Motywacja jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa branży motoryzacyjnej”
13 grudnia 2025
Wstęp ………..3
Rozdział 1
Rola pracy i motywacji w życiu człowieka
1.1. Funkcjonowanie człowieka w procesie pracy……….. 5
1.2. Pojęcie i istota motywacji ………..9
1.3. Motywy ludzkiego działania……….. 16
1.4. Natura zjawisk motywacyjnych ………..18
Rozdział 2
Teorie motywacji
2.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa ………..21
2.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ………..27
2.3. Teoria potrzeb ERG C. P. Alderfera ………..30
2.4. Teoria trzech potrzeb D. C. Mc Clellanda ………..32
2.5. Teoria X i Y Douglasa Mc Gregora ………..34
2.6. Teoria oczekiwanej wartości V. H. Vrooma………..37
2.7. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. Stacy Adamsa………..39
2.8. Teoria wyznaczania celów E. A. Locka……….. 41
Rozdział 3
Systemy motywacyjne
3.1. Systemy wynagradzania ………..44
3.2. Systemy premiowania ………..49
3.3. Systemy motywacji pozapłacowej ………..51
Rozdział 4
Systemy motywacyjne na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
4.1. Zakres działalności przedsiębiorstwa…………55
4.2. Systemy motywacyjne funkcjonujące w przedsiębiorstwie…………55
4.3. Metody badawcze…………63
4.4. Analiza systemu motywowania…………64
4.5. Ocena poziomu motywacji na podstawie badań ankietowych…………81
5. Podsumowanie i wnioski…………82
Literatura…………84
Spis rysunków…………87
Spis tabel…………88
Załączniki…………89
