Analiza i ocena gospodarowania kapitalem ludzkim w przedsiębiorstwie na przykładzie XXX
Wstęp………..4
Rozdział I
Teoretyczne aspekty gospodarowania kapitalem ludzkim w przedsiębiorstwie.
1.1. Pojęcie i istota gospodarowania kapitalem ludzkim………..6
1.2. Funkcje gospodarowania kapitalem ludzkim ………..12
1.3. Modele gospodarowania kapitalem ludzkim………..21
Rozdział II
System motywowania pracowników jako element gospodarowania kapitalem ludzkim w przedsiębiorstwie.
2.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzen………..28
2.2. Rekrutacja i selekcja pracowników………..33
2.3. System motywowania pracowników………..40
2.4. Szkolenia i doskonalenie kadr………..45
2.5. System oceny pracowników………..51
Rozdział III
Charakterystyka przedsiębiorstwa XXX.
3.1. Ogólna charakterystyka firmy………..57
3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa………..58
3.3. Struktura zatrudnienia………..62
3.4. Dobór personelu………..67
Rozdział IV
Analiza i ocena systemu gospodarowania kapitalem ludzkim w XXX.
4.1. Analiza systemu motywowania pracowników………..73
4.2. Analiza systemu szkolen i doskonalenia zawodowego pracowników ………..79
4.3. Ocena systemu rekrutacji i selekcji………..82
4.4. Ocena systemu gospodarowania kapitalem ludzkim w opiniach pracowników………..84
4.5.Podsumowanie………..89
Zakończenie………..91
Bibliografia………..93
Spis rysunków………..96
Spis tabel………..96
Spis zalaczników………..98
