Empiryczna weryfikacja zarządzania kapitałem intelektualnym w małych firmach w Polsce

Wstęp

Rozdział I
Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji

1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Zasoby ludzkie jako szczególna forma kapitału
1.2.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego
1.2.2. Pojęcie i znaczenie kapitału społecznego
1.2.3. Pojęcie i znaczenie kapitału kulturowego
1.3. Etapy procesu zarządzania zasobami ludzkimi

Rozdział II
Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi

2.1. Pojęcie motywacji i motywowania
2.2. Rodzaje motywacji
2.3. Podstawowe modele motywacji
2.4. Wybrane teorie motywacji
2.4.1. Teorie potrzeb
2.4.2. Teorie procesu
2.4.3. Teorie wzmocnień

Rozdział III
Empiryczna weryfikacja zarządzania kapitałem intelektualnym w małych firmach w Polsce

3.1. Metodologia badań własnych
3.2. Dobór i charakterystyka próby
3.3. Ocena poziomu kapitału intelektualnego w małych przedsiębiorstwach
3.4. Pomiar kapitału intelektualnego w badanych przedsiębiorstwach

Wnioski i konkluzje
Zakończenie
Literatura

Oceń

Kliknij na gwiazdkę, aby ocenić!

Submit Rating

Średnia 4.9 / 5. Liczba głosów: 30

Brak ocen

Pobrań : 0

Opracowanie gotowe do pobrania

Materiały do pobrania (Format PDF)

Pobierz materiały

Wyślij SMS o treści for.praca
na numer 92505

Cena 25 zł netto . 30,75 brutto

Regulamin Odblokuj dostęp