Kategoria: Zarządzanie

Prace z dziedziny Zarządzanie. Tematy, spisy treści, plany prac. Prace magisterskie, prace licencjackie jako gotowe wzory i przykładowe prace naukowe.

Planowanie sprzedaży jako istotny element zarządzania przedsiębiorstwem na przykładzie Banku

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota planowania w przedsiębiorstwie       1.1 Pojęcie i proces planowania w przedsiębiorstwie 1.2 Rodzaje planów w organizacji 1.3 Etapy procesu planowania Rozdział 2 Metody prognozowania sprzedaży       2.1 Metody ilościowe prognozowania 2.2 Metody jakościowe prognozowania Rozdział 3 Makro- i mikrootoczenie banku XYZ oraz stosowana procedura planowania sprzedaży       3.1 Makrootoczenie banku komercyjnego XYZ 3.2 Mikrootoczenie banku komercyjnego XYZ 3.3 Etapy procesy sprzedażowego w analizowanym banku 3.4 Metodologia tworzenie planu sprzedaży w banku XYZ Rozdział 4 Analiza efektywności planów sprzedaży na podstawie oddziału X w banku XYZ       4.1 Pojęcie analizowanych produktów bankowych 4.2 Ocena wykonania planu sprzadaży na podstawie oddziału X…

Systemy motywacyjne a proces rozwoju personelu

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Pojęcie i istota motywacji       1.1. Definicje i źródła motywacji………..5 1.2. Czynniki wpływające na system motywacyjny…………7 1.3. Modele i teorie motywacji……….23 Rozdział 2 Realizacja polityki personalnej a motywacja       2.1. Zarządzanie przez cele………..31 2.2. Motywacja płacowa………..35 2.3. Pozapłacowe czynniki motywowania………..38 Rozdział 3 Motywacja a rozwój personelu       3.1. Motywacja i jej wpływ na rozwój kompetencji pracowniczych………..43 3.2. Istota i znaczenie rozwoju personelu………..45 3.3. Podstawowe błędy w procesie motywowania………..49 Podsumowanie………..56 Źródła Literatura………..58 Strony internetowe………..63 Spis tabel i rysunków………..64

Dobór kadr w przedsiębiorstwie

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Dobór kadr jako główny element zarządzania zasobami ludzkimi       1.1. Pojęcie oraz podstawowe cele zarządzania zasobami ludzkimi……… 4 1.2. Uwarunkowania procesu zarządzania zasobami ludzkimi ………6 1.3. Strategia personalna oraz modele zarządzania kadrami……… 12 1.4. Miejsce doboru kadr w strukturze funkcji personalnej……… 14 Rozdział II Treść doboru kadr       2.1. Planowanie zatrudnienia ………17 2.2. Rekrutacja ………21 2.3. Selekcja……… 28 2.4. Wprowadzenie do pracy……… 32 Rozdział III Charakterystyka badanego podmiotu       3.1. Przedmiot działalności spółki……… 34 3.2. Struktura organizacyjna w firmie………. 36 3.3. Dynamika oraz stan zatrudnienia pracowników wykonawczych firmy ………39 Rozdział IV Analiza procesu doboru pracowników wykonawczych na przykładzie badanego przedsiębiorstwa…

Umowa o pracę a elastyczne zarządzanie

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Aspekt teoretyczny zarządzania personelem       1.1. Pojęcie i istota zarządzania 1.2. Funkcje zarządzania 1.3. Zarządzanie personelem- pojęcie i istota 1.4. Różnice pomiędzy zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi 1.5. Rola menadżera w zarządzaniu personelem Rozdział II Umowa o pracę       2.1. Pojęcie i istota umowy o pracę 2.2. Forma umowy o pracę 2.3. Tryb rozwiązania umowy o pracę Rozdział III Elastyczne zarządzanie personelem       3.1. Elastyczność- cecha pożądana w gospodarce opartej na wiedzy 3.2. Elastyczne formy zatrudnienia 3.3. Istota elastycznego zarządzania personelem 3.4. Elastyczne formy zarządzania czasem pracy Rozdział IV Umowa o pracę a elastyczny model zatrudniania       4.1. Preferencje wobec…

Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy na przykładzie przedsiębiorstwa handlowego XYZ

Przez administrator
10 marca 2017 0

Wstęp ………..2 Rozdział I Mobbing jako rodzaj przemocy       1.1. Klasyfikacja, zakres i skala mobbingu………..7 1.2. Zachowania i objawy zjawiska mobbingu………..13 1.3. Czynniki wpływające na mobbing………..15 1.4. Skutki mobbingu………..18 1.5. Przeciwdziałanie mobbingowi ………..21 1.6. Prewencja mobbingu w miejscu pracy………..30 1.7. Regulacje prawne zapobiegające mobbingowi………..32 1.7.1.Prawo cywilne………..34 1.7.2. Prawo pracy………..34 1.7.3. Prawo karne………..35 1.7.4. Prawo dyscyplinarne………..36 Rozdział II Prezentacja przedsiębiorstwa handlowego „XYZ” SP. Z O.O.       2.1. Historia przedsiębiorstwa………..37 2.2. Przedmiot działalności………..38 2.3. Uwarunkowania rynkowe………..39 2.4. Strategia przedsiębiorstwa………..42 2.5. Struktura organizacyjna oraz struktura zatrudnienia………..43 Rozdział III Metodologia badań własnych       3.1. Przedmiot i cel badań ………..47 3.2. Problemy i hipotezy………..49 3.3. Metody, techniki i…

Analiza skuteczności instrumentów motywacji płacowej i pozapłacowej

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp……… 2 Rozdział 1 Motywowanie- teorie i modele       Pojęcie motywacji………..4 Rodzaje motywacji ………..8 Modele motywacji ………..9 Przegląd wybranych teorii motywacji ………..12 Rozdział 2 Płacowe i pozapłacowe instrumenty motywacyjne       Płaca jako element systemu wynagradzania ………..26 Funkcje i formy płac ………..29 Rodzaje i charakterystyka pozapłacowych instrumentów motywacji……….. 36 Rozdział 3 Ocena systemu motywacyjnego firmy ABB       Przedmiot, cel badań oraz hipotezy badawcze……….. 38 Metody i techniki badawcze……….. 40 Charakterystyka respondentów ………..41 Analiza wyników badań………..44 Wnioski i zalecenia badawcze ………..52 Zakończenie……….. 54 Bibliografia ………..56 Spis rysunków……….. 58 Spis tabel ………..60 Załącznik 1………… 61

Nowoczesny i rewolucyjny przywódca

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział I Istota przywództwa    1. Ewolucja poglądów na temat przywództwa……… 4 2. Definicja przywództwa………15 3. Zarządzanie vs przywództwo……… 19 Rozdział II Wybrane koncepcje i style przywództwa    1. Podział, definicje oraz rodzaje władzy……… 23 2. Podejście kwalifikacyjne ………29 3. Podejście behawioralne……… 32 4. Podejście sytuacyjne ………37 5. Przywództwo transakcyjne i transformacyjne……… 40 6. Lider w organizacji ………44 7. Zadania lidera w czasie wprowadzenia gwałtownych zmian w organizacji……… 48 Rozdział III Jack Welch – Charyzmatyczny dyrektor General Ectric    1. General Electric i jej sukces rynkowy ………49 2. Sylwetka Jacka Welcha ………50 3. Największe sukcesy Welcha jako przywódcy ………52 Spis fotografii, rysunków…

Zarządzanie zasobami pracowniczymi na przykładzie przedsiębiorstwa z barnży piekarniczej

