Identyfikacja kultury organizacyjnej oraz jej związek z polityką personalną firmy

Wstęp

Rozdział 1
Teoretyczne aspekty kultury organizacyjnej

1.1. Istota i pojęcie kultury organizacyjnej
1.2. Modele, funkcje i typy kultury organizacyjnej
1.3. Metody identyfikacji i diagnozy kultury organizacyjnej

Rozdział 2
Rola kultury organizacyjnej w środowisku pracowniczym

2.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi
2.2. Modele polityki personalnej
2.3. Kulturowe determinanty zachowania się ludzi
2.4. Znaczenie rozwoju zawodowego pracownika

Rozdział 3
Identyfikacja wybranych aspektów kultury organizacyjnej firmy X

3.1. Metodyka badań własnych
3.2. Firma X jako obiekt badań

Rozdział 4
Kultura organizacyjna a polityka personalna w firmie X

4.1. Charakterystyka badanej populacji
4.2. Analiza wyników badania ankietowego
4.3. Wnioski

Zakończenie
Wykaz literatury
Spis rysunków
Spis tabel
Załączniki

Opracowanie gotowe do pobrania

Materiały do pobrania (Format PDF)

Pobierz materiały

Wyślij SMS o treści for.praca
na numer 92505

Cena 25 zł netto . 30,75 brutto

Regulamin Odblokuj dostęp