Sposób funkcjonowania działu kadr i związków zawodowych w realizacji funkcji personalnej,

4 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp

Rozdział 1
Rola i znaczenie polityki personalnej w przedsiębiorstwie

1.1. Polityka personalna w świetle literatury przedmiotu – cele i definicje
1.2. Modele polityki personalnej
1.3. Zakres polityki personalnej


Rozdział 2
Rola działu kadr i związków zawodowych w realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa

2.1. Ewolucja funkcjonowania i zadań działów kadr
2.2. Współczesne funkcje działu personalnego
2.3. Rola związków zawodowych w efektywnym sprawowaniu funkcji personalnej
2.4. Współpraca działu kadr i związków zawodowych w realizacji polityki personalnej firmy


Rozdział 3
Metodologiczne podstawy badań własnych

3.1. Przedmiot i cel badań
3.2. Problemy i hipotezy badawcze
3.3. Zmienne i wskaźniki pomiaru
3.4. Metoda, techniki i narzędzia badawcze
3.5. Organizacja i przebieg badań
3.6. Charakterystyka grupy badawczej


Rozdział 4
Ocena sposobu funkcjonowania działu kadr i związków zawodowych w realizacji funkcji personalnej „przedsiębiorstwa z branży transportowej” w świetle wyników badań własnych

4.1. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa
4.2. Charakterystyka respondentów
4.3. Ocena sposobu funkcjonowania działu kadr w realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa w świetle wyników badań własnych
4.4. Ocena sposobu funkcjonowania związków w realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa w świetle wyników badań własnych


Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
Aneks