Motywowanie pracowników administracyjnych instytucji sfery budżetowej na przykładzie Prokuratury Rejonowej XYZ
Wstęp.
Rozdział I.
Teoretyczne aspekty motywowania
1.1. Definicja motywacji i motywowania ……….9
1.2. Motywowanie jako funkcja zarządzania ……….11
1.3. Wybrane teorie motywowania ……….15
1.3.1. Teorie tresci………. 16
1.3.2. Teorie procesu………. 19
1.3.3. Teorie ukierunkowane na srodki motywacji………. 22
Rozdział II.
system motywowania w organizacji
2.1. Definicja i charakterystyka systemu motywacyjnego ……….25
2.2. Proces tworzenia systemów motywacyjnych ……….30
2.3. Narzedzia motywowania pracowników ……….34
2.4. Motywowanie placowe i pozaplacowe ……….36
Rozdział III.
Motywowanie pracowników administracyjnych w Prokuraturze rejonowej bydgoszcz – poludnie
3.1. Charakterystyka instytucji ……….55
3.2. Struktura organizacyjna ……….56
3.3. Wynagrodzenie zasadnicze ……….58
3.4. System premiowy ……….58
3.5. System motywowanie pracowników administracyjnych w opinii respondentów ……….59
3.5.1. Cel badania 59
3.5.2. Opis narzedzi badawczych ……….59
3.5.3. Organizacja i przebieg badania………. 60
Rozdział IV.
Wyniki badania i proponowane zmiany
4.1. Charakterystyka badanej populacji ……….61
4.2. Wyniki badania ……….61
4.2.1. Znajomosc systemu wynagradzania………. 61
4.2.2. Wynagrodzenie zasadnicze………. 61
4.2.3. Czynniki motywujace………. 62
4.2.4. Czynniki demotywujace ……….63
4.2.5. System awansowania i rozwój zawodowy………. 64
4.2.6. Motywacja do pracy ……….64
4.2.7. Zadowolenie z pracy……….65
4.3. Proponowane zmiany ……….65
Zakończenie
Zalacznik ……….69
Bibliografia………. 71
Spis tabel ……….75
Spis wykresów ……….77
Spis rysunków ……….79
na numer 92505