Analiza i ocena gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie na przykładzie XXX

6 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp………..4

Rozdział I
Teoretyczne aspekty gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie.

1.1. Pojęcie i istota gospodarowania kapitałem ludzkim………..6
1.2. Funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim ………..12
1.3. Modele gospodarowania kapitałem ludzkim………..21

Rozdział II
System motywowania pracowników jako element gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie.

2.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzeń………..28
2.2. Rekrutacja i selekcja pracowników………..33
2.3. System motywowania pracowników………..40
2.4. Szkolenia i doskonalenie kadr………..45
2.5. System oceny pracowników………..51

Rozdział III
Charakterystyka przedsiębiorstwa XXX.

3.1. Ogólna charakterystyka firmy………..57
3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa………..58
3.3. Struktura zatrudnienia………..62
3.4. Dobór personelu………..67

Rozdział IV
Analiza i ocena systemu gospodarowania kapitałem ludzkim w XXX.

4.1. Analiza systemu motywowania pracowników………..73
4.2. Analiza systemu szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników ………..79
4.3. Ocena systemu rekrutacji i selekcji………..82
4.4. Ocena systemu gospodarowania kapitałem ludzkim w opiniach pracowników………..84
4.5.Podsumowanie………..89

Zakończenie………..91
Bibliografia………..93
Spis rysunków………..96
Spis tabel………..96
Spis załączników………..98