Rozdział 1.
Istota i znaczenie motywacji i motywowania
1.1. Motywacja i jej znaczenie …………8
1.2. Mechanizmy lezace u podstaw motywacji …………14
1.3. Zasady skutecznego motywowania …………18
1.4. Teorie klasyków na temat motywacji …………24
Rozdział 2.
Placowe i pozaplacowe sposoby motywowania
2.1. Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny …………29
2.2. Istota placy i jej funkcje …………32
2.3. Czynniki wpływajace na poziom i zróznicowanie wynagrodzeń …………36
2.4. Zasady kształtowania wynagrodzeń …………40
2.5. Ocena efektów pracy …………43
2.6. Skladniki wynagrodzeń …………48
2.7. Pozaplacowe sposoby wynagradzania …………51
Rozdział 3.
Rozwój potencjalu pracownika
3.1. Planowanie rozwoju pracownika …………55
3.2. Metody doskonalenia potencjalu pracownika …………58
3.2.1. Szkolenia jako jedna z metod doskonalenia w organizacji …………69
Rozdział 4.
Badanie wlasne na przykładzie firmy farmaceutycznej „TEVA OPERATIONS POLAND Sp.z.o.o.”
4.1. Cel badan …………77
4.2. Metody, techniki oraz narzedzia badawcze …………77
4.3. Charakterystyka terenu i próby badawczej …………79
4.4. Wyniki badan …………83
4.4.1.Opinie pracowników na temat systemu motywowania …………83
4.4.2.Materialne i niematerialne sposoby motywowania pracowników …………88
Wnioski …………93
Zakończenie …………94
Bibliografia …………96
Aneks …………99
Spis tabel …………102
Spis rysunków …………102
Spis wykresów …………102
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
