Rozdział 1
Ogólna charakterystyka zasobów ludzkich i zarządzania nimi
1.1 Koncepcje zasobów ludzkich i zarządzania nimi………..8
1.2 Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi………..16
1.3 Współczesne wyzwania w obszarze zarządzania zasobami………..19
Rozdział 2
Rekrutacja i selekcja pracowników w ZZL
2.1 Pojęcie rekrutacji ………..25
2.1.1. Rekrutacja zewnętrzna……….. 26
2.1.2. Rekrutacja wewnętrzna……….. 26
2.2. Metody poszukiwania pracowników……….. 28
2.2.1. Urzędy Pracy ………..28
2.2.2. Dni otwarte w firmach oraz targi pracy ………..29
2.2.3. Internet……….. 29
2.2.4. Uczelnie……….. 29
2.2.5. Agencje doradztwa personalnego……….. 30
2.2.6. Kandydaci z polecenia i kandydaci „z ulicy”……….. 30
2.2.7. Headhunting ………..30
2.2.8. Ogłoszenia w mediach i prasie……….. 31
2.3. Selekcja pracowników……….. 31
Rozdział 3
Headhunting jako metoda rekrutacji
3.1 Geneza headhuntingu jako metody rekrutacji ………..38
3.2 Specjalizacje firm headhunterskich……….. 41
3.3 Charakterystyka pracy headhuntera……….. 43
3.4 Analiza metodyki pracy firm headhuntingowych ………..47
3.5 Headhunting a moralność……….. 52
3.6 Headhunting w Polsce……….. 53
Rozdział 4
Działalność headhunterska w social media na podstawie badań własnych
4.1. Metodologia badań własnych……….. 57
4.1.1. Cel i przedmiot badań ………..58
4.1.2. Problemy badawcze ………..58
4.1.3. Hipotezy badawcze ………..60
4.1.4. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….. 61
4.1.5. Charakterystyka badanej populacji ………..64
4.2 Headhunting w polskojęzycznych social media – analiza źródłowa……….. 65
4.3 Headhunting w social media – analiza wskazań respondentów ………..76
4.4 Podsumowanie i wnioski z badań ………..87
