Motywacja pracowników jako element sprzyjajacy rozwojowi przedsiębiorstwa
Wstęp ………..4
Rozdział I
Istota motywacji i podstawowe zagadnienia z nia zwiazane ……….. 6
1. Typologia teorii motywacji stosowanych w zarządzaniu ……….. 10
1.1. Teorie tresci motywacji ……….. 11
1.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa ……….. 11
1.1.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ……….. 13
1.1.3. Teoria ERG, czyli teoria potrzeb C. Alderfera ……….. 16
1.1.4. Teoria trzech potrzeb D. C. McClellanda ……….. 16
1.2. Teorie procesu motywacji ……….. 19
1.2.1. Teoria oczekiwanej wartosci V. Vrooma ……….. 19
1.2.2. Teoria wzmocnienia B. F. Skinera ……….. 21
1.2.3. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. S. Adamsa ……….. 22
1.2.4. Teoria wyznaczania celów E. Locke`a ……….. 23
Rozdział II
Sposoby pobudzania motywacji pracowników we wspólczesnym przedsiębiorstwie
1. Nagrody i kary – jak je stosowac, aby byly skuteczne ……….. 24
2. Zróznicowanie form wynagrodzeń ……….. 26
3. Charakterystyka wspólczesnych form wynagradzania wykorzystywanych w motywowaniu ……….. 27
3.1. Czasowa forma wynagrodzeń ……….. 27
3.2. Akordowa forma wynagrodzeń ……….. 27
3.3. Premiowa forma wynagrodzeń ……….. 28
3.4. Kafeteryjna forma wynagrodzeń ……….. 30
3.5. Pakietowa forma wynagrodzeń ……….. 32
3.6. Wynagradzanie za kompetencje ……….. 34
4. Pieniezne skladniki wynagrodzeń ……….. 36
4.1. Kształtowanie placy zasadniczej ……….. 37
4.2. Premie ……….. 40
4.3. Nagrody ……….. 42
4.4. Dodatki: stazowy i funkcyjny ……….. 43
4.5. Prowizje ……….. 44
5. Pozaplacowe elementy motywowania ……….. 45
5.1. Motywacyjne czynniki o charakterze materialnym ……….. 46
5.2. Pozamaterialne bodzce motywacyjne ……….. 46
Rozdział III
Kształtowanie i rozwój pracowników……….. 50
1. Kultura i klimat organizacyjny ……….. 53
Wnioski ……….. 56
Zakończenie ……….. 57
Bibliografia ……….. 58
na numer 92505