Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie XXI wieku na przykładzie start-upu firmy XYZ Sp.z o.o.
13 grudnia 2025
Wstęp…………4
Rozdział I
Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie
1. Teoretyczne aspekty zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie…………6
1.1. Pojęcie i istota zasobów ludzkich w organizacji………… 6
1.2. Struktura zasobów ludzkich – planowanie zatrudnienia …………9
2. Rola i wpływ zasobów ludzkich na organizację………… 13
2.1 Rola lidera – kierowanie jako podstawowy proces funkcjonowania organizacji …………13
3. Znaczenie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie …………18
3.1. Geneza, definicja pojęcia kultury organizacyjnej …………18
3.2 Funkcje kultury organizacyjnej; wewnętrzna i zewnętrzna …………24
Rozdział II
Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście organizacji firmy
1. Istota i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi …………27
2. Techniki i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie………… 29
2.1. Techniki motywacji pracowników …………29
2.2. System oceny pracowników …………33
3. Rozwój zasobów ludzkich – szkolenie i doskonalenie kadry pracowniczej …………36
4. Współczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi
4.1. Nowoczesne techniki zarządzania zasobami ludzkimi …………39
4.2. Współczesne motywowanie pracowników………… 42
Rozdział III
Analiza zarządzania zasobami ludzkimi i ich wpływu na rozwój firmy XYZ Sp. z o.o.
1. Charakterystyka firmy XYZ Sp. z o.o…………. 44
1.1. Zakres działalności gospodarczej………… 44
1.2. Charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi …………47
2. Metodyka badań …………48
2.1 Przebieg procesu badawczego …………51
2.2 Wyniki badań …………58
Wnioski …………72
Bibliografia………… 75
Spis rysunków………… 77
Spis tabel …………77
Spis wykresów………… 77
