicze osób niepełnosprawnych.

2.1. Kategoria osoby niepełnosprawnej………… 28
2.2. Niepełnosprawność a aktywność zawodowa ………… 35
2.3. Specyfika zakładu pracy chronionej………… 43
2.4. Osoby niepełnosprawne na polskim rynku pracy………… 50


Rozdział 3
Osoby niepełnosprawne a zawody przyszłości.

3.1. Globalizacja a zawody przyszłości………… 56
3.2. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w przyszłości………… 58


Rozdział 4
Metodologia badań własnych.

4.1. Przedmiot i cel badań………… 61
4.2. Problemy badawcze i hipotezy………… 62
4.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze………… 65
4.4. Organizacja badań………… 69


Rozdział 5
Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładzie pracy chronionej – wyniki badań własnych.

5.1. Ogólna charakterystyka zakładu pracy chronionej – NIRO. Sp. z o. o. ………… 70
5.2. Planowanie kadrowe. Rekrutacja i selekcja pracowników………… 72
5.3. Motywowanie do pracy………… 75
5.4. Szkolenia pracownicze………… 82
5.5. Ocena pracowników………… 87


Zakończenie………… 93
Bibliografia………… 95
Załączniki………… 100