Znaczenie zasobów ludzkich dla współczesnych organizacji sektora małych i średnich przedsiębiorstw na przykładzie powiatu xyz

Wstęp………4

Rozdział I
Istota i znaczenie zasobów ludzkich w procesie zarządzania

1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……… 7
1.2. Ewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………19
1.3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach……… 22

Rozdział II
Charakterystyka wybranych elementów zarządzania zasobami ludzkimi

2.1. Rekrutacja i zwolnienia pracowników ………24
2.2. Budowanie zespołu……… 32
2.3. Motywowanie i wynagradzanie pracowników ………35
2.4. Kształcenie i rozwój personelu……… 42
2.5. Ocenianie efektów pracy ………46

Rozdział III
Metodologiczne aspekty badań

3.1. Problem badawczy……… 52
3.2. Cel i zakres badań……… 52
3.3. Założone hipotezy……… 53
3.4. Opis badanej próby……… 54
3.5. Metody, techniki, narzędzia……… 55

Rozdział IV
Ocena procesu zarządzania zasobami ludzkimi w opinii pracowników sektora małych i średnich przedsiębiorstw w powiecie xyz

4.1. Charakterystyka obiektu badań……… 57
4.2. Wyniki badań z zakresu motywowania……… 61
4.3. Wyniki badań z zakresu szkoleń……… 77
4.4. Wnioski ………91

Zakończenie ………94
Bibliografia……… 96
Załączniki ………102

Opracowanie gotowe do pobrania

Materiały do pobrania (Format PDF)

Pobierz materiały

Wyślij SMS o treści for.praca
na numer 92505

Cena 25 zł netto . 30,75 brutto

Regulamin Odblokuj dostęp