Czynniki, które mogą decydować o zwiększeniu szans kobiet w zarządzaniu organizacją.
5 marca 2019
Wstęp
Rozdział I
Kariera zawodowa kobiet a kariera zawodowa mężczyzn – różnice
1. Definicja kariery zawodowej
2. Męski i żeński typ kariery – dlaczego wyodrębniamy?
3. Cechy kariery zawodowej kobiet i mężczyzn
Rozdział II
Sytuacja kobiet na rynku pracy i w zarządzaniu
1. Udział kobiet na rynku pracy i w zarządzaniu – dane statystyczne
2. Bariery rozwoju kobiecych karier i ich udziału w zarządzaniu
3. Dyskryminacja kobiet na drodze kariery zawodowej
4. „Szklany sufit” – charakterystyka zjawiska
Rozdział III
Czynniki mogące zwiększyć szanse kobiet w zarządzaniu
1. Uwarunkowania zewnętrzne sprzyjające kobietom w zarządzaniu
2. Uwarunkowania wewnętrzne sprzyjające kobietom w zarządzaniu
3. Psychologiczne determinanty kobiety w zarządzaniu
4. Znaczenie wiedzy i umiejętności dla sukcesu kobiet w zarządzaniu
Rozdział IV
Sytuacja kobiet w zarządzaniu – wyniki badań własnych
1. Cel i problem badawczy
2. Hipotezy badawcze
3. Teren badań i charakterystyka respondentów
4. Analiza wyników badań
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
Spis rysunków
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|