Dobór personelu jako element strategicznego zarządzania kadrami na przykładzie banku
Wstęp ………….4
Rozdział I
Zarządzanie kadrami oraz zarządzanie strategiczne w literaturze przedmiotu.
1.1. Pojęcie zarządzania oraz jego znaczenie w perspektywie historycznej ………….6
1.2. Zarządzanie kadrami elementem szeroko pojmowanego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………….11
1.3. Strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi………….17
Rozdział II
Planowanie zatrudnienia i dobór personelu podstawą strategicznego zarządzania kadrami.
2.1. Cel, funkcje i zakres planowania zatrudnienia………….24
2.2. Determinanty doboru pracowników ………….29
2.3. Techniki i metody oraz narzędzia doboru personelu………….33
2.4. Aspekty metodologiczne doboru i oceny………….39
Rozdział III
Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w bankowości.
3.1. Specyfika branży bankowej………….43
3.2. Aspekty zarządzania personelem w bankowości…………49
3.3. Rynek bankowości w Polsce………….54
Rozdział IV
Analiza i ocena wybranych metod doboru personelu w świetle badań własnych.
4.1. Cel, zakres i sposób przeprowadzenia badań………….59
4.2. Charakterystyka podmiotu badań………….64
4.3. Analiza metod doboru w badanym podmiocie………….68
Zakończenie ………….80
Bibliografia ………….81
Spis tabel………….86
Spis rysunków………….86
Spis schematów………….86
Załącznik 1. Wzór kwestionariusza ankiety………….87
Załącznik 2. Wzór kwestionariusza wywiadu………….91
na numer 92505