Rekrutacja pracowników w małych firmach

Wstęp

Rozdział 1
Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w firmie

1.1. Pojęcie i istota Zarządzania Zasobami Ludzkimi
1.2. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi – aspekt kluczowych kompetencji
1.3. Polityka personalna firmy i jej ewolucja oraz planowanie potrzeb na kapitał ludzki
1.4. Proces zatrudniania w firmie

Rozdział 2
Znaczenie rekrutacji pracowników w realizacji celów polityki personalnej

2.1. Istota i rodzaje rekrutacji
2.2. Proces rekrutacji – elementy systemu naboru pracowników
2.3. Warunki efektywnej rekrutacji pracowników
2.4. Współczesne metody poszukiwania pracowników – Internet

Rozdział 3
Rekrutacja pracowników w małych przedsiębiorstwach

3.1. Charakterystyka ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach
3.1.1. Charakterystyka funkcjonowania małych przedsiębiorstw – uwarunkowania, organizacja, strategie
3.1.2. Charakterystyka zatrudnienia w małych przedsiębiorstwach
3.2. Charakterystyka ogólna pierwszego podmiotów badań
3.3. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i rekrutacja w badanym podmiocie
3.4. Ocena rekrutacji w małych firmach na przykładzie omawianego przypadku

Zakończenie
Spis literatury
Spis tabel i rysunków