Proces adaptacji nowego pracownika do organizacji na przykładzie Banku XYZ
3 marca 2019
Wstęp ………….4
Rozdział I
Istota procesu adaptacji nowego pracownika do organizacji
1.1. Definicja i pojęcia adaptacji…………. 7
1.2. Cele adaptacji ………….10
1.3. Metody adaptacji ………….13
1.4. Proces adaptacji i jego przebieg………….. 16
Rozdział II
Czynniki kształtujące przebieg procesów adaptacyjnych
2.1. Pracownik w procesie adaptacyjnym ………….20
2.2. Rola kultury organizacyjnej podczas adaptacji…………. 26
2.3. Znaczenie komunikacji podczas wprowadzania nowego pracownika…………. 33
2.4. Determinanty procesu adaptacyjnego ………….37
Rozdział III
Metodologiczne podstawy badań
3.1. Cel i problematyka badawcza ………….41
3.2. Metody i techniki badawcze…………. 41
3.3. Przebieg i organizacja badań ………….42
3.4. Charakterystyka badanej populacji…………. 43
Rozdział IV
Analiza i ocena przegiegu procesu adaptacji pracowników banku XYZ
4.1. Charakterystyka Banku X ………….44
4.2. Proces adaptacji w Banku X ………….46
4.3. Przebieg procesu adaptacji w badanej firmie w opinii pracowników (wyniki badań uzyskane techniką ankiety i wnioski z przeprowadzonych badań)…………. 48
Zakończenie…………. 80
Bibliografia ………….81
Spis rysunków…………. 83
Spis tabel ………….84
Spis wykresów ………….85
Załączniki ………….87
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|