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział 1 Rynek pracy w warce – uwarunkowania       1.1. Warka – charakterystyka gospodarcza 1.1.1. Misja 1.1.2. Cele strategiczne 1.2. Piekarnia „Kazana” – rys rozwojowy 1.2.1. Charakterystyka i historia piekarni „Kazana” w warce 1.2.2. Przegląd kluczowych produktów piekarni „Kazana” 1.2.3. Analiza otoczenia piekarni „Kazana” 1.2.4. Analiza swot piekarni „Kazana” 1.3. Zabieganie o karierę zawodową 1.3.1. Publiczne służby zatrudnienia 1.3.2. Wybrane środki oddziaływania na postawy i zachowania ludzi na rynku pracy Rozdział 2 Zatrudnienie na współczesnym rynku pracy       2.1. Podstawowe formy działalności człowieka 2.2. Pojęcie motywacji do pracy 2.3. Teorie i systemy motywowania 2.4. Proces motywacyjny w polityce kadrowej 2.5. Rozwój…

Procesy rekrutacji i selekcji pracowników w Agencji Pośrednictwa Pracy

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Problematyka procesów rekrutacji w literaturze przedmiotu.       1.1 Pojęcie i istota rekrutacji we współczesnych przedsiębiorstwach………. 5 1.2 Przygotowanie procesu rekrutacji ……….7 1.3 Źródła, rodzaje i metody rekrutacji………. 9 1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna ……….9 1.2 Rekrutacja zewnętrzna ……….10 Rozdział 2 Problematyka selekcji pracowników w literaturze przedmiotu.       2.1 Pojęcie i istota selekcji procesów selekcji pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach……….. 13 2.2 Strategie selekcyjne ……….13 2.3 Wybór metod selekcji ……….13 2.3.1 Analiza życiorysu, formularzy aplikacyjnych ……….14 2.3.2 Rozmowy kwalifikacyjne………. 15 2.3.3 Referencje………. 17 2.3.4 Testy psychologiczne………. 17 2.3.5 Assessment Center ( ośrodek oceny, centrum oceny )………. 18 2.3.6 Badania lekarskie ……….18 2.4 Adaptacja…

Motywacja i ocena, jako skuteczne zarządzanie na przykładzie jednostki wojskowej

Przez administrator
10 marca 2017 0

Wstęp……….5 Rozdział I Definicja, rola i rodzaje motywacji w zarządzaniu       1.1. Definicja i proces motywacji………. 7 1.2. Rodzaje motywacji pracowników………. 10 1.3. Motywowanie, jako proces zarządzania………. 11 1.4. Wybrane teorie roli motywacji………. 15 1.4.1. Teorie treści………. 15 1.4.2. Teorie procesu………. 19 1.4.3. Teorie wzmocnienia ……….22 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników       2.1. Instrumenty motywowania pracowników………. 25 2.1.1. Wynagrodzenia ……….25 2.1.2 Premie i nagrody………. 28 2.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników………. 31 2.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy ……….34 2.2.1. Zarządzanie strachem ……….34 2.2.3. Mobbing………. 36 Rozdział III Motywacja, jako narzędzie zarządzania personelem       3.1. Szkolenia ……….39 3.2. Awans jako czynnik…

Motywacja i ocena, jako elementy skutecznego zarządzania na przykładzie jednostki wojskowej XYZ

Przez administrator
9 marca 2017 0

Wstęp……….5 Rozdział I Definicja, rola i rodzaje motywacji w zarządzaniu 1.1. Definicja i proces motywacji………. 7 1.2. Rodzaje motywacji pracowników………. 10 1.3. Motywowanie, jako proces zarządzania………. 11 1.4. Wybrane teorie roli motywacji………. 15 1.4.1. Teorie treści………. 15 1.4.2. Teorie procesu………. 19 1.4.3. Teorie wzmocnienia ……….22 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników       2.1. Instrumenty motywowania pracowników………. 25 2.1.1. Wynagrodzenia ……….25 2.1.2 Premie i nagrody………. 28 2.1.3. Świadczenia rzeczowe jako element motywacji pracowników………. 31 2.2. Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy ……….34 2.2.1. Zarządzanie strachem ……….34 2.2.3. Mobbing………. 36 Rozdział III Motywacja, jako narzędzie zarządzania personelem       3.1. Szkolenia ……….39 3.2. Awans jako czynnik…