Umowa o pracę a elastyczne zarządzanie personelem

5 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp

Rozdział I
Aspekt teoretyczny zarządzania personelem

1.1. Pojęcie i istota zarządzania
1.2. Funkcje zarządzania
1.3. Zarządzanie personelem- pojęcie i istota
1.4. Różnice pomiędzy zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi
1.5. Rola menadżera w zarządzaniu personelem


Rozdział II
Umowa o pracę

2.1. Pojęcie i istota umowy o pracę
2.2. Forma umowy o pracę
2.3. Tryb rozwiązania umowy o pracę


Rozdział III
Elastyczne zarządzanie personelem

3.1. Elastyczność- cecha pożądana w gospodarce opartej na wiedzy
3.2. Elastyczne formy zatrudnienia
3.3. Istota elastycznego zarządzania personelem
3.4. Elastyczne formy zarządzania czasem pracy


Rozdział IV
Umowa o pracę a elastyczny model zatrudniania

4.1. Preferencje wobec elastycznych i tradycyjnych form zatrudnienia- ujęcie teoretyczne
4.2. Preferencje wobec elastycznych form zatrudnienia- wyniki badań własnych


Zakończenie
Akty prawne